Трудовое право пример. Контрольная работа по дисциплине Трудовое право
 Скачать 30.77 Kb.
|
|
Контрольная работа по дисциплине: «Трудовое право» Задание 1. Умерший зарабатывал 4800 руб. в месяц. На его иждивении были сын в возрасте 15 лет, дочь - студентка 16 лет, а также жена - 52 года. Сумма возмещения делится на 4. Возмещение получают дочь - 1200 руб. и сын - 1200 руб. Жена, на момент смерти мужа, была трудоспособна, хотя и находилась на иждивении мужа. Какова доля, причитающаяся жене умершего, и когда она сможет её получить? Право на назначение и получение социальных выплат на случай потери кормильца имеют следующие члены семьи умершего кормильца: 1) дети, в том числе усыновленные (удочеренные), братья, сестры и внуки, не достигшие 18 лет и старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения 18 лет. При этом братья, сестры и внуки - при условии, если они не имеют трудоспособных родителей или если они не получают алименты от родителей. В случае, если указанные лица, обучаются в организациях среднего, очной формы технического и профессионального, послесреднего и высшего образования, социальная выплата осуществляется до окончания учебного заведения, но не достигшие 23 летнего возраста; 2) один из родителей или супруг, либо дед, бабушка, брат или сестра независимо от возраста и трудоспособности, если он (она) занят (занята) уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими трех лет. Социальные выплаты на случай потери кормильца выплачиваются членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении, ежемесячно на протяжении периода времени, в течение которого член (члены) семьи умершего кормильца сохраняет (сохраняют) право на получение социальных выплат. На всех членов семьи, состоявших на иждивении умершего кормильца, имеющих право на назначение и получение социальных выплат на случай потери кормильца, назначается одна социальная выплата. Размер ежемесячных социальных выплат на случай потери кормильца определяется путем умножения среднемесячного размера дохода за последние 24 месяца до даты смерти, указанной в свидетельстве о смерти, либо до даты, указанной в решении суда о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим, за минусом 80% от минимальной заработной платы, на соответствующие коэффициенты замещения дохода, количества иждивенцев и стажа участия. Каждый из иждивенцев получает по ¼ суммы возмещения. 1 Задание 2. Средний заработок потерпевшего перед увечьем составлял 2600 руб. Степень утраты профессиональной трудоспособности - 60%. Часть заработка, соответствующая степени утраты профессиональной трудоспособности, - 1560 руб. Однако, потерпевшим была допущена грубая неосторожность, и степень его вины определена в 20%. Насколько уменьшится сумма возмещаемого заработка и сколько это составит в рублях? В связи с причинением гражданину увечья или иного повреждения его здоровья компенсации подлежит прежде всего утраченный потерпевшим заработок или иной доход, который он имел или мог иметь до увечья (п. 1 ст. 1085 ГК). Основанием для этого служит то обстоятельство, что в результате причинения данного вреда гражданин не в состоянии заниматься прежними видами деятельности, в том числе выполнять прежнюю работу. Если в результате причинения рассматриваемого вреда гражданин не понес такого рода имущественных потерь (например, вред был причинен неработающему пенсионеру, продолжающему получать пенсию), предмет возмещения отсутствует. Компенсация утраченного потерпевшим заработка или иного дохода осуществляется исходя из их фактического размера. Однако при этом учитывается заработок или доход, который потерпевший хотя и не получил, но определенно мог иметь после причинения вреда его здоровью. Вместе с тем утраченный потерпевшим заработок или доход не подлежит уменьшению на сумму назначенных ему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья пенсий, пособий и иных выплат, которые, в отличие от ранее действовавшего порядка, теперь не должны засчитываться в счет возмещения вреда. Возможность уменьшения компенсации, хотя бы и специальным законом, исключается. Задание 3. В декабре 2001 года Иванов И.В. разгласил коммерческую тайну, ставшую известной ему в связи с исполняемыми им трудовыми обязанностями. Директор фирмы уволил Иванова И.В. 29 февраля 2002 г. по ст. 81 п.6 ТК. Иванов И.В. подал в суд исковое заявление о восстановлении его на работе и отмене приказа об увольнении. Как Вы думаете, суд удовлетворит его иск? Содержание коммерческой тайны — это экономическая, в том числе финансовая, научно-техническая (в том числе «ноу-хау») и производственная информация. Для того, чтобы информация получила статус коммерческой тайны, в отношении этой информации обладателем должен быть введен режим коммерческой тайны. Во-первых, к этой информации не должно быть свободного доступа. Во-вторых, работодателем должны быть предприняты меры для защиты такой информации, то есть администрации предприятия необходимо:2 - разработать перечень информации, относящейся к коммерческой тайне; - ограничить и регламентировать доступ к носителям информации; - определить круг