Теория. Теория организации. Лекция 1 Что такое теория организации Какой предмет изучения
 Скачать 16.86 Kb.
|
|
Теория организации Лекция 1 1.Что такое теория организации? Какой предмет изучения? Термин организация, многоаспектное понятие и существует много трактовок, что такое организация. Организация – это деятельность, по упорядочению всех элементов определённого объекта во времени и пространстве. Организация – объект обладающий упорядоченной внутренней структурой, в которой сочетаются многообразные связи(физические, технологические, экономические и т.д.). Организация может рассматриваться с разных сторон, как процесс или деятельность. Статика. Со стороны формальной структуры и разложение этой структуры на отдельные части. С другой стороны её можно рассматривать в движении или динамике. Важно уточнить объект и предмет изучения. В этой связи можно определить, что такое объект организации: самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла. Предмет изучения находится в рамках объекта, именно предмет изучения более конкретизирован и его нужно рассматривать не только с одной позиции науки. Теория организации и её предметом является междисциплинарное изучение. Теория организации тесно связана с теорией управления. Теория управления – является процессом и механизмом. В рамках этого выступает предмет теории управления(управленческие отношения). Управлению принадлежит определяющую роль. Вопрос о разграничении возрения организации управления оно неодназначно. Зачем и как воздействовать на объект? Очень часто и в теории и в практике, разные специалисты и исследователи не знакомы глубоко с теорией организацией и управления говорят: Теория организации и управления(хотя это две разные теории). Сначала организация, потом управление. Интересы комплексного(всестороннего решения проблем организации): 1.Определяющие социально-экономическую структуру(определённые коллективы, орг.подразделения, распределение полномочий и т.д.). 2.Элементы определяющие производственно-техническую структуру. Основополагающая задача теории организации-изучение влияния, которые оказывают люди и группы людей на функционировании организации, происходящие вне изменения в целях получения необходимых результатов. Теория организация призвана использовать достижения и данные целого ряда смежных дисциплин:психология, социология. Междисциплинарный характер этой дисциплины. Теория организации изучает: 1.сущность и тип организации; 2.цели, миссии и среду; 3.механизмы функционирования. Теория управления изучает: 1.субъекты и объекты; 2.стимулирование и мотивация; 3.принятие и реализацию решений; 4.подготовку и компетентность руководителей. Психология изучает: 1. Обучение, тренировка 2. Личность 3. Удоволетворённость Социология изучает: 1.групповая динамика; 2.нормы и роли; 3.статус и власть; 4.конфликты. Экономические науки: регулирование и экономические отношения с той или иной формацией. Юридические науки: законодательное регулирование правовых отношений(правило, нормы). Учебная дисциплина теории организации выделилась из общей теории управления. Учебники: Лапыгин «Теория организации» 2017 г., Мильнер 2019 год, Парахина. Понятие организации как системы цели и среда. Черты и свойства: Организация представляет собой сознательно, координируемое социальное образование с определёнными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели и задач. Организация состоит из отдельных людей или групп которые взаимодействуют между собой. Модели взаймодействия являются преднамеренными. Взаимодействие членов групп должно быть сбалансированно. Организация имеет относительно определённые границы, которые могут меняться по времени. Преимущество организованных групп заключается в том, что человек, входя в состав групп или коллектива может более успешно достичь решения своих задач, чем индивидуально, поэтому он и создаёт интегрированные кооперативные системы поведения. Для организации харктерны черты: 1.Комплексность – это степень дифференциации(различия) в рамках организации(уровень специализации, кол-во уровней в иерархии и т.д.); 2.Формализация определённого соотношения между централизацией и децентрализацией(заранее разработанные и созданные правила поведения работников); 3.Соотношение централизации и децентрализации. |