Лаб. работа 7. курков с.и. Лабораторная работа 7. КонсультантПлюс учимся на примерах. Юриспруденция 2022. Задание 1
 Скачать 21.1 Kb.
|
|
Лабораторная работа №7. КонсультантПлюс учимся на примерах. Юриспруденция 2022. Задание 1. Запрос: Обязывает ли ТК РФ работодателя оплачивать работникам, обучающимся в ВУЗе на заочной форме, проезд до места образовательного учреждения? Ответ: 173 статья ТК РФ обязывает работодателя один раз в учебном году оплатить работникам, успешно обучающимся в вузах по заочной форме обучения, проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно. Задание 2. Гражданско-правовой договор: "КонсультантПлюс: Новости для специалиста организации здравоохранения" "КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера" Задание 2. Гражданско-правовой договор: "КонсультантПлюс: Новости для специалиста организации здравоохранения" "КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации" "КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера" "КонсультантПлюс: О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса" "КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 9 по 15 ноября 2022 года" "КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 22 августа по 12 ноября 2022 года" "Об утверждении формы федерального статистического наблюдения для организации Министерством спорта Российской Федерации федерального статистического наблюдения численности и оплаты труда работников организаций в области физической культуры и спорта" "Об утверждении Правил ведения персонифицированного учета в сфере обязательного медицинского страхования" "Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия" "О предоставлении субъектами актуарной деятельности по запросу саморегулируемой организации актуариев сведений, полученных от заказчика" "Доклад о результатах мониторинга правоприменения в Российской Федерации за 2021 год" Трудовой договор: "Об утверждении Правил ведения персонифицированного учета в сфере обязательного медицинского страхования" "О предоставлении субъектами актуарной деятельности по запросу саморегулируемой организации актуариев сведений, полученных от заказчика" “Доклад о результатах мониторинга правоприменения в Российской Федерации за 2021 год" "Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия" "Об утверждении формы федерального статистического наблюдения для организации Министерством спорта Российской Федерации федерального статистического наблюдения численности и оплаты труда работников организаций в области физической культуры и спорта" "КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 22 августа по 12 ноября 2022 года" "КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации" "КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 9 по 15 ноября 2022 года" "КонсультантПлюс: Новости для специалиста организации здравоохранения" "КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера" "КонсультантПлюс: О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса" Количество документов, пересекающихся друг с другом: 11. "КонсультантПлюс: О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса" "КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 9 по 15 ноября 2022 года" "КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 22 августа по 12 ноября 2022 года" "Об утверждении Правил ведения персонифицированного учета в сфере обязательного медицинского страхования" "Об утверждении формы федерального статистического наблюдения для организации Министерством спорта Российской Федерации федерального статистического наблюдения численности и оплаты труда работников организаций в области физической культуры и спорта" "Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия" "О предоставлении субъектами актуарной деятельности по запросу саморегулируемой организации актуариев сведений, полученных от заказчика" "Доклад о результатах мониторинга правоприменения в Российской Федерации за 2021 год" Трудовой договор: "Об утверждении Правил ведения персонифицированного учета в сфере обязательного медицинского страхования" “Доклад о результатах мониторинга правоприменения в Российской Федерации за 2021 год" "О предоставлении субъектами актуарной деятельности по запросу саморегулируемой организации актуариев сведений, полученных от заказчика" "Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия" "Об утверждении формы федерального статистического наблюдения для организации Министерством спорта Российской Федерации федерального статистического наблюдения численности и оплаты труда работников организаций в области физической культуры и спорта" "КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 22 августа по 12 ноября 2022 года" "КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 9 по 15 ноября 2022 года" "КонсультантПлюс: Новости для специалиста организации здравоохранения" "КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации" "КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера" "КонсультантПлюс: О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса" Количество документов, пересекающихся друг с другом: 11. Задание 3. Трудовое законодательство не содержит прямого указания на необходимость представления справки о прохождении диспансеризации. Но, по нашему мнению, работодатель вправе потребовать от работника такую справку, выданную медицинским учреждением, в тех случаях, когда в правилах внутреннего трудового распорядка (ином документе, например положении о прохождении работниками диспансеризации) установлена обязанность работника документально подтверждать факт прохождения диспансеризации на основании ст. 185.1 ТК РФ. Задание 4. Согласно обзора судебной практики Верховного суда РФ от 04.07.2018 г. ответственность за повреждение транспортного средства в результате его наезда на выбоину в дорожном покрытии лежит на организации, ответственной за содержание автомобильной дороги. Тест Задание 1: РСФСР Статья 184. Организация производственного обучения. Для профессиональной подготовки и повышения квалификации рабочих и служащих, особенно молодежи, администрация предприятий, организаций, учреждений организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другое производственное обучение за счет предприятия, организации, учреждения. Статья 185 обучение в пределах рабочего времени Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых рабочих непосредственно на производстве путем индивидуального, бригадного и курсового обучения проводятся в пределах рабочего времени, установленного законодательством о труде для работников соответствующих возрастов, профессий и производств. Статья 186 предоставление работы в соответствии с полученной квалификацией Предоставление работы в соответствии с полученной квалификацией. По окончании профессионального обучения на производстве рабочему присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по профессии согласно тарифно-квалификационному справочнику и предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией) Статья 187 Создания необходимых условий для совмещения работы с обучением Статья 188. Поощрение рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением Статья 189. Льготы для рабочих и служащих, обучающихся в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведеньях Статья 190. Сокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных школах Статья 191. Отпуска в связи с обучением в общеобразовательных школах Статья 192. Время предоставления ежегодных отпусков обучающимся в общеобразовательных школах Статья 193. Ограничение привлечения обучающихся в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях к сверхурочным работам Статья 194. Отпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях Статья 195. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения Статья 196. Льготы для рабочих и служащих, обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях Статья 197. Сокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях Статья 198. Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведеньях Статья 199. Отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту Статья 200. Оплата проезда к месту нахождения заочного учебного заведении Наше время МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 24 февраля 2022 г. N 78 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЯ "КОЛИЧЕСТВО ПРОШЕДШИХ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И СТРУКТУРНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРЕДПРИЯТИЙ, МЕТОДИСТОВ, ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ, МАСТЕРОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ, НАСТАВНИКОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ" ФЕДЕРАЛЬНОГО ПРОЕКТА "СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ" НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА "ДЕМОГРАФИЯ" Теоретические занятия и профессиональное обучение могут проводиться в пределах служебного и рабочего времени, установленного Служебным распорядком (правилами внутреннего трудового распорядка). КЗоТ 1971 г. в качестве меры поощрения предусматривал преимущество при продвижении по работе (ст. 133), предоставление работы в соответствии с полученной квалификацией по завершении профессионального обучения на производстве (ст. 186). В советской науке рассматриваемое право работников было предметом специального исследования. Основная дискуссия развернулась по вопросу о природе права на продвижение по работе. Первая группа авторов (М.И. Бару, М.В. Молодцов, В.Г. Сойфер, К.П. Уржинский и др.) рассматривала право на продвижение по работе как субъективное право в трудовом правоотношении, которое было основано, по мнению одних, на законе, вытекало из закона. Так, К.П. Уржинский считал необходимым принятие специального закона о продвижении рабочих и служащих, в котором должны быть закреплены принципы продвижения (добровольность, объективность, гласность продвижения, участие трудового коллектива в организации и контроле продвижения, надежность гарантий для выдвиженцев и др.), установлены правила работы с резервом, систематизированы гарантии для продвижении. По мнению других ученых, это право возникало у работника лишь в силу специального соглашения о продвижении, включенного в качестве одного из условий в трудовой договор. Задание 2: |