лиц, имеющих права доступа к информации; - нанести на документы, составляющие коммерческую тайну, надписи «конфиденциальная информация» (при этом необходимо указывать обладателя информации, его местонахождение и наименование). Из вышесказанного следует, что если в организации не принято локальных нормативных актов, регламентирующих работу с конфиденциальной информацией, сотрудники с ними не ознакомлены, не обеспечена сохранность таких сведений, говорить о разглашении коммерческой тайны нельзя. В рассматриваемом случае данные факты не уточняются, поэтому примем за условие тот факт, что положение о коммерческой тайне на предприятии существует и выполнены вышеуказанные условия. Как установлено в ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 11.07.2011) "О коммерческой тайне", в целях охраны конфиденциальности информации работник обязан: - выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны; - не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях; - передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в его пользовании материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну. Условие о неразглашении коммерческой тайны в соответствии со ст. 57 ТК РФ может быть включено в трудовой договор с работником. Если в нарушение такого условия данные, составляющие коммерческую тайну, будут им разглашены, то в соответствии с п.п. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить такого сотрудника в порядке дисциплинарного наказания. Таким образом, если условие о неразглашении коммерческой тайны было включено в трудовой договор и работник был ознакомлен с положением предприятия о сведениях, составляющих коммерческую тайну, то суд в удовлетворении иска должен отказать, поскольку в таком случае увольнение является правомерным. Если данных условий работодателем не было выполнено и не были приняты указанные выше меры по охране коммерческой тайны, то увольнение будет являться неправомерным и суд будет обязан иск удовлетворить. Задание 4. Семья умершего состояла из трудоспособной неработающей жены и двух детей 15 и 19 лет. Старший из них не учится. Кто имеет право на получение возмещения и чему оно равно? Право на получение пособия имеют все указанные лица: - жена до достижения возраста 55 лет - дети до 18 и 23 лет соответственно. Базовая часть ежемесячной трудовой пенсии по случаю потери кормильца устанавливается государством. С 1 февраля 2011 года базовая часть имеет размер 1481 рубль 53 копейки на каждого нетрудоспособного члена семьи — для других нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца. Если лица, имеющие право на получение данной пенсии, проживают в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, то базовая часть пенсии увеличивается на соответствующий районный коэффициент. Полный размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца рассчитывается по формуле: ПК/(Т*К)/КН + Б, где ПК — сумма расчетного пенсионного капитала умершего кормильца, учтенного по состоянию на день его смерти; Т — количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости. При назначении пенсии в 2011 году он составляет 204 месяца; К — отношение нормативной продолжительности страхового стажа кормильца (в месяцах) по состоянию на день его смерти к 180 месяцам. Нормативная продолжительность страхового стажа до достижения умершим кормильцем возраста 19 лет составляет 12 месяцев и увеличивается на 4 месяца за каждый полный год возраста начиная с 19 лет, но не более чем до 180 месяцев; КН — количество нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца, являющихся получателями указанной пенсии, по состоянию на день, с которого назначается пенсия по случаю потери кормильца; Б — фиксированный базовый размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца. Задание 5. Погибший имел средний заработок 3200 pyб. Право на возмещение вреда имеют вдова, сын 7 лет и дочь 14 лет от первого брака, проживающая отдельно мать умершего в возрасте 61 год, которая жила с другими детьми. Кто имеет право на страховые выплаты в связи с гибелью кормильца? Как распределятся эти выплаты? Прежде всего надо установить размер возмещения вреда матери. Допусти размер возмещения матери составляет 10%, то есть 320 рублей. Размер возмещения вдове и детям определяется из оставшейся части заработка 2880 руб. и составит по 720 руб. каждому (2880 руб. : 4). Задание 6. Средний заработок умершего кормильца – 2600 руб. Кроме него он получал пенсию за выслугу лет 600 руб. Чему равен доход, из которого исчисляется страховая выплата его семье? Доход, из которого должна исчисляться страховая выплата семье умершего - 3200 руб. (2600 руб. + 600 руб.). Из этой суммы 3200 руб. и определяется доля каждого имеющего право на возмещение в связи с гибелью кормильца. Задание 7. Семья умершего состояла из трудоспособной неработающей жены и двух детей 3 и 12 лет. Заработок умершего 4000 руб. в месяц. Какова сумма возмещения? Кто его будет получать? Возмещение будет равно 3000 рублей (4000/4*3). Трудоспособная неработающая жена имеет право на получение возмещения, поскольку был занята уходом за