Приложение 6
к рабочей программе
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
УТВЕРЖДЕНЫ
на заседании кафедры
гражданского права
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ И ЗАДАНИЯ ДЛЯ
ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
по дисциплине
Трудовое право
Контрольная работа по трудовому праву является одним из средств выработки у студентов умения применять теоретические положения и нормы трудового права для решения конкретных практических вопросов. Она способствует более глубокому усвоению теоретических положений курса и нормативного материала.
Приступать к выполнению контрольной работы студенты должны после того, как будут усвоены положения курса о понятии, сфере действия, принципах и источниках трудового права, а также те конкретные темы курса и соответствующие нормативные акты, к которым относятся собранные в задачах вопросы. При этом следует учитывать, что для решения некоторых задач необходимо знание норм не одного, а нескольких институтов трудового права (например, норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, и норм, регулирующих порядок рассмотрения трудовых споров).
Решать задачи необходимо в следующей последовательности:
1) внимательно прочитать условия задачи, имея в виду, что ни одно из них не должно остаться без юридической оценки;
2) определить, знание каких институтов трудового права позволит ответить на поставленные вопросы;
3) проанализировать нормативные акты, регулирующие данные отношения, и объяснить, почему именно их следует применять в указанных случаях;
4) для обеспечения решения использовать также руководящие постановления пленума Верховного суда РФ;
5) на основе подробного анализа трудового законодательства и судебной практики сделать выводы по каждому условию задачи.
Весь ход решения, начиная со второго пункта (определения соответствующих институтов трудового права) и кончая пятым (выводом по задаче), следует подробно изложить в письменном виде
В сборнике дается 10 вариантов контрольных работ. Студент выполняет вариант, соответствующий последней цифре номера своей зачетной книжки. Например, имеющий зачетную книжку 910, готовит десятый вариант, а имеющий зачетную книжку 867, – седьмой.
Контрольная работа должна быть представлена студентом до начала экзаменационной сессии. Студент, не представивший контрольную работу в установленный срок, считается не выполнившим учебный план.
ВАРИАНТ 9 Задача 1
Слесарь Лазутин подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако после того, как он отработал две недели, начальник отдела кадров отказался выдать ему трудовую книжку на том основании, что Лазутин не сдал ряд инструментов.
Правомерны ли действия начальника отдела кадров?
Решение:
Действия начальника отдела кадров не правомерны по причине того, что он нарушает статью 80 ТК РФ. Работодатель обязан в последний день работы выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если у работодателя имеются претензии к работнику по поводу недостачи инструментов, то он имеет право согласно статье 233 тк рф привлечь работника к материальной ответственности.
Также работник может взыскать с работодателя по статье 234 ТК РФ материальный ущерб, который возник в результате незаконного лишения его возможности трудиться по причине задержки выдачи трудовой книжки.
Задача 2
Сторож магазина промышленных товаров отлучился с поста. В это время из магазина было украдено несколько велосипедов. Магазин предъявил сторожу иск о полном возмещении ущерба, ссылаясь на заключенный с ним письменный договор о полной материальной ответственности. Как должно быть решено дело соответствующим судом?
Решение:
В соответствии со статьей 238 ТК РФ «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.», но так как в перечне работ статьи 244 ТК РФ, в которой указаны лица, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности, не указано, что сторож так же может заключать такой договор, следует, что ущерб с охранника будет взыскан в пределах его среднемесячного дохода по статье 241 ТК РФ «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.»
Задача 3
15-летний Меньшиков поступил на работу в качестве ученика слесаря, его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Меньшикова, должен учиться в дневной общеобразовательной школе, тем самым получить, среднее образование.
Вызванный в кабинет директора завода Меньшиков заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеривается продолжать учебу, поступив в вечернюю школу рабочей молодежи.
Как должен поступить директор завода?
Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?
Решение:
В соответствии со статьей 63 ТК РФ «Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.»
Так как по условию задачи Меньшиков получает среднее образование, то директор завода не обязан его увольнять по требованию родителей, но только в том случае, если труд, выполняемый Меньшиковым является легким.
|
Скачать 50 Kb.