1. Учет расчетов формы вознаграждения работников по МСФО. Курсовая работа по дисциплине Выполнила обучающий(ая)ся Очной формы обучения
 Скачать 310.16 Kb.
|
|
Заключение Бухгалтерский учет заработной платы является сложнейшим и наиболее трудоемким участком бухгалтерии, организация которого требует обеспечивать методологически правильный и своевременный расчет оплаты труда и выдачу ее в указанный срок. По итогам первого раздела исследования необходимо отметить следующее. Под заработной платой принято понимать цену трудовых ресурсов, которые задействованы в процессе производства товаров (выполнения работ, оказания услуг). В теории и практике учета заработной платы принято выделять ее четыре главных функции – это воспроизводственная, стимулирующая (мотивационная), социальная и учетно-производственная функция. Рассмотрев систему нормативного регулирования учета расчетов по заработной плате в РФ, необходимо отметить, что главными нормативноправовыми актами является Конституция РФ, ТК РФ, части 1-2 ГК РФ и части 1-2 НК РФ. Учет расчетов по оплате труда ведется с использованием следующих основных счетов: 68 «Расчеты по налога и сборам» - при расчетах с бюджетом по НДФЛ (в качестве налогового агента); 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» - при расчетах с государственными внебюджетными фондами; 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - при начислении собственно оплаты труда персоналу. По итогам второго раздела исследования необходимо отметить следующее. В качестве практической базы проведенного исследования выступили результаты финансово-хозяйственной деятельности ООО «Энергия-Сервис», 80 занимающегося выполнением всего комплекса работ по электрификации жилых, промышленных и коммерческих объектов в городе Абакане: проектированием, строительством, обслуживанием систем электроснабжения, а так же систем безопасности, связи и слаботочных систем. В ходе написания данной работы был проведен анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности рассматриваемого предприятия, в результате чего анализ финансовых результатов деятельности рассматриваемой компании показал следующее. В течение 2016-2018 гг. сумма выручки от основной деятельности организации уменьшилась на 89246 тыс. руб. или на 74,5%. Сумма чистой прибыли в течение 2016-2018 гг. понизилась на 173 тыс. руб. Рассчитанные показатели рентабельности деятельности данной компании в целом продемонстрировали повышение уровня ее финансового состояния в течение 2016-2018 гг. при крайне низкой стартовой базе. Анализ ликвидности показал в целом то, что организация не может оплатить наиболее ликвидными средствами свои краткосрочные обязательства, это свидетельствует о недостатке наиболее ликвидных средств, а именно денежных средств. Кроме того, проведенный коэффициентный анализ ликвидности и платежеспособности организации в динамике за три года показал в целом понижение способности организации рассчитываться по своим обязательствам. Рассмотренный во втором разделе исследования анализ порядка учета заработной платы в ООО «Энергия-Сервис» показал следующее. Система учета труда и его оплаты в рассматриваемой организации отвечает действующим нормам отечественного трудового и финансового права. В частности, следует отметить, что при документальном оформлении учета личного состава, труда и его оплаты исследуемая организация использует, унифицированные формы учетной документации. При этом рассматриваемая организация при расчете соответствующих удержаний и 81 начислений руководствуется действующими положениями налогового законодательства. Помимо этого был проведен аудит расчетов с персоналом по заработной плате в ООО «Энергия-Сервис» по следующим направлениям: Определение уровня существенности. Изучение системы внутреннего контроля и оценка риска и ее неэффективности. Проверка первичной документации по учету заработной платы. Проверка правильности отражения информации по операциям, связанным с проведением расчетов по заработной плате в годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности. В результате распределения рассчитанного уровня существенности пропорционально структуре баланса компании за 2017-2018 гг.: уровень существенности по задолженности перед персоналом организации составил 161,9 тыс. руб. и 285,2 тыс. руб.; уровень существенности по задолженности перед государственными внебюджетными фондами составил, 33,4 тыс. руб. и 15,7 тыс. руб.; уровень существенности по задолженности по налогам им сборам (в качестве налогового агента по расчету и уплате НДФЛ) составил, 29,5 тыс. руб. и 17,5 тыс. руб. По итогам проведенного аудита руководству рассматриваемой организации необходимо порекомендовать повышать контрольную функцию бухгалтерского учета в следующих направлениях: Внедрение более современного ПО «1С: Зарплата и управление персоналом 8» вместо «1С: Предприятие (версия 7.7)». Передача полномочий по проведению внутреннего аудита и контроля на аутсорсинг. 82 Ведение раздельного учета расчетов с совместителями по оплате труда. Ведение карточек объединено по каждой группе сотрудников. Ведение карточек по депонированной оплате труда. БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ПРИЛОЖЕНИЯ |