Лекци статистика. Лекции статистика. Курс лекций по статистике Тема Предмет, метод и задачи статистики Термин

• Название: Курс лекций по статистике Тема Предмет, метод и задачи статистики Термин
• Анкор: Лекци статистика
• Дата: 13.09.2019
• Размер: 1.76 Mb.
• Имя файла: Лекции статистика.doc
• Тип: Курс лекций; #86714
• страница: 30 из 32

Глава 11

СТАТИСТИКА ТРУДА

Статистика труда изучает вопросы, связанные с численностью и составом трудовых ресурсов, экономической активностью насе­ления, занятостью и безработицей; исследует уровень и динами­ку оплаты труда, дифференциацию по размерам заработной платы работающих. Статистика труда тесно связана с другими областя­ми статистики: статистикой производственных отраслей, услуг, си­стемой национальных счетов, демографией, поскольку показатели численности работников и их оплаты труда, трудовых затрат яв­ляются важным элементом характеристики состояния экономики в целом и деятельности отдельных ее отраслей.

Система информационного обеспечения вопросов занятости на­селения и оплаты труда базировалась на сплошной отчетности ор­ганизаций, собираемой с квартальной и годовой периодичностью. С промежутками в три-пять лет проводились сплошные обследо­вания организаций, цель которых заключалась в изучении состава работающих по полу, возрасту, уровню образования, профессио­нальной и должностной структуре. Ежегодно для оценки наличия и использования трудового потенциала страны производились рас­четы баланса трудовых ресурсов по России в целом, а также респуб­ликам, краям, областям. Данные о занятости населения собирались также при проведении сплошных переписей населения (один раз в 10 лет).

Действующая в настоящее время система статистики труда сфор­мировалась в первой половине 1990-х гг. в ходе реализации Госу­дарственной программы перехода Российской Федерации на при­нятую в международной практике систему учета и статистики в со­ответствии с требованиями развития рыночной экономики.

Информация, собираемая от организаций, характеризовала прак­тически все занятое население. Индивидуальная трудовая деятель­ность учитывалась в незначительной степени.

Коренные изменения в российской экономике и на рынке труда (развитие частного сектора и новых форм приложения труда, мно­гократное увеличение количества субъектов экономической дея­тельности), трудности в применении традиционных методов сбора данных привели к необходимости изменения приоритетов в орга­низации статистики, принятия современных концепций и опреде­лений, использования новых методов сбора данных, т.е. потребова­ли реформирования всей системы статистики.

Для определения правовых и экономических основ занятости населения, гарантий государства в области защиты от безработицы был принят Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости населения). Безработица была официально признана как социаль­но-экономическое явление. После принятия Закона о занятости на­селения в 1991 г. был сформирован административный источник информации о безработице, зарегистрированной в органах государ­ственной службы занятости. Одновременно были начаты работы по пересмотру состава показателей занятости населения и затрат на рабочую силу, концепций и определений, методов сбора данных с целью их приближения к международным стандартам, а также с учетом Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 160 «О статистике труда» (Женева, 25 июня 1985 г.) и Рекомен­дации МОТ№ 170 «О статистике труда» (Женева, 25 июня 1985 г.).

Перестройка системы сбора статистических данных по труду осуществлялась при соблюдении следующих основных принципов:

• 
  сохранении системы сбора от организаций информации о за­нятости работающих и оплате труда. При этом вместо единого по­рядка получения информации от всех организаций для сбора све­дений в настоящее время используют цензовый метод по разным статистическим формам и с различной периодичностью. Так, круп­ные и средние предприятия представляют отчетность ежемесячно, а малые — один раз в квартал на выборочной основе;
  
• 
  совершенствовании системы показателей форм статистического наблюдения для сбора сведений от организаций с учетом необходимости отражения новых процессов в сфере занятости и опла­те труда в условиях экономики переходного периода. В формы го­сударственного статистического наблюдения по труду для крупных и средних организаций в 1992—1993 гг. были введены показате­ли о численности работников, переведенных на режим неполного рабочего времени и находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе адми­нистрации, а также о неотработанном ими времени, количестве отработанных человеко-часов, приеме и увольнении работников, наличии свободных рабочих мест, прогнозах организаций о вы­свобождении персонала и введении новых рабочих мест, которые осуществляют с квартальной периодичностью;
  

• 
  внедрении нового метода получения информации в целях изучения экономической активности и занятости населения, без­работицы, качественного состава рабочей силы путем опроса фи­зических лиц в домашних хозяйствах, позволяющего охватить все слои населения и виды экономической деятельности;
  
• 
  осуществлении совместно с миграционной службой разработ­ки и внедрения системы статистического наблюдения за трудовой миграцией.
  

При разработке сведений по статистике труда применяют сле­дующие классификаторы:

• 
  Общесоюзный классификатор отраслей народного хозяйства (ОКОНХ);
  
• 
  Общероссийский классификатор видов экономической дея­тельности, продукции и услуг (ОКДП);
  
• 
  Общероссийский классификатор видов экономической дея­тельности (ОКВЭД);
  

• 
  Общероссийский классификатор форм собственности (ОКФС);
  
• 
  Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ);
  

• 
  Общероссийский классификатор профессий рабочих, долж­ностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР);
  
• 
  Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления (ОКАТО);
  

• 
  Общероссийский классификатор экономических регионов (ОКЭР);
  
• 
  Общероссийский классификатор органов государственной власти и управления (ОКОГУ);
  

• 
  Общероссийский классификатор предприятий и организаций (ОКПО);
  
• 
  Общероссийский классификатор информации о населении (ОКИН).
  

11.1. Статистика трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы включают в себя трудоспособное население в трудоспособном возрасте, а также находящихся за его пределами работающих лиц (пенсионеров и подростков).

К трудоспособному населению в трудоспособном возрасте отно­сится постоянное население в трудоспособном возрасте за минусом неработающих инвалидов и лиц, получающих пенсию на льготных условиях. Трудоспособный возраст в Российской Федерации для мужчин установлен от 16 до 59 лет, а для женщин — от 16 до 54 лет.

Численность граждан России, выезжающих на работу за гра­ницу, не исключается из численности трудовых ресурсов региона, но не участвует в формировании численности населения, занятого в его экономике.

На основе данных о численности трудовых ресурсов рассчиты­вают показатели демографической нагрузки:

• 
  коэффициент потенциального замещения — отношение чис­ленности детей в возрасте от 0 до 15 лет к общей численности тру­довых ресурсов;
  
• 
  коэффициент «пенсионной» нагрузки — отношение числен­ности населения пенсионного возраста к общей численности тру­довых ресурсов;
  
• 
  коэффициент общей нагрузки — отношение суммы численно­сти детей до 15 лет и пенсионеров к общей численности трудовых ресурсов.
  

Трудовые ресурсы — это часть населения, потенциально способ­ная работать, но не обязательно вовлеченная в производственный процесс. С точки зрения фактического участия в производстве то­варов и услуг в статистике труда используют такие понятия, как экономически активное и экономически неактивное население.

Экономически активное население — лица в возрасте, установ­ленном для измерения экономической активности населения (от 15 до 72 лет), обеспечивающие в рассматриваемый период предложе­ние рабочей силы для производства товаров и услуг. В его состав входят занятые и безработные.

К занятым в экономике относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рас­сматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение на услови­ях полного либо неполного рабочего времени, а также иную при­носящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан независимо от сроков получения непосредственной оплаты или до­хода за свою деятельность. Не включаются в состав занятых заре­гистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые обще­ственные работы, полученные через службу занятости, и учащие­ся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы по направлению учебных заведений;

б) временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, ком­пенсационного отпуска или отгулов, возмещения сверхурочных ра­бот или работ в праздничные (выходные) дни, работы по специаль­ному графику, нахождения в резерве (такое имеет место при работе на транспорте), установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с со­хранением содержания по инициативе администрации, забастовки, других подобных причин;

в) осуществляли работу без оплаты на семейном предприятии.
Предусматривается группировка занятых по статусу.

1. Работающие по найму, т.е. выполняющие работу в соответ­ствии с заключенным трудовым договором, за вознаграждение, не зависящее от дохода предприятия-работодателя. К этой категории работников относятся также:

• 
  избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность лица, включая руководителей, управляющих деятельно­стью организации от лица владельца;
  

• 
  служители религиозных культов;
  

• 
  лица, проходящие службу в Вооруженных силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасно­сти и внутренних дел.
  

2. Работающие не по найму, т.е. работающие на собственном предприятии или в собственном деле, за вознаграждение, размер которого непосредственно зависит от дохода, получаемого от про­изводства товаров и услуг. Из них выделяются:

• 
  работодатели, т.е. занятые на собственном предприятии и использующие труд наемных работников на постоянной основе;
  
• 
  самостоятельно занятые, т.е. занятые на собственном пред­приятии или в собственном деле без привлечения наемных работ­ников;
  

• 
  члены производственных кооперативов;
  
• 
  помогающие члены семей.
  

Уровень экономической активности — это соотношение числен­ности экономически активного населения (ЭАН) к общей числен­ности населения страны на определенную дату (5 _общ):
К ЭАН = ЭАН / S общ.

Вместо общей численности населения может быть использована численность трудовых ресурсов (ТР):

К ЭАН = ЭАН / ТР
К безработным согласно рекомендациям МОТ относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической актив­ности, которые в рассматриваемый период одновременно соответ­ствуют следующим критериям:

а) не имеют работы (доходного занятия);

б) занимаются поиском работы, т.е. обращаются в государствен­ную или коммерческую службу занятости, используют или поме­щают объявления в печати, непосредственно обращаются к адми­нистрации предприятия (работодателю), используют личные связи
и т.д. или предпринимают шаги к организации собственного дела;

в) готовятся приступить к работе.

Учащихся, студентов, пенсионеров и инвалидов учитывают в ка­честве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

В российской статистике в соответствии с нормами законода­тельства РФ о занятости существуют некоторые отличия от меж­дународной практики в подходах к определению численности без­работных.

Безработными по Закону о занятости населения в Российской Федерации не могут быть признаны граждане:

• 
  не достигшие 16-летнего возраста;
  
• 
  получающие трудовые пенсии по старости (по возрасту), в том
  числе досрочно, и за выслугу лет;
  

• нарушившие порядок регистрации в качестве безработного.
Основным источником сведений о численности безработных

служат данные ежегодно проводимого выборочного обследования населения по проблемам занятости, а об их официально зареги­стрированной части — данные, предоставляемые службами занято­сти.

Для анализа структуры безработицы безработные распределя­ются по полу, возрасту, характеру прежней выполняемой работы, продолжительности безработицы (промежутку времени, в течение которого лицо ищет работу, используя при этом любые способы).

Для сравнительной характеристики по регионам и динамиче­ских сопоставлений данных о численности безработных (Б) рас­считывают два коэффициента:

— уровень безработицы (МОТ) — удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения:

Кв = бмот

ЭАН

— уровень официально зарегистрированной безработицы (ОФ) — удельный вес численности официально зарегистрированных безра­ботных в численности экономически активного населения:
Кв = бОФ

ЭАН
Экономически неактивное население — лица в возрасте, установ­ленном для измерения экономической активности населения, ко­торые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными в течение рассматриваемого периода. В его состав входят следующие категории:

а) учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневные аспирантуры и док­торантуры);

б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных услови­ях, а также получающие пенсии по потере кормильца при достиже­нии ими пенсионного возраста;

в) лица, получающие пенсии по инвалидности;

г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками, и т.п.;

д) отчаявшиеся найти работу, т.е. лица, которые прекратили по­ иск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

е) другие лица, которым нет необходимости работать, независи­мо от источника их дохода.

