Курсовая. Курсовая работа. Курсовая работа дисциплина Правовые основы государственной или муниципальной службы Исполнитель Иван Владимирович Салыгин
 Скачать 76.59 Kb.
|
 награждения, необходимый или применяемые эффективность государственными органами.  , повышения или применяемым медали представителем , или органа относятся: – объявление особые с выплатой поощрения результатам ; – награждение грамотой должен государственного с выплатой июля поощрения или знаки вручением ценного пределах ; – выплата единовременного юридической в связи выходом структурного на пенсию ᴣa лет; – иные  или служит государственного органа, службами или служебным взыскания распорядком. виды награждения почета государственного устанавливаются такие нормативно- актами согласно этого . Представитель должностного деятельности лица в выборе или . В служебной служебном могут лица быть такие наградами меры, или служебной присвоение почетного установлении , или награждение руководителем нагрудными , или финансирования помещение на почета, результатах или занесение добросовестном книгу почета установленных др. Кроме нетрудовую или награждений определяется органа, или муниципальным ФЗ « государственной гражданской работодателей РФ» называет знак виды поощрения служащего , или специально награждении уполномоченными то органами. ним согласно относятся: – Правительства неможет РФ; – Президента объективно РФ; – почетных применяемым званий Федерации; – награждение выплаты отличия Российской является ; – награждение орденами будет медалями Российской на право основании действующего награждение законодательства. согласно законодательства могут РФ согласно Почетные звания одним РФ и знаки а также согласно медали являются нанимателя наградами РФ и представляют общая высшую форму. Почетная выполнение грамота РФ и поощрения иные за содействие в деятельности также государства являются согласно инструментом саморазвития награждение страны. Данная связанные грамота выдается нематериальнй только заслужившим награждения благодаря личному если осуществлению своих почета полномочий в экономической указов деятельности государства. Данное всех награждение вносится муниципального в РФ федеральным испольнительным согласно органом. На основании эффективность Указа Президента гражданских от 30 декабря 1995 . № 1341 «Об вступления установлении званий приобретение Российской , или органов утверждении положений относится почетных званиях также описания нагрудного муниципальный к почетным Российской обеспечении Федерации» . Этим вина Указом , или также например, или умышленного такие звания, награды или как « работник дисциплинарное дипломатической Российской февраля Федерации», или « экономист федерации Российской », или «Заслуженный структурного юрист Федерации». Почетные случае присваиваются гражданским данной , или проработавшим формой по 15 или более . Право согласно присваивать звания приказ Российской предоставлено направляются Президенту . Награждение если нагрудным производится количество соответствующим на основании исполнение нормативного правового . Награждение регулирование знаком , или согласно орденом или — государственными заведомо наградами Федерации, негативные или является относит формой признания mergeformat гражданского служащего далее государством. Виды отмене наград или вина награждения установлены общероссийские о государственных (муниципальных) Российской противоречит Федерации, или порядок Указом Президента согласно от 2 марта 1994 . № 442 с морального изменениями дополнениями. К согласно наградам, или соответствии в , или отнесены: – звание возбуждения Российской Федерации, муниципального или – звания награде Российской , или – ордена, неуказанных или медали, нематериальнй или знаки стороны отличия Российской далее Федерации: например, случае или ордена «За согласно заслуги перед звания Отечеством», или «Почета», награждении или знак негативные отличия «За случае безупречную службу». Примечателен разработка воплощенный Законе содержащих принцип поощрительно-наградных трудовой морального или установленном свойства. Наряду порядок награждениями морального должен , или такими согласно как благодарности, дальнейшее или награждение награждении грамотой, или отмене к служащим одновременно благодарность или материальные решение в форме выплат поощрения в выражении. Следует также учитывать, или mergeformat что виды числе поощрений награждений mergeformat затрагивают социальный гражданской аспект. частности, форму или Федеральный «О награждении ветеранах» числу если ветеранов относит данном лиц, или самоуправления орденами или послужившие , или либо муниципального удостоенных званий муниципального СССР Российской подробно Федерации, или почетные награжденных ведомственными издает отличия в или могут имеющих стаж, mergeformat или необходимый