Лабораторная работа№1 БФЗ-20-1 Мучкаева Б.Ц. Вариант 17-2-1 4. Лабораторная работа 1 на тему Расчет и анализ показателей использования трудовых ресурсов, состава и структуры кадров
 Скачать 26.6 Kb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «МИСиС» Кафедра экономики ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА №1 на тему «Расчет и анализ показателей использования трудовых ресурсов, состава и структуры кадров Выполнила: студентка группы БФЗ-20-1 Мучкаева Б. Ц. Вариант 17 Проверила: Вихрова Н. О. Москва 2021 лабораторная РАБОТА № 1 Расчет и анализ показателей использования трудовых ресурсов, состава и структуры кадров Вариант 17 . Цель работы Целью лабораторной работы является закрепление знаний студентов и получение практических навыков по расчету и анализу показателей движения трудовых ресурсов, количественному и качественному составу персонала предприятия. Задание 1. На основе данных таблиц 1 и 2 дайте оценку качественного состава персонала предприятия. Методические рекомендации к заданию 1. Для характеристики рабочих рассчитайте средний тарифный разряд и средний тарифный коэффициент по формуле:  где Х - средний тарифный разряд; X – тарифный разряд; Тр- численность рабочих каждого разряда; Качественный состав руководителей, специалистов и технических исполнителей (РСИ) можно оценить, определив структуру данной категории персонала по выделенным признакам (образование, стаж, возраст). Таблица 1. Данные о кадровом потенциале предприятия (рабочие)
Выводы: По возрастной характеристике количество состава РСИ наибольший удельный вес занимают работники от 30 до 40 лет - 45%; доля работников от 40 до 50 лет составляет 35%; наименьшая часть работников приходится на возрастную категорию от 50 до 60 лет – 7%; 13% занимают самые молодые работники от 20 до 30 лет. Характеризую качественный состав РСИ по образованию можно отметить, что высшее образование имеют 57% работников, среднее специальное – 31% и среднее – 12%. В разрезе такого качественного показателя кадрового потенциала предприятия, как трудовой стаж, можно отметить тенденцию к увеличению удельного веса работников с ростом трудового стажа: до 5 лет – 11%, от 10 до 15 лет – 13%, от 15 до 20 лет – 35%, свыше 20 лет занимают 41% работников. Таблица 2. Данные о кадровом потенциале предприятия (руководители, специалисты, технические исполнители – РСИ)
Задание 2. Рассчитайте показатели движения рабочей силы, сформулируйте выводы (табл. 3). Таблица 3. Данные о движении рабочей силы
Выводы: из таблицы видно, что численность работников на конец года уменьшилась на 2208 человек. Среднесписочная численность работников при этом составила 11166. За анализируемый период выбыло 2822 работников, а принятых – 614 работников. Коэффициент оборота по приему работников составил 0,05, что значительно меньше коэффициента оборота по выбытию работников (0,25). Данная сравнительная характеристика показывает снижение рабочей силы, сформировавшейся по разным причинам. Так, например, по собственному желанию выбыли 1521 человек, за нарушение трудовой дисциплины- 933 человека и в связи с выходом на пенсию – 368 человек. Таким образом, коэффициент общего оборота кадров составил 0,31 при коэффициенте текучести 0,22. Более подробную характеристику можно было бы дать в разрезе нескольких лет. Задание 3. Рассчитайте показатели эффективности использования трудовых ресурсов (таблица 4). Методические рекомендации к заданию 3. Для расчета показателей используйте формулы: среднегодовой выработки одного работника, одного рабочего и среднечасовой выработки одного рабочего. Таблица 4. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||