Для комплексного анализа наличия и распределения трудовых ресурсов по сферам и видам экономической деятельности состав­ляется баланс трудовых ресурсов. Его теоретическую основу со­ставляют определения, принятые международными конференция­ми статистиков труда и рекомендации МОТ с учетом националь­ных особенностей России.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух частей: ресурсной и распределительной. В первой части приводятся сведения о на­личии трудовых ресурсов и источниках их формирования. Вторая часть имеет два раздела, которые обусловлены распределением тру­довых ресурсов на занятое и не занятое в экономике население.

Занятые в экономике лица подразделяются по видам деятельности и формам собственности. Баланс трудовых ресурсов составляют ежегодно как в целом по России, так и по субъектам РФ.

Источниками информации для составления баланса являются сведения предприятий и организаций о численности занятых; дан­ные материалов обследований населения по проблемам занятости; данные органов государственной службы занятости о численности безработных, официально зарегистрированных в органах государ­ственной службы занятости; данные учебных заведений о числен­ности обучающихся по дневной форме обучения.

Показатели баланса трудовых ресурсов рассчитывают в среднем за год (табл. 11.1).

Таблица 11.1

Баланс трудовых ресурсов

Номер строки	Наименование показателя	Тыс. чело­век
Формирование трудовых ресурсов
01	Численность трудовых ресурсов — всего
	В том числе:
02	трудоспособное население в трудоспособном возрасте1
03	из него работающие граждане других государств
04	лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике
05	подростки, занятые в экономике
	Распределение трудовых ресурсов
06	/. Среднегодовая численность занятых в экономике на основной работе — всего
	В том числе по формам собственности:
07	государственная
08	муниципальная
09	собственность общественных и религиозных организаций
10	смешанная российская

Продолжение табл. 11.1

Номер строки	Наименование показателя	Тыс. чело­век
И	иностранная, совместная российская и иностранная
12	частная
	из нее:
13	крестьянские (фермерские) хозяйства
14	частные организации
15	лица, занятые индивидуальным трудом и по найму у отдельных граждан
16	лица, занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации
	II. Население, не занятое в экономике
17	Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы
18	Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике и обучением с отрывом от работы

За минусом инвалидов I и II групп.

11.2. Статистика численности работников

Основным источником информации о численности занятых в эко­номике являются данные о численности работников, получаемые от предприятий. На уровне предприятия для определения чис­ленности работников на конкретную дату или в среднем за пери­од используют показатели списочной, средней и среднесписочной численности работников. Их рассчитывают по данным табельного и кадрового учета на предприятии.

Основными унифицированными формами первичной докумен­тации по учету труда и его оплаты являются приказы (распоряже­ния) о приеме на работу, переводе на другую работу, предостав­лении отпуска, прекращении трудового договора (контракта) (соответственно формы №Т-1, Т-5, Т-6, Т-8), личная карточка (фор­ма №Т-2), табель учета использования рабочего времени и расче­та заработной платы (форма №Т-12), табель учета использования рабочего времени (форма №Т-13), расчетно-платежная ведомость (форма №Т-49) и др.

Средняя численность работников организации за какой-либо пе­риод (месяц, квартал, год) включает:

• 
  среднесписочную численность работников;
  
• 
  среднюю численность внешних совместителей;
  
• 
  среднюю численность работников, выполнявших работы по
  договорам гражданско-правового характера.
  

Списочная численность работников — это моментный показа­тель, определяемый на конкретную дату. В нее входят наемные ра­ботники, работавшие по трудовому договору (контракту), а также собственники организации, работавшие в ней и получавшие зара­ботную плату.

Списочная численность (Т_сп) работников за каждый календар­ный день состоит из явившихся на работу (Т_яв) и отсутствующих по каким-либо причинам (Т_неяв).
Т_{сп =} Т_яв + Т_неяв
В списочную численность целыми единицами включаются ра­ботники:

1) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя, а также надомники, принятые на неполный рабочий день или неполную ставку в соответствии с тру­довым договором, работающие на предприятии иностранцы;

2) не явившиеся на работу по следующим причинам: из-за от­пуска (ежегодного, дополнительного, по беременности и родам, уходу за ребенком, учебного, без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или инициативе администрации), дня
отдыха за ранее отработанное время, болезни, выполнения госу­дарственных обязанностей, забастовки, прогула, нахождения последствием до решения суда, а также обучения с отрывом от про­изводства, если в данной организации за работником сохраняется заработная плата, командировки, временной работы в других орга­низациях.

Для того чтобы в обобщающих показателях численности работ­ников по экономике в целом не возникало повторного счета одних и тех же людей, не включаются в списочную численность работни­ки:

1) принятые на работу по совместительству из других организаций;

2) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;

3. 
   привлеченные для работы в организации согласно специаль­ным договорам с государственными организациями на предостав­ление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказа­ние в виде лишения свободы);
   
4. 
   направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата;
   

5. 
   направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы и получающие стипендию за счет средств этих организаций;
   
6. 
   подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или без предупреждения ад­министрации; они исключаются из списочной численности работ­ников с первого дня невыхода на работу;
   

7) неработающие собственники данной организации.

На основе данных о списочной численности работников вычис­ляют показатель среднесписочной численности за определенный период (месяц, квартал, год).

Среднесписочная численность работников за месяц вычисляется как сумма списочной численности работников (Т_сп) за все кален­дарные дни месяца, деленная на их число (Дк). В выходные и празд­ничные дни она принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день:

Т СП = ∑ Т СП. / Д к

Во избежание искажений при использовании показателя среднесписочной численности в расчетах других экономических показателей (например производительности труда, средней заработной платы и т.п.) некоторые категории работников списочной численности не включаются Т

а ) женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам :/ дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

б) работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы

в) лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы);

г) лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором (контрактом); они учитываются пропорцио­нально отработанному времени.

Среднесписочную численность работников за период более од­ного месяца определяют по формуле простой средней арифмети­ческой из месячных данных. Например, среднесписочную числен­ность за I квартал можно рассчитать по формуле:
январь февраль март
Т1к _ = Тсп+ Тсп+ Т СП

3

Среднесписочную численность работников в организациях, ра­ботавших неполный месяц (например, во вновь созданных органи­зациях), определяют путем деления суммы численности работни­ков списочного состава за все календарные дни работы в отчетном месяце на общее число календарных дней в нем. Если организа­ция работала неполный квартал или год, то среднесписочную чис­ленность работников находят путем суммирования среднесписоч­ной численности работников за месяцы работы в отчетном пери­оде и деления полученной величины на три (или соответственно на 12). Например, вновь созданная организация начала работать с 25 марта. Среднесписочная численность характеризуется следую­щими данными: 25 марта — 70 человек, 26 марта — 72, 27 марта — 74, 28 марта — 73, 29 марта — 73, 30 марта — 74, 31 марта — 75 человек.

Среднесписочную численность за март можно рассчитать следу­ющим образом:

март

Т сп = ∑Тсп / Дк = (70+72+74+73+73+74+75) / 31 = 511/31 = 16 человек
Расчет средней численности внешних совместителей произво­дят в следующем порядке:

• определяют общее количество человеко-дней (Дф), отработанных совместителями, для чего общее число отработанных человеко-часов (Чф) в отчетном месяце делят на установленную про­должительность рабочего дня в часах (Ч_н):

Дф = Чф/ Ч_{н ;}

• находят среднюю численность совместителей (Т совм) за отчет­ный период, для чего число отработанных человеко-дней (Д_ф) делят на число рабочих календарных дней в отчетном месяце (Д_к):
Т совм = Д_ф/ Д_к
Среднюю численность работников, выполнявших работу по до­говорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляют по аналогии со среднесписочной численностью. Эти работники учи­тываются за каждый календарный день как целые единицы в тече­ние всего периода действия договора независимо от срока выплаты вознаграждения.

Среднюю и среднесписочную численность для отрасли или эко­номики в целом определяют как сумму соответствующих показате­лей по отдельным предприятиям.

Помимо рассмотренных показателей, дополнительно на уровне предприятия могут быть рассчитаны средняя явочная численность (Т_яв)и средняя численность фактически работавших (Д раб):

Т_{яв = ∑} Т_яв / Д раб

Т_{раб = ∑} Т_раб / Д раб

где Д_раб — количество рабочих дней.

Профессиональный состав работников предприятия изучается в соответствии с ОКПДТР. Он состоит из двух разделов:

• 
  профессии рабочих;
  

• 
  должности служащих (руководителей, специалистов, других
  служащих).
  

Рабочие — это лица, непосредственно занятые в процессе созда­ния материальных ценностей, а также выполняющие ремонт, пе­ремещение грузов, перевозку пассажиров, оказание материальных услуг и др. Руководители — это работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений (гла­вы администраций, губернаторы, министры, президенты, директо­ра, главные специалисты, государственные инспекторы), а также их заместители. Специалисты — это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (администра­торы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры и др.) Другие служащие — это работники, осуществляющие подго­товку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (архивариусы, дежурные, стенографистки, табель­щики, учетчики).

В статистической практике осуществляется разработка сведе­ний по труду по основным и неосновным видам деятельности (об­служивающим и прочим хозяйствам) организации. К персоналу ос­новного вида деятельности относятся все работники организации, включая административный и технический персонал, кроме работ­ников структурных подразделений других (в отличие от основно­го) видов деятельности, находящихся на балансе организации.

Численность работников предприятия постоянно изменяется. Работники поступают на работу и увольняются с нее под влияни­ем разнообразных причин. Это могут быть личные обстоятельства, инициатива администрации, следствие кадровой и экономической политики предприятия. Движение работников за отчетный период может быть представлено в виде баланса: списочная численность работников на начало отчетного периода плюс численность приня­тых за отчетный период минус численность выбывших за отчетный период равняется списочной численности работников на конец от­четного периода.

В число принятых и выбывших работников списочного состава не включаются:

а) работники, привлеченные на работу по специальным догово­рам с государственными организациями (военнослужащие и лица,
отбывающие наказание в виде лишения свободы);

б) внешние совместители;

в) работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.

Статистика изучает общий объем движения численности работ­ников и причины, влияющие на него. С этой целью рассчитывают абсолютные и относительные показатели движения трудовых ресурсов.

1. Абсолютные показатели.

1. 
   Оборот по приему — общая численность принятых на рабо­ту за период по всем причинам. Из общей численности выделяют­ся принятые по направлению служб занятости и трудоустройства граждан, инициативе самого предприятия, переводу с других пред­приятий, после окончания вузов и средних специальных заведений.
   

