Света КР ПМ 02 для Светы. Контрольная работа по пм 01 Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов
 Скачать 25.18 Kb.
|
|
Автономная некоммерческая профессиональная образовательная организация «УРАЛЬСКИЙ ПРОМЫШЛЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ» Контрольная работа по ПМ 01 Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов МДК.02.01.Организация работы органов и учреждений социальной защиты и органов Пенсионного фонда Российской Федерации Пенсионного фонда Российской Федерации Вариант 1 г. Сухой Лог, 2018 Содержание Задание 1 Задание 2 Задание 3 Список используемых источников Задание 1. Справочно-кодификационная работа. Формы систематизации: виды, значение, характеристика. Ответ: Справочно-кодификационная работа – это деятельность по обеспечению надлежащего учета, систематизации и хранения нормативных материалов для того, чтобы в ходе работы быстро найти конкретную норму закона и дать правильный, исчерпывающий ответ на любой правовой вопрос. Справочно-кодификационная работа имеет важное значение. Невозможно удержать в памяти многочисленные нормативные акты, издаваемые по различным вопросам социального обеспе чения. Поэтому для правильного применения, действующего за конодательства необходимо обеспечить надлежащий учет, систе матизацию и хранение нормативных материалов. Систематизацию законодательства необходимо вести так, чтобы в ходе работы можно было быстро найти конкретную норму закона и дать пра вильный исчерпывающий ответ на любой вопрос. В отделах ведут ся следующие формы систематизации: подшивки; контрольные экземпляры нормативных актов; хронологические журналы реги страции. Учет нормативно-правовых актов представляет собой деятельность по их сбору, хранению и поддержанию в контрольном состоянии. Учет нормативных правовых актов не изменяет содержания правовых норм, он предусматривает только внешнюю обработку нормативного материала без какой-либо корректировки правового регулирования общественных отношений. Четко налаженный учет необходим, прежде всего, для квалифицированного применения правовых норм в практической деятельности служб социального обеспечения. Учет нормативно-правовых актов – сбор государственными органами социального обеспечения действующих нормативных актов, их обработка и расположение по определенной системе, хранение, а также выдача справок для заинтересованных органов, учреждений, отдельных лиц по их запросам. Для того, понять сущность справочно-кодификационной работы, необходимо рассмотреть способы учета, систематизации и хранения нормативно-правовых актов Способы учета могут быть различными.
Учет правовых актов бывает разный. Если речь идет о простой фиксации актов, то такой учет служит предпосылкой систематизации. В том же случае, когда учет связан с устранением множественности правовых актов, их упорядочением, ликвидацией устаревших и фактически утративших свою силу правовых актов, направлен на обеспечение доступности актов, ускорение их поиска, снабжения достоверной информацией соответствующих компетентных органов, то такой учет, без сомнения, относится к определенной разновидности систематизации. Рассмотрим вопрос систематизации нормативных актов. Систематизация, прежде всего, используется в качестве эффективного способа обеспечения субъектов права необходимой нормативно-правовой информацией. Основная задача систематизации нормативных материалов заключается в их упорядочении, структурном обновлении. Систематизацию законодательства в системе социального обеспечения необходимо вести так, чтобы в ходе работы можно было быстро найти конкретную норму закона и дать правильный исчерпывающий ответ на любой вопрос. В отделах ведутся следующие формы систематизации: подшивки; контрольные экземпляры нормативных актов; хронологические журналы регистрации. Подшивки ведутся на приказы, инструктивные письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, краевых (областных) управлений социальной защиты населения. Подшивки могут быть хронологические и тематические. Хронологические подшивки являются основной систематизацией. Документы в них подшиваются в строго хронологическом порядке в одну папку отдельно за каждый год. Тематические подшивки ведутся по разделам законодательства (трудовой стаж, повышения и надбавки, заработок и т.