|
|
Корпоративная культура. Корпоративная культура основные понятия и функции Что такое корпоративная культура
Корпоративная культура: основные понятия и функции
Что такое корпоративная культура?
- Корпоративная культура — это система взаимодействия людей в организации согласно изначально заложенным принципам, установленным порядкам и исторически выработанным правилам.
Три основных стиля корпоративного общения
- Ритуальный стиль, в соответствии с которым главной задачей партнеров является поддержание связи с социумом, подкрепление представления о себе как о члене общества.
- Манипулятивный стиль, при котором к партнеру относятся как к средству достижения внешних по отношению к нему целей.
- Гуманистический стиль, который направлен на совместное изменение представлений обоих партнеров, предполагает удовлетворение такой человеческой потребности, как потребность в понимании, сочувствии, сопереживании.
Типология корпоративных культур
- Ролевая модель
- Dream Team
- Семья
- Рыночная модель
- Фокус на результат
Заключение
- Корпоративная культура, как ресурс организации, бесценна. Она может быть эффективным средством управления персоналом и незаменимым маркетинговым инструментом. Развитая культура формирует имидж компании, а также является неотъемлемой частью процесса построения бренда. Это архиважно в современных реалиях рынка, где для достижения успеха любой бизнес должен быть клиентоориентированным, узнаваемым, открытым, то есть обладать главными признаками бренда.
Спасибо за внимание!
Спасибо за внимание!
 |
|
|
Скачать 1.06 Mb.