Право 1й семестр СИБГУТИ. Контрольная работа Право. Контрольная работа по предмету " Право"
 Скачать 19.6 Kb.
|
|
Контрольная работа по предмету: “Право” Вариант № 5 Выполнил: Филатов А.С Проверил: Теоретический вопрос: 1.Понятие и содержание гражданско - правового договора. Ответ: Договор - это соглашение двух или нескольких лиц об осуществлении определенных действий и установлении взаимных прав и обязанностей сторон. Содержание гражданского правового договора заключается в том, что должник обязан совершить в пользу кредитора определенные действия (по передаче имущества, выполнению работ, уплате денег и др.) либо воздержаться от определенных действий (от причинения вреда), а кредитор вправе требовать от должника исполнения лежащей на нем обязанности. 2.Порядок заключения гражданско - правовых договоров. Ответ: Участники гражданского правоотношения свободны в заключении договора и могут заключать любые договоры, как предусмотренные гражданским кодексом, так и не предусмотренные. Главное - чтобы эти договоры не противоречили закону. Стороны договора свободны в выборе своего контрагента (т.е. другой стороны) и по своему усмотрению определяют условия договора. В любом договоре выделяют существенные условия - это такие пункты договора, которые признаются таковыми по закону, необходимы для договора данного вида, а также условия, в отношении которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Заключению договора предшествуют предварительные переговоры между сторонами. В ходе этих переговоров выделяют две стадии: I стадия - предложение вступить в договорные отношения, называется Офертой. II стадия - принятие этого предложения - акцепт. Оферта оформляется в виде проекта договора с сопроводительным письмом (телеграмма, факс). Предложение должно содержать сведения о характере и условиях будущего договора. Предложение о вступлении в договорные отношения может быть обращено не только к конкретному лицу, но и может быть адресовано неопределенному кругу лиц. Такая оферта называется публичной. Дача ответа о принятии предложения (акцепт), также высказывается достаточно определенно и должен свидетельствовать о желании стороны вступить в договорные отношения. Молчание не является акцептом. Если ответ на оферту содержит дополнения, изменения или ограничения, то считается отказом от акцепта и в свою очередь будет новой офертой. Договор может заключаться в различных формах: устной, письменной и нотариально удостоверяемой. Форма договора определяется законом и соглашением сторон. 3.Виды гражданско-правовых договоров. Ответ: 1.Договор подряда По договору подряда одна сторона –– подрядчик –– обязуется за свой риск выполнить определенную работу по заданию заказчика из его или своих материалов, а другая сторона –– заказчик –– обязуется принять работу и оплатить ее. 2. Договор имущественного найма По договору имущественного найма (аренды) одна сторона (наймодатель, арендодатель) обязуется предоставить другой стороне (нанимателю, арендатору) имущество во временное владение и пользование, либо в пользование за плату, а последняя, в свою очередь, –– своевременно вносить плату за использование этого имущества и возвратить его по истечении срока договора. 3. Договор поставки Договор поставки является разновидностью сделок купли-продажи и относится к двусторонним договорам. Участники в договоре именуются "поставщик" и "покупатель". В случаях, когда договор заключается на поставку машин и оборудования покупатель называется заказчиком. 4. Договор займа По договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных вещей того же рода и качества. 5. Договор о совместной деятельности Отдельные участники имущественного оборота могут объединять свое имущество и координировать усилия для того, чтобы добиться необходимого им всем результата, например, в области предпринимательства. При этом между ними возникают взаимоотношения по передаче определенных имущественных взносов на общие нужды, по согласованию и осуществлению совместной целенаправленной деятельности и распределению ее результатов. Данные взаимоотношения оформляются в виде гражданско-правовых обязательств. Задача. С Ивановым А.В., пенсионером по возрасту, был заключен срочный трудовой договор. По окончании срока трудового договора Иванов был уволен по п. 2 ст.77 Трудового кодекса РФ. Иванов не согласился с увольнением, сославшись на то, что ограничив при приеме на работу срок трудового договора, администрация нарушила закон и подвергла его дискриминации по возрастному признаку. Считая договор заключенным на неопределенный срок и соответственно увольнение незаконным, Иванов А.В. обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о восстановлении на работе. Ответ: По заявлению Иванова А.В. трудовая комиссия должна ему отказать в восстановлении на работе. Так как в данном случае организация ничего не нарушила при заключении СРОЧНОГО трудового договора, а именно Срочный договор может заключаться только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы и условий ее выполнения (ст.57 ТК). Срочные трудовые договоры заключаются: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; на время выполнения временных или сезонных работ; в случаях избрания на выборную должность. По инициативе работника или работодателя срочные трудовые договоры могут заключаться: с руководителями, заместителями и гл. бухгалтерами организаций; с пенсионерами по возрасту; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. В данном случае пенсионер Иванов А.В. попадает под категорию граждан с которыми могут заключаться срочные трудовые договоры(пенсионер по возрасту). Рассматривая тот факт что Иванов считал, что договор был заключен на неопределенный срок, это не может являться основанием для фиксирования нарушений в деятельности организации по отношению к Иванову А.В. Организация верно трактовала причину увольнения ст.77 п 2 Общие основания прекращения трудового договора ст. 77 ТК П.2 Истечение срока трудового договора. Т.к договор был срочный(заключенный на определенный срок) в действиях организации никаких нарушений не просматривается, а Иванов подписавший данный договор подтвердил свое согласие со сроком договора. |