Лабораторная. Лабораторная работа 1 Задание 1
 Скачать 32.9 Kb.
|
|
Лабораторная работа 1 Задание 1: заполнить пустые графы. После заполнения таблицы сделать вывод о финансовых результатах деятельности предприятия. Динамика основных показателей деятельности ОАО «****» за 2011 - 2013 г.г.
Вывод о финансовых результатах деятельности предприятия показал что за период с 2011 по 2013 годы выручка предприятия снизилась на 32,9%, себестоимость продаж увеличилась на 29,5%, коммерческие и управленческие расходы сократились на 22,1% и 22,8% соответственно. В результате прибыль от продаж упала на 96%, а чистая прибыль стала отрицательной и составила -1404 тыс. руб. в 2013 году. Также снизились показатели рентабельности продаж, имущества и собственного капитала. Затраты на производство возросли на 19%, а затраты на 1 руб. доходов увеличились почти вдвое. Среднегодовая стоимость имущества выросла на 4,8%, а среднегодовая стоимость собственного капитала снизилась на 42,9%. Это свидетельствует о неблагоприятной финансовой ситуации предприятия и необходимости принятия мер по оптимизации затрат и повышению доходности. Лабораторная работа 2 Дайте письменно ответы на следующие вопросы: 1. Что такое производственная структура горного предприятия? 2. Перечислите линейные и функциональные подразделения горного предприятия (можно раскрыть данный вопрос на конкретном примере) Ответ: 1. Под производственной структурой понимают совокупность отдельных частей горного предприятия (производственных подразделений), расположенных на его территории и связанных между собой отношениями производственной кооперации. Она характеризуется составом (перечнем и количеством) производственных подразделений, их специализацией и связями в производственной деятельности. Структурные подразделения горного предприятия (участки, цехи, службы), создаваемые с целью разделения труда по видам работ, занимают определенную часть территории, отведенной горному предприятию. 2. Линейные и функциональные подразделения горного предприятия – это два основных типа организационной структуры управления, которые используются для эффективного выполнения задач и достижения целей компании. Линейные подразделения – это те, которые непосредственно занимаются производственной деятельностью, такие как добыча, обогащение, транспортировка полезных ископаемых. Функциональные подразделения – это те, которые обеспечивают сопутствующие услуги и поддержку для линейных подразделений, такие как планирование, маркетинг, финансы, кадры, безопасность и т.д. Примером линейно-функциональной структуры управления может служить горное предприятие ООО «Уралметаллург», которое добывает и перерабатывает руды меди, золота и серебра. В составе этого предприятия есть следующие линейные подразделения: горный отдел, обогатительный завод, отдел сбыта продукции. А также следующие функциональные подразделения: отдел экономики и финансов, отдел кадров, юридический отдел, отдел охраны труда и промышленной безопасности. Линейные руководители этих подразделений подчиняются генеральному директору предприятия, а функциональные руководители – заместителю генерального директора по экономике и финансам. Лабораторная работа 3 Дайте письменно ответы на следующие вопросы: 1. Что такое основные средства горного предприятия? 2. Какие показатели эффективности использования основных средств горного предприятия? 3. Что такое оборотные средства? 4. Что входит в состав оборотных средств горного предприятия? Ответ: 1. Основные средства горного предприятия - это материальные активы, которые используются для добычи полезных ископаемых, переработки руды, транспортировки и хранения продукции. Основные средства горного предприятия включают в себя земельные участки, шахты, рудники, обогатительные фабрики, склады, подземные и наземные транспортные средства, оборудование и инструменты для бурения, взрывания, разрушения, погрузки и выемки породы и руды. Основные средства горного предприятия приносят доход от продажи добытых полезных ископаемых или сдачи в аренду своих ресурсов. Основные средства горного предприятия подлежат бухгалтерскому и налоговому учету, а также амортизации в соответствии с законодательством. 2. Показатели эффективности использования основных средств горного предприятия - это отношение выхода продукции к стоимости основных средств. Они характеризуют степень использования имеющихся производственных мощностей и влияют на рентабельность деятельности предприятия. Показатели эффективности использования основных средств горного предприятия зависят от многих факторов, таких как техническое состояние оборудования, организация производства, качество управления и т.