Принцип равенства между мужчиной и женщиной. курсач боже. Курсовая работа бакалавра по направлению 40. 03. 01 Юриспруденция (030900. 62) Принцип равенства между мужчиной и женщиной

Название	Курсовая работа бакалавра по направлению 40. 03. 01 Юриспруденция (030900. 62) Принцип равенства между мужчиной и женщиной
Анкор	Принцип равенства между мужчиной и женщиной
Дата	18.05.2023
Размер	72.83 Kb.
Формат файла
Имя файла	курсач боже.docx
Тип	Курсовая #1141660
страница	3 из 4

1 2 3 4

Глава 3. Закрепление и регулирование принципа равенства в международном праве
Международное регулирование, направленное на обеспечение гендерного равенства, играет роль основных стандартов, к которым необходимо стремиться государствам в своей правовой деятельности. Под международными стандартами принято понимать конкретные международно-правовые предписания в области обеспечения гендерного равенства.

Международные нормативные акты, пакты, декларации, конвенции, включают две группы принципов в области защиты прав человека, такие как: права и свободы человека; ограничение прав. Самую большую группу международно-правовых стандартов составляют права и свободы человека и гражданина³⁰.

После окончания Первой мировой войны, международное сообщество делало попытки выявления пути стабильного развития человечества и собственно в тот период признало равноправие мужчин и женщин как один из главных факторов стабильности в мире. После этого Организация Объединенных Наций (далее – ООН) приняла ряд документов, направленных на обеспечение равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин.

Так, впервые на международном уровне равноправие между женщинами и мужчинами было закреплено в Уставе ООН 1945 г., где устанавливалось, что народы объединенных наций должны вновь утвердить веру в основные права человека, в равноправие мужчин и женщин, создать условия, при которых могут соблюдаться справедливость и уважение к обязательствам³¹. Данные положения установили базу для последующего развития принципов равенства и недопущения дискриминации.

В 1946 г. была создана Комиссия ООН по положению женщин, которая оказала значительное влияние на обеспечение гендерного равенства. Деятельность организации была направлена на обеспечение защиты женщин в сферах жизнедеятельности общества различных направленностей и, кроме того, ставила задачу надзора за соблюдением принципа гендерного равенства во всех странах мира. Таким образом, Комиссия по положению женщин добивалась обеспечения равенства между мужчиной и женщиной не только на международном, но и на национальном уровне, посредством принятия рекомендаций различного характера, нацеленных на достижение гендерного равенства.

В статье 2 Всеобщей декларации прав человека 1948 года³², каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными в Декларации, без какого бы то ни было различия (в том числе и по половому признаку). В Преамбуле отмечается, что идеалы, закреплённые в Декларации, должны являться задачами, к выполнению которых должны стремиться все народы и государства. Так, положения Всеобщей декларации прав человека закрепляют принцип недопустимости гендерной дискриминации, согласно которому мужчины и женщины обладают всеми правами и свободами в равной степени.

Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г.³³, по аналогии со ст. 2 Всеобщей декларации прав человека, таким же образом закрепляет запрет дискриминации по половому признаку, что указывается в статье 14 Конвенции³⁴. Так, на основе положения данной статьи, можно сделать умозаключение, что мужчина и женщина не могут быть дискриминированы по каким-либо основаниям и должны обеспечиваться и пользоваться своими правами на равных основаниях.

Из этого следует, что Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод, в истории формирования не только международно-правовых, но и национальных институтов прав человека, является существенным документом.

Следующим этапом формирования международно-правовых стандартов гендерного равенства является принятие в 1966 г. двух международных пактов: о гражданских и политических правах и об экономических, социальных и культурных правах, которые закрепляют запрет дискриминации по признаку пола. Так, в статье 3 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах³⁵ говорится, что государства-участники данного пакта обязаны обеспечить равенство мужчин и женщин. Статья 3 Международного пакта о гражданских и политических правах³⁶ также предусматривает положение, направленное на обеспечение государствами-участниками равного для мужчин и женщин права пользования всеми гражданскими и политическими правами. Следовательно, оба международных пакта гарантируют женщинам и мужчинам равные гражданские права и политические, а также равенство в экономических, социальных и культурных правах.

