|
|
лабораторная работа. Лабораторная работа по дисциплине группа Студент Преподаватель И. О. Фамилия москва 2021г. Лабораторная работа
ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА
По дисциплине « »
Группа
Студент
Преподаватель
И.О. Фамилия
МОСКВА 2021г.
Лабораторная работа
(Вариант 1)
Задание № 1. Заполните таблицу.
Наименование теории происхождения государства
|
Представители
|
Суть теории
|
Теологическая теория
|
Фома Аквинский Аврелий Августин (Блаженный
|
государство возникло по воле Бога
|
Органическая теория
|
Гербертом Спенсером, Вормсом и Прейсом, Блюнчли
|
государство возникает и развивается подобно биологическому организму
|
Патриархальная теория
|
Аристотель
|
государство возникает по модели семьи (то есть, государство - своеобразная "большая семья", состоящая из множества обычных семей)
|
Ирригационная теория
|
К.Виттфогель
|
государство возникло в целях коллективного ведения земледелия в долинах крупных рек путем эффективного использования их вод (ирригация).
|
Марксистская теория
|
Карл Маркс и Фридрих Энгельс
|
государство возникло прежде всего в силу экономических причин: общественного разделения труда, появления прибавочного продукта и частной собственности, а затем раскола общества на классы с противоположными экономическими интересами. Именно этими экономическими изменениями был взорван родовой строй и заменён государством
|
Психологическая теория
|
ПетражицкийЛ.И
|
государство возникло благодаря особым свойствам психики человека
|
Теория насилия
|
Шан Ян
|
Причину происхождения и основу политической власти и государства они видели не в экономических отношениях, а в завоевании, насилии, порабощении одних племен другими
|
Договорная теория
|
Гуго Гроций; Джон Локк, Томас Гоббс; Шарль-Луи Монтескье (, Дени Дидро, Жан-Жак Руссо, РадищевА.Н
|
в основе государства лежит так называемый "общественный договор".
|
Задание № 2. Заполните таблицу.
|
Физическое лицо
|
Юридическое лицо
|
Понятие правоспособности
|
Имеет гражданские права и несет обязанности.
|
установленная законом
способностьлица или организации
быть носителем субъективных
прав и юридических обязанностей
|
Момент возникновения правоспособности
|
Возникает с момента рождения
|
В момент регистрации
|
Момент прекращения правоспособности
|
Прекращается смертью
|
Прекращается с момента реструктуризации предприятия
|
Задание № 3. Заполните таблицу.
|
Трудовой договор
|
Понятие трудового договора
|
это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату.
|
Существенные условия договора
|
К существенным условиям трудового договора относятся (ст. 57 ТК РФ):
место работы. Если же человек принимается на работу в обособленное подразделение в другой местности, то необходимо указать его наименование и местонахождение;
трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой человеку работы);
дата начала работы. А если заключается срочный договор, то необходимо указать срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно срочного договора;
условия оплаты труда (размер оклада, тарифной ставки, доплат, надбавок, поощрительных выплат);
режим работы и отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя;
условия труда на рабочем месте;
характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.д.);
гарантии и компенсации за работу с вредными (опасными) условиями труда, если они присутствуют;
условие об обязательном социальном страховании;
другие условия в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными актами.
|
Срок трудового договора
|
По закону максимальная длительность срочного трудового договора — 5 лет. Минимальный срок не установлен, поэтому теоретически он может быть даже однодневным. Обычно срок зависит от причины составления договора.
|
Вступление трудового договора в силу
|
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
|
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
|
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
|
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
|
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
|
Основания прекращения трудового договора
|
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
| |
|
|
Скачать 25.19 Kb.