курсовая. Курсовая работа. Расчёт капитальных вложений.. Курсовая работа Экономический расчет

• Название: Курсовая работа Экономический расчет
• Анкор: курсовая
• Дата: 24.01.2023
• Размер: 457.5 Kb.
• Имя файла: Курсовая работа. Расчёт капитальных вложений..doc
• Тип: Курсовая; #902219
• страница: 2 из 5

3 Расчёт показателей по труду и заработной плате

Определив численность рабочих в смену и, зная число смен в сутки, можно рассчитать явочную и списочную численность рабочих. Явочная численность – это количество рабочих, необходимых для замещения всех рабочих мест при действующем режиме сменности. Списочная численность включает в себя явочную, а также резерв для замены рабочих, находящихся в очередных отпусках, выходных, отсутствующих по причине временной нетрудоспособности, выполняющих государственные и общественные обязанности с отрывом от производства.

Для определения списочной численности рабочих на базе явочной численности составили баланс рабочего времени одного рабочего, приведённый в таблице 6.

Таблица 6 – Баланс рабочего времени одного рабочего в условиях непрерывного производства карбонизированного рассола

Фонд времени	Для сменного персонала	Для дневного персонала
Календарный фонд времени	365	365
Нерабочие дни:
Выходные	91	96
Праздничные	-	15
Итого нерабочих дней	91	111
Номинальный фонд времени Тном = Тк – Тнераб	274	254
Невыходы на работу:
Очередной отпуск	30	30
По болезни	6	6
Ученический отпуск	4	4
Гос. обязанности	-	-
Итого невыходов на работу	40	40
Эффективный фонд рабочего времени Тэф = Тном – Т невых	234	211

Количество бригад:

,

где Т_сут – число часов в сутках;

Т_см – продолжительность смены.

бригады.

Данные по явочной, списочной численности рабочих, а так же их тарифным разрядам и месячным окладам сведены в таблицу 7.

Таблица 7 – Расчёт численности работников на производстве карбонизированного рассола

Наименование специальности	Тариф-ный разряд	Явочная числен. в смену	Число смен в сутки	Явочная числен. в сутки	Списочная численность	Месячный оклад, или часовая тарифная ставка, руб.
1	2	3	4	5	6	7
ИТР и МОП
Начальник цеха		1	1	1	1	9,1
Зам. начальника цеха		1	1	1	1	8,2
Механик цеха		1	1	1	1	7,5
Начальник смены		1	3	3	4	4,5
Мастер по обор.		1	1	1	1	4
Мастер по КИП		1	1	1	1	4,2
Уборщица		1	1	1	1	1,7
Кладовщик		1	1	1	1	2,5
ИТОГО ИТР и МОП					11
Основные рабочие:
Оператор дистанц. пульта	6	1	3	3	4	10
Аппаратчик	5	4	3	12	16	9,1
Аппаратчик	3	1	3	3	4	9,1
Машинист техн. насосов	5	2	3	6	8	9,1
ИТОГО основных рабочих					32	46,1
Вспомогательные рабочие:
Слесарь-ремонтник	5	6	1	6	6	10,4
Слесарь-ремонтник	5	2	1	2	2	11,0
Слесарь КИП	5	3	1	3	3	10,8
ИТОГО вспомогательных рабочих					11
ИТОГО основных и вспомогательных рабочих					43

Расчёт фонда зарплаты ведётся по каждой категории, работающих и в целом по установке, цеху или производству. Исходными данными для расчёта фонда зарплаты являются: численность работников, эффективный фонд времени одного рабочего, принятые формы и системы оплаты труда, тарифные ставки рабочих, должностные оклады ИТР, служащих и МОП.

Фонд заработной платы представляет собой сумму всех денежных средств, предназначенных для оплаты труда работников производственного подразделения предприятия. Он включает в себя оплату за выработанную продукцию и отработанное время, а также различные доплаты, предусмотренные трудовым законодательством.