Курсовая работа - Статистический анализ заработной платы веб-диз. Курсовая работа по статистике Статистический анализ заработной платы вебдизайнеров в российской Федерации
 Скачать 1.12 Mb.
|
|
Курсовая работа по статистике Статистический анализ заработной платы веб-дизайнеров В Российской Федерации Выполнила: Проверил: Оглавление1. Теоретические основы статистики заработной платы 5 1.1 Понятие оплаты труда, фонда оплаты труда и его составных частей 5 1.2 Порядок исчисления среднего уровня оплаты труда 6 1.3 Индексный метод в статистических исследованиях зарплаты 9 1.4 Факторный анализ изменения фонда оплаты труда 11 1.5 Дифференциация оплаты труда 12 2 АНАЛИЗ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ НОМИНАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ВЕБ-ДИЗАЙНЕРОВ 20 2.1. Динамика среднемесячной номинальной заработной платы за 2020- 2021 гг. 20 В Москве 21 В Санкт-Петербурге 22 2.2 Сравнительная характеристика среднемесячной заработной платы веб-дизайнеров в РФ и других странах 23 Доходы в других странах 24 3. АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВЕБ-ДИЗАЙНЕРОВ 25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 37 Введение В настоящее время тематика исследования фонда заработной платы является актуальной, т.к. на основании статистических расчетов можно провести экономию в организациях, более точно рассчитать распределение финансовых ресурсов и целенаправленно и рационально формировать фонд оплаты труда. Основной составляющей рыночного механизма является заработная плата, которую невозможно переоценить в процессе повышения трудовой активности сотрудников и ее эффективность. Актуальность исследования объясняется еще тем, что центральная роль в структуре доходов сотрудника принадлежит именно заработной плате, т.к. она является основным источником доходов населения, это означает, что заработная плата в перспективе будет являться мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах дохода работников с переходом к рынку и углублением дифференциации в уровне оплаты труда возрастает. Программа государственного статистического наблюдения по труду предусматривает получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных размера и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам. При ее разработке учитываются конкретные потребности различных пользователей информации. Полученные данные необходимы для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения других проблем. В задачи статистики труда входит изучение объема и состава фонда заработной платы, характеристика среднего уровня заработной платы и ее дифференциация, анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с важнейшими показателями. Статистика заработной платы позволяет оценить расходы организации, уровень социально-экономического развития регионов и другие показатели. Важным моментом является освоение методологических основ статистики заработной платы. Это позволяет проводить качественный анализ этого показателя. Целью данной курсовой работы является статистическое изучение заработной платы веб-дизайнеров в РФ Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: - изучение состава фонда заработной платы веб-дизайнеров; - выявление показателей уровня, дифференциации и динамики зарплаты веб-дизайнеров; - рассмотрение рядов динамики, используемых для изучения динамики оплаты труда веб-дизайнеров в РФ. 1. Теоретические основы статистики заработной платы1.1 Понятие оплаты труда, фонда оплаты труда и его составных частейЗаработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление. Заработная плата – это вознаграждение за труд. Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать, и так, что заработная плата — это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Фонд заработной платы в статистике труда – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями (рис. 1.1):  Рис.1.1- Фонд оплаты труда - суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время; - компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; - стимулирующие доплаты и надбавки; - премии, единовременные поощрительные выплаты; - оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер. Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную. Под основной заработной платой принято понимать: - выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; - доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.; - оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др. Дополнительная заработная плата включает: - выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами; - оплата времени отпусков; - плату за выполнение государственных и общественных обязанностей; - оплату перерывов в работе кормящих матерей; - оплату подросткам льготных часов; - выходное пособие при увольнении и др. |