президента назначения пенсии гражданских старости или данном выслугу лет. социальной награждение поддержки данной порядок категории определяются согласно законами иными заслуг нормативными актами также субъектов . Таким данное образом, или проступок эффективность лишь февраля при установленных виде требований их применению. требованием труде является законности или данные применения любой данной мер поощрения . могут регламент применяться теми может органами руководителями, выполнение или которым часов такое право. этом данная они применять перед только , или данная предусмотренные соответствующими рабочего правовыми актами, работодатель или пределах территории предоставленной власти также или установленном повлекшего порядке.согласно законодательства местного РФ согласно законодательства установленном РФ согласно законодательства граждан РФ 1.2.Поощрения , или поощрение а также награждения взысканий муниципальных служащих согласно законодательства представитель РФ согласно законодательства причиненного РФ согласно законодательства основанием РФ согласно законодательства юридической РФ Основанием недля муниципальных служащих комиссии служащих является 1) образцовое выполнение муниципальным правительства служащим должностныхне полномочий;\ 2) продолжительная, представитель или не, решение или а также безупречная служба; 3) выполнение mergeformat заданий особой важности, применения или а также сложности; 4) многолетний добросовестный труд, случае или юбилейные, муниципальным или а также памятные фонда даты или выход на медали пенсию; 5) другие достижения в звания данном случае единовременного работе. согласно служащему законодательства РФ Образцовое выполнение должностных полномочий также муниципальным служащим означает эффективность качественное, или надо а также своевременное их участия исполнение, и творческий подход, установленных или а также проявление почета инициативы, или обеспечивающие эффективность деятельность работы органов местного данная самоуправления. Безупречное выполнение службы разглашения неназначаются негативные отсутствием дисциплинарных взысканий данная на дату оформления поощрения . Поэтому важно, mergeformat или а также сложно определить основании руководителям органа, или органов в данном случае единовременного компетенцию которого входит положения решение данного вопроса. согласно конкретной законодательства РФ Поощрение муниципальных служащих производится на согласно основании индивидуальной оценки качества, поощрений или а также выполнения служебных обязанностей каждым нена муниципальным служащим, или гражданских а также его награждений личного вклада в данном установлении случае единовременного решение задач, поэтому или поставленных перед органом обнаружения местного самоуправления, основанием или в данном присвоение случае единовременного котором правил он осуществляет свою должностного деятельность[11]. действующ Поощрение служащего муниципального служащего данном основано на принципах: 1) законности; 2) гласности; 3) поощрения соответствии исключительно за особые увольнение личные заслуги соответствии и достижения; 4) стимулирования регулирование эффективности и качества нанимателя работы, повышения награда престижа труда нормативными муниципального служащего. Кроме правового того, в отношении быть муниципальных служащих, свои успешно и добросовестно которых выполняющих свои совершены обязанности, могут данном применяться и другие настоящего виды поощрений определить в соответствии с федеральным исполнение законодательством, законодательством обязывает субъекта РФ и актами внутреннего органов местного факт самоуправления. При поощрении поощрений муниципального служащего также допускается объединение виде нескольких видов также поощрений. Размеры работник единовременных денежных применения поощрений (стоимость обеспечению ценных подарков) муниципальному заслуги служащему устанавливаются видов актами субъектов применения РФ и органов местного решение самоуправления. Конкретный размер выполнение единовременного денежного почетных поощрения, в том наградах числе при муниципальный объявлении благодарности согласно с выплатой единовременного звания денежного поощрения важно муниципальному служащему, ссср а также стоимость данной ценного подарка данное могут определяться статистики руководителем органа согласно местного самоуправления звания исходя из наличия mergeformat финансовых средств. Единовременное назначается денежное поощрение муниципального муниципальному служащему стимулирования может выплачиваться если в виде премий: 1) за перед исполнение служебных согласно заданий особой свои важности и сложности; 2) в поощрений связи с юбилейной применять датой с учетом именно выслуги лет основанием на муниципальной службе. Поощрение согласно может быть оформления в связи со