д. Показатели эффективности использования основных средств горного предприятия: фондоотдача, фондоемкость, фондовооруженность и коэффициент оборачиваемости основных средств. 3. Оборотные средства - это денежные средства и другие активы, которые предназначены для использования в течение одного года или одного операционного цикла предприятия. Оборотные средства включают в себя наличные деньги, дебиторскую задолженность, запасы, краткосрочные инвестиции и прочие ликвидные активы. Оборотные средства показывают, насколько хорошо компания может управлять своими текущими обязательствами и финансировать свою текущую деятельность. 4. В состав оборотных средств входят: - производственные запасы: сырье, материалы, полуфабрикаты, топливо, тара и другие ресурсы, необходимые для изготовления продукции. - незавершенное производство: продукция, которая находится в стадии переработки или сборки, но еще не готова к отгрузке. - готовая продукция: продукция, которая изготовлена и хранится на складах или отгружена покупателям на условиях отсрочки платежа. - денежные средства: деньги на счетах и в кассе предприятия, а также дебиторская задолженность – долги покупателей и других контрагентов. Оборотные средства необходимы для обеспечения непрерывности производственного процесса и увеличения объема продаж. Они также влияют на финансовое состояние и рентабельность предприятия. Лабораторная работа 4 Дайте письменно ответы на следующие вопросы: 1. Приведите классификацию персонала горного предприятия? 2. Охарактеризуйте показатели численности работников? 3. Какие факторы оказывают влияние на производительность труда горного предприятия? 4. Перечислите формы и системы оплаты труда работников предприятия? 5. Что такое премирование? Какие показатели премирования Вам известны? Желательно раскрыть данные вопросы на примере Вашего предприятия Ответ: 1. ООО «Уралметаллург» — это предприятие металлургической отрасли, которое занимается производством и продажей черных и цветных металлов. Персонал предприятия состоит из производственных и непроизводственных работников, которые делятся на следующие категории: - Рабочие — это сотрудники, которые выполняют физический труд на производственных участках, таких как доменный цех, сталеплавильный цех, прокатный цех и другие. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно участвуют в процессе производства металла, например, доменщики, сталевары, прокатчики. Вспомогательные рабочие обслуживают производство, например, ремонтники, электрики, сантехники. - Служащие — это сотрудники, которые выполняют интеллектуальный труд в офисных подразделениях предприятия, таких как бухгалтерия, юридический отдел, отдел кадров и другие. Служащие делятся на руководителей, специалистов и клерков. Руководители управляют подразделениями и координируют работу персонала, например, генеральный директор, главный бухгалтер, начальник отдела. Специалисты выполняют квалифицированную работу по своему профилю, например, бухгалтеры, юристы, инженеры. Клерки занимаются делопроизводством и техническим обеспечением работы офиса, например, секретари, операторы ПК, курьеры. - Непроизводственные работники — это сотрудники, которые не связаны с производством металла, но обеспечивают нормальное функционирование предприятия в целом. Это могут быть работники службы безопасности, медицинского пункта, столовой и других служб. 2. Один из способов охарактеризовать показатели численности работников на примере ООО «Уралметаллург» - это использовать коэффициенты оборота персонала. Эти коэффициенты показывают, как часто в организации происходит замена сотрудников, и как это влияет на производительность труда и качество продукции. Коэффициенты оборота персонала рассчитываются по формулам: Коэффициент текучести персонала = (Число уволенных работников / Среднегодовая численность работников) * 100% Коэффициент приема персонала = (Число принятых работников / Среднегодовая численность работников) * 100% Коэффициент обновления персонала = (Число принятых работников / Число уволенных работников) * 100% На основании этих коэффициентов можно сделать выводы о стабильности и эффективности кадровой политики ООО «Уралметаллург», а также о потребностях в подборе и обучении персонала. 