Важно отметить, что такая обеспокоенность равными правами между полами, а также гарантиями равных возможностей и свобод, обусловлено тем, что незадолго раньше, на протяжении всей истории, женщины подвергались дискриминации. Направленность деятельности международных организаций была направлена на недопущение дискриминации на основе пола. Такое неравное положение было обусловлено гендерными стереотипами: женщина – это всегда мать, хранительница очага, жена, которая беспрекословно подчиняется мужу, формировались модели поведения, где и сама женщина ставила себя ниже положения мужчины. В основном, женщины ограничивались в правах действующим национальным законодательством, например, в политической сфере, в трудовой сфере и других сферах.

В 1967 г. была принята Декларация о ликвидации дискриминации в отношении женщин³⁷, статья 2 которой предусматривала обязанность государств-участников включить в свои национальные конституции и иные нормативно-правовые акты принцип равенства мужчин и женщин.

Кроме того, в статье 4 Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин 1979 г. принятие государствами-участниками временных специальных мер, направленных на ускорение установления фактического равенства между мужчинами и женщинами, не считается дискриминационным, так как их основной задачей является выравнивание прав и возможностей мужчин и женщин. Также установлено, что такие временные специальные меры должны быть отменены, когда будут достигнуты цели обеспечения равенства возможностей и равноправного положения мужчин и женщин. Из этого следует, что данные меры имеют ограниченный характер действия, они направлены на ликвидацию дискриминации, стереотипов и обычаев.

Чрезвычайно важной является работа Совета Европы в области формирования международных стандартов гендерного равенства. После III Всемирной конференции ООН по проблемам женщин (Найроби, 1985) впервые была принята Концепция комплексного подхода к проблемам гендерного равенства. Итогом конференции стал документ: «Перспективные Найробийские стратегии», в котором уточнялось понятие «равенство» мужчин и женщин: не только равенство прав, но и равенство возможностей. Кроме того отмечалось, что равенство способствует обеспечению мира, а неравенство приводит к несправедливости и обостряет конфликты всех видов. Из этого можно сделать вывод, что гендерное равенство определяется как один из критериев обеспечения демократии.

Комитетом министров Совета Европы была принята Рекомендация № R (98) 14 от 7 октября 1998 г. касательно применения комплексного подхода к проблеме равенства между мужчинами и женщинами. В Рекомендации было зафиксировано, что применение стратегии комплексного подхода к проблеме равенства между женщинами и мужчинами, по существу, не только способствует достижению равенства между женщинами и мужчинами, но и обеспечивает демократичность государства.

Исходя из этого, для того чтобы государство стало общепризнанным демократическим государством, необходимо, чтобы в нем обеспечивалось равенство прав мужчин и женщин во всех сферах жизни общества.

В 1996 г. Комиссия Евросоюза приняла Особое соглашение о внедрение равных возможностей для мужчин и женщин во всех направлениях деятельности Европейского союза. Эти положения были предусмотрены в Амстердамском договоре (2 октября 1997 г.), представляющем собой прорыв в понимании гендерных проблем на общественном уровне. Амстердамский договор признает равноправие женщин и мужчин как основной принцип права европейского сообщества³⁸.

В статье 1 Декларации тысячелетия ООН, принятой резолюцией 55/2 Генеральной ассамблеи от 8 сентября 2000 года, говорится, что существенно важное значение для международных отношений в XXI веке будет иметь ряд фундаментальных ценностей, к которым относятся: свобода, равенство, солидарность, терпимость и другие. Равенство включает в себя определение, что ни один человек и ни одна страна не должны лишаться возможности пользоваться благами развития; должно быть гарантировано равенство прав и возможностей мужчин и женщин. В Декларации изложены определённые цели, в числе которых на одном из первых мест стоит способствование гендерному равенству, а также расширение прав и возможностей женщин³⁹.