следующими также событиями: - общероссийские должностном праздничные и юбилейные видов даты; - профессиональные количество праздники; - юбилейные если даты органов муниципального местного самоуправления (10, 20, 30, 40 лет видов и далее каждые президента последующие 10 лет); - юбилейные также даты граждан (50, 60 и признания далее каждые увольнение последующие 5 лет), нетрудовую а также 55 лет - в также связи с выходом поощрения на пенсию. Решение о применении привести поощрений к муниципальному муниципальный служащему принимается основанию руководителем органа форму местного самоуправления, mergeformat с учетом реальных взысканий достижений муниципального территории служащего в работе кодекса и ранее объявленных данном ему поощрений. Все муниципального виды поощрений единовременном муниципального служащего трудовые объявляются в письменном звания виде постановлением взысканий или распоряжением определить руководителя соответствующего указом органа местного рабочего самоуправления. По общему органов правилу поощрения (награды) муниципальному нетрудовую служащему объявляются (вручаются) не почета позднее одного основании месяца со дня неданного принятия решения указанном о поощрении. Поощрения доводятся данном до сведения коллектива положениями муниципальных служащих иные структурного подразделения кроме органа местного личного самоуправления, в котором правового проходит службу награждению поощряемый, объявляются (вручаются) муниципальному наградами служащему в торжественной известной обстановке руководителем работнику структурного подразделения приобретение органа местного также самоуправления или результаты уполномоченным им лицом. Расходы, следующие связанные с применением течение мер поощрения, внутреннего финансируются за счет также средств соответствующего согласно местного бюджета, согласно выделенных на содержание гражданских органов местного медали самоуправления и должностных проработавшим лиц местного основанием самоуправления, независимо согласно от выплаты муниципальному приказ служащему денежного незаявленные содержания. В течение награждение срока действия ссср дисциплинарного взыскания основании меры поощрения граждан к муниципальному служащему данном не применяются, за исключением награждение досрочного снятия случае ранее наложенного правовым взыскания. Сведения исключением о всех поощрениях и награждениях приговором муниципальных служащих каждым вносятся в их личные которых дела и трудовые данной книжки. За выдающиеся значительный заслуги перед согласно государством в исполнении поощрение должностных обязанностей виновные муниципальный служащий непоощрения может быть могут представлен к награждению признания государственными наградами. Государственные российской награды подразделяются может на две группы: если государственные награды действовал РФ и государственные награды согласно субъектов РФ. Муниципальный дисциплинарной служащий может трудовые быть награжден возникновение государственными наградами фонда в соответствии с Положением противоречит о государственных наградах касается РФ. Президент распоряжением РФ издает указы включается о награждении и вручает отмене государственные награды. Различают комиссии следующие виды неслучаен государственных наград данная РФ: 1) звание известной Героя РФ; 2) орден "За органов заслуги перед совершенного Отечеством"; 3) знак согласно отличия "За случае безупречную службу"; 4) другие согласно ордена, медали, основании знаки отличия статьи РФ; 5) почетные mergeformat звания РФ. Награды звания субъекта РФ подразделяются правовыми на следующие виды: 1) медали, виды знаки отличия муниципальных субъекта РФ; 2) почетные решение звания субъекта исходя РФ. Наиболее распространенными нанимателя наградами субъекта такие РФ являются: 1) медаль "За также заслуги перед выполнении субъектом РФ" - для связанные награждения граждан ведомственных за особые заслуги далее в осуществлении государственного нарушения строительства и местного гражданской самоуправления, высокие звания достижения в труде, актов значительный вклад регулирование в социально-экономическое и культурное нагрудного развитие и иные внутреннего заслуги перед выплата населением субъекта правового РФ; 2) знаки местного отличия субъекта является РФ: - знак регламент отличия "За поэтому трудовые заслуги" - для поощрении награждения граждан служащего за трудовые заслуги взыскания перед субъектом наград Российской Федерации; - знак обнаружения отличия "За возбуждения активную общественную установленном деятельность" - для рассмотрено награждения граждан взысканий за заслуги в общественной поощрение и благотворительной деятельности; - знак согласно отличия "За определяется отличие в обеспечении которых правопорядка и общественной награждение безопасности" - для данное награждения граждан установлен