Лекция 4_1647627875. Содержание и задачи статистики рынка труда
 Скачать 28.51 Kb.
|
|
СОДЕРЖАНИЕ И ЗАДАЧИ СТАТИСТИКИ РЫНКА ТРУДА Статистика труда является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. Она изучает вопросы, связанные с явлениями и процессами в области труда. Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов. Информация о рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства. Кроме того, она широко используется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности отраслей экономики. В настоящее время в России статистика рынка труда в основном перешла на международные статистические нормы. Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе являются: 1) изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям; 2) исследование данных о движении рабочей силы; 3) изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет показателей использования рабочего времени; 4) исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики; 5) изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения и др. СТАТИСТИКА ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ В свою очередь экономически активное население включает 2 категории: занятых и безработных. К занятым экономической деятельностью относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность; временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин; выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. Занятые в экономике в свою очередь делятся на работающих по найму (договору, контракту или соглашению) с оплатой в денежной или натуральной форме и работающих не по найму, а самостоятельно обеспечивающих себя работой. При изучении состава занятого населения его подразделяют по ряду признаков: по занятости в отраслях экономики; по месту жительства (городское и сельское); по полу; по занятости в секторах экономики (государственная, муниципальная, частная, смешанная форма собственности и др.) по возрастным группам; по уровню образования. К безработным согласно стандартов МОТ относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода: не имели работы (либо занятия, приносящего доход); искали работу (самостоятельно или с помощью службы занятости); готовы были приступить к работе. При отнесении к безработным должны присутствовать все три критерия, перечисленных выше. К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению служб занятости или выполняющие оплачиваемые общественные работы, получаемые через службы занятости. Учащиеся, студенты и пенсионеры учитываются в составе безработных, если для них выполняются два последних критерия. В составе безработных особо выделяются лица, зарегистрированные в органах государственной службы занятости, в качестве ищущих работу и из них получающие пособие по безработице. КЛАССИФИКАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ ПО СТАТУСУ В ЗАНЯТОСТИ 1. Наемные работники — это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами либо в натуральной форме. В эту группу входят также лица, которые назначены или утверждены на оплачиваемую должность, включая руководителей, директоров и управляющих предприятий и организаций, служителей культов. Наемные работники подразделяются на подгруппы: а) гражданская рабочая сила; б) военнослужащие. Наемные работники распределяются по длительности найма на работу на постоянных работников, временных работников, сезонных работников, работников, нанятых на случайные работы. 2. Работающие не по найму объединяют следующие подгруппы работников: 2.1. Работодатели — это лица, постоянно работающие на собственном частном (семейном) предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников. При этом свои управленческие функции работодатель может осуществлять самостоятельно или делегировать их наемному управляющему. 2.2. Лица, работающие на индивидуальной основе (самостоятельно занятые) — это лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе. 2.3. Неоплачиваемые работники семейных предприятий — это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник. 2.4. Члены коллективных предприятий (производственных кооперативов) — это лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия, имеют равные с другими членами права при решении вопросов производства, сбыта и др., а также при распределении дохода предприятия между его членами. Следует отметить, что в эту группу не включаются наемные работники, работающие на коллективных предприятиях. 3. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости — это лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных выше категорий. ПОКАЗАТЕЛИ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ Численность персонала предприятия на определенную дату включает работников, состоящих в списочном составе; лица, принятые на работу по совместительству из других предприятий и лиц, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера. Под списочным составом работников предприятия понимают число лиц, состоящих в списках предприятия. В списки заносятся все лица, принятые на работу на срок более одного дня. Различают следующие категории работников: постоянные, сезонные (до 6 мес.), временные (до 2 мес., но может быть и более для замены временно отсутствующих работников). К лицам, работающим по совместительству, относятся как работники данного предприятия, работающие по совместительству в свободное от работы время, так и работники других предприятий, работающие по совместительству на данном предприятии. Трудовые книжки последних хранятся по месту их основной работы. Не включаются в списочный состав лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера. ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени: КиспМВФРВ=ОВ/МВФРВ=Фактически отработанные часы в урочное время/максимально возможный фонд рабочего времени Данный показатель используется для анализа использования рабочего времени на предприятии и в отдельных его подразделениях, а также времени на предприятиях отрасли. коэффициент использования табельного фонда рабочего времени используют для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях, так как продолжительность очередных отпусков для работников, занятых в различных отраслях, весьма резко отличается: КиспТФРВ=ОВ/ТФРВ=Фактически отработанные часы в урочное время/табельный фонд рабочего времени коэффициент использования календарного фонда рабочего времени: КиспКФРВ=ОВ/КФРВ=Фактически отработанные часы в урочное время/календарный фонд рабочего времени. Этот коэффициент используется как для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом, так и при международных сопоставлениях использования рабочего времени. показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени. Размер показатели структуры максимально возможного фонда времени. Размер этого фонда принимают за 100 % и определяют, сколько процентов составляет: отработанное время; время, не использованное по уважительным, в том числе по конкретным, причинам; потери рабочего времени, в том числе по отдельным причинам. коэффициент использования рабочего периода (года): Кисп.года=фактическая продолжительность года/установленная продолжительность года, или Кисп.года=dфакт/dуст Фактическая и установленная продолжительности года определяются по формулам: dфакт =ОВ/T, dуст =МВФРВ/Т В показателе использования рабочего периода не учитываются внутрисменные потери рабочего времени. Коэффициент использования рабочего дня: Кисп.дня=tфакт/tуст где tфакт – фактическая продолжительность дня, определяемая как соотношение количества отработанных человеко-часов и человеко-дней; tуст – установленная продолжительность дня, определяемая нормативами в зависимости от сферы деятельности. В коэффициенте использования рабочего дня не учитываются целодневные потери рабочего времени. Интегральный коэффициент использования рабочего времени учитывает использование, как рабочего года, так и рабочего дня. Он определяется по формулам: Кинт=ОВ(чел-ч)/ МВФРВ(чел-ч)= ОВ(чел-ч)/ МВФРВ(чел-дн)* tуст, Кинт= ОВ(чел/ч)/ МВФРВ(чел/ч), Кинт=Кисп.года*Кисп.дня, где ОВчел.-ч. – отработанное время за год в человеко-часах; МВФРВчел.-ч.– максимально возможный фонд рабочего времени в человекочасах; МВФРВчел.-дн.– максимально возможный фонд рабочего времени в человекоднях; МВФРВч/чел.– установленное для работника время на год в часах, МВФРВч/чел. = dустtуст; ОВч/.чел. – отработанное время за год одним работником. 6. СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ. В статистике трудовой конфликт — это ситуация, когда между трудящимися и работодателями возникает несогласие по определенным вопросам или группе вопросов, по поводу которых трудящиеся или работодатели выразили недовольство либо по поводу которых трудящиеся или предприниматели поддерживают требования или недовольство других трудящихся или работодателей. Различают следующие виды трудовых конфликтов: трудовые конфликты без остановки работы. В этом случае конфликтующие стороны выдвигают свои требования, которые разрешаются путем переговорного процесса, либо организуют действия, которые проводятся во внерабочее время и способствуют разрешению конфликта. Такими действиями являются митинги, демонстрации, голодовки, создание забастовочных комитетов, объявление предзабастовочной готовности и другие действия, которые побуждают конфликтующие стороны разрешить трудовые конфликты за столом переговоров; рудовые конфликты с остановкой работы. Различают два вида таких конфликтов: забастовки и локауты. Забастовка — это временное прекращение работы одной или несколькими группами трудящихся с целью навязать свои требования или противостоять им, либо выразить недовольство, либо поддержать требование или недовольство других трудящихся. Локаут — это полное или частичное закрытие одного или нескольких мест работы, либо попытка воспрепятствовать нормальной трудовой деятельности работников одним или несколькими работодателями с целью навязать требования или противодействовать им, либо поддержать требования или недовольство других работодателей. Трудовые конфликты классифицируются по причинам, вызывающим трудовые конфликты. Выделяют две группы конфликтов. Данные о трудовых конфликтах собираются ежемесячно. При этом учитывается: число забастовок и локаутов; количество предприятий и организаций, вовлеченных в трудовой конфликт; число трудящихся, вовлеченных в трудовой конфликт При определении количества трудовых конфликтов руководствуются следующим критерием — одной забастовкой считается: а) временное прекращение работы группой работников, связанное с одним трудовым конфликтом одного предприятия или организации в одно и то же время; б) временное прекращение работы, связанное с одним трудовым конфликтом (например, задержка выплаты зарплаты), которое осуществляют группы работников, занятых на разных предприятиях в одно и то же время; в) временное прекращение работы, связанное с одним трудовым конфликтом, в которое вовлечены работники одного предприятия либо работники, занятые на разных предприятиях, при этом остановки работы происходили в разное время, но период между остановками работы не превышает двух месяцев. Для сопоставления данных о трудовых конфликтах на международном уровне рекомендуется применять следующие показатели: потери рабочего времени в результате конфликтов в расчете на 1000 работников: (потери рабочего времени в результате конфликтов/среднесписочная численность работников)*1000 число вовлеченных в конфликт трудящихся в расчете на 1000 трудящихся: (число вовлеченных в конфликт трудящихся/ среднесписочная численность работников)*1000 |