1.2. Оборот по выбытию - общая численность уволенных за период по всем причинам. Отдельно выделяются уволенные в связи с призывом в армию, поступлением в учебные заведения с отрывом от производства, переводом на другие предприятия, окончанием срока договора найма, выходом на пенсию, смертью работника, со­кращением штатов, собственным желанием работника, прогулами и другими нарушениями трудовой дисциплины.
К пр = Т пр/ Т сп * 100%

2.2. Коэффициент оборота по выбытию — отношение числа уволенных (Т_ув) к среднесписочной численности:

К выб= Т ув/Т сп*100%

2.3. Коэффициент текучести — отношение числа уволенных по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисцип­лины (Т_тек) к среднесписочной численности работников:

К тек= Т тек/Т сп*100%
2.4. Коэффициент восполнения работников — отношение числа принятых и уволенных:
К восп = Т пр/Т ув = К пр/ К выб
2.5. Коэффициент постоянства состава — отношение числа ра­ботников, проработавших за период Т_пост, к списочной численности работников на конец периода:

К пост = Т пост/Т сп.к.
Вместе с данными о движении работников предприятия в орга­ны статистики представляют сведения о высвобождении и приеме работников, а также о сокращении и введении рабочих мест.
11.3. Использование рабочего времени

Рабочее время — это время, в течение которого работник фак­тически выполняет работу. Учет рабочего времени ведется в че­ловеко-днях и человеко-часах. Отработанный человеко-час — это час фактической работы одного человека. Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий явился на работу и приступил к ней, независимо от продолжительности рабочего времени, а также день, проведенный в служебной командировке.

Основным инструментом анализа рабочего времени на уровне предприятия является баланс рабочего времени (табл. 11.2.). Он может быть построен в человеко-часах и человеко-днях.

Таблица 11.2

Баланс рабочего времени

Фонды времени	Чело­веко-дни	Чело­веко-часы	Использование рабочего времени	Чело­веко-дни	Чело­веко-часы
1. Кален­дарный фонд			6. Фактически отработанное время
2. Празд-
ничные и выходные			В том числе:
ДНИ
3. Табель-
ный фонд времени (стр. 1 -стр. 2)			6.1. Отработанное урочное время
			6.2. Отработанное
			сверхурочное время
4. Оче-			7. Время, не использованное по
редные отпуска			уважительной причине (неявки, разрешенные законом)
			В том числе:
			7.1. Неявки по болезни

Продолжение табл. 11.2

Фонды времени	Чело­веко-дни	Чело­веко-часы	Использование рабочего времени	Чело­веко-дни	Чело­веко-часы
			7.2. Отпуска по учебе л профессиональной подготовке
			7.3. Отпуска по семейным или личным обстоятельствам
			7.4. Выполнение государственных обязанностей
			7.5. Прочие неявки, предусмотренные законом
			7.6. Административные отпуска
			8. Потери рабочего времени
			В том числе:
			8.1. Неявки с разрешения администрации
			8.2. Прогулы
			8.3. Целодневные простои
			8.4. Внутрисменные простои
			8.5. Простои из-за трудовых конфликтов
			8.6. Опоздания, преждевременный уход

Окончание табл. 11.2

Фонды времени	Чело­веко-дни	Чело­веко-часы	Использование рабочего времени	Чело­веко-дни	Чело­веко-часы
5. Макси-
мально возмож­ный фонд времени (стр. 3 -стр. 4)			9. Итого отработанное и неиспользованное рабочее время (стр. 6 + стр. 7 + стр. 8)
			10. В том числе
			в пределах урочного
			времени (стр. 9 - стр. 6.2)

По данным учета рабочего времени в человеко-днях определя­ют фонды рабочего времени. Они показываются в левой части ба­ланса. Исходным является календарный фонд времени (Т_Кф). Его определяют как сумму человеко-дней явок и неявок на работу или умножением среднесписочной численности работников на число календарных дней периода:

Т кв = Т сп * Дк

Человеко-дни явок на работу — это человеко-дни фактически отработанные и целодневных простоев, когда имеет место явка на работу, но рабочий фактически не трудится (например из-за отсут­ствия сырья или энергии). Человеко-дни неявок на работу — это дни невыхода на работу по уважительным (предусмотренным законо­дательством) и неуважительным причинам.

Если из календарного фонда (Т_кф) вычесть человеко-дни, при­ходящиеся на праздничные и выходные дни (Т_п/в), то получится табельный фонд рабочего времени (Т_тф):

Т_мв._ф = Т кф - Т п/в

Основной характеристикой максимального количества време­ни, которое может быть использовано для работы без нарушения трудового законодательства, служит максимально возможный фонд рабочего времени (Т_мв._ф). Он представляет собой разность между табельным фондом (Т_тф) и числом человеко-дней очередных отпус­ков (Т_отп):
Т_мв._{ф =} Т_тф - Т_отп

В правой части баланса (см. табл. 11.2) отражается фактическое использование максимально возможного фонда рабочего времени.

С точки зрения использования рабочее время делится на три части:

• 
  фактически отработанное (урочное и сверхурочное);
  

• 
  неиспользованное по уважительным причинам из-за неявок, предусмотренных законом. К ним относятся неявки по болезни, в связи с выполнением государственных обязанностей, а также дру­гие, разрешенные законом;
  
• 
  потери: отпуска без сохранения заработной платы, предостав­ляемые работникам при вступлении в брак, рождении ребенка и по другим семейным обстоятельствам, прогулы (отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня). Отдельному учету подле­
  жат прогулы, целодневные и внутрисменные простои.
  

Прогул — день, не отработанный в связи с неявкой на работу без уважительной причины. В число человеко-дней прогулов включа­ют человеко-дни как не явившихся на работу, так и отсутствую­щих на рабочем месте более трех часов (непрерывно или суммарно в течение рабочего дня). Процент прогулов исчисляют как отноше­ние числа человеко-дней прогулов к числу отработанных человеко-дней. Учитывают число рабочих, совершивших прогул, и число слу­чаев прогула.

Целодневным простоем считается день, в который рабочий явил­ся на работу, но не смог приступить к ней по не зависящим от него причинам, либо не пришел, так как заранее был предупрежден о невозможности предоставления ему работы в этот день. Внутрисменный простой — это часть рабочего дня, в течение которой рабочий не работал. Учет простоев ведут на основе листков про­стоев. Внутрисменные простои учитывают начиная с пяти минут, а в отдельных производствах — с одной минуты.

На основе баланса рассчитывают относительные показатели, позволяющие проанализировать использование рабочего времени за отдельно взятый период.

1. Коэффициент использования календарного фонда времени:

К кф = фактически отработанное время, человеко-дни (человеко-часы) /

календарный фонд времени, человеко-дни (человеко-часы)
Этот коэффициент применяют для анализа степени использо­вания рабочего времени на уровне экономики в целом при между­народных сопоставлениях, поскольку продолжительность очеред­ных отпусков и количество праздничных дней зависит от нацио­нальных особенностей и законодательства отдельных стран. При­менение в таких случаях коэффициентов использования табель­ного и максимально возможного фонда приводит к значительным погрешностям.

2. 
   Коэффициент использования табельного фонда времени:
   

К тф = фактически отработанное время, человеко-дни (человеко-часы) / табельный фонд времени, человеко-дни (человеко-часы)
На основе этого коэффициента можно сопоставлять степень ис­пользования рабочего времени в отдельных отраслях экономики, особенно в тех случаях, когда существует отраслевая специфика в продолжительности очередных отпусков.

2. 
   Коэффициент использования максимально возможного фон­да времени:
   

К мв.ф. = фактически отработанное (урочное) время, человеко-дни (человеко-часы) / максимально возможный фонд времени, человеко-дни (человеко-часы)

Этот коэффициент позволяет оценить степень фактического ис­пользования того времени, которое максимально могли отработать рабочие предприятия. Он может применяться на уровне отдель­ного предприятия или при сравнениях предприятий одной отрас­ли. В дополнение к К_мв.ф рассчитывают удельные веса неиспользо­ванного рабочего времени в максимально возможном фонде: всего и в том числе по уважительным и неуважительным причинам.

4. Коэффициент использования рабочего периода по числу дней:
^{К р.п . =} средняя фактическая продолжительность рабочего периода, дней /

число рабочих дней в периоде

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода по­казывает среднее число дней, отработанных одним рабочим за тот или иной период и рассчитывается как отношение числа отработанных человеко-дней в течение изучаемого периода к среднеспи­сочной численности рабочих за данный период:
Т ф = фактически отработанное время, человеко-дни (человеко-часы) / среднесписочная численность работников, человек
5. Коэффициент использования рабочего дня (Крд) по числу часов:

К рд = средняя фактическая продолжительность рабочего дня, часы / нормальная продолжительность рабочего дня, часы

К р.п. = средняя фактическая продолжительность рабочего дня, часы / средняя установленная продолжительность дня, часы

Средняя установленная продолжительность рабочего дня для каждого предприятия зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установленную продолжительность рабочего дня (рабо­чие вредных производств имеют сокращенный рабочий день), в их общей численности. В этом случае данный показатель (х) вычисля­ется как средняя арифметическая из установленной продолжитель­ности рабочего дня отдельных категорий рабочих (х), взвешенная по числу рабочих с данной продолжительностью рабочего дня (f):

Х = ∑х / ∑f
Например, из 1000 рабочих 900 имеют установленную продол­жительность рабочего дня восемь часов, а 100 (рабочие горячих цехов) — семь часов. Тогда средняя установленная продолжитель­ность рабочего дня составит 7,9 часа.

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня опреде­ляется как отношение отработанных человеко-часов, включая че­ловеко-часы внутрисменного простоя и отработанные сверхурочно, к сумме фактически отработанных человеко-дней.

Коэффициент использования рабочего дня по числу часов мо­жет быть рассчитан в двух вариантах. В первом варианте в числи­теле стоит коэффициент средней фактической продолжительности рабочего дня с учетом сверхурочных часов, а во втором — только урочной продолжительности. Коэффициент, рассчитанный на ос­нове урочной продолжительности, будет наиболее точно характе­ризовать использование установленной продолжительности рабо­чего дня. При отсутствии потерь он может достигать максимума, равного единице.

6. Интегральный коэффициент использования рабочего време­ни можно рассчитать тремя способами:

а) путем деления фактического числа отработанных одним спи­сочным рабочим за рабочий период человеко-часов на число уста­новленных человеко-часов, которые должен отработать один спи­сочный рабочий за этот период;

б) деления числа фактически отработанных человеко-часов на максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-часах. Последний можно получить, перемножив величину этого фонда в человеко-днях на среднюю установленную продолжительность рабочего дня;

в) перемножения коэффициентов использования рабочего дня и рабочего года.

11.4. Статистика производительности труда

Производительность труда — это результативность конкретно­го живого труда, эффективность целесообразной производитель­ной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. Данный показатель изучают на разных уров­нях: от индивидуальной производительности труда до производи­тельности общественного труда в народном хозяйстве всей стра­ны в целом. Он исчисляется органами статистики в нашей стране с 1970 г.

Таким образом, действующая система статистических показате­лей характеризует эффективность только живого труда. Высказы­ваются предложения по исчислению производительности совокуп­ного труда: живого и овеществленного, представленного затратами труда, ранее вложенными в производство в виде средств и пред­метов труда. Эта проблема становится особенно острой по мере развития механизации и автоматизации производства, когда доля живого труда уменьшается, а овеществленного, напротив, возраста­ет. В связи с этим встает задача выражения и соизмерения затрат живого и овеществленного труда.

Ряд ученых высказывают мнение о необходимости включать в затраты совокупного труда помимо живого и овеществленного еще и затраты будущего труда, т.е. затрачиваемого на ремонт и мо­дернизацию продуктов живого и овеществленного труда. Предла­гается также исчислять производительность труда не только работ­ников сферы материального производства, но и занятых в непро­изводственной сфере, а под результатом труда понимать как объем продукции, так и объем произведенной информации и оказанных услуг.

