Рабочая тетрадь Коронавирус и бизнес. Коронавирус и бизнес меры поддержки и обязанности работодателей
 Скачать 1.48 Mb.
|
|
Статья 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 88 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Письмо Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5 6. Можно ли уволить в период действия Указа и как оформлять Ответ. В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется. Вопросы, связанные с увольнением, решаются индивидуально с учетом необходимости выполнения требований Минздрава России, Роспотребнадзора, органов государственной власти субъектов Российской Федерации по предупреждению эпидемии. Если речь идет о ликвидации организации, то она сопровождается целым рядом обязательных процедур: начиная от уведомления работников и возвращения трудовых книжек до закрытия юридического лица. Осуществление полного комплекса этих процедур в короткий срок невозможно, поэтому закрытие или ликвидация предприятия в нерабочие дни осуществлена быть не может. 7. Вопрос: Можно ли закрыть предприятие в нерабочие дни, отправить в простой или уволить сотрудников, если предприятие не функционирует в дни, объявленные нерабочими? Закрытие - то есть ликвидация предприятия - предполагает принятие работодателем ряда решений и оформления ряда документов. Издается приказ о ликвидации. После этого работники должны быть письменно и персонально уведомлены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией не позднее, чем за два месяца до увольнения. Однако уведомить о ликвидации можно только находящихся на работе сотрудников. Уведомить сотрудников, которые не работают, невозможно. Таким образом, начать ликвидацию в течение нерабочего месяца невозможно. В части объявления простоя Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239 определено: за работниками сохраняется зарплата. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы сотрудника. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может. В период действия Указа о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров. 25. Что делать в том случае, если работодатель предлагает "по хорошему" написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя это тем, что он не сможет выплачивать зарплату без выполнения нормы работы в период "нерабочих дней"? Любое увольнение можно назвать "увольнением по статье". Основания для расторжения трудового договора перечислены в ст. 77 - 84 ТК РФ. При этом важно отметить, что увольнение по собственному желанию возможно лишь по собственному волеизъявлению работника посредством написания заявления на увольнение. Факт написания заявления на увольнение по понуждению работодателя может быть рассмотрен судом и на работника возлагается обязанность доказать факт такого понуждения. Напоминаем, что по вопросам увольнения в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. Для справки инспектору - Пленумом ВС РФ в Постановлении N 2 от 17.03.2004 года указано, что по собственному желанию невозможно заставить уволиться. Работник вправе написать заявление с просьбой о расторжении трудовых отношений, и работодатель удовлетворяет просьбу, если уход действительно - решение человека. - В случае написания заявления по собственному желанию по принуждению, человек вправе обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным, поскольку решение принималось в условиях оказания давления. Если в процессе судебного разбирательства 89 начальство сообщит, что не знача об отсутствии намерений увольняться, такая позиция ведет к восстановлению на работе и выплатой денег за весь пропущенный период. - Соблюдение трудовой дисциплины - требование не только к подчиненному. Иногда начальство готово идти на хитрость, искусственно создавая ситуации, при которых появляется повод к увольнению. Шантаж часто заключается в искусственном создании обстоятельств для прогула, нарушения дисциплины и внутренних регламентов компании. Уличая нарушителя, начальство предлагает уйти добровольно, чтобы не делать записи об увольнении по инициативе работодателя. Чтобы избежать неправомерных взысканий, наемному персоналу настойчиво рекомендуется принимать от руководства указания только в письменном виде. Это позволит доказать, что в нарушении трудового распорядка вины работника не было. МИНИМАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ – 12 130 РУБ. ДЛЯ ВСЕХ Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 16 1. