Курсовая на 3 трудовое право. Курсовая работа по дисциплине Трудовое право тему Механизм защиты персональных данных работника
 Скачать 58.86 Kb.
|
|
2. Ответственность а нарушение правил работы с персональными данными. Статья 90 Трудового кодекса предусматривает ответственность за нарушение правил, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника. Преступник может понести дисциплинарную, административную, гражданскую и уголовную ответственность. 2.1 Дисциплинарная ответственность Дисциплинарная ответственность персонала. В отношении должностного лица - должностное лицо персонала работодателя имеет право применить одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 Трудового кодекса: замечание, выговор, увольнение. Кроме того, Кодекс предусматривает особые основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае раскрытия охраняемых законом секретов, которые становятся известны работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей (подпункт «к» пункта 6 статьи 81 ). Дисциплинарная ответственность работников является самостоятельным видом юридической ответственности. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарное правонарушение. Как и любое другое преступление, дисциплинарное правонарушение имеет ряд атрибутов: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Субъектом дисциплинарного проступка может быть гражданин, состоящий в трудовых отношениях с конкретной организацией и нарушающий трудовую дисциплину. Субъективная сторона дисциплинарного проступка действует по вине работника. Это может быть как намерение, так и халатность. Объект дисциплинарного проступка - внутренние трудовые правила конкретной организации. Объективная сторона здесь является разрушительным эффектом и является прямой связью между ними и действием (или бездействием) нарушителя. В соответствии с заключенным трудовым договором работодатель может потребовать от работника выполнения трудовых обязанностей. Согласно статье 192 Кодекса, работодатель имеет право, но не обязан привлекать к дисциплинарной ответственности работник, совершивший дисциплинарное правонарушение. Тем не менее, имейте в виду, что этот Кодекс, другие федеральные законы, уставы и положения о дисциплине могут быть определены и другие правила в Комиссии дисциплинарного проступка. Раскрытие информации может быть сделано среди коллег, друзей, родственников и других лиц, не имеющих законного доступа к ним. В дополнение к раскрытию основных типов нарушений правил обработки персональных данных незаконное получение или использование информации, составляющей персональные данные, и утрата физических носителей информации, содержащих эту информацию. Следует подчеркнуть, что увольнение сотрудника может производиться только для раскрытия персональных данных. В других случаях работодатель может наложить на исполнителя другое дисциплинарное взыскание. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться только сотрудники отдела кадров, которые взяли на себя обязательство соблюдать правила работы с личными данными. Какое условие нераскрытия информации, составляющей личные данные, было включено в их трудовой договор, они были знакомы с местными нормативными положениями о защите этой конфиденциальной информации и работодателем, созданным для работы. Если такая подготовительная работа не проводилась, то специалиста, которому доверено обрабатывать личные данные, нести ответственность не будет. Факт нарушения правил работы с личными данными может быть установлен представителем работодателя (например, руководителем отдела кадров), работником или государственной инспекцией труда. Работники и их представители имеют право осуществлять контроль за соблюдением требований для защиты конфиденциальности этой информации, запрещать или приостанавливать обработку персональных данных в случае их отказа. Любые незаконные действия (бездействие) работодателя при обработке и защите персональных данных работник имеет право обжаловать в суде. [18] 2.2 Административная ответственность Нарушение правил обработки персональных данных может повлечь административную ответственность работодателя или его представителей. В этом законе РФ об административных правонарушениях содержатся две статьи. Статья 13.11 предусматривает ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа на работодателя в размере от 5 до 10 минимальных заработных плат за нарушение установленного порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональные данные) . Эта процедура установлена Главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации и местными правилами компании. Объективной стороной этого преступления является действие или упущение, которое нарушает установленную законом процедуру сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональные данные). Вина в этом преступлении может быть как преднамеренной, так и небрежной. [16] В связи с тем, что персональные данные являются одним из видов охраняемых законом тайн, защита его конфиденциальности предусмотрена статьей13.14 административного кодекса. Если лицо, получившее доступ к такой информации в связи с выполнением служебных или профессиональных обязанностей, раскрывает информацию, содержащую личные данные, административный штраф за него будет составлять от 40 до 50 минимальных размеров оплаты труда. Объектом правонарушения в соответствии с настоящей статьей является способ доступа к информации с ограниченным доступом. Объективный аспект этого преступления состоит в действии, представляющем раскрытие информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, когда раскрытие такой информации связано с уголовной ответственностью), лицо, предоставившее доступ к такой информации в связи с исполнением Служебных или профессиональных обязанностей. Информация классифицируется, как конфиденциальная осуществляется в порядке, установленном отраслевым законодательством Российской Федерации (гражданским, административным и т. Д.). Вина в этом преступлении может быть как преднамеренной, так и небрежной. Административная ответственность работодателя или его представителей может быть связана с государственной инспекцией труда или судом [17]. 