Важное место среди международных документов, касающихся прав женщин, занимают Конвенции и Рекомендации специализированного международного органа – Международный Организации Труда (далее – МОТ). Природа Конвенций и Рекомендаций МОТ другого происхождения, чем у Конвенций и Деклараций ООН. Во-первых, предмет Конвенций и Рекомендаций МОТ входит в границы только компетенции организации – вопросами трудовых отношений, в том числе труда женщин. Во-вторых, государства-участники Конвенций МОТ не берут на себя вследствие факта ратификации Конвенции МОТ обязательств совершить вытекающие из него конкретные действия, невыполнение которых влекло бы за собой наступление международно-правовой ответственности. Государства-участники только обязуются придерживаться закрепленной в ратифицированной Конвенции политической линии, постепенно реализуя выраженные в Конвенции МОТ пожелания по определенным вопросам, в их числе применительно к труду женщин, способом издания соответствующих законов и ориентации правоприменительной практики.

Таким образом, международное сообщество отмечает значимость равенства между мужчиной и женщиной в современном мире. Данная проблема стала освещаться сравнительно недавно и за такой промежуток времени в государствах был совершён огромный прогресс. Но несмотря на это, до «идеального» гендерного равенства далеко, так как в современном мире д сих пор существуют государства, ущемляющие права и свободы женщин (Афганистан, Пакистан и т.д.). Кроме того, несмотря на законодательную базу некоторых стран, дискриминация может осуществляться путём гендерных стереотипов, предрассудков, традиций и обычаев. С этим тоже нужно бороться, но пути решения подобного рода вопросов, государства должны избирать сами: будь то различные стратегии, поправки в законодательства и т.д. Каждое государство решает по какому пути ему идти самостоятельно, но придерживаясь международным нормам, стандартам и рекомендаций.

Заключение

Таким образом, можно сделать вывод, что данный вопрос является непростым как в юридическом, так и в духовном плане. Равенство, его сущность, смысл и восприятие разбирается с древних времён, а это указывает на значимость равенства как такового. Само по себе равенство фигурирует в большом количестве учений, идеологий, а также в различных религиях, но как таковое равенство не только прав и возможностей, но в том числе и жизненных позиций между мужчиной и женщиной стало подниматься и быть проблемой сравнительно недавно. Борьба за женские права в целом влечёт за собой длинную историю, полную непонимания, но, в конце концов, во многих современных государствах удалось добиться равных прав, по крайней мере принятой на уровне законодательства.

В Российской Федерации гендерное равенство закреплено на конституционном уровне, что предполагает за собой закрепление данного принципа в документе, обладающем высшей юридической силой. Кроме того, в России ратифицировано множество международных документов, которые излагают необходимость достижения гендерного равноправия во всём мире. Проанализировав Российское законодательство, можно прийти к выводу, что, в целом, в нём учитывается принцип формального равенства, то есть учёт различий для равноценного уравнивания обоих полов. Но если разбирать чуть глубже, в законодательстве так и присутствуют устаревшие нормы, препятствующие полноценной гендерной симметрии в разумных пределах. Например, список запрещённых профессий для женщин или вопросы в сфере отцовства. Также существуют сферы, в которых Россия не выполняет рекомендации международных организаций (квоты в политике). Особенно яркий противовес можно наблюдать в уголовном праве, где только к мужчинам можно применить смертную казнь и пожизненное заключение без весомых на то причин. Но в обществе также можно наблюдать тенденцию на наличие предрассудков и стереотипов, поэтому даже при корректировке законодательства не получится добиться идеала, но положительная динамика, безусловно, будет наблюдаться, обществу просто нужно будет время. Поэтому сперва необходимо признать равную значимость профессионального труда, общественно-политической деятельности, семейно-бытовых обязанностей, как для женщин, так и для мужчин. Кроме того, дополнительно сформировать национальные программы, которые способствуют выходу женщин в сферы профессиональной и социальной деятельностей, а для мужчин в сферы семьи, отцовства и воспитания детей. Основополагающими факторами данного подхода является высокий уровень развития сил производства, демократических принципов (которые, в свою очередь, становятся традициями), правовая культура, психологическое восприятие и, конечно же, соответствующая правовая база.

