|
|
Лабораторная работа по правоведению. Лабораторная работа по дисциплине Правоведение Группа 22М575в Студент И. М. Гулиев Преподаватель Т. М. Рогова москва 2022 г
ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА
По дисциплине « Правоведение »
Группа 22М575в
Студент
И.М. Гулиев
Преподаватель
Т.М. Рогова
МОСКВА 2022 г.
Лабораторная работа
(Вариант 1)
Задание № 1. Заполните таблицу.
Наименование теории происхождения государства
|
Представители
|
Суть теории
|
Теологическая теория
|
Фома Аквинский, Августин Блаженный
|
Она объясняет возникновение и существование государства божьей волей, результатом божьего промысла.
Государство вечно, как сам Бог,
а государь наделяется Богом властью повелевать людьми и реализовывать
божью волю на земле.
|
Органическая теория
|
Платон, Б. И. Каспар, Г. Спенсер, А. Э. Вормс
|
Суть органической теории заключается в представлении государства в качестве единого организма, процесс развития которого происходит по естественным законам природы.
Государство — это организм, который рождается, живет, стареет и умирает
|
Патриархальная теория
|
Аристотель,
Конфуций, Р. Филмер, Н. Михайловский
|
Государство образовалось посредством модернизации крупной социальной
общины (семьи)
|
Ирригационная теория
|
К. Витфогель
|
Государство возникло в целях
коллективного ведения земледелия в
долинах крупных рек путем
эффективного использования их вод (ирригация)
|
Марксистская теория
|
К. Маркс, Ф. Энгельс, В. И. Ленин
|
Зарождение государства связано с появлением частной собственности, классовым делением общества и возникновением противоречий между классами
|
Психологическая теория
|
Лев Петражицкий, Зигмунд Фрейд
|
Суть психологической теории
заключается в том, что она
пытается объяснить возникновение
государственно-правовых явлений и
власти особыми психологическими
переживаниями и потребностями людей.
|
|
|
Теория насилия
|
Евгений Дюринг, Людвиг Гумплович
|
Основной принцип теории насилия
заключается в том, что главная
причина возникновения государства
и права лежит не в социально-
экономическом развитии общества
и возникновении классов, а в
завоевании, насилии, порабощении
одних племён другими
|
|
|
Договорная теория
|
Жан Жак Руссо,
Джон Локк
|
Государство — это результат взаимовыгодного договора между
людьми с целью обеспечения безопасности, это рациональное объединение людей на основе соглашения.
|
Задание № 2. Заполните таблицу.
|
Физическое лицо
|
Юридическое лицо
|
Понятие правоспособности
|
Правоспособность — способность иметь гражданские права и нести обязанности
|
Правоспособность — установленная законом способность лица или организации быть носителем субъективных прав и юридических обязанностей.
|
Момент возникновения правоспособности
|
Она возникает с момента рождения человека и принадлежит ему в течение всей жизни независимо от состояния здоровья.
|
Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании
|
Момент прекращения правоспособности
|
Правоспособность прекращается с наступлением смерти.
|
прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.
|
Задание № 3. Заполните таблицу.
|
Трудовой договор
|
Понятие трудового договора
|
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает
работника работой и платит за нее зарплату. Взамен работник обязуется качественно работать и соблюдать правила трудового распорядка, работать лично и не перекладывать свои
обязанности на других людей.
|
Существенные условия договора
|
К существенным условиям трудового договора относятся (ст. 57 ТК РФ):
1. Место работы. Если же человек принимается на работу в обособленное подразделение в другой местности, то
необходимо указать его наименование и местонахождение
трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой человеку работы).
2. Дата начала работы. А если заключается срочный договор, то необходимо указать срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно срочного договора.
3. Условия оплаты труда (размер оклада, тарифной ставки, доплат, надбавок, поощрительных выплат)
4. Режим работы и отдыха, если он отличается от общих
правил, действующих у работодателя.
5. Условия труда на рабочем месте.
6.Характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.д.)
7. Гарантии и компенсации за работу с вредными (опасными) условиями труда, если они присутствуют.
8. Условие об обязательном социальном страховании.
9. Другие условия в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными актами.
|
Срок трудового
договора
|
По закону максимальная длительность срочного трудового договора — 5 лет.
Минимальный срок не установлен, поэтому теоретически он может быть даже однодневным.
Обычно срок зависит от причины составления договора.
|
Вступление трудового договора в силу
|
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического
допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя
или его уполномоченного на это представителя.
|
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
|
Заключение трудового договора по общему правилу в соответствии со ст. 63 ТК РФ допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет согласно ст. 327 1 ТК РФ).
|
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
|
При заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю паспорт (иной документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Специального законодательства, определяющего виды
документов, удостоверяющих личность, не существует.
|
Основания прекращения трудового договора
|
Ст. 77 ТК РФ. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или
муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
|
|
|
|
Скачать 27.93 Kb.