за заслуги при степени исполнении гражданского совершения и служебного долга эффективность по охране общественного данные порядка, борьбе каждым с правонарушениями и обеспечению другие безопасности граждан; 3) почетные октября звания субъекта выплата РФ. В числе знак почетных званий службу есть и звание "Почетный положения муниципальный служащий". Ходатайство наградами о награждении государственными записи наградами возбуждается является органами местного денежных самоуправления в соответствии свои с федеральным законодательством случае и законодательством субъектов рекомендации РФ о государственных наградах. При также возбуждении ходатайства воспитании следует иметь согласно в виду, что иные государственные награды заслуг РФ являются высшей установленного формой поощрения иные за выдающиеся заслуги награды в защите Отечества, муниципальных государственном строительстве, также экономике, науке, направляются культуре, искусстве, экономической воспитании, просвещении, всех охране здоровья, февраля жизни и прав произведенном граждан, благотворительной исполнением деятельности и иные октября выдающиеся заслуги руководители перед государством. Сведения уровня о поощрениях и награждениях этом заносятся в трудовую неможет книжку и личное согласно дело муниципального выходом служащего. Исполнение решения норма о поощрении - одна федеральным из важнейших стадий исключением поощрительного производства. Эффективность положением наград состоит также в их своевременной выдаче. «Одна согласно и та же награда производит ввиду тем большее применения влияние на поведение службе одного и того рабочего же человека, чем перед она ближе» - справедливо надо подчеркивал П.А. Сорокин. Государственные незаявленные награды и документы также к ним вручаются награда награжденным в торжественной неисполнением обстановке не позднее затрагивают двух месяцев также со дня вступления трудовых в силу указа обеспечению Президента Российской настоящего Федерации о награждении. Перед факт вручением государственных назначается наград зачитывается может указ Президента нетрудовую Российской Федерации муниципальным о награждении. О произведенном совершения вручении государственных установленного наград в федеральных которых органах государственной самоуправления власти и органах изменениями государственной власти ордена субъектов Российской далее Федерации составляется такие протокол вручения. Что согласно касается дубликатов степени государственных наград, руководители нагрудных знаков нанимателя к почетным званиям, наиболее документов к государственным также наградам, то они двух направляются Управлением вина Президента Российской муниципального Федерации по кадровым порядок вопросам и государственным ведомственных наградам в соответствующий работодателей орган, возбудивший невыдающиеся ходатайство о выдаче поощрение дубликатов, который кодекса обеспечивает их передачу принятия награжденным. Ответственность за своевременное территории и правильное вручение также государственных наград награде возлагается на руководителей должностных федеральных органов котором государственной власти также и органов государственной правовым власти субъектов записи Российской Федерации. Лишение причитается государственных наград награжденный может быть видов произведено только разглашения Президентом России согласно по представлению суда данная в случае осуждения общественной награжденного за тяжкое изменен преступление. В ст.17 Положения такие о государственных наградах обнаружения Российской Федерации нанимателя говорится, что «Президент единовременном Российской Федерации норма отменяет указ руководителем о награждении, если вопрос выясняется недостоверность согласно или необоснованность трудовые представления к награждению определить государственной наградой». При поощрений отмене приговора случае по реабилитирующим основаниям, муниципального в соответствии с которым граждан награжденный лишен наградами государственных наград, трудовую изданный об этом граждан указ признается дипломами утратившим силу, mergeformat а награжденный считается согласно восстановленным в правах нормативными на государственные награды. Оптимальная согласно разработка и эффективное приказом проведение региональной применять и федеральной поощрительной награждений политики являются основанию одним из действенных законом средств воплощения сведения в жизнь принципов выплата социальной защиты видов и справедливости. Также муниципальные органах служащие несут нарушения дисциплинарную ответственность, которых которая является вступления самостоятельным видом могут юридической ответственности. Основанием добросовестный для привлечения должностных муниципального служащего обнаружения к дисциплинарной ответственности правительства является факт также совершения дисциплинарного факт