курсовая работа. Курсовая работа защищена с оценкой

• Название: Курсовая работа защищена с оценкой
• Анкор: курсовая работа
• Дата: 10.04.2023
• Размер: 93.26 Kb.
• Имя файла: Kursovaya_rabota.docx
• Тип: Курсовая; #1051820
• страница: 4 из 6

2.2 Анализ проблем, связанных с предоставлением пособий в связи с беременностью и родами на уровне Свердловской области

По Свердловской области существуют такие же проблемы как по всей Российской Федерации, однако, самой частой и распространённой является уклонение работодателя от направления всей документации для назначения работницам пособия по беременности и родам.

Примером уклонения работодателя от направления необходимой документации в фонд социального страхования является рассмотренное 26 июня 2020 года Орджоникидзевским районным судом города Екатеринбурга дело № 2-1938/2020.¹

Мосяева Е.В. обратилась к ООО «УралИнжТехСервис» (далее - ООО «УИТС») с иском о взыскании пособия по беременности и родам с 19.11.2019 по 22.04.2020 в сумме 147 853 руб. 68 коп., пособия по уходу за ребенком за период с 23.04.2020 по 31.07.2021 в сумме 175 948 руб. 33 коп., пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности 655 руб. 49 коп., и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что с 03.05.2018 работает в ООО «УИТС» в должности главного бухгалтера. С 08.10.2018 ушла в декрет с первым ребенком и находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Пособие от работодателя получала ежемесячно. С 19.11.2019 находится на больничном по беременности и родам со вторым ребенком.

Больничный лист был направлен ей работодателю посредством почтовой связи 20.11.2019, однако возвращен по причине отсутствия адресата. В налоговой инспекции ей была получена информация об изменении юридического адреса ООО «УИТС». 22.01.2020 документы были направлены в г. Новосибирск по новому адресу работодателя, однако возвращены по истечении срока хранения.²

В судебном заседании истец пояснила, что трудовые отношения между ней и ответчиком не прекращены, какие-либо выплаты ей не производились. Также пояснила, что какие-либо справки о размере заработной платы работодатель не предоставляет, в телефонных разговорах от выплат отказывается.

Ответчик ООО «УИТС» в судебное заседание своего представителя не направил, поскольку ответчик уклонился от получения почтовой корреспонденции, направленной по месту регистрации юридического лица. С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Судом установлено, что с 03.05.2018 истец работает в ООО «УИТС» в должности главного бухгалтера. С 08.10.2018 истец находится в декрете с первым ребенком, в последствии - в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. С 19.11.2019 г. истец находится на больничном по беременности и родам со вторым ребёнком.

Для получения пособия по беременности и родам истец направила больничный лист работодателю посредством почтовой связи 20.11.2019, однако, документы возвращены по причине отсутствия адресата.

После получения истцом информации об изменении юридического адреса работодателя, а именно 22.01.2020 документы были направлены истцом по новому юридическому адресу работодателя в г. Новосибирск, однако документы возвращены по истечении срока хранения.

Принимая во внимание, что нарушение прав работника судом установлено, а также принимая во внимание отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.¹

Суд решил исковые требования Мосяевой Е.В. к ООО «УТИС» удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу Мосяевой Е.В. пособие по беременности и родам с 19.11.2019 г. по 22.04.2020 г. в сумме 147 853 руб. 68 коп., пособие по уходу за ребенком за период с 23.04.2020 по 30.06.2020 в сумме 26 123 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб., всего взыскать: 223 977 руб. 01 коп.

Основания для взыскания пособия по уходу за ребенком на будущее время у суда отсутствуют, поскольку право на его получение у истца не наступило, в связи с чем в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В излагаемом выше деле работодатель напрямую уклонялся от направления документов в фонд социального страхования, на судебное заседание не явился, своего представителя не направил, не смотря на его уведомление о месте и времени проведения заседания. Решение проблемы смотри параграф 3.2.