3. Производительность труда горного предприятия ООО «Уралметаллург» зависит от множества факторов, таких как качество и количество оборудования, квалификация и мотивация персонала, условия добычи и переработки полезных ископаемых, а также внешняя среда и конъюнктура рынка. 4. Формы и системы оплаты труда работников предприятия ООО «Уралметаллург» зависят от их должностей, квалификации, результатов работы и условий труда. Согласно коллективному договору, на предприятии используются следующие формы и системы оплаты труда: - Повременная оплата труда. Это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от отработанного времени и тарифной ставки или оклада. Эта форма оплаты труда применяется для административно-управленческого персонала, специалистов и служащих. - Сдельная оплата труда. Это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от количества и качества выполненной работы по установленным нормам и расценкам. Эта форма оплаты труда применяется для рабочих производственных подразделений. - Процентная оплата труда. Это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от объема реализации продукции или услуг по установленным процентным ставкам. Эта форма оплаты труда применяется для сотрудников отдела сбыта и маркетинга. - Премиальная оплата труда. Это дополнительная форма оплаты труда, при которой работнику выплачивается денежное вознаграждение за достижение или превышение установленных показателей работы или за выполнение особо важных или срочных заданий. Эта форма оплаты труда применяется для всех категорий работников в зависимости от решения руководства предприятия. 5. Премирование - это дополнительная форма вознаграждения работников за достижение определенных результатов или выполнение задач выше установленных стандартов. Премирование может быть индивидуальным или коллективным, материальным или нематериальным, регулярным или разовым. Показатели премирования - это критерии, по которым оценивается эффективность работы сотрудников и определяется размер премии. Показатели премирования могут быть разными в зависимости от специфики деятельности организации, целей и задач, ставящихся перед работниками. Например, показатели премирования могут быть связаны с объемом и качеством продукции или услуг, соблюдением сроков и нормативов, уровнем удовлетворенности клиентов, внедрением инноваций и т.д. Лабораторная работа 5 Дайте письменно ответы на следующие вопросы: 1. Какие показатели характеризуют эффективность использования горного производства? 2. Перечислите источники формирования и основные направления использования чистой прибыли? 3. Приведите примеры оперативных и текущих показателей, характеризующих эффективность горного производства? 4. Определите прибыль от продаж угля, если шахтой в отчетном периоде реализовано 1130,3 тыс. т. угля по цене 526 р. за одну тону, себестоимость 1 т. угля – 503 р. 5. Определите рентабельность основных фондов, если размером реализовано 3268,6 тыс. т угля по цене 356 р. за одну тонну. Себестоимость реализованного угля – 681296 тыс. т., среднегодовая стоимость основных фондов – 1089620 тыс. р. ставка налога на прибыль – 20%. Ответ: 1. Эффективность использования горного производства зависит от ряда показателей, которые отражают степень рациональности и оптимальности добычи полезных ископаемых. Среди таких показателей можно выделить следующие: - Коэффициент полезного действия (КПД), который показывает, какая часть затраченной энергии превращается в полезную работу при добыче руды или угля. - Коэффициент соблюдения технологического режима (КСТР), который характеризует степень соответствия фактических параметров процесса добычи (скорость, глубина, направление и т.д.) заранее установленным нормам и требованиям. - Коэффициент использования мощности оборудования (КИМО), который отражает, насколько полно и эффективно используется имеющееся на предприятии горное оборудование (буровые установки, экскаваторы, погрузчики и т.д.). - Коэффициент использования ресурсов (КИР), который показывает, какая доля запасов полезных ископаемых в месторождении действительно извлекается и перерабатывается в продукцию. Эти и другие показатели характеризуют эффективность использования горного производства с разных сторон и помогают оценивать его экономическую целесообразность и экологическую безопасность. 