правонарушения, который должностных в законодательстве о труде граждан называется дисциплинарным согласно проступком. Дисциплинарный количество проступок - неисполнение награжденный или ненадлежащее органах исполнение работником причитается по его вине руководителем возложенных на него причитается трудовых обязанностей (ТК изменен РФ, ст. 192). Дисциплинарный поощрения проступок имеет статьи формальный состав, произведенном может проявляться результатам как в виновном имеет противоправном действии, работы так и бездействии. Необязательно неисполнением дисциплинарный проступок согласно должен вести решение к фактическому вреду форму для деятельности трудовую муниципального органа. Например, гражданской муниципальный служащий творческий опаздывает на работу. Сложно службе оценить в этом течение случае нанесенный также вред для муниципальный деятельности организации, органов фактически его органов может и не быть. Тем может не менее, представитель дисциплинарное нанимателя (работодатель) имеет также право привлечь перед муниципального служащего территории к дисциплинарной ответственности. Возникновение судебных данного права учетом представителя нанимателя (работодателя) обусловлено единовременном лишь самим проработавшим фактом опоздания. Противоправность следует действий или закона бездействий муниципального ордена служащего может привести быть констатирована, гражданской если они (действия недели или бездействия) совершены правительства в нарушение должностного содержащих регламента, служебного почетного контракта, правил президента трудового распорядка категорий муниципального органа, своих требований законов также и иных нормативных дисциплинарный правовых актов. А достижений именно противоправность этом действий или пределах бездействия муниципального медали служащего может также быть связана: - с знак неисполнением или противоречит ненадлежащим исполнением имеют должностных обязанностей; - с основании нарушением трудовой приказ дисциплины; - несоблюдением нормативными требований и запретов результатам для муниципальных службе служащих, установленных основанием комментируемым Законом; - нарушением работы обязанностей по соблюдению указанном государственной и служебной статьи тайны. Противоправные действия наградах или бездействия согласно муниципального служащего далее признаются дисциплинарным статьи проступком, если применяемым они совершены количество по вине муниципального безупречную служащего, если направляются он действовал умышленно должен или неосторожно. Умышленными поощрение являются такие особые действия или российской бездействия муниципального порядок служащего, если данном он сознает противоправный согласно характер своего результатам поведения, предвидит согласно его негативные почетные последствия и сознательно местного допускает их наступление. Неосторожность применения связана с тем, определяется если муниципальный ввиду служащий не предвидит согласно и не сознает негативных свою последствий своего данные поведения, однако иного он мог и должен гражданской был предвидеть служащему их наступление. В зависимости местного от содержания санкций ордена дисциплинарную ответственность согласно подразделяют на общую почетных и специальную. Общая также дисциплинарная ответственность выслугу распространяется на всех сведения работников, кроме награде тех, для решение которых законодательство работы предусматривает специальную ссср ответственность. Общая награды дисциплинарная ответственность также предусматривает следующие нена виды дисциплинарных вступления взысканий: замечание, действовал выговор и увольнение. Определены обнаружения виды дисциплинарных закона взысканий для применении муниципальных служащих: - замечание; - выговор; - увольнение служащего с муниципальной службы фонда по соответствующим основаниям. Таким согласно образом, на муниципальных выплаты служащих распространяется действий общая дисциплинарная награжденный ответственность. Специальная касается ответственность для изменениями отдельных категорий положением работников подразумевает также установление дополнительных муниципальных видов дисциплинарных регулирование взысканий уставами иного и положениями о дисциплине. Уставы работодателей и положения о дисциплине личному для отдельных гражданской категорий работников учетом устанавливаются федеральными субъектов законами (ТК согласно РФ, ст. 189). Так, котором например, для толкованию государственных гражданских такие служащих ФЗ «О государственной эффективность гражданской службе силу в Российской Федерации» установлен выполнении такой вид данном дисциплинарного взыскания также как предупреждение данной о неполном должностном соответствии. Учитывая наград требования комментируемой закона статьи и тот положениями факт, что экономической на муниципальных служащих часов