то-3. Курсовой проект по профессиональному модулю пм. 02. Организация деятельности коллектива исполнителей
![]()
|
Таблица 1
![]() 6. Индивидуальная часть. Вся производственно-хозяйственная и финансовая деятельность сервисного локомотивного депо в целом, в том числе участков (отделений) по ремонту осуществляется в соответствии с производственно-финансовым планом, который состоит из следующих разделов: годовая производственная программа работы участка (отделения); технико-производственные показатели, оценивающие работу участка (отделения) план по труду, устанавливающий количество рабочих, занятых ремонтом тягового железнодорожного подвижного состава, фонд заработной платы участка (отделения) в год и среднемесячную заработную плату одного рабочего, стимулирующих добавок согласно коллективному договору между работниками и администрацией ООО «ТМХ-Сервис»; план эксплуатационных расходов; калькуляция себестоимости единицы ремонта. Годовая производственная программа цеха. Определяется на основании индивидуального задания по вариантам. Технико-производственные показатели, оценивающие работу участка (отделения). Определяется удельный вес данного вида ремонта в общей трудоемкости электровоза заданной серии по формуле: ![]() ![]() где ![]() ![]() Стоимость материалов и запасных частей на единицу ремонта в ценах 2015 года определяется по долевому участию участка (отделения), в общих расходах материалов на ремонт 1 электровоза: ![]() где ![]() одного электровоза в ценах 2015 года: принимаем ![]() ![]() Y— удельный вес участка (отделения) по ремонту электровозов в объеме ТР-1 в общих расходах. Определяем расход материалов запасных частей на единицы ремонта. 6.3. План по труду. Основные показатели плана по труду это: численность работников, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата одного работника. Определим явочное количество производственных рабочих по формуле: ![]() где q — трудоемкость ремонта электровоза ВЛ-80 (q = 470 чел./час.); ![]() ![]() Т — фонд рабочего времени одного рабочего в год (Т = 1970час.); К — коэффициент, учитывающий перевыполнение норм выработки (принимаем К= 1,15). Списочное количество рабочих превышает явочное на коэффициент замещение отсутствующих работников (очередные отпуска, учеба, болезнь). На ремонте принимаем ![]() ![]() ![]() ![]() где a — часовая тарифная ставка ближайшего меньшего целого разряда тарифной сетки, т. е. 4 р. (а = 77,47 руб.); b — часовая тарифная ставка ближайшего большего целого разряда тарифной сетки, т. е. 5 р. (Ь = 86,90 руб.); n — число десятых долей к целому разряду (в данном случае n = 2); 10 — постоянное число, показывающее число десятых долей в целом разделе. Часовые тарифные ставки по разрядам изменяются по мере индексации заработной платы на железнодорожном транспорте Месячная тарифная ставка определяется как произведение часовой тарифной ставки на количество рабочих часов в месяце/ Оплата по тарифу всех производственных рабочих определяется по формуле: ![]() где ![]() Оплата труда аппарата управления персонала производится по месячным должностным окладам. Сдельный приработок производственных рабочих за перевыполнение норм выработки. Процент сдельного приработка принимаем такой же, как и при расчете штата рабочих, т. е. 15% к тарифной ставке. Для сдельщиков (производственных рабочих) принимаем процент премии 20% от сдельного заработка. Для аппарата управления средний процент премии — 25% от суммы должностных окладов: доплата за работу в праздничные дни составляет 2,21 %от оплаты по тарифу; доплата за работу в ночное время. ![]() ![]() где ![]() ![]() ![]() ![]() Доплату за работу в ночное время определяем по формуле: ![]() Доплата производственным рабочим: ![]() Доплата цеховому персоналу (бригадирам): ![]() Общий заработок производственных рабочих за месяц: ![]() Годовой фонд заработной платы производственных рабочих. Определяем среднемесячную заработную плату одного работника, занятого на ремонте тягового железнодорожного подвижного состава путем деления общего фонда заработной платы (То6щ) на численность работников и на 12 месяцев: ![]() 6.4. Эксплуатационные расходы участка (отделения). Фонд заработной платы (То6щ): ![]() ![]() расходы по отоплению: ![]() расходы по электроэнергии: ![]() Общая сумма эксплуатационных расходов: ![]() 6.5. Себестоимость ремонта. ![]() где ![]() ![]() 7. Экономическая безопасность для пункта экипировки или технического обслуживания. Экономическая безопасность предприятия — это состояние его защищенности от негативного влияния внешних и внутренних угроз, дестабилизирующих факторов, при котором обеспечивается устойчивая реализация основных коммерческих интересов и целей уставной деятельности. Так, к внешним угрозам и дестабилизирующим факторам можно отнести противоправную деятельность криминальных структур, конкурентов, фирм и частных лиц, занимающихся промышленным шпионажем либо мошенничеством, несостоятельных деловых партнеров, ранее уволенных за различные проступки сотрудников предприятия, а также правонарушения со стороны коррумпированных элементов из числа представителей контролирующих и правоохранительных органов. ![]() Системой экономической безопасности предприятия (СЭБ) является комплекс организационно-управленческих, режимных, технических, профилактических и пропагандистских мер, направленных на качественную реализацию защиты интересов предприятия от внешних и внутренних угроз. К числу основных задач СЭБ любого предприятия относятся. защита законных прав и интересов предприятия и его сотрудников; сбор, анализ, оценка данных и прогнозирование развития обстановки, изучение партнеров, клиентов, конкурентов, кандидатов на работу в компании; своевременное выявление возможных устремлений к предприятию и его сотрудникам со стороны источников внешних угроз безопасности; недопущение проникновения на предприятие структур экономической разведки конкурентов, организованной преступности и отдельных лиц с противоправными намерениями; противодействие техническому проникновению в преступных целях; выявление, предупреждение и пресечение возможной противоправной и иной негативной деятельности сотрудников предприятия в ущерб его безопасности; защита сотрудников предприятия от насильственных посягательств; обеспечение сохранности материальных ценностей и сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия; добывание необходимой информации для выработки наиболее оптимальных управленческих решений по вопросам стратегии и тактики экономической деятельности компании; физическая и техническая охрана зданий, сооружений, территории и транспортных средств; формирование среди населения и деловых партнеров благоприятного мнения о предприятии, способствующего реализации планов экономической деятельности и уставных целей; возмещение материального и морального ущерба, нанесенного в результате неправомерных действий организаций и отдельных лиц; контроль за эффективностью функционирования системы безопасности, совершенствование ее элементов. |