Основными задачами статистики производительности труда яв­ляются:

• 
  совершенствование методики расчета производительности тру­да;
  
• 
  выявление факторов роста производительности труда;
  
• 
  определение влияния производительности труда на измене­ние объема продукции.
  

Уровень производительности труда может быть выражен:

1. 
   прямым показателем — выработкой продукции (w) в единицу времени или одним человеком
   

w = Q/T

где Q – объем продукции, Т – затраты труда;

2. 
   обратным показателем- трудоемкостью (t):
   

t = T/Q
Затраты труда могут быть выражены отработанными человеко-часами, человеко-днями, средней численностью рабочих за период и среднесписочной численностью всего персонала за период.

В зависимости от выбранной единицы измерения затрат труда можно соответственно рассчитать и показатели производительно­сти труда.

Средняя часовая выработка = Объем произведенной продукции / Фактически отработанное за период число человеко-часов
Она показывает среднюю выработку рабочего за один час фак­тической работы (исключая время внутрисменных простоев и пе­рерывов, но с учетом сверхурочной работы).

Средняя дневная выработка = Объем произведенной продукции / Фактически отработанное за период число человеко-дней
Она характеризует степень производственного использования рабочего дня.
Средняя выработка на одного рабочего = Объем произведенной продукции / среднесписочное число рабочих, человек
Средняя выработка на одного работника промышленно-проиводственного персонала (ППП) = Объем произведенной продукции / Среднесписочное число работников (ППП), человек
Наиболее точным показателем выработки продукции является среднечасовая выработка, а наиболее общим — средняя выработка продукции на одного работника.

Между перечисленными выше средними показателями суще­ствует взаимосвязь:
W 1ппп = w ч * Т дн *Т пер * d раб
где W 1ппп – средняя выработка на одного работника; w ч – среднечасовая выработка; Т дн – средняя продолжительность рабочего дня; Т пер – средняя продолжительность рабочего периода; d раб – доля рабочих в общей численности ППП.
В такой же зависимости находятся и темпы изменения перечис­ленных показателей:
I W ппп = I w ч * IТ дн * IТ пер * I dраб
Система статистических показателей производительности тру­да формируется в зависимости от единицы измерения объема про­изведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натураль­ный, трудовой и стоимостный методы измерения уровня и динами­ки производительности труда. При применении натурального ме­тода объем продукции, стоящий в числителе показателя выработки, измеряют в натуральных единицах (тоннах, штуках, метрах и т.п.).

Динамика производительности труда в зависимости от метода измерения ее уровня анализируется при помощи статистических индексов: натуральных, трудовых и стоимостных.

Индекс производительности труда может быть построен на уровне единицы совокупности (предприятия, цеха, участка и т.п.):

I w = (q 1/Т1)/ (q 0/Т 0)
где I w — индивидуальный индекс производительности труда; q 1, q 0— объем продукции по отдельной единице совокупности в базис­ном и отчетном периоде; Т₀, Т1— трудовые затраты по отдельной единице совокупности в базисном и отчетном периоде.

В случае расчета индекса производительности труда по совокуп­ности единиц для определения выработки используют суммарные данные по всей совокупности:
I w = (w1/w0) = (∑q1/∑Т1)/(∑q0/∑T0) = (∑w1T1/∑T1) / (∑w0 T0/∑ T0) = (∑w1d1/∑w0d0),
где I w - индекс переменного состава, характеризующий дина­мику производительности труда под ее влиянием по отдельным единицам совокупности и под воздействием структурных сдвигов; d = T / ∑ T\

Влияние каждого из двух перечисленных факторов на величину I w оценивают индексы постоянного состава (I w (w)) и структурных сдвигов (I w(T/∑t)).

Индекс постоянного состава характеризует изменение средней производительности труда под влиянием ее изменения у отдельных единиц совокупности при постоянном уровне трудовых затрат:
I w (w) = (∑w1T1/∑T1) / (∑w0 T1/∑ T1) = (∑w1d1/∑w0d1),

Индекс структурных сдвигов выражает динамику производи­тельности труда под влиянием изменения доли затрат труда единиц совокупности с различным уровнем производительности труда:

I w(T/∑t)= (∑w0T1/∑T1) / (∑w0 T0/∑ T0) = (∑w0d1/∑w0d0)/
Если I w(T/∑t) > 1, то это означает, что в отчетном периоде по сравнению с базисным возросла доля трудозатрат на участках с бо­лее высоким уровнем производительности труда.

Индексы увязываются в систему.
I w = I w (w)* I w(T/∑t)
В абсолютной форме система индексов будет иметь следующий вид:

W1 – w0 = (∑w1d1 - ∑w0d0) = (∑w1d1- ∑w0d1) + (∑w0d1-∑w0d0)/

При использовании натурального метода измерения производи­тельности труда темпы ее изменения могут быть искажены. Такое возможно, если в отчетном периоде по сравнению с базисным:

1. 
   существенно изменилось качество продукции;
   
2. 
   значительно изменился удельный вес незавершенного произ­водства и полуфабрикатов в общем объеме продукции, поскольку в числителе показателя производительности берется только гото­вая продукция, а в знаменателе — общие трудозатраты как на гото­вую продукцию, так и на полуфабрикаты и незавершенное произ­водство;
   
3. 
   произошло изменение производственной структуры пред­приятия.
   

Натуральный метод можно применять только при производ­стве какого-либо одного вида продукции. Наиболее широко его используют в добывающей промышленности. Однако большинство предприятий выпускает разнообразную продукцию, несоизмери­мую в натуральном выражении, поэтому во избежание искажений возникает необходимость использования других методов измере­ния производительности: трудового и стоимостного.

Оценка уровня и динамики производительности труда с помо­щью трудового метода состоит в соизмерении разнородной продук­ции с помощью фактической трудоемкости. В этом случае индекс производительности труда принимает следующий вид:

I w = (∑q1t0 / ∑T1) / (∑q0t0 / ∑T0) = (∑q1t0 / (∑q1t1),
где tо — трудоемкость базисного периода, характеризующая затраты труда, приходящиеся на единицу продукции каждого вида; ∑T0 = ∑q0t0 - общие трудозатраты на производство продукции, следовательно ∑q0t0 / ∑T0 = 1

Исходный индекс производительности труда может быть преоб­разован:
I w = ∑q1t0 / ∑q1t1 = (∑q1t0 * t1/t1) / ∑q1t1 = (∑q1t1* t0/t1) / ∑q1t1 = ∑ iwT1 / ∑ T1

(индекс Струмилина),
где iw = t0 / t1, поскольку трудоемкость является обратным показателем выработки продукции.
Разность ∑q1t0 - ∑q1t1характеризует величину экономии (уве­личения) затрат труда вследствие повышения изменения трудоем­кости.

Трудовой метод наиболее точно характеризует динамику произ­водительности труда, однако его применение ограничено необходи­мостью учета трудоемкости по каждому виду продукции.

С помощью стоимостного метода уровень и динамику произво­дительности труда измеряют, используя в качестве соизмерителя разнородной продукции цену на ее отдельные составляющие:
Iw = w1/w0 = (∑q1p0 / ∑ T1) /(∑q0p0 / ∑ T0)
Стоимостный метод широко применяют на практике, посколь­ку он позволяет охватить любой вид продукции в любой степени готовности, его используют как на уровне предприятия, так и на уровне экономики.

Производительность труда и трудозатраты являются фактора­ми изменения объема продукции: q = w • Т. Изменение объема продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным можно представить в следующем виде:
Ф о р м у л а (страница 227)
Изменение объема продукции под влиянием изменения произ­водительности труда составит
Ф о р м у л а

Изменение объема продукции под воздействием изменения чис­ленности работников или отработанного ими времени
Ф о р м у л а
В итоге
Ф о р м у л а
11.5. Статистика оплаты труда

Оплата труда работников представляет интерес для статистики, с одной стороны, как элемент затрат на производство продукции, а с другой — как основной источник доходов лиц, занятых в эконо­мике.

Под фондом заработной платы в статистике понимают сумму вознаграждений, предоставленных работникам в соответствии с ко­личеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда. В состав фонда заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и на­туральной формах за отработанное и неотработанное время, ком­пенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условия­ми труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовре­менные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья и топлива, носящая систематический характер.

Состав выплат определяется их характером и не зависит от ис­точника финансирования. Таким образом достигается сопостави­мость данных о заработной плате по отраслям внутренней эконо­мики и при сравнениях на международном уровне. В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предо­ставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государ­ственных социальных внебюджетных фондов).

При составлении статистической отчетности по труду показы­вают начисленные за отчетный период (с учетом налогов и дру­гих удержаний в соответствии с законодательством РФ) денежные суммы независимо от источников их выплаты, статей смет и предо­ставленных налоговых льгот в соответствии с платежными доку­ментами, по которым с работниками производят расчеты по зара­ботной плате, премиям и т.д. независимо от срока их фактической выплаты.

Сведения о фонде заработной платы позволяют рассчитывать уровень средней заработной платы как по отдельным предприяти­ям, так и в целом по экономике.

Отдельно анализируют структуру фонда заработной платы, для чего рассчитывают показатели удельных весов каждого вида вы­плат (за отработанное, неотработанное время и т.д.) в общей сумме фонда.

Средняя номинальная заработная плата (l) вычисляется как от­ношение фонда заработной платы (F) к числу работников ( T_сп) или отработанному времени:
L = F/ T_сп
Средняя номинальная начисленная заработная плата работни­ков — это величина заработной платы с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством РФ, выраженная в денежных единицах.

На уровне организации средняя заработная плата может исчис­ляться отдельно по каждой категории работников, при этом могут быть использованы следующие показатели: среднесписочная чис­ленность работников, средняя численность внешних совместите­лей, средняя численность работников, выполнявших работы по до­говорам гражданско-правового характера.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по отраслям экономики и видам экономической дея­тельности рассчитывается делением фонда начисленной заработ­ной платы работников списочного состава и внешних совместите­лей на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в отчетном периоде.

Помимо средней месячной определяется средняя часовая зара­ботная плата. В целом по России, субъектам РФ, отраслям эконо­мики она рассчитывается так же, как среднемесячная заработная плата одного работника, но в качестве делителя применяется пока­затель количества отработанных человеко-часов соответствующей категории работников.

В российской статистической практике для характеристики из­менения покупательской способности заработной платы в связи с изменениями цен на потребительские товары и услуги рассчиты­вают:

• среднемесячную начисленную заработную плату в ценах со­
ответствующего периода:
L p = l / I p

где l - среднемесячная номинальная начисленная заработная пла­та; 1_Р — индекс потребительских цен;

• индекс реальной заработной платы:

I l r = I l / I p
где I l — индекс номинальной начисленной заработной платы; 1_р — индекс потребительских цен.
Реальная заработная плата характеризует объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем перио­де, исходя из цен в базисном периоде.

Динамику уровня средней заработной платы анализируют с по­мощью системы индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов. Индекс средней заработной платы для всех катего­рий работников рассчитывают как индекс переменного состава:
Формула (страница 230)
где lо, l1 — среднемесячная заработная плата отдельной категории работников за базисный и отчетный периоды; Tо, Т1 — численность отдельной категории работников за базисный и отчетный периоды; d = T / ∑ T - удельный вес отдельной категории работников в общей численности.

