Главная страница

критерии оценки. Критерии выставления отметок при оценивании результатов обучения


Скачать 14.27 Kb.
НазваниеКритерии выставления отметок при оценивании результатов обучения
Дата01.02.2019
Размер14.27 Kb.
Формат файлаdocx
Имя файлакритерии оценки.docx
ТипДокументы
#66029

Критерии выставления отметок при оценивании результатов обучения
Критерии отметок при оценивании результатов учебной деятельности обучающихся:

1) отметку «5» («отлично») получает обучающийся устный ответ, письменная работа или результат практической деятельности которого в полной мере (на 90 – 100%) соответствуют требованиям (ожидаемым результатам) рабочей (учебной) программы;

2) отметку «4» («хорошо») получает обучающийся устный ответ, письменная работа или результат практической деятельности которого в целом (на 70 – 89%), соответствуют требованиям (ожидаемым результатам) рабочей (учебной) программы, но содержат незначительные недостатки и недочёты;

3) отметку «3» («удовлетворительно») получает обучающийся устный ответ, письменная работа или результат практической деятельности которого в целом (на 50 – 69%) соответствуют требованиям (ожидаемым результатам) рабочей (учебной) программы, но содержат недостатки, недочёты и ошибки.

4) отметку «2» («неудовлетворительно») получает обучающийся устный ответ, письменная работа или результат практической деятельности которого лишь частично (< 50%) соответствуют требованиям (ожидаемым результатам) рабочей (учебной) программы и содержат значительные недостатки, недочёты и ошибки.

Критерии отметок при оценивании результатов тестирования обучающихся:

1) отметку «5» («отлично») получает обучающийся ответивший правильно на 88 – 100% тестовых вопросов;

2) отметку «4» («хорошо») получает обучающийся ответивший правильно на 74 – 87 % тестовых вопросов;

3) отметку «3» («удовлетворительно») получает обучающийся ответивший правильно на 60 – 73% тестовых вопросов;

4) отметку «2» («неудовлетворительно») получает обучающийся ответивший правильно менее чем на 60% тестовых вопросов.


написать администратору сайта