Организация контрольная работа. Контрольная работа Задачи по теме

• Название: Контрольная работа Задачи по теме
• Дата: 15.06.2021
• Размер: 30.37 Kb.
• Имя файла: Организация контрольная работа.docx
• Тип: Контрольная работа; #217703

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Контрольная работа

Задачи по теме

1. 
   Определите норму выработки и норму обслуживания аппаратчика вакуум-барабанной сушилки периодического действия на основе приведенных данных.
   

№ варианта	Продолжит. смены мин.	Загрузка сушилки тонны	Нормативы времени обслуживания 1 сушилки за цикл мин.	Подготовит. заключительное время мин.	Время на отдых и личные надобности мин.
10.	480	3,6	46	24	27

Время обслуживания сушилки за смену:

480 – 24 – 27 = 429 мин.

Н_об = 429 / 46 = 9,3 (циклов обслуживания)

Время выработки:

t_вр = 46 + 24 + 27 = 97 мин.

Н_выр = 480 / 97 = 4,94

2. 
   Определите норму выработки станочника на основе приведенных данных:
   

№ варианта	Время машинной работы мин.	Время ручной работы мин.	Время обслуживания рабочего места %	Время на отдых и личные надобности в % от оперативного времени	Продолжит.рабочей смены мин.
10.	15	4	3,2	4,0	780

Оперативное время = машинное время + ручное время = 15 + 4 =19 мин.

Время обслуживания = 3,2% от оперативного времени = 19*0,032 = 0,608 мин.

Время отдыха = 4% от оперативного времени = 19*0,04=0,76 мин.

Н_вр = 15 + 4 + 0,608 + 0,76 = 20,368 мин.

Н_выр = 780 / 20,368 = 38,3 детали/смену.

3. 
   Определите численность рабочих-сдельщиков на основе приведенных данных.
   

№ варианта	Технологическая трудоемкость производственной программы тыс.нормо-час.	Реальный фонд рабочего времени в плановом периоде дн.	Реальная продолжительность рабочего дня час.	Планируемый коэффициент выполнения норм
10.	3550	225	7,78	1,33

Плановая численность рабочих: Ч_пл = Т_пл / Ф_вр*К_вн

Ф_вр = 225*7,78 = 1750,5

Ч_пл = 3550000 / 1750,5*1,33 = 1525 чел.

2. Решить задачи

1. 
   Рассчитайте месячный заработок рабочего-повременщика. Положением о премировании предусматривается выплата премии в % отношении от суммы экономии.
   

№ варианта	Ставка	Отработано часов	Экономия материалов на сумму руб.	Размер премиив % от суммы сэкономленных материалов
10.	146	162	1030	20

Зарплата = 146 * 162 + (1030 * 0,2) = 23 858 ден. ед.

2. 
   Начальнику цеха установлен разряд и тарифная надбавка. При условии выполнения нормы цехом ему полагается премия в размере определенного % и за каждый % перевыполнения плана начисляются дополнительные %. Рассчитать заработную плату начальника цеха за месяц.
   

№ варианта	Ставка	Тарифная надбавка %	Премия за выполнение плана %	Надбавка к премии за каждый % перевыполнения плана	% выполнения плана цехом за месяц
10.	38000	9	7	2	107

Зарплата = 38 000 * (9% + 7% + 14%) = 49 400 ден. ед.

3. 
   Рассчитайте фонд оплаты труда (ФОТ) в планируемом году по следующим данным:
   

№ варианта	Объем продукции в базисном году млн.руб.	Объем продукции в планируемом году млн.руб.	ФОТ в базисном году млн.руб.	Планируемое увеличение норматива з/пл. на 1% перевыполнения плана, проц.
10.	13,8	16,8	3,2	29

Объем продукции в план. году с учетом роста на 29% = 16,8 * 1,29 = 21,672 млн

Доля фонда з/п в объеме продукции в базисном периоде = 3,2 / 13,8 * 100% = 23,19 %

ФОТ в планируемом периоде = 21,672 * 23,19 % / 100 % = 5,025 млн. руб.

4. 
   Рассчитайте фактический фонд оплаты труда бригады за месяц. За выполнение плана по выпуску продукции бригаде начислена премия в размере 30%.
   

Каждый рабочий отработал следующее количество времени:

Ставка рабочего	Отработанное время
	всего	в праздничные дни	в вечернее время	в ночное время
500	184	8	64	64
400	184	-	64	64
300	184	-	48	64
200	184	-	64	56

Коэффициенты доплаты за работу:

• 
  в праздничные дни – 1,43 к часовой тарифной ставке;
  
• 
  вечернее время – 0,2 к часовой тарифной ставке;
  
• 
  ночное время – 0,4 к часовой тарифной ставке.
  

ФОТ = сумме зарплат всех рабочих + премия

З/П 1-го рабочего = 48 * 500 + 8 * 2,43 * 500 + 64 * 1,2 * 500 + 64 * 1,4 * 500 = 116 920

З/П 2-го рабочего = 56 * 400 + 64 * 1,2 * 400 + 64 * 1,4 * 400 = 88 960

З/П 3-го рабочего = 72 * 300 + 48 * 1,2 * 300 + 64 * 1,4 * 300 = 65 760

З/П 4-го рабочего = 64 * 200 + 64 * 1,2 * 200 + 56 * 1,4 * 200 = 43 840
ФОТ = (116 920 + 88 960 + 65 760 + 43 840) + 30 % = 410 124 ден. ед.
ТЕСТЫ

к теме: Организация, нормирование и оплата труда на предприяти.

1. 
   Нормирование труда на предприятии обеспечивает:
   

а) расчет необходимой численности служащих;

б) оценку эффективности от внедрения научно-технических результатов; в) определения количества необходимого оборудования;

г) побуждения работников предприятия к деятельности для достижения личных целей или целей организации.

2. 
   В систему норм труда включаются:
   

а) нормы времени;

б) трудоемкость производственного процесса; в) нормированные задания;

г) нормы выработки;

д) нормы обслуживания; е) нормы численности.

3. 
   Какие из названных позиций относятся к нормам труда:
   

а) нормы времени; б) нормы выработки;

в) нормы расхода материалов;

г) нормы технологических перерывов; д) нормы обслуживания.

4. 
   Какие из названных позиций входят в состав тарифной системы оплаты труда:
   

а) тарифные ставки; б) тарифные сетки;

в) должностные оклады;

г) тарифно-квалификационный справочник; д) премиальные положения?

5. 
   Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии:
   

а) с количеством изготовленной продукции; б) количеством отработанного времени;

в) объемом оказанных услуг; г) должностным окладом.

6. 
   Что такое сдельно – премиальная оплата труда:
   

а) заработок плюс премия;

б) заработок плюс повышенная премия; в) заработок плюс пониженная премия?

7. 
   Наиболее характерное условие применения повременной оплаты труда:
   

а) возможность точно планировать и учитывать количество заготовок, обрабатываемых работником;

б) возможность технического нормирования труда;

в) производственный процесс строго регламентирован технологическим процессом.

8. 
   Плановая величина фонда заработной платы определяется:
   

а) произведением численности работающих на заработную плату одного работающего;

б) делением численности работающих на тарифную ставку одного работающего.

9. 
   Какой орган управления устанавливает состав фонда заработной платы:
   

а) дирекция предприятия;

б) Федеральная служба государственной статистики; в) Правительство Российской Федерации?