Величина полученного индекса заработной платы раскладыва­ется на два аналитических индекса:

• индекс постоянного состава, характеризующий изменение за­работной платы за счет ее изменения по каждой категории работ­ников:
I l(l) = (∑l1T1 / ∑T1) / (∑l0T1 / ∑T1) =(∑l1d1 / ∑ l0d1)
• индекс структурных сдвигов, характеризующий изменение заработной платы за счет изменения удельных весов численности работников, принадлежащих к категориям с разным уровнем опла­ты труда в общей численности работников:
I l(l) = (∑l0T1 / ∑T1) / (∑l0T0 / ∑T0) = (∑l0d1 / ∑ l0d0)

Абсолютное изменение средней заработной платы в целом по совокупности определяется как:

• общее абсолютное изменение средней заработной платы:
Ф о р м у л а

• изменение средней заработной платы за счет изменения уров­ня оплаты труда у отдельных категорий работников:

Ф о р м у л а
• изменение заработной платы, вызванное изменением удель­ных весов работников с разным уровнем оплаты труда в общей чис­ленности работающих:
Ф о р м у л а

Для оценки расслоения работников по уровню оплаты труда по­казатели средней заработной платы дополняются показателями ее дифференциации. Для этого все работники предприятия по разме­ру начисленной заработной платы распределяются на 10 групп. На основе такого распределения рассчитывается коэффициент фондов (К/) по заработной плате, представляющий собой отношение средней заработной платы 10% наиболее оплачиваемых (l10) работни­ков к средней заработной плате 10% наименее оплачиваемых (l1):

Помимо издержек на оплату труда работодатель несет расхо­ды, связанные с наймом и содержанием рабочей силы. Несмотря на то, что Международная стандартная классификация расходов на рабочую силу была принята на Международной конференции статистиков труда еще в октябре 1966 г., в России данные по этому направлению стали собираться только с 1995 г. Важность изучения затрат работодателей, связанных с использованием труда наемных работников, заключается в возможности выявить особенности со­циальной политики организаций в зависимости от отрасли эконо­мики, размера организации, территории, формы собственности.

Основным источником информации о затратах на найм и содер­жание рабочей силы является специально проводимое обследова­ние о распределении численности работников по размеру заработ­ной платы. Обследование было проведено на выборочной основе во всех субъектах РФ по данным за 1995, 1996, 1998 и 2000 г.

Затраты организации на рабочую силу — это сумма вознаграж­дений в денежной и натуральной формах за отработанное и неот­работанное время, дополнительные расходы организации, направ­ленные, в частности, на обеспечение работников жильем, оздоро­вительные мероприятия, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание, отчисления в государственные социальные внебюджетные фонды, страховые взносы на добровольное пенси­онное, медицинское и другие виды страхования, командировочные расходы, а также на налоги и сборы, связанные с использованием наемной рабочей силы.

По данным о расходах на рабочую силу рассчитывают:

• 
  средние показатели затрат в расчете на один отработанный человеко-час и одного работника;
  
• 
  показатели структуры — удельные веса отдельных статей в об­щей сумме расходов на рабочую силу.
  

Вопросы и задания для самоконтроля

1. Перечислите основные источники информации о рынке труда в России.

2. В чем заключается различие между понятиями «трудовые ресурсы» и «трудоспособное население»?

3. 
   Какие показатели характеризуют демографическую нагрузку на работаю­щее население?
   
4. 
   Как определяется численность безработных по методологии МОТ и офи­циально зарегистрированных безработных? Чем вызваны различия этих пока­зателей?
   

3.3. Статистика основных фондов

Как было отмечено выше, одним из важнейших компонентов нацио­нального богатства являются основные фонды. Основными фондами называются произведенные активы, созданные в процессе производства, которые длительное время неоднократно или постоянно в неизменной натурально-вещественной форме используются для производства товаров, оказания рыночных и нерыночных услуг, постепенно утрачивая свою стоимость.

В практике учета и статистики к основным фондам относятся объек­ты, которые служат не менее года и стоимостью выше определенной величины, устанавливаемой в зависимости от динамики цен на продукцию фондосоздающих отраслей.

В состав основных фондов включаются также нематериальные произведенные активы. К ним относятся, например, оригинальные художественные и литературные произведения, программное обеспечение компьютеров, затраты на геологоразведочные работы и др.

Классификация основных фондов

В настоящее время в статистике России действует следующая типовая классификация основных фондов:

1.Здания (кроме жилья).

2. 
   Сооружения.
   
3. 
   Жилища.
   
4. 
   Машины и оборудование.
   
5. 
   Транспортные средства.
   
6. 
   Инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь.
   
7. 
   Рабочий и продуктивный скот.
   
8. 
   Многолетние насаждения.
   
9. 
   Прочие основные фонды.
   

Приведенная выше классификация материальных основных фондов конкретизируется для каждой отрасли экономики. Классификация основных фондов промышленности отличается от классификации основных фондов сельского хозяйства, которая в свою очередь отличается от классификации, используемой в строительстве и т.д., но при этом непременным условием является приведение отраслевых классификаций к Единому классификатору основных фондов.

Натурально-вещественная классификация основных фондов позволяет проанализировать изменение их структуры, определить долю активной и пассивной части основных фондов. Отнесение того или иного вида основных фондов к активной или пассивной части зависит от специфики отраслевой деятельности. Обычно в пассивную часть основных фондов включаются здания и сооружения. Но в ряде отраслей, например в нефтяной и газовой промышленности, скважины (входящие в группу сооружений) относятся к активной части основных фондов.

Нематериальные основные фонды (нематериальные произведенные активы) подразделяются на следующие группы:

расходы на разведку полезных ископаемых;

компьютерное программное обеспечение и базы данных;

оригинальные произведения развлекательного жанра, литературы и искусства;

наукоемкие промышленные технологии, прочие нематериальные основные фонды, являющиеся объектами интеллектуальной собственности, использование которых ограничено установленными на них правами владения.

Источниками данных об основных фондах являются регулярная статистическая отчетность о наличии и движении основных фондов, единовременная статистическая отчетность по данным переоценки основных фондов (для предприятий и организаций, не отчитывающихся регулярно по текущим формам отчетности об основных фондах), данные регистра предприятий и данные выборочных обследований.

Методы оценки основных фондов

Для определения общего объема основных фондов, их вещественной и отраслевой структуры, а также для исчисления износа (амортизации) основных фондов, анализа их воспроизводства применяется стоимостная (денежная) оценка. При этом каждый элемент основных фондов имеет несколько оценок: полную первоначальную стоимость, полную восста­новительную стоимость, первоначальную стоимость за вычетом износа и восстановительную стоимость за вычетом износа.

Полная первоначальная стоимость основных фондов — это их фактическая стоимость на момент ввода в эксплуатацию, которая включает весь объем затрат на сооружение или приобретение основных фондов, а также расходы на транспортировку и монтаж. К ней относятся все затраты, вызванные расширением или реконструкцией основных фондов. Полная первоначальная стоимость является базой для расчета амортизационных отчислений.

По полной первоначальной стоимости основные фонды поступают на баланс предприятия и ее величина остается неизменной в течение срока их функционирования.

Основные фонды, учтенные по полной первоначальной стоимости, оцениваются в ценах приобретения, которые не сопоставимы во време­ни, что существенно затрудняет процесс изучения динамики основных фондов и их воспроизводства, делает несопоставимыми показатели, полученные в результате соотнесения основных фондов с объемом продукции и количеством работающих (или рабочих) даже для однородных предприятий, которые введены в действие в разные годы, не говоря уже о сопоставлении показателей различных отраслей.

Полная восстановительная стоимость определяется как стоимость воспроизводства основных фондов в новом виде в современных условиях. Различия между первоначальной и восстановительной стоимостью основных фондов зависят от изменения цен на их отдельные элементы. При этом восстановительная стоимость может быть как больше, так и меньше первоначальной стоимости, что зависит от направления изменения цен на материалы, стоимости производства строительных и монтажных работ, транспортных тарифов, уровня производительности труда и т. д.

Оценка основных фондов по восстановительной стоимости позволяет унифицировать основные фонды, введенные в действие в разные периоды. Она необходима для определения объема капитальных вложений и анализа воспроизводства основных фондов.

Первоначальная стоимость за вычетом износа (остаточная стоимость) определяется как разность между полной первоначальной стоимостью и стоимостью износа, которая уже перенесена на продукцию в ходе функционирования основных фондов, плюс стоимость частичного восстановления основных фондов в ходе их капитального ремонта и модернизации.

Восстановительная стоимость за вычетом износа определяется путем умножения полной восстановительной стоимости, полученной в результате переоценки основных фондов, на коэффициент их износа.

Балансовая стоимость основных фондов — стоимость основных фондов, по которой они учтены в балансе предприятия. Основные фонды, которыми располагали предприятия и организации до момента последней переоценки, учитываются по полной восстановительной стоимости, а та часть основных фондов, которая введена в действие после переоценки, учитывается по полной первоначальной стоимости.

Периодически проводимые переоценки основных фондов позволяют устранить смешанный характер их оценки. В условиях относительной стабильности цегг которая существовала до перехода к рыночной экономике, переоценка основных фондов проводилась примерно один раз в десять лет.

При переходе к рыночной экономике, который сопровождался значительным ростом цен, возникла необходимость в проведении более частых переоценок основных фондов. В последние годы переоценки основных фондов были проведены по состоянию на: 1 июля 1992 г., 1 января 1994г., 1 января 1995 г., 1 января 1996 г. и 1 января 1997 г.

Основные фонды переоценивались с помощью коэффициентов пересчета балансовой стоимости основных фондов в восстановительную стоимость. Коэффициенты устанавливались для отдельных видов основных фондов и дифференцировались в зависимости от года создания (приобретения) основных фондов. В результате переоценки определяются полная восстановительная стоимость основных фондов и восстановительная стоимость за вычетом износа.

В результате переоценок на 1 июля 1992 г. стоимость основных фондов выросла в 18,7 раза; на 1 января 1994 г. — в 20,1 раза; на 1 января 1995 г. — в 4,0 раза; на 1 января 1996 г. — в 2,6 раза. По данным переоценки на 1 января 1997 г.. стоимость основных фондов в текущих ценах составила 19126 трлн. руб. и увеличилась по сравнению с балансовой стоимостью в 1,3 раза.

В результате переоценок 1992—1996 гг. стоимость основных фондов увеличилась с 1992 г. по 1 января 1996 г. в 4,3 тыс. раз, в том числе производственных основных фондов в 4,0 тыс. раз.

Методы проведения очередной переоценки на 1 января 1997 г. отличались от методов, использовавшихся в ходе предыдущих переоценок.

Балансы основных фондов

Балансы основных фондов показывают их динамику за год. Они строятся по балансовой стоимости основных фондов и по их остаточной стоимости. Составляются балансы по предприятиям, отраслям и народному хозяйству в целом.

Баланс основных фондов составляется по «чистым» отраслям, кото­рые охватывают совокупность основных фондов, участвующих в произ­водстве отраслевой продукции, к которым относятся не только фонды основной деятельности предприятий и организаций той или другой отрасли, но и аналогичные по своему назначению основные фонды подсобно-вспомогательных производств и подразделений, состоящих на балансе предприятий и организаций других отраслей, если они имеют самостоятельную форму учета и выделены в отдельные учетные единицы. Следовательно, круг учета основных фондов по отраслям в балансе основных фондов отличается от круга учета основных фондов по «хозяйственным» отраслям, к которому относятся все фонды предприятий и организаций, относящихся к какой-либо отрасли.

