задание. анализ и диагн ФХД зад 6. Квалификационный состав рабочих предприятия

• Название: Квалификационный состав рабочих предприятия
• Анкор: задание
• Дата: 22.10.2022
• Размер: 73 Kb.
• Имя файла: анализ и диагн ФХД зад 6.doc
• Тип: Документы; #748388

Тема 7. Анализ и диагностика использования

трудовых ресурсов
Задачи
1. Определите средний разряд рабочих на основе данных табл. 1.

Таблица 1

Квалификационный состав рабочих предприятия

Разряд рабочих	Число рабочих
	по плану	Фактически
I	-	-
II	170	181
III	100	118
IV	276	303
V	45	60
VI	39	41
Итого	630	703

1. 
   Средний разряд по плану:
   

Рпл=1*0+2*170+3*100+4*276+5*45+6*39/0+170+100+276+45+39=3,5≈4

2. 
   Средний разряд фактически:
   

Рфакт=1*0+2*181+3*118+4*303+5*60+6*41/0+181+118+303+60+41=3,5≈4
2. Проведите анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Используйте данные табл. 2.

Таблица 2

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, чел.

Категории персонала	Предшествующий год		Отчетный год				Фактически в процентах
	кол-во	уд. Вес	по плану		факт.		к плану	к предшествующему году
			кол-во	уд. вес	кол-во	уд. вес
Всего	876	100	902	100	912	100	101,1	104,1
По виду основной деятельности:	865	98,7	890	98,7	900	98,7	101,1	104
рабочие	720	82,2	750	83,1	765	83,9	102	106,3
служащие	145	16,6	140	15,5	135	14,8	96,4	93,1
из них руководители	40	4,6	40	4,4	40	4,4	100	100
специалисты	105	12	100	11,1	95	10,4	95	90,5
По неосновной деятельности	11	1,3	12	1,3	12	1,3	100	109,1

3. Рассчитайте коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент замещения, коэффициент постоянства за три года, оцените динамику, используя данные табл. 3. Сформулируйте выводы.

Таблица 3

Движение рабочей силы по предприятию, чел.

	Год			Отклонения		Темп роста
Показатель	1-й	2-й	3-й	2го от 1го	3го от 2го	2го к 1му		3го к 2му
Принято на предприятие	78	81	83	3	2	103,8		102,5
Выбыло с предприятия				-11	-5	62,1		72,2
В том числе: на учебу	8	3	4	-5	1	37,5		133,3
на пенсию	6	5	6	-1	1	83,3		120
по собственному желанию	10	7	2	-3	-5	70		28,6
за нарушение трудовой дисциплины	5	3	1	-2	-2	60		33,3
Среднесписочная численность работников	340	410	480	70	70	120,6		117,1
Коэффициент оборота по приему	0,23	0,20	0,17	-0,03	-0,02		86,1	87,5
Коэффициент оборота по выбытию	0,09	0,04	0,03	-0,04	0,02		51,5	61,7
Коэффициент текучести кадров	4,4	2,4	0,6	-1,97	-1,81		-	-
Коэффициент замещения	2,7	4,5	6,4	1,8	1,9		167,3	141,9
Коэффициент общего оборота	0,31	0,24	0,2	-0,07	-0,04		76,7	82,8

По итогам анализа наблюдается снижение коэффициента оборота по приему во 2-м году на 13,9%, в 3-м году на 12,5%, коэффициента оборота по выбытию во 2-м году на 48,5%, в 3-м году на 38,3%, коэффициента общего оборота во 2-м году на 23,3%, в 3-м году на 17,2%. Коэффициент текучести увеличился во 2-м году на 67,3%, в 3-м году на 41,9%.
4. Оцените эффективность использования фонда заработной платы по предприятию. Определите, повысилась ли эффективность использования фонда заработной платы по предприятию в отчетном периоде (по сравнению с предшествующим). Используйте данные табл. 4.

Таблица 4

Показатель	Предшествующий период	Отчетный период
Объем реализации, тыс. руб.	430,5	480,6
Сумма прибыли, тыс. руб.	60,0	65,3
Численность работников, чел.	58	50
Издержки, тыс. руб.	370,5	415,3
Фонд заработной платы, тыс. руб.	10,7	11,2

Методические указания к решению задачи:

1. Коэффициент эффективности использования фонда заработной платы Кэ определите по формуле:

,

где i_д – индекс показателей деятельности предприятия (объем реализации, сумма прибыли, производительность труда, издержки и т.п.);

i_ФЗП – индекс фонда заработной платы.

Если Кэ > 1, то это говорит об эффективном использовании фонда заработной платы.

Если Кэ < 1, то это результат недостаточного материального стимулирования труда для улучшения показателей хозяйственной деятельности.

2. Показатель эффективности использования фонда заработной платы Э_ФЗП определите по формуле:



где С_v – объем реализации на один рубль фонда заработной платы (показатель стимулирования объема реализации);

С_п – прибыль на один рубль фонда заработной платы (показатель стимулирования прибыли).
Вопросы для самоподготовки:

1. 
   Основные задачи анализа трудовых ресурсов.
   
2. 
   Какие показатели рассчитываются при анализе обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами?
   
3. 
   Как определяется средний разряд рабочих?
   
4. 
   Как проводится анализ использования рабочего времени?
   
5. 
   По каким основным показателям проводится анализ средств на оплату труда?
   
6. 
   Факторы, оказывающие влияние на переменную часть оплаты труда.
   
7. 
   Факторы, оказывающие влияние на постоянную часть оплаты труда.
   
8. 
   Какие факторы прямо влияют на использование средств на оплату труда?
   
9. 
   Основные направления анализа производительности труда.
   
10. 
    Влияет ли на величину среднегодовой выработки снижение удельного веса рабочих в общей численности?
    
11. 
    Как влияет на оплату труда рост объема производства?
    
12. 
    Влияет ли на оплату труда рост производительности труда рабочих?