Дата
|
Краткое содержание выполненной студентом работы
|
Замечания и оценка руководителя практики
|
|
Получение задания на практику по экономической и специальной части работы у руководителя от учебного заведения.
|
|
|
Прохождение инструктажа по техники безопасности; ознакомление с правилами и нормами ТБ.
|
|
|
Ознакомление с законодательными актами, регулирующими деятельность предприятия (организации) – места прохождения практики.
|
|
|
Проведение анализа особенностей системы управления трудовыми ресурсами базового предприятия.
Изучение методов качественного и количественного состава работающих на предприятии.
|
|
|
Ознакомление с методиками планирования и прогнозирования численности персонала.
|
|
|
Изучение современных теорий и особенностей управления трудовыми ресурсами на базовом предприятии.
|
|
|
Ознакомление с порядком разработки и заключения трудовых соглашений (договоров).
Составление и подписание совместно с руководителем практики трудового договора со вновь принятым на должность сотрудником.
|
|
|
Изучение стандартов и унифицированных форм документации по кадровому составу.
|
|
|
Ознакомление с методами оценки квалификации работающих и результатов их труда.
|
|
|
Расчет производительности труда работающих и основных производственных рабочих предприятия.
|
|
|
Проведение анализа динамики производительности труда персонала за последние 2 года деятельности.
|
|
|
Изучение методики расчета заработной платы персонала предприятия.
|
|
|
Участие в расчете фонда оплаты труда (ФОТ) персонала по категориям.
Выполнение факторного анализа отклонений ФОТ за 2 года.
|
|
|
Разработка системы оценки личностных и деловых качеств сотрудников.
|
|
|
Изучение особенностей мотивации и стимулирования персонала предприятия.
|
|
|
Выявление мотивационных факторов работающих на предприятии.
|
|
|
Участие совместно с руководителем практики в принятии решений по вопросам найма и увольнения работников.
|
|
|
Участие в поиске и подборе кадров необходимых профессий, квалификаций и специальностей.
Участие в проведении собеседования и тестирования персонала для выявления профессиональных навыков.
|
|
|
Проведение мероприятий по введению нового сотрудника в должность и его адаптации на новом рабочем месте.
|
|
|
Участие в проведении собеседования с выпускниками учебных заведений с целью комплектования предприятия специалистами нужных профессий.
|
|
|
Изучение и принятие участия в разработке текущих и перспективных планов по кадровой работе.
|
|
|
Изучение особенностей и участие в организации кадрового учета и делопроизводства; ознакомление с нормами и требованиями государственных стандартов по кадровому делопроизводству.
|
|
|
Доведение работающим предприятия важной информации по кадровым вопросам.
|
|
|
Изучение форм и методов тренинговой и образовательной работы с кадровым составом предприятия. Подготовка отчета о прохождении практики к защите.
|
|
Скачать 14.23 Kb.