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Федеральный закон от 01.04.2020 N 104-ФЗ "Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка" Статья 1 Установить, что пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые застрахованным лицам за периоды нетрудоспособности, приходящиеся на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года включительно, исчисляются с учетом следующих особенностей: 1) если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с положениями Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, исчисляемом исходя из минимального размера оплаты труда, в расчете за полный календарный месяц; ПОСОБИЕ ПО КАРАНТИНУ НА 14 ДНЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ВЕРНУВШИХСЯ ИЗ-ЗА ГРАНИЦЫ, И ИХ РОДСТВЕННИКОВ Постановление Правительства РФ от 18.03.2020 N 294 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина" "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина" 6. Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо направляет заявление о выдаче электронного листка нетрудоспособности, а также иные документы (сведения), указанные в пункте 7 настоящих Временных правил, посредством личного кабинета застрахованного лица, доступ к которому обеспечивается посредством единой системы идентификации и аутентификации. Заявление о выдаче электронного листка нетрудоспособности может быть подано лицом, зарегистрированным в единой системе идентификации и аутентификации, за другое застрахованное лицо, не зарегистрированное в указанной системе, с его согласия. В заявлении о выдаче электронного листка нетрудоспособности указываются: фамилия, имя, отчество (при наличии); дата рождения; адрес места жительства (места пребывания); страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования; 90 номер полиса обязательного медицинского страхования; номер и дата выдачи паспорта гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации; сведения о согласии совместно проживающего лица, не зарегистрированного в единой системе идентификации и аутентификации, на подачу заявления о выдаче электронного листка нетрудоспособности от его имени; иные сведения, необходимые для подтверждения факта совместного проживания. 14. Страхователь в течение 2 рабочих дней со дня получения запроса от Фонда или сообщения застрахованным лицом номера сформированного ему электронного листка нетрудоспособности представляет в территориальный орган Фонда документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности […] Приказ ФСС РФ от 24.11.2017 N 579 "Об утверждении форм реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, и порядков их заполнения" 1. Утвердить: форму Реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, согласно приложению N 1; ПОСОБИЕ ПО КАРАНТИНУ, ДЛЯ РАБОТНИКОВ 65 ЛЕТ И СТАРШЕ Постановление Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" 8. Уполномоченная медицинская организация не позднее следующего рабочего дня после получения информации от Фонда принимает решение о выдаче (формировании) электронных листков нетрудоспособности застрахованным лицам, данные о которых поступили в уполномоченную медицинскую организацию в соответствии с пунктом 7 настоящих Временных правил, с кодом "03": единовременно на 14 календарных дней с 6 по 19 апреля 2020 г.; единовременно на 11 календарных дней с 20 по 30 апреля 2020 г. единовременно на 18 календарных дней с 12 по 29 мая 2020 г. 9. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется территориальными органами Фонда по месту регистрации страхователя. 10. Фонд осуществляет назначение и выплату пособий по временной нетрудоспособности единовременно за весь период временной нетрудоспособности в течение 7 календарных дней со дня формирования электронного листка нетрудоспособности. 11. В случае несоблюдения режима самоизоляции застрахованные лица возмещают Фонду причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Постановление Правительства РФ от 30.05.2020 N 791 "О внесении изменения во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Пункт 8 Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 14, ст. 2135; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2020, 17 апреля, N 0001202004170001; 18 мая, N 0001202005180021), дополнить абзацем следующего содержания: "единовременно на 11 календарных дней с 1 по 11 июня 2020 г.". 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. 91 Приказ ФСС РФ от 24.11.2017 N 579 "Об утверждении форм реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, и порядков их заполнения" 1. Утвердить: форму Реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, согласно приложению N 1; ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННЫМ ПРАВИЛАМ В УЧЕТЕ РАБОТОДАТЕЛЯ Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных ТАБЕЛЬ учета рабочего времени и расчета оплаты труда УСЛОВНЫЕ ОБОЗНАЧЕНИЯ Временная нетрудоспособность без назначения │ │ │ пособия в случаях, предусмотренных │ │ │ законодательством │ Т │ 20│ Постановление Правительства РФ от 18.03.2020 N 294 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина" 10. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае карантина осуществляются территориальными органами Фонда по месту регистрации страхователя. Постановление Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" 9. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется территориальными органами Фонда по месту регистрации страхователя. ПОСОБИЕ ПО КАРАНТИНУ ИЛИ БОЛЕЗНИ В ОСТАЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 15 1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности" ИНФОРМАЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ БЛАНКА В строке "Причина нетрудоспособности" в первых двух клетках указать соответствующий двухзначный код 01 – заболевание […] 03 - карантин ЛЮБЫЕ ПОСОБИЯ ПО КАРАНТИНУ И ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393 Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена, в связи с этим считаем, что временная нетрудоспособность в связи с 92 карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 Кодекса. Выводы по вопросу 6 1. 27.04.2020 вступили в силу поправки, согласно которым при приёме или увольнении работника СЗВ-ТД на него надо подать: если событие произошло с 1 по 27 апреля – не позднее 28 апреля; если после 27 апреля – не позднее рабочего дня, следующего за днём события. 2. С 13.04.2020 работодатели должны размещать на портале "Работа в России" сведения о: ликвидации организации; сокращении численности или штата; возможном расторжении трудовых договоров; иных мероприятиях, влияющих на занятость. Если сведения изменятся, то нужно будет исправить их на портале не позднее следующего рабочего дня. 3. По мнению Минтруда, перевод на удалённую работу не требует согласия сотрудника, и оформляется приказом, с которым нужно лишь ознакомить человека под роспись. Однако позиция Минтруда небезупречна. Находящийся в его подчинении Роструд полагает, что удалённая работа = дистанционная, и для перевода нужно допсоглашение к договору. 4. За неправомерную работу в нерабочие дни работодателя может наказать трудинспекция. А это предупреждение либо штраф: ИП – 1 - 5 тыс. руб.; организации – 30 - 50 тыс. руб., ее руководителю - 1 - 5 тыс. руб. 5. В обычные сроки, в которые выдается обычная зарплата, нужно оплатить нерабочие дни так: людям на окладе – полный оклад; сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени – можно, например, посчитать среднемесячное количество отработанных часов и оплатить их; сдельщикам можно заплатить так, словно в каждый из нерабочих дней сдельщик выполнил норму. Решение о порядке оплаты в двух последних случаях нужно закрепить, например, в приказе руководителя. 6. Необходимо выплачивать всему персоналу деньги в те же даты, по которым платите обычную зарплату. Трудится человек в нерабочие дни или отдыхает, значения не имеет. 7. Если нерабочие дни полностью или частично совпали с оплачиваемым отпуском работника, то человек должен выйти в изначально оговоренный день. А если фирма не функционирует, то следует остаться дома и получать оплату за нерабочие дни. Отпускные пересчитывать не нужно, дни отпуска в будущем не добавлять. 8. Если в нерабочие дни человек отдыхал, чиновники считают, что уволить его можно только на таких условиях: сотрудник без откровенного давления с вашей стороны уходит по собственному желанию или соглашению сторон. Ещё вариант - он работал по срочному трудовому договору, который завершился; специалист по кадрам и руководитель фирмы (ИП) продолжает трудиться в нерабочие дни очно или удалённо. Иначе сотрудника разрешено уволить только после окончания нерабочих дней. В том числе через сокращение. 93 9. С 1 апреля и до конца 2020 г. нужно платить за дни болезни или карантина, начавшихся с указанной даты: в месяце с 30 днями - минимум 404,33 руб. в день; в месяце с 31 днём – 391,29 руб. 10. Проследите, чтобы учетная программа не сделала проводки по назначению пособий на карантин для работников старше 65 лет или вернувшихся из-за границы (их родственников). Ведь деньги людям напрямую платит ФСС, работодатель в этом никак не задействован. 11. Предупредите «самоизолированных» на карантин работников: за выход из дома можно лишиться пособия и его придется вернуть ФСС. 12. Если работнику выдали листок нетрудоспособности по обычным правилам, то пособие следует назначать и оплачивать по-старому, а именно: листок по заболеванию либо травме с кодом «01» - первые три календарных дня за ваш счет, остальное – за счет ФСС; листок на карантин с кодом «03» - полностью за счет ФСС. |