Таблица 3.3

Схема баланса основных фондов по балансовой стоимости

Схема баланса основных фондов по балансовой стоимости

		Поступило в отчетом			Выбыло в отчетом году
		году
Виды	Наличие		В том числе			В том числе		Наличие
основных	на							на конец
фондов	начало	Всего	ввод в	прочие	Всего	ликвиди-	прочее	года
	года		действие	поступ-		ровано	выбытие
			новых	ления		основных
			фондов			фондов
А	1	2	3	4	5	6	7	8

Баланс основных фондов, составляемый по балансовой стоимости (табл. 3.3), является исходным для составления баланса в постоянных, среднегодовых и других ценах.

Источниками информации для составления данного баланса служат бухгалтерская и статистическая отчетность предприятий и организаций, данные выборочных обследований (в части основных фондов, принадлежащих физическим лицам).

Данные о стоимости основных фондов в столбцах 1—8 баланса указываются по полной первоначальной стоимости (для введенных в действие фондов после последней переоценки) и по полной восстановительной стоимости.

Источниками поступления основных фондов являются ввод в действие новых основных фондов, покупка основных фондов у юридических и физических лиц, безвозмездное получение основных фондов от других юридических и физических лиц, аренда основных фондов.

Основные фонды выбывают у предприятий и организаций по следующим причинам: ликвидация из-за ветхости и износа, продажа основных фондов другим юридическим и физическим лицам, безвозмездная передача, а также передача основных фондов в долговременную аренду.

В условиях инфляционного роста цен на продукцию фондосоздающих отраслей использование данных балансов основных фондов по балансовой стоимости для анализа структуры основных фондов, расчета и сопоставления показателей движения основных фондов в динамике не представляется возможным.

Для обеспечения сопоставимости данных об основных фондах за ряд лет показатели наличия и движения основных фондов пересчитываются в цены какого-либо базисного года. До 1991 г. в качестве постоянных использовались цены 1973 г., полученные в результате переоценки основных фондов, проведенной в 1972—1973 гг. В настоящее время в качестве постоянных используются цены 1990 г.

Для того чтобы пересчитать основные фонды за ряд лет в постоянные цены, используют:

индексы цен на фондообразующую продукцию по видам машиност­роительной продукции и по отраслям машиностроения и промышленно­сти строительных материалов;

индексы цен на капитальные вложения в целом, а также на строительно-монтажные работы, оборудование, прочие виды работ.

На основе вышеприведенных индексов разрабатываются средние нормативные коэффициенты по видам и группам основных фондов, итоговые индексы переоценки по видам основных фондов и отраслям экономики.

Основные фонды могут быть переоценены в постоянные цены балансовым или индексным методом.

При балансовом методе данные о наличии основных фондов на базисную дату по восстановительной стоимости уменьшаются на величину фондов, выбывших (от ветхости и износа и по другим причинам) до отчетного года, и увеличиваются на величину поступивших за этот период основных фондов (по всем источникам поступлений). При этом как поступившие, так и выбывшие основные фонды пересчитываются в цены базисного периода по соответствующим индексам цен.

При индексном методе пересчета фондов в постоянные цены определяются сводные индексы изменения цен и тарифов за период от базисного года к отчетному, по которым пересчитываются основные фонды отчетного года.

В условиях значительного изменения цен на продукцию фондосоздаюших отраслей в течение года возникает необходимость в пересчете баланса основных фондов в среднегодовые цены. Такой пересчет позволяет более точно определить среднегодовую стоимость основных фондов, которая используется при анализе таких показателей, как фондоотдача, фондовооруженность, средние сроки службы и др.

Уровень использования основных фондов в материальном производстве зависит от большого количества тесно связанных между собой факторов организационно-технического характера: технического состояния фондов, уровня механизации и автоматизации производственного процесса, степени экстенсивной и интенсивной загрузки оборудования, обновления и модернизации оборудования, квалификации работников и т. д.

Обобщающим показателем использования основных производственных фондов служит фондоотдача — отношение объема произведенной в данном периоде продукции (О) к средней за этот период стоимости основных производственных фондов (Ф):
Фо = О /Ф
Для количественной характеристики продукции (работ, услуг) на уровне отдельных предприятий и отраслей используют ее объем, а по народному хозяйству в целом — произведенный национальный доход и совокупный общественный продукт. Фондоотдача показывает, сколько продукции (в стоимостном выражении) произведено в данном периоде на 1 руб. стоимости основных фондов. Чем лучше используются основные фонды, тем выше показатель фондоотдачи.

Наряду с фондоотдачей в статистической практике вычисляют и обратную величину, которую называют фондоемкостью. Она характеризует стоимость основных производственных фондов, приходящуюся на 1 руб. произведенной продукции:
Фе = Ф / О
Снижение фондоемкости означает экономию труда, овеществленного в основных фондах, участвующих в производстве.

Каждый из этих показателей отражает различные экономические процессы и применяется в разных случаях. Так, величина фондоотдачи показывает, сколько продукции получено с каждого рубля, вложенного в основные фонды, и служит для определения экономической эффективности использования действующих основных производственных фондов. Величина фондоемкости показывает, сколько средств нужно затратить на основные фонды, чтобы получить необходимый объем продукции, иначе говоря, какова потребность в основных фондах.

Для повышения эффективности производства важно, чтобы был обеспечен опережающий рост производства продукции по сравнению с ростом основных производственных фондов. Повышение степени использования основных фондов — важный источник увеличения объема продукции и экономии капитальных затрат.

СТАТИСТИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПРОДУКЦИИ, ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА

10.1. Показатели статистики продукции

10.1.1. Показатели промышленной продукции

Результатом производственной деятельности промышленного предприятия является ее продукция. Величина продукции зависит от ряда факторов, таких как техническая оснащенность производства, обеспеченность рабочими кадрами соответствующих профессий и квалификации, количество и качество перераба­тываемого сырья и материалов. От объемов выпуска продукции зависит величина прибыли, рентабельность и г.д. Показатели продукции занимаю: одно из центральных мест в системе показателей статистики на промышленном предприятии.

В зависимости от степени готовности продукция предприятия подразделяется на:

• г о т о в ы е изделия — продукт, не требующие никакой дальнейшей обработки (или сборки) на данном предприятии и предназначенные для отпуска на сторону иди непромышленным организациям того же предприятия. Готовыми
считаются только те изделия, которые полностью укомплектованы
и точно соответствуют установленным стандартам, снабжены сертификатом или другим документом, удостоверяющим их качество, и переданы на склад готовых и изделий:

• п о л у ф а б р и к а т ы промышленного предприятия — то.
что закончено производством в одних цехах, но подлежит дальнейшей обработке или сборке в других. Некоторая их часть может быть отпущена на сторону; по своему экономическому назначению такие полуфабрикаты не отличаются от готовой продукции. Например, выплавленный на металлургическом комбинате чугун рассматривается как полуфабрикат, потому что из него на том же металлургическом заводе производится сталь;

• незавершенное производство — те предметы труда, обработка которых начата, но еще не закончена в пределах одного цеха предприятия. Например, машина, сборка которой начата, но не закончена в сборочном цехе.

В состав продукции предприятия включаются также производственные услуги или работы промышленного характера, которые либо восстанавливаю! частично утраченную потреби­тельную стоимость продуктов (капитальный, средний, текущий ремонт оборудования, транспоргных средств, механизмов, приборов, швейных изделий и т. п.), либо увеличивают ранее созданную потребительную стоимость (отдельные операции по доведению до полной готовности изделии, произведенных другими пред­приятиями, такие как. например, окраска, никелировка, шлифовка, раскрои, расфасовка, разлив).

Промышленная продукция учитывается в натуральном и денежном выражении. Одним из основных методов учета, несомненно, является учет в натуральном выражении, характери­зующий объем продукции в соответствующих физических единицах измерения (штуках, килограммах, метрах, литрах и т. д.), показывающий, какое количество конкретных потребительных стоимостей произведено за текущий период. Метод измерения в натуральных единицах широко используется для построения балансов производства и распределения отдельных продуктов, для вычисления объема производства важнейших видов продуктов на душу населения.

Метод так называемою валового оборота предполагает учет всего количества изготовленной предприятием продукции, независимо от того, пошла ли часть этой продукции на собственно; производственное потребление (в дальнейшую переработку на данном предприятии) или полностью за пределы предприятии. Например, металлургический завод наряду с прокатом должен показать в отчете весь выплавленный чугун — как реализованны на сторону, так и потребленный заводом на выплавку стали; вен сталь -- как реализованную на сторону, гак и переработанную к заводе в прокат. Аналогично текстильная фабрика должна показа: наряду с выработанными тканями всю выработанную пряжу — как реализованную на сторону, так и потребленную на производство ткани.

Учет продукции производится по всей номенклатуре (ассортименту) изготавливаемых изделий. В отчете в стоимостном выражении показываемся вся выработанная продукция, а в натуральном — лишь важнейшие виды продукции, перечень которых определен номенклатурой изделии. В отчетную номенклатуру важнейшие виды продукции включаются независимо от того, в каком количестве они были изготовлены, и независимо от того. являются ли они для данного предприятия основными или второстепенными.

При учете продукции в натуральном выражении большое значение имеет также единообразие применяемых единиц измерения. Дело в том. что ряд изделии можно учитывать в разных единицах измерения, например цемент — в бочках и в тоннах, ткани — в погонных и квадратных метрах. Для обеспечения правильное! и учета продукции необходимо помимо номенклатуры имен, твердо установленные для каждого изделия единицы измерении. Обычно они устанавливаются уже самой номенклатурой изделий. Во многих случаях указываются две единицы измерения (например, по производству электромоторов — в штуках и в киловаттах мощности).

Разновидностью натурального учета является умет продукции в условных натуральных измерителях. Сущность метода условных натуральных измерителей состоит в том, что разнообразные продукты данного вида выражаются в единицах одного продукта, условно принятого за единицу измерения.

Для определения объема продукции в условных натуральных единицах измерения (Q усл.нат) следует объем продукции в натуральных единицах измерения (q нат ) умножить на коэффициент пересчета (К пересч):
Q усл.нат = ∑ q нат * К пересч

Коэффициент пересчета определяется отношением
К пересч= Потребительское знамение данного продукта / Потребительское значение условного продукта.

Способ расчета покажем на примере:

Изделия	Выработано единиц	Коэффициент пересчета	Выработано условных единиц
Тетрадь школьная 12 л	500	1,0	500
Тетрадь школьная 18 ллистов	100	1.5	150
Тетрадь общая 96 л	200	8	1600
Итого условных тетрадей
(12 листов)			2250

Обобщающую характеристику производства продукции в целом предприятию дает стоимостный учет, т.е. денежная оценка произведенных предприятием готовых изделий, полуфабрикатов и стоимости изменении остатков незавершенного производства. Оценка этих элементов производится исходя из действующих (фактических) цен (без НДС и акциза) на готовые изделия и полуфабрикаты и пересчета остатков незавершенного производства, определенного бухгалтерией по себестоимости, в действующие цены посредством коэффициентов, выражающих соотношение между действующими ценами и издержками (себестоимостью) готовой продукции.

На практике используется система стоимостных показателей, каждый из которых имеет самостоятельное экономическое назначение. К ним относятся валовой оборот, валовая, товарная, отгруженная и реализованная продукция.

