|
|
Правоведение. Лабораторная работа. Лабораторная работа по дисциплине Правоведение. Лабораторная работа (Вариант 1) Задание 1
Лабораторная работа
(Вариант 1)
Задание № 1. Заполните таблицу.
Наименование теории происхождения государства
|
Представители
|
Суть теории
|
Теологическая теория
|
Г. Гроций, Дж. Локк, А.Н. Радищев, Г. Гуго, Г.Ф. Пухта, Ф.К. Савиньи, (Г. Кельзен (австрийский юрист), Р. Штаммер, П.И. Новгородцев
|
Существует вечный закон, который управляет вселенной. Он тождественен богу и от него произошли все другие виды законов. В частности, производным от него является естественный закон, который предписывает стремиться к самосохранению, продолжению рода, обязывает искать божественную истину и уважать достоинство людей. Естественный закон отражается и конкретизируется в человеческих законах, назначение которых – силой и страхом принуждать людей избегать зла и стремиться к добродетели.
|
Органическая теория
|
Герберт Спенсер, Рене Вормс и Рудольф Челлен.
|
Суть теории заключается в представлении государства в качестве единого организма, создающегося и развивающегося по естественным законам природы. В отличие от всех предыдущих теорий органическая показывает явную корреляцию между деятельностью людей и предпосылками природного развития.
|
Патриархальная теория
|
Аристотель, Р. Филмер, Н. К. Михайловский
|
Государство возникает из разрастающейся из поколения в поколение семьи. Глава этой семьи становится главой государства — монархом. Его власть, таким образом, — это продолжение власти отца, монарх же является отцом всех своих подданных. Из патриархальной теории (как и из теологической) естественно вытекает вывод о необходимости для всех людей подчиняться государственной власти
|
Ирригационная теория
|
Карл Виттфогель
|
Обращает особое внимание на
то обстоятельство, что в некоторых регионах земного шара земледелие было невозможно без искусственного орошения (например, в
Древнем Египте), поэтому возникла необходимость в организации крупных общественных работ по строительству ирригационных сооружений (плотин, каналов и т. п.). Для этого и был создан специальный аппарат – государство.
|
Марксистская теория
|
К. Маркс, Ф. Энгельс, В.И. Ленин
|
В основу происхождения права положен классовый подход. Право порождено экономикой. Право есть возведенная в закон воля экономически господствующего класса.
Право устанавливается и охраняется государством, оно обусловлено спецификой производственных отношений и выражает волю небольшого класса, в руках которого, сосредоточена основная масса средств производства.
|
Психологическая теория
|
Л.И. Петражицкий, Г. Тард, М.А. Рейснер)
|
Истоки права коренятся в психике человека. Изучая психику человека, можно
понять сущность права.
|
Теория насилия
|
Л. Гумилович, К. Каутский, Е. Дюринг
|
Возникновение государства и права является фактором
военно-политического характера: завоеванием одним племенем (союзом племен) другого. Для подавления порабощенного племени и создавался государственный аппарат, принимались законы. Возникновение государства, таким образом, рассматривается как реализация закономерности подчинения слабого сильному
|
Договорная теория
|
Г. Гроций, Б. Спиноза,
Д. Локк, Т. Гоббс, Ж.-Ж. Руссо, П. Гольбах, А.Н. Радищев
|
Согласно договорной (естественно-правовой) теории, народ обладает как неотчуждаемым правом на творение государственности, так и на сопротивление и свержение власти, попирающей естественные права и свободы человека, присущие ему от рождения.
|
Задание № 2. Заполните таблицу.
|
Физическое лицо
|
Юридическое лицо
|
Понятие
правоспособности
|
Способность иметь гражданские права и
нести обязанности.
Объем правоспособности у всех граждан одинаков.
Каждый из граждан
может иметь те же самые права, что и любой
другой (общая правоспособность).
Примерный перечень гражданских прав, которые могут принадлежать отдельным гражданам, содержится в Гражданском кодексе РФ.
|
Под правоспособностью юридического лица, согласно ст. 49 Гражданского кодекса
РФ, понимают способность иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в учредительных документах
юридического лица, и нести связанные с этой деятельностью обязанности.
|
Момент возникновения правоспособности
|
Правоспособность гражданина возникает в момент рождения
|
Согласно ст. 49 ГК, основания для заключения сделок появляются в момент внесения сведений о регистрации организации в ЕГРЮЛ, т.е. в дату создания
|
Момент прекращения правоспособности
|
Правоспособность гражданина
прекращается в момент наступления смерти.
|
Прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении (в связи с ликвидацией, реорганизацией, исключением из реестра недействующего юридического лица).
|
Задание № 3. Заполните таблицу.
|
Трудовой договор
|
Понятие трудового договора
|
Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ,
законами и иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
|
Существенные условия договора
|
Взаимные права, обязанности и ответственность сторон. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо. Для вступления в трудовые отношения он должен обладать правосубъектностью, т.е. способностью иметь и лично осуществлять
трудовые права и обязанности, а также нести юридическую ответственность — быть деликтоспособным.
|
Срок трудового
договора
|
Трудовые договоры заключаются: - на неопределенный срок, если в договоре не оговорен срок его действия; - срочный; - на определенный
срок не более 5 лет; - на время выполнения определенной (сезонной) работы. При приеме на работу по согласию сторон может быть установлен испытательный срок в целях проверки его
соответствия поручаемой работы.
|
Вступление трудового договора в силу
|
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное
не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
|
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
|
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
|
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
|
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в
том числе в форме электронного документа;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования;
-справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача
|
Основания прекращения трудового договора
|
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами
|
|
|
|
Скачать 34.34 Kb.