д.). Документы подшиваются в хронологическом порядке в разные папки до отмены основного нормативного акта. При отсутствии достаточного количества экземпляров нормативного акта он подшивается в тематическую подшивку, а в хронологической подшивке делается ссылка на этот акт с указанием его даты, номера, названия, а также дела, в котором он подшит. Страницы подшивок нумеруются. В них своевременно вносятся изменения, дополнения или сведения об отмене нормативного акта. При этом старый текст перечеркивается, а на полях вписываются дата, номер и название документа, в который внесено изменение. В отделах ведутся контрольные экземпляры соответствующих федеральных законов, сборников нормативных актов о пособиях, инструкции по бухгалтерскому учету, сборники нормативных актов о трудовом устройстве и материально-бытовом обслуживании инвалидов и некоторых других нормативных актов. На титульном листе делается надпись «Контрольный экземпляр» и отмечается дата начала его ведения. В контрольные экземпляры вносятся отметки об отмене, изменении, дополнений нормативного акта по тем же правилам, что и в подшивке. В отделах вместо хронологических подшивок ведутся хронологические журналы регистрации нормативных актов. Приказы, инструктивные письма в них регистрируются в строгом хронологическом порядке. В дальнейшем они подшиваются в тематические подшивки по вопросам практики применения пенсионного законодательства. По усмотрению отделов могут вестись и другие формы систематизации, например, алфавитно-предметные журналы и т.д. Справочно-кодификационная работа возлагается на одного из работников отдела, обычно на ведущего специалиста. При увольнении работника, ведущего эту работу, дела передаются по акту другому работнику. Контроль за правильностью ведения справочно-кодификационной работы возлагается на областные (краевые) управления социальной защиты населения. В актах (справках) ревизий, проверок отражается полнота и качество ведения этой работы. В настоящее время, когда в работу органов социальной защиты населения внедрены компьютеры, на рабочих местах сотрудников должна быть внедрена информационно-поисковая система с обеспечением доступа к правовой базе и возможностей выбора нужного нормативного акта, необходимого в данный момент специалисту для выполнения своих функций, принятия решений и проведения консультаций Задание 2. Временно не работающая мать – одиночка обратилась за назначением единовременного пособия по случаю рождения ребенка в органы социальной защиты населения. Какие документы ей необходимо представить для его назначения? Ответ: В органы социальной защиты за пособием обращаются все граждане, которые не оплачивают страховые платежи в социальные фонды. Как правило, к данной категории лиц относятся безработные (или работающие неофициально) и студенты. Также оформляют пособия ИП (если не уплачивает за себя отчисления в ФСС). Для получения единовременного пособия по случаю рождения ребенка необходимо собрать стандартный пакет документов, который предусмотрен для подачи работодателю: свидетельство о рождении/решение суда об усыновлении (копия); копия свидетельства о браке (если развод, то о расторжении); справка о том, что второй родитель не получил пособия (с места работы папы/мамы или из Собеса); заявление (составляется в свободной форме, бланк заявления, как правило, предоставляет бухгалтерия или отдел кадров. В заявлении помимо личных данных указывают номер банковского счета для перечисления средств); справка их ЖЭКа о том, что ребенок проживает с родителями; форма №25 (если одинокая мать). Кроме указанных бумаг, потребуется: паспорт (заверенная копия с предоставлением оригинала); копия трудовой книжки (при ее наличии); свидетельство ИП, а также справка о неполучении компенсации в ФСС; справка с места учебы (для студентов). Документы необходимо предоставить до того дня, когда малышу исполнится 6 месяцев. Все собранные документы можно передать удобным способом, а именно: лично посетить учреждение социальной защиты или территориальное МФЦ. Сотрудник органа Соцзащиты/МФЦ на месте проверит комплектность документов и правильность их оформления; через представителя согласно доверенности, заверенной нотариусом; отправить бумаги по почте письмом с уведомлением; подать электронное заявление посредством электронного ресурса «Госуслуги». Срок получения средств – не позднее 10-ти дней с даты, указанной в заявлении (для электронной заявки – дата ее подачи). Задание 3. Составьте должностную инструкцию специалиста территориального органа Пенсионного Фонда РФ. Ответ: Должностная инструкция специалиста 2 категории Управления пенсионного обеспечения
1.1 Управление пенсионного обеспечения является структурным подразделением Департамента социальной защиты и занятости населения мэрии г. Набережные Челны и имеет права юридического лица.
2.1 На должность специалиста 2 категории Управления пенсионного обеспечения назначается работник, имеющий высшее профильное образование либо, при наличии средне-специального профильного образования, стаж работы по специальности не менее 2 лет. 2.2 Должен знать: Законы Российской Федерации и Республики Татарстан, указы президента, постановления и распоряжения вышестоящих органов государственной власти и Департамента социальной защиты и занятости населения, Инструкцию о порядке ведения трудовой книжки на предприятиях, учреждениях и организациях.
