Курсовая работа - Статистический анализ заработной платы веб-диз. Курсовая работа по статистике Статистический анализ заработной платы вебдизайнеров в российской Федерации

• Название: Курсовая работа по статистике Статистический анализ заработной платы вебдизайнеров в российской Федерации
• Дата: 19.12.2022
• Размер: 1.12 Mb.
• Имя файла: Курсовая работа - Статистический анализ заработной платы веб-диз.docx
• Тип: Курсовая; #852403
• страница: 3 из 7

1.3 Индексный метод в статистических исследованиях зарплаты

Изучение динамических изменений трудовых затрат, трудоемкости продукции, работ, услуг, а также производительности труда осуществляется с помощью индексного метода.

Изменение индивидуального уровня трудоемкости продукции (работ, услуг) можно выявить при помощи индивидуальных индексов:



где  — индивидуальный индекс трудоемкости каждого вида продукции, работ, услуг;

,  — трудоемкость единицы продукции, работ, услуг соответственно в отчетном и базисном периодах, человеко-часов.

Поскольку трудоемкость является показателем, обратным производительности труда, то для оценки ее изменения, например, в динамике, рассчитывают обратные индексы:



где  — индивидуальный индекс производительности труда.

Изменение общего объема прямых затрат труда за счет взаимодействия всего комплекса факторов характеризуется общим индексом трудовых затрат ( ):



где  ,  — трудоемкость единицы продукции (работ, услуг) соответственно в базисном и отчетном периодах;

,  — объем (количество) каждого вида продукции (работ, услуг) соответственно в базисном и отчетном периодах.

Изменение прямых затрат труда за счет трудоемкости продукции, работ, услугможно выразить следующим индексом ( ):

.

Если учесть, что трудоемкость продукции — показатель, обратный производительности труда, то общий индекс трудоемкости продукции легко превращается в общий натурально-трудовой индекс производительности труда:



Индекс характеризует изменение общего уровня производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом за счет экономии или перерасхода трудовых затрат.

Общий индекс трудовых затрат за счет изменения объема (количества) продукции, работ, услуг( )можно рассчитать по формуле:



Разность между числителем и знаменателем в формулах представляет собой абсолютное выражение перерасхода или экономию трудовых затрат за счет принятых факторов.

1.4 Факторный анализ изменения фонда оплаты труда

Он проводится с учетом анализа использования трудовых ресурсов на предприятии и уровня производительности труда. Известно, что с ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты, так как это создает возможности для наращивания воспроизводства на предприятии.

Анализ использования ФЗП начинается с расчета абсолютных и относительных отклонений фактической его величины от плановой.

Производим последовательный расчет.

Абсолютное отклонение ΔФЗПабс определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда плановым фондом заработной платы ФЗПпл в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

ΔФЗПабс= ФЗПф - ФЗПпл.

Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование ФЗП, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение ФЗПотк рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты ФЗПф и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции Квп

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных):
ΔФЗПотн = ФЗПф – ФЗПск = ФЗПag – (ФЗП пл..пер * Квп + ФЗП пл..пост)

где ФЗПск - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

ФЗП пл. пер и ФЗП пл. пост - переменная и постоянная суммы планового фонда зарплаты.

При расчете ΔФЗПотн можно использовать так называемый поправочный коэффициент Кп который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый ФЗП за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (ΔВП, %):

ΔФЗПотк = ФЗПф – ФЗПск = ФЗПф - (ФЗПпл. (100 + ΔВП * Кп) / 100 )

Результатом факторного анализа на предприятии будет его взаимосвязь с дополнительными параметрами, тем самым определяется перерасход или недостаточность в использовании фонда заработной платы.