2. Чистая прибыль - это разница между доходами и расходами организации за определенный период. Источники формирования чистой прибыли могут быть разными, например: - реализация товаров или услуг; - получение дивидендов или процентов по вкладам; - продажа или списание основных средств; - уменьшение запасов или дебиторской задолженности; - экономия на налогах или субсидиях. Основные направления использования чистой прибыли также зависят от целей и стратегии организации, но обычно они включают: - накопление резервного фонда или фонда развития; - выплата дивидендов акционерам или учредителям; - реинвестирование в основной бизнес или новые проекты; - погашение кредитов или займов; - благотворительность или социальная ответственность. 3. Оперативные и текущие показатели, характеризующие эффективность горного производства, отражают результаты деятельности горного участка или предприятия за определенный период времени. К таким показателям относятся: объем работ, коэффициенты производительность труда, производительность горных машин и оборудования, стоимость продукции и затраты на ее получение. Оперативные показатели позволяют контролировать и корректировать процесс горных и взрывных работ в режиме реального времени, а текущие показатели служат для анализа и оценки эффективности горного производства за смену, сутки, месяц или квартал. Примеры оперативных и текущих показателей, характеризующих эффективность горного производства ООО «Уралметаллург», могут быть следующими: - объем добычи полезных ископаемых за определенный период времени; - степень механизации основных и вспомогательных производственных процессов; - уровень себестоимости продукции и рентабельности производства; - показатели безопасности труда, аварийности и экологичности производства. Оперативные показатели отражают текущее состояние горного производства и позволяют оперативно вносить коррективы в технологию, организацию и управление процессами добычи и переработки полезных ископаемых. Текущие показатели характеризуют результаты горного производства за определенный отчетный период (месяц, квартал, год) и служат основой для анализа эффективности и качества работы горного предприятия. 4. Определите прибыль от продаж угля, если шахтой в отчетном периоде реализовано 1130,3 тыс. т. угля по цене 526 р. за одну тону, себестоимость 1 т. угля – 503 р. Решение: Прибыль от продаж угля можно рассчитать по формуле: П = В - С - УР - КР где П - прибыль от продаж, В - выручка от продаж, С - себестоимость продукции, УР - управленческие расходы, КР - коммерческие расходы. Подставляя данные из задачи, получаем: П = 1130,3 х 526 - 1130,3 х 503 - УР - КР П = 26013,58 - 56841,9 - УР - КР П = -30828,32 - УР - КР Для того, чтобы прибыль была положительной, необходимо, чтобы сумма управленческих и коммерческих расходов была меньше 30828,32 рублей. Рентабельность продукции можно рассчитать по формуле: Рпр = П / В * 100% где Рпр - рентабельность продукции, П - прибыль от продаж, В - выручка от продаж. Подставляя данные из задачи и предполагая, что УР + КР = 0, получаем: Рпр = (-30828,32) / (1130,3 х 526) х 100% Рпр = -5,15% Это означает, что шахта несет убытки от продажи угля. Рентабельность затрат можно рассчитать по формуле: Рз = П / З х 100% где Рз - рентабельность затрат, П - прибыль от продаж, З - затраты на производство и реализацию продукции. Затраты на производство и реализацию продукции состоят из себестоимости продукции и управленческих и коммерческих расходов. Подставляя данные из задачи и предполагая, что УР + КР = 0, получаем: Рз = (-30828,32) / (1130,3 * 503 + 0) * 100% Рз = -5,42% Это означает, что шахта не окупает свои затраты на производство и реализацию угля. 5. Определите рентабельность основных фондов, если размером реализовано 3268,6 тыс. т угля по цене 356 р. за одну тонну. Себестоимость реализованного угля – 681296 тыс. т., среднегодовая стоимость основных фондов – 1089620 тыс. р. ставка налога на прибыль – 20%. Решение: Рентабельность основных фондов – это отношение прибыли от реализации продукции к среднегодовой стоимости основных фондов. Для расчета прибыли от реализации продукции необходимо вычесть из выручки от реализации себестоимость продукции и налог на прибыль. Используя данные из задания, получаем: Выручка от реализации = 3268,6 х 356 = 1162833,6 тыс. р. Прибыль от реализации = 1162833,6 - 681296 - (1162833,6 - 681296) х 0,2 = 386830,08 тыс. р. Рентабельность основных фондов = 386830,08 / 1089620 х 100% = 35,48% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||