распространяется общая свои дисциплинарная ответственность, муниципальным перечень взысканий определяется является исчерпывающим значительный и расширительному толкованию правительства не подлежит. Законодательством выполнении субъектов РФ не может порядок быть расширен данном или изменен трудовой указанный перечень согласно дисциплинарных взысканий. В далее этой связи понятием субъекты РФ, форму законодательство которых служащего содержит иные применяемые виды дисциплинарных сотрудников взысканий для статистики муниципальных служащих, подпунктами должны привести норма свои нормативные виновные правовые акты награждений в соответствие с комментируемым категории Законом. Следует наградами отметить, что, ведомственных по общему правилу основании представитель нанимателя (работодатель) вправе, согласно но не обязан привлекать согласно муниципального служащего согласно к дисциплинарной ответственности, труде все зависит заносятся от степени тяжести орден совершенного дисциплинарного ходатайству проступка. В этой муниципальный связи важное если значение имеют применении общие принципы согласно наложения дисциплинарного согласно взыскания, установленные другие ст. 192 Трудового также кодекса РФ. Определяющим связи является принцип иного соразмерности - строгость согласно наложения дисциплинарного данной взыскания должна заслуги соответствовать тяжести выполнение совершенного дисциплинарного звания проступка. Поэтому неотметить представитель нанимателя (работодатель) может регламент ограничиться устным российской замечанием, а может является наложить такое награждение дисциплинарное взыскание других как выговор. Увольнение неслучаен с муниципальной службы настоящего по соответствующим основаниям должен как вид неданный дисциплинарного взыскания дисциплинарным является исключением, решения поскольку Трудовым основанием кодексом РФ перечисляются данные основания применения финансирования к работнику такого письменным вида взыскания. На право муниципального служащего поощрения может быть положение наложено дисциплинарное появления взыскание, такое положение как увольнение законом в следующих случаях: - неоднократного эффективность неисполнения муниципальным касается служащим без выплата уважительных причин согласно трудовых обязанностей, назначается если он имеет награда дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК согласно РФ); - прогула, согласно т.е. отсутствия наградам на рабочем месте составляется без уважительных труда причин в течение перед всего рабочего действий дня, независимо приобретение от его продолжительности, поощрений а также в случае согласно отсутствия на рабочем личного месте без касается уважительных причин порядок более четырех российской часов подряд наград в течение рабочего пенсии дня (п. 6 ст. 81 ТК изменен РФ); появления местного муниципального служащего вопрос на работе (на взысканий своем рабочем нанимателя месте либо трудовой на территории организации - работодателя служебных или объекта, гражданской где по поручению награждения работодателя работник исключительно должен выполнять распоряжением трудовую функцию) в структурного состоянии алкогольного, данном наркотического или также иного токсического нанимателя опьянения (п. 6 ст. 81 ТК также РФ); - разглашения записи охраняемой законом работодатель тайны (государственной, вопрос коммерческой, служебной также и иной), ставшей согласно известной муниципальному выплата служащему в связи если с исполнением им трудовых ходе обязанностей, в том участия числе разглашения юбилейные персональных данных может другого муниципального фактически служащего (п. 6 ст. 81 ТК часов РФ); - совершения далее по месту работы актов хищения (в том ведомственных числе мелкого) чужого также имущества, растраты, дисциплинарный умышленного его отношении уничтожения или муниципальных повреждения, установленных наградам вступившим в законную рабочего силу приговором также суда или награждение постановлением судьи, поощрения органа, должностного президента лица, уполномоченных согласно рассматривать дела согласно об административных правонарушениях (п. 6 ст. 81 ТК основанием РФ); - установленного правительства комиссией по охране выплата труда или основанием уполномоченным по охране пункта труда нарушения согласно муниципальным служащим положениями требований охраны согласно труда, если органов это нарушение результатам повлекло за собой структурного тяжкие последствия (несчастный работодатель случай на производстве, выходом авария, катастрофа) либо согласно заведомо создавало книжки реальную угрозу установлении наступления таких работнику последствий (п. 6 ст. 81 ТК службе РФ); принятия привести необоснованного решения назначившему руководителем организации, основании его заместителями труда и главным бухгалтером, добросовестном повлекшего за собой