детьми, не достигшими возраста 14 лет. Задание 8. Чем отличается трудовое законодательство, существующее до перехода к рыночным отношениям, от трудового законодательства, действующего в настоящее время? Прежняя государственная система определяла термин правоотношение, как общественное отношение, содержание которого выражалось в виде юридических прав и обязанностей субъектов. В свою очередь, под трудовыми правоотношениями понимались урегулированные нормами трудового права общественные отношения по участию граждан в труде в качестве рабочих и служащих. При этом для социалистического правоотношения было характерно, что юридические права и обязанности субъектов регламентировалось нормами трудового права. Все это регламентировалось Кодексом Законов о Труде РФ. Также распространенным являлось подзаконное регулирование. Стороны трудового правоотношения должны были исходить и ограничивались предписаниями закона и многочисленными подзаконными актами. Это сковывало возможности, инициативность сторон как в организации процесса производства, так и в достижении его конечных результатов. В настоящее время положение меняется, так как государство должно учитывать интересы сторон трудового правоотношения – работодателя и работника, для совместного решения экономических и иных задач. Российское законодательство соответствует Всеобщей декларации прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., Международному пакту о гражданских и политических правах, принятому Генеральной Ассамблеей ООН 16 декабря 1966 года, и Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах, принятому Генеральной Ассамблеей ООН 18 сентября 1973. Задание 9. Чем достигается эффективная реализация трудовых правоотношений? В соответствии со ст. 37 Конституции РФ гражданин может свободно распоряжаться своими способностями к труду. Правоотношения в сфере трудового права - это регулируемые трудовым правом трудовые и производные от них общественные отношения. Трудовое правоотношение представляет собой юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве работника, заключившего трудовой договор на предприятии, в учреждении, организации. Работодателем может быть и физическое лицо. Статус работодателя урегулирован нормами трудового права. Стороны наделяются правомочиями и обязанностями, выполнение которых обеспечивается возможностью применения принудительной силы государства. Каждое правоотношение сферы трудового права имеет самостоятельное содержание прав и обязанностей субъектов. Содержание трудового правоотношения - это взаимные трудовые права и обязанности его субъектов, определенные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.3 Эффективность реализации трудовых правоотношений достигается при помощи регулирования трудовых отношений следующими способами: - централизованным, локальным, нормативным и договорным регулированием труда. - возможностью установления условий договорного регулирования труда. - равноправия сторон трудовых отношений. - участия государства в правовом регулировании труда работников и работодателей. - возможность осуществления защиты трудовых прав при помощи определенных в ТК РФ способах. - единства и дифференциации правового регулирования труда. Единство правового регулирования труда проявляется в общеобязательном характере принципов и норм трудового права, устанавливаемых Конституцией РФ и федеральным законодательством как по субъектам, так и по территории. Дифференциация в регулировании трудовых отношений связана с шестью основными факторами, учитываемых при нормотворчестве: условия труда, климатические условия, физиологические и психофизиологические особенности организма работника, специфика и характер труда, отраслевые особенности. Задание 10. Чем отличается Общая и Особенная часть трудового права? Структурно вся система трудового права России подразделяется на две большие час ти — Общую и Особенную. Нормы Общей части трудового права регламентируют наиболее общие вопросы организации и приме нения труда работников независимо от региональной и отрасле вой принадлежности организаций, на которых они работают. Среди них значительное место занимают нормы-дефиниции, нор мы-принципы, нормы-цели (задачи). Они устанавливают, в свою очередь, предмет трудового права, субъектный состав участников регулируемых общественных отношений, их статус (правовое по ложение), формируют метод правового регулирования. Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положения Об щей части. Они регламентируют отдельные виды общественных отношений и их элементы, группируясь в институты и пединсти туты, существующие в трудовом праве. 4 Список использованных источников
1 Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.– Трудовое право России: 2-е изд. –М.: Юрид. фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2008 – 608 с 2 Смирнова О.В., Снигирева И.О. Трудовое право: учебник, 4-е изд. –М.: Проспект, 2011 – 624 с 3 Смирнова О.В., Снигирева И.О. Трудовое право: учебник, 4-е изд. –М.: Проспект, 2011 – 624 с 4 Смирнова О.В., Снигирева И.О. Трудовое право: учебник, 4-е изд. –М.: Проспект, 2011 – 624 с |