В опыте международного правотворчества, можно заметить активную борьбу за равные права между мужчиной и женщиной, приведение этого принципа в не только международные, но и национальные стандарты. Несмотря на то, что эти принципы направлены на симметрию гендерных прав, особое место уделяется правам женщин из-за исторического контекста и уязвимости данной социальной группы. Так как в прошлом женщины подвергались дискриминации, для правильной и более лёгкой интеграции в общественную, политическую, экономическую сферы, необходима некая первоначальная помощь. Со временем, когда равенство будет достигнуто, эта «помощь» тоже устранится сама собой за ненадобностью. Кроме того, несмотря на провозглашение данного принципа всемирным сообществом, положения из международных документов и актов осуществляются не в полной мере из-за предрассудков и стереотипов, поэтому необходим упор на корректировку национальных законодательств.

Также, можно сделать вывод, что у каждой медали есть две стороны: с одной – необходимость достижения формального равенства, где определённым социальным группам нужно большее внимание и помощь, в силу различных факторов; с другой стороны – существует, также ловушка «особого отношения», когда эта самая социальная группа получает некоторого рода привилегии и тем самым идёт принижение остальных социальных групп. Также, при таком «особом отношении» происходит выделение непохожести, то есть если мы стремимся к равенству, то все должны быть а равны, но такой помощью происходит тот же противовес, хоть уже и в другую сторону.

Список литературы

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ, 01.07.2020, N 31, ст. 4398.
Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин Принята и открыта для подписания, ратификации в присоединения резолюцией Генеральной Ассамблеи 34/180. Вступление в силу: 3 сентября 1981 г. в соответствии со статьей 27 (1) // Права человека в России. Документы ООН.
Устав Организации Объединенных Наций 1945 года. URL: https://www.un.org/ru/about-us/un-charter/full-text
Всеобщая декларация прав человека 1948 года. URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/declhr.shtml
Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Заключена в г. Риме 04.11.1950) (с изм. от 13.05.2004) (вместе с «Протоколом [№ 1]» (Подписан в г. Париже 20.03.1952), «Протоколом № 4 об обеспечении некоторых прав и свобод помимо тех, которые уже включены в Конвенцию и первый Протокол к ней» (Подписан в г. Страсбурге 16.09.1963), «Протоколом № 7» (Подписан в г. Страсбурге 22.11.1984)) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. № 2, ст. 163.
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1966 года URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/pactecon.shtml
Международный пакт о гражданских и политических правах. Принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1966 года. URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/pactpol.shtml
Декларация о ликвидации дискриминации в отношении женщин. Принята резолюцией 2263 (XXII) Генеральной Ассамблеи ООН от 7 ноября 1967 года. URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/women_discrimination.shtml
Декларация тысячелетия Организации Объединенных Наций. Принята резолюцией 55/2 Генеральной Ассамблеи от 8 сентября 2000 года URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/summitdecl.shtml
Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Принята резолюцией 34/180 Генеральной Ассамблеи от 18 декабря 1979 года // Официальные отчеты Генеральной Ассамблеи, тридцать четвертая сессия, Дополнение № 46, стр. 250–254.
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 № 63-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 25. ст. 2954.
Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 № 223-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 1. ст. 16
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря.
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» // Российская газета. 2013. 31 декабря.
Приказ Минтруда России от 18 июля 2019 № 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" // Российская газета. 2019. 15 августа.
1 2 3 4