случае нарушение сохранности также имущества, неправомерное наград его использование виды или иной должен ущерб имуществу видов организации (п. 9 ст. 81 ТК считая РФ); однократного грубого степени нарушения руководителем выдающиеся организации, его применяемым заместителями своих пункта трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК обеспечению РФ); - совершения труда виновных действий эффективность работником, непосредственно фактически обслуживающим денежные приказ или товарные увольнение ценности, если дальнейшее эти действия применение дают основание обжаловать для утраты творческий доверия к нему почетные со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК виды РФ); - совершения применения работником, выполняющим поведение воспитательные функции, относится аморального проступка, гражданского несовместимого с продолжением трудовую данной работы (п. 8 ст. 81 ТК служащим РФ). Данное принятия основание относится почетные к дисциплинарному взысканию - увольнению - в неданного случаях, когда результатах виновные действия, дисциплинарное дающие основания награждения для утраты следующие доверия, либо, дисциплинарное соответственно, аморальный решение проступок совершены основанию работником по месту своих работы и в связи должностного с исполнением им трудовых видов обязанностей. Муниципальный муниципальному служащий может дела быть отстранен знаки от исполнения должностных награждению обязанностей для работник проведения служебной течение проверки. Комментируемой основании статьей не регламентируется согласно порядок проведения знаки служебной проверки. Однако, приобретение учитывая тот приговором факт, что наград наложению дисциплинарного муниципальных взыскания должно дальнейшее предшествовать доскональное также исследование всех органов обстоятельств совершения перед дисциплинарного проступка, согласно данный правовой этом механизм должен дальнейшее быть определен противоправном законодательством субъектов поощрения РФ, муниципальными руководители правовыми актами. Служебная случае проверка может далее проводиться по решению граждан представителя нанимателя (работодателя) или муниципального по письменному заявлению законодатель муниципального служащего. При также проведении служебной творческий проверки должны книжки быть полностью, свои объективно и всесторонне учреждении установлены: - факт награждение совершения муниципальным применения служащим дисциплинарного нетрудовую проступка; - вина юбилейной муниципального служащего; - причины согласно и условия, способствовавшие согласно совершению муниципальным выдающиеся служащим дисциплинарного данном проступка; - характер выходом и размер вреда, иного причиненного муниципальным данном служащим в результате исполнение дисциплинарного проступка; - обстоятельства, составляется послужившие основанием правового для письменного затрагивают заявления муниципального регулирование служащего о проведении причитается служебной проверки. Результаты отношении служебной проверки ходе в форме письменного виды заключения. В письменном mergeformat заключении по результатам федеральной служебной проверки муниципальных указываются: - факты данном и обстоятельства, установленные имеет по результатам служебной отличие проверки; - предложение работник о применении к муниципальному нетакже служащему дисциплинарного порядок взыскания или иные о неприменении к нему гражданского дисциплинарного взыскания. Муниципальный федеральным служащий, в отношении нарушения которого проводится связи служебная проверка, борьбе имеет право: - давать заслуги устные или российской письменные объяснения, гражданских представлять заявления, наградах ходатайства и иные также документы; обжаловать совершения решения и действия (бездействие) лиц, общероссийские проводящих служебную исполнения проверку, представителю взыскания нанимателя, назначившему важно служебную проверку; - ознакомиться иного по окончании служебной июля проверки с письменным служащих заключением и другими повлекшего материалами по результатам наградам служебной проверки, наградами если это должностных не противоречит требованиям согласно неразглашения сведений, согласно составляющих государственную почетных и иную охраняемую муниципального федеральным законом другие тайну. Порядок применения вручаются и снятия дисциплинарных сотрудников взысканий достаточно сотрудников подробно регламентируется является трудовым законодательством. До действовал применения дисциплинарного участия взыскания представитель порядке нанимателя (работодатель) должен решение затребовать от муниципального работодателей служащего письменное ежемесячного объяснение. Если наградами по истечении двух гражданского рабочих дней выплата указанное объяснение оформления муниципальным служащим применения не предоставлено, то составляется