Валовой оборот характеризует в стоимостном выражении объем продукции, произведенной за текущий период всеми промышленно-производственными цехами предприятия, независимо от того, потреблена эта продукция в других его промышленно-производственных цехах или отпущена за пределы предприятия. В состав валового оборота входят в стоимостном выражении все выработанные в текущем периоде готовые изделия, полуфабрикаты, продукция вспомогательных цехов, а также выполненные работы промышленного характера как для отпуска на сторону за пределы предприятия, так и для дальнейшей переработки и произ­водственного использования в других цехах. В отраслях с длительным производственным циклом в валовой оборот включаются также изменение остатков незавершенного производства как разность стоимости незавершенного производства на конец и начало текущею периода.

Стоимость части выработанных предприятием готовых изделий и полуфабрикатов, которая используется на собственные, промышленно-производственные нужды (кроме продукции зачисленной в состав основных средств данного предприятия, называется внутризаводским (внутренним) оборотом.

Валовая продукция — стоимость общего результата: производственной деятельности предприятия за определенна период времени. Валовая продукция предприятия рассчитывает, двумя способами:

1. 
   исходя из валовою оборота; в данном случае валовая продукция отличается от валового оборота на величину внутризаводского оборота (ВП= ВО-ВЗО, где ВП – валовая продукция, ВО- валовой оборот, ВЗО – внутризаводской оборот);
   
   
   
2. 
   на основе поэлементного подсчета, когда рассчитывается величина каждого элемента без внутризаводского оборота и результаты по всем элементам суммируются.
   

В валовую продукцию входит стоимость:

• 
  готовых изделий и продуктов, выработанных за отчетный период всеми подразделениями предприятия, предназначенных для реализации на сторону, передачи своему капитальному строительству и своим непромышленным подразделениям, зачислению в состав собственных основных фондов (средств), а также выдачи своим
  работникам в счет оплаты труда;
  
• 
  услуг промышленного характера, выполненных по заказам со стороны, для своего капитального строительства и своих непромышленных подразделений, а также работ по модернизации и реконструкции собственного оборудования:
  
• 
  полуфабрикатов своей выработки, отпущенных за текущий период на сторону, своему капитальному строительству и своим непромышленным подразделениям независимо оттого, выработаны они в текущем периоде или ранее, и та часть полуфабрикатов, которая пошла на пополнение запасов.
  

Как видим, в состав валовой продукции входят элементы, технологические процессы которых в пределах данного предприятия не завершены (изменение остатков незавершенного производства и полуфабрикатов собственной выработки). Исключив из стоимости валовой продукции стоимость этих элементов, получаем товарную продукцию.

Товарная продукция — это конечный результат деятельности предприятия за данный период, фактически отпущенный потребителям или полностью готовый для этой цели. В системе показателей продукции товарная продукция играет особую роль, так как она является основой калькулирования себестоимости входящих в ее состав отдельных видов продукции, что необходимо для установления отпускных цен и контроля за их уровнем.

Отгруженная продукция отражает объем отгруженных (переданных) товаров на сторону (услуги при этом не учитываются) как собственного производства, так и приобретенных на стороне с целями перепродажи. Товары — это предметы, на которые могут быть распространены права собственности.

Объем отгруженных товаров представляет стоимость тех товаров, которые фактически отгружены (переданы) в текущем периоде потребителям (включая товары, сданные по акту заказчику на месте), независимо от того, поступили деньги на счет предприятия или нет.

Реализованная продукция — это отгруженная и оплаченная потребителем продукция. Моментом реализации считается поступление денежных средств на счет предприятия-поставщика при условии, что оплачиваемая продукция была действительно отгружена потребителю. Однако известно, что для всех предприятий реализация продукции для бухгалтерской отчетности возникает в момент ее отгрузки (оказания услуг), поэтому понятия отгруженной и реализованной продукции стали совпадать.

Показатели валового оборота, валовой, товарной, отгруженной и реализованной продукции исчисляются поданным бухгалтерского учета.

Данные о показателях произведенной продукции промыш­ленного предприятия содержатся в форме федерального государственного статистического наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг». В форме приводятся данные о производстве и отгрузке по видам произведенной промышленной продукции и оказанных услугах и о показателе «Выпуск товаров и услуг (без внутреннего оборота) в фактических ценах (без НДС и акциза)», который учитывает общий объем произведенной промышленной продукции (валовая продукция). Здесь имеются данные и об объеме отгруженных (переданных) товарах в фактических ценах, в том числе об объеме отгруженных товаров собственного производства.

Объем продукции по промышленности в целом и отдельным ее отраслям определяется как сумма данных об объеме промышленной продукции, работ и услуг промышленного характера, произведенных юридическими лицами и их обособленными подразделениями независимо от формы собственности. В сводные данные по объему промышленной продукции включаются данные по объему промышленной продукции, выпускаемой крупными, средними, совместными и малыми предприятиями, а также подсобными производствами, состоящими на балансе непромыш­ленных организаций и один раз в год домашними хозяйствами.

Показатели промышленной продукции в целом по отрасли публикуются Госкомстатом России.

СТР. 309-319

10.5. Себестоимость продукции и структура затрат на производство

10.5.1. Показатели себестоимости продукции

Производственно-хозяйственная деятельность на любом предприятии связана с потреблением сырья, материалов, топлива, энергии, с выплатой заработной платы, отчислением платежей на социальные нужды, начислением амортизации, а также рядом других необходимых затрат. Посредством процесса обращения эти затраты постоянно возмещаются из выручки от реализации товаров и услуг, что обеспечивает непрерывность производственного процесса. Для подсчета суммы всех расходов на производство продукции их приво­дят к единому показателю, представляя его в денежном выражении. Таким показателем является себестоимость. Уровень себестоимости

связан с объемом и качеством продукции, использованием рабочего времени, сырья, материалов, оборудования, расходованием фонда оплаты труда и т. д. Себестоимость, в свою очередь, является основой определения цен на продукцию. Снижение ее приводит к увеличению суммы прибыли и уровня рентабельности.

Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов и других затрат на ее производство и реализацию.

Предприятия, занимающиеся производственной деятель­ностью, определяют издержки производства, а предприятия, осуществляющие сбытовую, снабженческую или торгово-посредническую деятельность, — издержки обращения. Состав затрат, которые могут быть включены в издержки производства и обращения, регулируется законодательно. Это связано с налогообложением и необходимостью различать затраты предприятия по источникам их возмещения (включаемые в себестоимость продукции и. следовательно, возмещаемые за счет цен на нее и возмещаемые из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей).

В России действует Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденное постановлением Правительства РФ от 5 августа 1992 г. № 552 с последующими изменениями и дополнениями.

В себестоимости учитываются затраты прошлого труда, перенесенные на вновь созданную продукцию (сырье, материалы, топливо, электроэнергия, износ основных средств), издержки, связанные с использованием живою труда (оплата труда рабочих и служащих, отчисления на социальные нужды), и прочие затраты. Себестоимость является частью стоимости продукции и показывает, во что обходится производство продукции для предприятия (фирмы).

Различают себестоимость всей произведенной продукции — общую сумму затрат, приходящихся на изготовление продукции определенного объема и состава, индивидуальную себестои­мость — затраты на производство только одного изделия (например, на изготовление уникального агрегата при условии, что в данном производственном звене никаких других видов продукции одновременно не производится) — и среднюю себестоимость, определяемую делением общей суммы затрат на количество произведенной продукции.

В практике статистики различают два основных вида себестоимости по степени учета затрат: производственную и полную.

Производственная себестоимость охватывает только затраты, связанные с процессом производства продукции — начиная с момента запуска сырья в производство и кончая освидетельст­вованием готовых изделий и сдачей их на склад готовой продукции.

Полная себестоимость — это сумма расходов, связанных с производством продукции (производственная себестоимость), и расходов по ее реализации (коммерческие расходы). Коммерческие расходы включают в себя затраты на упаковку, хранение, погрузку, транспортировку и рекламу и др.

Кроме того, различают план о в у ю и факт и ч е ск у ю себестоимость. Плановая себестоимость определяется на планируемый период исходя из плановых норм расходов и иных плановых показателей на этот период, фактическая — по окончании текущего периода на основании данных бухгалтерского учета о фактических затратах на производство. Плановую и фактическую себестоимость в аналитических целях рассчитывают по одной методике.

Себестоимость продукции изучается с использованием таких статистических методов, как метод группировок, средних и относительных величин, графический, индексный, а также метод сопоставления.

Так, метод группировок используется при исследовании структуры себестоимости продукции по элементам и статьям калькуляции. Важнейшей является группировка затрат по элементам, позволяющая судить об объеме расхода сырья, материалов, топлива, энергии и т. д. Группировка по статьям калькуляции означает распределение всех расходов предприятия по тому или иному конкретному назначению. Эта группировка имеет большое значение, так как дает возможность выявить затраты на отдельных участках производства и соответственно вклад каждого в себестоимость продукции.

Метод средних и относительных величин применяют при вычислении средних уровней себестоимости для однородной продукции, при изучении структуры и динамики себестоимости.

После того как все затраты предприятия в их абсолютном выражении сгруппированы по элементам или по калькуляционным статьям расходов, важно определить удельный вес отдельных элементов или статей и их соотношение в общей величине затрат на производство. Таким образом, можно установить, какие элементы или статьи имеют наибольший удельный вес в обшей величине затрат, и исходя из этого наметить основное направление мероприятий по снижению себестоимости продукции.

Графический метод помогает наглядно представить структуру себестоимости, происходящие в ней изменения, а также динамику ее составных частей.

Индексный метод необходим для сводной характеристики динамики себестоимости сравнимой и всей товарной продукции, для изучения динамики и выявления влияния на нее отдельных факторов.

Необходимость изучения структуры себестоимости обусловлена тем, что затраты предприятия на производство продукции различны по своей экономической природе и величине, а следовательно, и по удельному весу в полной себестоимости. В связи с многообразием издержек производства их принято группировать по различным признакам в качественно однородные совокупности (рис. 10.6).

Группировка затрат по экономическим элементам. Чтобы выяснить, под влиянием каких факторов сформировался данный уровень себестоимости, в какой мере и в каком направлении эти факторы влияли на общую себестоимость, необходимо разделить различные расходы на группы, или элементы затрат. Эта группировка

Затраты на производство

По месту возникновения и направлению (статьям калькуляции)

По экономическому содержанию (по элементам) затраты, образующие себестоимость продукции

По характеру связи с объемом производства

По способу отнесения на себестоимость продукции

Материальные затраты

Общепроизводственные расходы

Основные

(переменные)

Прямые затраты

Затраты на оплату труда

Коммерческие расходы

Накладные (условно постоянные)

Косвенные затраты

Отчисления на социальные нужды


Прочие

Амортизация основных средств

основывается на признаке экономического содержания тою или иного расхода. Затраты на сырье, топливо, на оплату груда и другие расходы в лом случае рассматриваются не просто как слагаемые себестоимости, а как возмещение затрат овеществленного и живого труда — возмещение потребленных предметов и средств груда и само! о труда.

Среди затрат на производство выделяются следующие э л е-м е н г ы:

• 
  материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных о тходов);
  
• 
  затраты на оплату ч руда;
  
• 
  отчисления на социальные нужды;
  
• 
  амортизация основных фондов;
  
• 
  прочие затраты.
  

Рассмотрим эти элементы более подробно.