2.3 Уголовная ответственность Самое строгое, конечно, преступное. Статья 137 Уголовного кодекса предусматривает наказание за незаконный сбор или распространение информации о частной жизни человека, составляющей их личную и семейную тайну. Уголовная ответственность ставит под угрозу то, что если эти деяния совершаются умышленно, из корыстной или иной личных интересов и повлекли за собой нарушение законных прав и свобод граждан. Более того, наказание увеличивается, если нарушитель использовал свое служебное положение. Личная или семейная тайна - это информация, которая не должна быть, по мнению лица, к которому они относятся, освобождать. Личная и семейная тайна не могут предоставлять информацию, которая была ранее опубликована или опубликована каким-либо другим способом. Нарушение неприкосновенности частной жизни (статья 137 Уголовного кодекса) может быть выражено в виде: А) незаконный сбор информации о частной жизни; B) незаконно распространять их; C) незаконно распространять их в публичном заявлении, публично демонстрируемом продукте или средствах массовой информации. Закон не связывает ответственность за незаконное распространение информации о частной жизни человека с определенным способом распространения. Под распространением понимается любая незаконная передача такой информации третьим лицам. Незаконное распространение - разглашение личной или семейной тайны лицом, обязанным хранить его в силу своей профессии. В некоторых случаях раскрытие информации о частной жизни в Великобритании в то же время представляет собой еще одно преступление, например, раскрытие тайны усыновления (статья 155). В таких случаях дело квалифицируется в сочетании со статьей 137 уголовного код. Обязательный элемент объективной стороны преступления, предусмотренный статьей 137 Уголовного кодекса, причиняет вред правам и законным интересам граждан. Характер вреда закон не ограничивает. Может быть: A) материал (собственность), такой как потеря хорошо оплачиваемой работы, отказ от лучших сделок и других потерь в бизнесе; Б) физическое (телесное), такое как болезнь из опыта; C) моральные, такие как распад семьи, подрыв репутации. Установление наличия ущерба правам и законным интересам потерпевшего производится в каждом конкретном случае с учетом индивидуальных особенностей личности и ситуации. Нарушение конфиденциальности считается совершенным преступлением только с момента причинения соответствующего вреда (материальный состав). Субъективный аспект этого преступления характеризуется прямым намерением. Обязательным элементом субъективной стороны является мотив: эгоистические или другие личные интересы. Наемный интерес выражается в желании получить материальные (имущественные) выгоды за счет потерпевшего или в виде вознаграждения от третьего лица. Другим личным интересом может быть желание дискредитировать конкурента, сделать карьеру, отомстить за что угодно, продемонстрировать свое превосходство или привлечь внимание к себе. Ответственность по части 1 статьи 137 Уголовного кодекса несет любое лицо здорового ума старше 16 лет (общий предмет), а часть 2 статьи 137 Уголовного кодекса - официальное лицо или работник государственного или муниципального учреждения, Используя для совершения преступления свое служебное положение (специальный предмет). [15] Заключение Таким образом, проанализировав ситуацию, рассудив: личные данные сотрудника, вы можете сделать следующие выводы. Конфиденциальность сотрудника защищена законом на самом высоком уровне. Законодатель предоставил почти все необходимые правила для защиты этой категории правовых отношений. Однако следует отметить, что основным источником преступности в области защиты персональных данных сотрудников является неграмотность работников в этих вопросах, обусловленная, на мой взгляд, тем, что регламент не регламентирует порядок организации деятельности по Безопасность персональных данных в организациях и на предприятиях. Не существует обязательных правил хранения личных данных. Разумеется, нельзя сказать, что государственная трудовая инспекция во время проверок требует очень убедительных доказательств безопасности информации. Кажется, Правительству Российской Федерации следует разработать и утвердить правила хранения и использования персональных данных на предприятии и в организациях. Следует отметить, что санкции, предусмотренные за нарушение законодательства о защите персональных данных сотрудника, вполне адекватны и соответствуют мере совершения правонарушения. Но санкции скорее всего вернут справедливость, чем уменьшат количество преступлений. Большое значение имеет то, как работодатель рассматривает конституционные права своих сотрудников. Только руководство предприятия или организации может осуществлять постоянный контроль за соблюдением установленного порядка защиты персональных данных сотрудников. Список использованных источников 1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии резолюции 217 a (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 года). 2. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Рим, 4 ноября 1950 года) (с поправками от 21 сентября 1970 года, 20 декабря 1971 года, 1 января, 6 Ноябрь 1990 года, 11 мая 1994 года). 3. Международный пакт о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года). 4. Конвенция о правах и основных свободах, 1995 год. 5. Конституция Российской Федерации. - М .: Приор, 2001. - 32 с. 6. «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (редакция от 21.07.2014) (ред. И EXT., Вступил в силу с 04.08.2014) 7. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (редакция от 21.07.2014) (ред. И EXT., Вступает в силу с 06.08.2014) 8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями, внесенными 24 июня, 25 июня 2002 г., 30 июня 2003 г.). 9. Федеральный закон № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите Информации "от 20.02.1995 (Sz.F., 1995. N 8). 10. Перечень информации конфиденциального характера (приложение Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188). 11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации под ред. К. Н. Гусова. - «ТК велби», ООО «ИЗДАТЕЛЬСТВО Проспект», 2003. 12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Коршунов Ю.В. Н., Коршунова Т. Ю., Кучма М. И., Карлин, Б. А. Спарк, 2002 13. Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административных Преступления / Под ред. М. Козлов. - Юрист, 2002 год. 14. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации / Под ред. Лебедев В. М., ООО «ТК Уэлби», 2005. 15. Постатейный комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации 1996 г. / Под ред. А. В. Наумова, ООО «TC Welby», 2007. |