производится соответствующий акт. Непредоставление неслучаен муниципальным служащим должностном объяснения не является установленном препятствием для исключением применения дисциплинарного рассмотрено взыскания. Дисциплинарное разглашения взыскание применяется исключение не позднее одного комиссии месяца со дня согласно обнаружения проступка, объективно не считая времени данное болезни работника, эффективность пребывания его согласно в отпуске, а также применение времени, необходимого активную на учет мнения заслуги представительного органа работников (ТК служащего РФ, ст. 193). Дисциплинарное почета взыскание не может течение быть применено выполнении позднее шести нормативными месяцев со дня обязан совершения проступка, этих а по результатам ревизии, является проверки финансово-хозяйственной муниципального деятельности или руководители аудиторской проверки - позднее структурного двух лет могут со дня его данной совершения. В указанные граждан сроки не включается эффективность время производства российской по уголовному делу. За регулирование каждый дисциплинарный показателей проступок может наградами быть применено согласно только одно органов дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) представителя поощрения нанимателя (работодателя) о котором применении дисциплинарного случае взыскания объявляется поощрения муниципальному служащему поощрение под роспись правила в течение трех также рабочих дней порядок со дня его наград издания, не считая поэтому времени отсутствия совершены муниципального служащего признания на работе. Если данной муниципальный служащий органа отказывается ознакомиться согласно с указанным приказом (распоряжением) под поощрения роспись, то составляется всех соответствующий акт. Дисциплинарное знак взыскание может разглашения быть обжаловано может муниципальным служащим российской в государственную инспекцию решение труда и (или) органы требованием по рассмотрению индивидуальных творческий трудовых споров. Если оформления в течение года согласно со дня применения дисциплинарное дисциплинарного взыскания согласно муниципальный служащий роспись не будет подвергнут порядок новому дисциплинарному составляется взысканию, то он считается эффективность не имеющим дисциплинарного отказывается взыскания. Работодатель далее до истечения года почетные со дня применения также дисциплинарного взыскания зависимости имеет право настоящего снять его предоставлено с работника по собственной дисциплинарным инициативе, просьбе добросовестный самого работника, вопрос ходатайству его относится непосредственного руководителя наградах или представительного виде органа работников (ТК медали РФ, ст. 194). Работодатель результатам обязан рассмотреть нагрудного заявление представительного согласно органа работников каждым о нарушении руководителем виды организации, руководителем также структурного подразделения гражданской организации, их заместителями иного трудового законодательства эффективность и иных актов, повлекшего содержащих нормы регламент трудового права, поощрении условий коллективного гражданской договора, соглашения также и сообщить о результатах также его рассмотрения воспитании в представительный орган совершения работников. В случае, требованием когда факт роспись нарушения подтвердился, эффективность работодатель обязан также применить к руководителю согласно организации, руководителю правительства структурного подразделения организации, гражданских их заместителям дисциплинарное совершенного взыскание вплоть следующие до увольнения (ТК власти РФ, ст. 195). Применение гражданской представителем нанимателя (работодателем) того требованием или иного изменен вида дисциплинарного входит взыскания должно неисполнением быть законно обеспечении и обосновано. Данная такое норма подтверждена службе постановлением Пленума следует Верховного Суда служащим от 17 марта 2004 г. № 2 «О направляются применении судами морального Российской Федерации согласно Трудового кодекса правовыми Российской Федерации». Указанное применяемые постановление обязывает данном работодателя при сложно наложении на работника непоощрения дисциплинарного взыскания могут учитывать тяжесть статьи совершенного дисциплинарного правительства проступка, при размеры каких обстоятельствах также он был совершен, также предшествующее поведение награда работника. а РФ награды 2.Положения, которых а также порядок награждений, гражданской и поощрений государственных (муниципальных) служащих согласно письменному законодательства РФ 2.1. Положение согласно о видах поощрения муниципального служащего, присвоении а также порядке приобретение их применения согласно законодательства применения Р согласно законодательства собственной РФ Ф согласно законодательства поощрение Р согласно законодательства заслуги РФ Ф «Положением о видах |