3.1 Исполняет должностные полномочия, законодательные и другие нормативные акты, издаваемые органами государственной власти и управления. 3.2 Выполняет приказы, распоряжения и указания руководителей, изданные в пределах их компетентности, за исключением явно незаконных, а так же унижающих их достоинство. 3.3 Соблюдает установленный в государственном органе служебный регламент, нормы служебной этики. 3.4 При необходимости, в пределах своей квалификации, по указанию руководителя государственного органа выполняет дополнительную работу в соответствии с законодательством о труде. 3.5 Принимает представления, заявления, документы, необходимые для назначения и перерасчета пенсий и пособий, подлежащие рассмотрению в соответствии с действующим законодательством в Комиссии по назначению пенсий и пособий (оформляет пенсионные и личные дела получателей пенсий и пособий), другие документы, предусмотренные действующими правилами (выдает пенсионные удостоверения и удостоверения о праве на льготы различным категориям граждан). 3.6 Осуществляет оформление и выдачу документов на выплату пенсий и пособий через предприятия Министерства связи и учреждения Сбербанка. 3.7 Производит оформление документов для выплаты пособий в виде чеков. 3.8 Осуществляет контроль за соблюдением администрацией предприятий, учреждений, организаций установленного законодательством порядка и правил оформления документов для назначения пенсий. 3.9 Осуществляет контроль за соблюдением законодательства при выплате пенсий и пособий предприятиями Министерства связи. 3.10 Осуществляет пропаганду пенсионного законодательства, обучение представителей предприятий, учреждений, организаций, ответственных за подготовку документов для назначения пенсий.
4.1 Требовать письменного оформления содержания и объема должностных полномочий по соответствующей государственной должности и создания организационно-технических условий для их исполнения. 4.2 В соответствии с действующим законодательством запрашивать в установленном порядке и получать бесплатно от государственных органов, органов местного самоуправления, общественных объединений, предприятий и организаций необходимую для исполнения должностных обязанностей информацию. 4.3 Претендовать на продвижение по службе или увеличение размера денежного содержания, с учетом отношения к исполнению должностных обязанностей. 4.4 Знакомиться по первому требованию со всеми материалами своего личного дела, отзывами и другими документами до внесения их в личное дело, а так же требовать приобщения к личному делу своих обязанностей. 4.5 Требовать служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений. 4.6 Объединяться в профессиональные союзы. 4.7 Состоять в общественных объединениях, если иное не предусмотрено законом.
Специалист 2 категории Управления пенсионного обеспечения несет дисциплинарную ответственность в соответствии с КЗоТ РФ. Дисциплинарные взыскания накладываются распоряжением начальника управления. Примечание: Все работники управления обязаны владеть основами знаний работы на ПВЭМ. Начальник Управления Пенсионного обеспечения Каширина Г.М. Список используемых источников 1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) 2. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2018) 3. "Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 29.07.2018) 4. Жилищный кодекс Российской Федерации от 29.12.2004 N 188-ФЗ (ред. от 03.08.2018) 5. Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ (последняя редакция) 6. Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 N 27-ФЗ (последняя редакция) 7. Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 05.03.2004) // СЗ РФ от 19.07.1999, № 29, ст. 3686, СЗ РФ от 08.03.2004, № 10, ст. 836. 8. «Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению» утвержден Приказом Минтруда России от 28.11.2014 № 958н, в ред. от 04.10.2016 9. Информационное письмо Пенсионного фонда РФ № АД-25-26/19130, ФНПР № 101-114/237 от 28.12.2016 «О сотрудничестве Пенсионного фонда Российской Федерации с Федерацией Независимых Профсоюзов России по вопросу подготовки документов для назначения пенсии работникам». 10. Горшков, А. В. Право социального обеспечения: моногр. / А.В. Горшков. - М.: Омега-Л, 2015. - 160 c. 11. Николаева, Е. Ю. Право социального обеспечения / Е.Ю. Николаева. - М.: РИОР, Инфра-М, 2017. - 559 c. 12. Право социального обеспечения. - М.: А-Приор, 2017. - 128 c. 13. Право социального обеспечения. - М.: Юрайт, 2017. - 576 c. 14. Сулейманова, Г. В. Право социального обеспечения / Г.В. Сулейманова. - М.: Дашков и Ко, 2017. - 464 c. 15. Официальный сайт ПФР http://www.pfrf.ru/ |