Ситуация 5. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора
 Скачать 13.04 Kb.
|
|
Ситуация №5 В соответствии со ст. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 64 ТК гласит, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Также запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Согласно данной статье по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Такой отказ может быть обжалован в судебном порядке. Уважаемая Сидорова Е.А.! На Ваше заявление от 20 января 2015 г. с просьбой о приеме на работу в ОАО «Красный пролетарий» на должность бухгалтера-кассира сообщаю, что Вам отказано в приеме на работу по следующим причинам. Из представленных Вами документов усматривается, что Вы имеете, документ об окончании курсов бухучета и аудита, опыта работы нет. Для занятия должности бухгалтера-кассира в ОАО «Красный пролетарий» предусмотрены частые командировки, в соответствии со ст. 268 ТК РФ работников в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки. По нашему мнению, мы не можем принять вас на вакантную должность бухгалтера. А также гр. Иванову О. П. не следует принимать на работу в соответствии со ст. 259 ТК РФ. |