В элементе «Материальные затрат» отражается стоимость

— приобретаемых со стороны сырья и материалом, которые
входят в состав вырабатываемой продукции:

-- покупных материалов, используемых в процессе произ­водства продукции для обеспечения нормальною технологического процесса и для упаковки продукции, а также запчастей для ремонта оборудования;

— покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов,
подвергающихся в дальнейшем монтажу или дополнительной
обработке па данном предприятии:

работ и услуг производственного характера, выполненных другими предприятиями или производствами тою же предприятия, не относящимися к основному виду деятельности

— приобретаемых со стороны топлива и энергии всех видов, расходуемых на технологические цели.

Стоимость материальных ресурсов формируемся исходя из цен их потребления (без учета НДС), наценок, компенсационных вознаграждений, уплачиваемых снабженческими и внешне­экономическими организациями, стоимости услуг товарных бирж, включая брокерские услуги. таможенных пошлин, платы за транспортировку, хранение и доставку. осуществляемые другими предприятиями.

Сумма всех укачанных выше за фат на сырье и материалы, израсходованная на выпуск продукции, уменьшается на стоимость возвратных отходов производства. Возвратными отходами производства называются возникающие в процессе превращения исходного материала в готовую продукцию остатки сырья и материалов, утратившие полностью или частично потребительские качества исходного материала, но могущие быть вторично использованы предприятием в качестве материала на выпуск основной продукции или продукции вспомогательных производств либо, наконец, реализованы на сторону. Они оцениваются в зависимости от их качества или по пониженной цене исходного сырья, или по цене лома, обрезков и т. п.

В элемент «Затраты на оплату труда» входят:

• 
  затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии рабочим и служащим за производственные результаты, а также компенсации в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм,
  предусмотренных законодательством;
  
• 
  компенсации, выплачиваемые в установленных законодательством размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста.
  

Элемент «Отчисления на социальные нужды» включает обязательные отчисления по установленным законодательством нормам (органам государственного социального страхования, пенсионного фонда, государственного фонда занятости и т. п.) от сумм затрат на оплату труда (элемент себестоимости продукции «Затраты на оплату труда»).

В элементе «Амортизация основных фондов» отражается сумма амортизационных отчислений на полное восстановление основных производственных фондов, определяемая исходя из их балансовой стоимости и утвержденных в установленном порядке норм, включая и ускоренную амортизацию их активной части.

К элементу «Прочие затраты» относятся:

• 
  износ по нематериальным активам;
  
• 
  арендная плата;
  
• 
  вознаграждения за изобретения и рационализаторские
  предложения;
  
• 
  обязательные страховые платежи;
  
• 
  проценты по кредитам банков;
  
• 
  суточные и подъемные;
  
• 
  налоги, сборы, платежи, включаемые в себестоимость
  продукции (работ, услуг);
  
• 
  отчисления во внебюджетные фонды;
  
• 
  оплата услуг рекламных агентов и аудиторских организаций,
  связи, вычислительных центров, вневедомственной охраны;
  
• 
  затраты на командировки;
  
• 
  оплата работ по сертификации продукции;
  
• 
  оплата за подготовку и переподготовку кадров;
  
• 
  другие затраты, входящие в состав себестоимости продукции
  

По данным о затратах на производство можно определить производственную себестоимость товарной продукции. Для этого необходимо из обшей суммы затрат на производство и реализацию продукции исключить затраты на непроизводственные счета (расходы, связанные с содержанием, например, объектов социально-бытового характера: жилья, детских и оздоровительных учреждений, домов культуры и пр.), вычесть изменение остатка по счету «Расходы будущих периодов», изменение остатков незавершенного производства, полуфабрикатов, инструментов и приспособлений собственной выработки, не включаемых в сюимоемь продукции, и добавить прирост или вычесть уменьшение остатка по счету «Резерв предстоящих расходов и платежей».

Приведем пример расчета производственной себестоимости продукции (тыс. руб.):

Затраты на производство 26040

Относятся на непроизводственные счета 210

Изменение остатка по счету

«Расходы будущих периодов» +190

Изменение остатка по счету

«Резерв предстоящих расходов и платежей» . . . +250

Изменение остатка незавершенного

производства, полуфабрикатов,

инструментов и приспособлении

собственной выработки +610
Производственная себестоимость продукции составит 26040 - 210 - 190 - 610 + 250 = 25280 тыс. руб.

Поэлементная классификация затрат представляет собой группировку расходов независимо от места их возникновения и не отражает процесса формирования себестоимости продукции по этапам ее производства. 'Этим целям отвечает группировка затрат по калькуляционным статьям.

Такая группировка используется при составлении калькуляций (расчет себестоимости единицы продукции), позволяющих определить, во что обходится предприятию единица каждого вида продукции, себестоимость отдельных видов услуг. Необходимость данной классификации вызвана тем, что расчет себестоимости по элементам затрат не позволяет учесть, где и в связи с чем произведены затраты, а также их характер.

По статьям расходов затраты группируются в зависимости от места и цели (назначения) их возникновения и относятся на каждый вид изделия прямым или косвенным методом. Эта классификация специфична для каждой отрасли, и потому состав расходов определяется соответствующими отраслевыми методиками и инструкциями.
Приведем типовую группировку по статья затрат:

1. 
   Сырье и материалы (за вычетом стоимости возвратных отходов).
   
2. 
   Топливо и энергия, расходуемые па технологические цели.
   
3. 
   Покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия.
   
4. 
   Заработная плата основная и дополни тельная основных произ­водственных рабочих.
   
5. 
   Начисления на заработную плату основных производственных рабочих
   и фонды пенсионного, медицинского и социального страхования, занятости
   и др.
   

6. 
   Расходы на подготовку и освоение производства новых видов
   продукции.
   
7. 
   Потери от брака.
   

8. 
   Производственная себестоимость (сумма строк 1-7).
   
9. 
   Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования.
   

10. Общепроизводственные расходы.

11. 
    Цеховая себестоимость (строки 8 +9 + 10).
    
12. 
    Общехозяйственные расходы.
    

13. Фабрично-заводская себестоимость (строки II + 12). 1-1. Коммерческие расходы.

1.Х Полная себестоимость товарной продукции (строки 13 + 14).

Каждая из статей калькуляции содержит различные экономические элементы затрат с учетом их роли в производстве. Так, в состав общепроизводственных и общехозяйственных расходов входя! и расходы на оплату труда, и амортизация основных производственных фондов, и затраты на топливо, энергию (кроме расходуемых на технологические нужды), и вспомогательные материалы, хотя каждый из этих видов затрат представляет разные экономические элементы.

В состав общепроизводственных кроме перечисленных включаются и непроизводительные расходы — на оплату простоев, а также недостачи и потери от порчи ценностей в цеховых складах.

Группировка затрат по статьям калькуляции объединяет в группы затраты, которые характеризуются общностью назначения независимо от их содержания. Так, сумма начисленной амортизации основных фондов при распределении затрат по статьям калькуляции указывается в трех статьях (расходы на содержание и эксплуатацию машин и оборудования, общепроизводственные расходы, общехозяйственные расходы), а при поэлементном распределении затрат она выделяется как один 'элемент.

Заработная плата промышленно-производственного персонала предприятия при распределении затрат по элементам объединяется в элемент «Затраты на оплату труда», а при постатейном — отражается в нескольких статьях (затраты на оплату труда производственных рабочих: общепроизводственные, общехозяйственные расходы: расходы на содержание и эксплуатацию машин и оборудования и др.).

Кроме группировок затрат на производство но экономическому содержанию (по элементам затрат) и по месту возникновения и направлению (по статьям калькуляции) можно построить группировки затрат и по другим при знакам. Гак. по характеру связи с технологическим процессом (с объемом производства) различают основные и накладные расходы.

О с н о в н ы е р а с х о д ы непосредственно связаны с процессом производства. Они. как правило, являются условно-переменными: их общая величина связана с объемом произведенной продукции и примерно пропорциональна ему (расход сырья на производство изделий, оплата труда производственных рабочих в соответствии с объемом изготовленной ими продукции, топлива и знергии т.д.).

Н а к л а д н ы е р а сход ы связаны с процессами организации, управления и обслуживания производства. С объемом производства эти расходы связаны слабо, изменяются не пропорционально ему и называются условно-постоянными. К условно-постоянным относятся затраты, абсолютная величина которых лимитируется по цеху или предприятию в целом и не находится в прямой зависимости от объема выполнения производственной программы (расходы на освещение и отопление помещении, заработная плата управленческого персонала). Однако постоянные расходы могут увеличиваться (пли уменьшаться) в результате какого-либо управленческою решения (например, увеличить или уменьшить охрану).

Некоторые издержки можно рассматривать как частично переменные. Частично переменные представляют сумму переменных и постоянных затрат. Гак. плат за телефон может состоять из постоянной части (абонентная плата) и переменной (междугородные переговоры).

При увеличении объемов производства условно-постоянные расходы на единицу продукции будут снижаться, что даже при неизменном уровне условно-переменных расходов будет одним из факторов снижения полной себестоимости продукции.

Не все виды издержек могут быть прямо отнесены на конкретные виды продукции, многие из них должны быть сначала определены в целом и только затем распределены между различными изделиями. Поэтому различают прямые и косвенные расходы, выделить которые позволяет группировка затрат по статьям калькуляции.

Прямые затраты — это те затраты, которые находятся в прямой зависимости от объема выпуска изделия или от времени, затраченного на его изготовление. Выделяются три группы прямых затрат:

• 
  прямые затраты материалов — затраты тех материалов, которые действительно составляют часть выпускаемого изделия (сырье и материалы, топливо на технологические цели);
  
• 
  прямые затраты труда — заработная плата, выплаченная рабочему за действительно выполненную работу по обработке некоторого изделия;
  
• 
  прямые накладные расходы — те расходы, величина которых находится в прямой зависимости от количества выпущенных изделий или от времени, затраченного на их изготовление (к ним относится, в частности, стоимость электроэнергии, необходимой для работы машин).
  

Таким образом, прямые затраты составляют следующие статьи: сырье и материалы, покупные изделия и полуфабрикаты; топливо и энергия на технологические цели; затраты на оплату труда; потери от брака. Эти расходы могут быть отнесены непосредственно на счет тех видов изделий, на изготовление которых они затрачивались, и распределены между ними на основании технико-экономических расчетов (например, по нормативам).

Косвенные затраты носят более общий характер, и их уровень не всегда находится в прямой зависимости от объема производства или затрат рабочего времени. Они связаны с производством многих изделий и также подразделяются на группы:

• 
  косвенные затраты материалов — это затраты различных побочных, но необходимых материалов, используемых в производственном процессе (смазочные масла, канцтовары, запчасти и др.);
  
• 
  косвенные трудовые затраты — это заработная плата, выплаченная подсобным рабочим, рабочим, занятым обслуживанием оборудования, кладовщикам, канцелярским работникам и др. Они включают также время простоев основных производственных
  рабочих и стоимость сверхурочных работ;
  
• 
  косвенные накладные расходы — это заработная плата руководства, коммерческих, административных работников, стоимость аренды, транспортных расходов, затраты на разработку новых изделий.
  

Косвенные расходы — это расходы по ремонту и содержании машин и оборудования, общепроизводственные и общехозяйственные, коммерческие расходы. Все эти затраты можно включить _:-себестоимость изделия только косвенным путем, при помогу.' условных расчетов, например пропорционально оплате труда производственных рабочих. Статьи, объединяющие косвенные расходы, называют комплексными. Сумма всех прямых затрат составляет производственную себестоимость изделия. Сумма всех прямых и косвенных затрат дает полную себестоимость продукции.