Лекция Формы капитала экономический, социальный, культурный
 Скачать 57 Kb.
|
|
Лекция 5. Формы капитала: экономический, социальный, культурный. 1. Понятия экономического и человеческого капитала Что такое капитал? Капитал – это фактор производства в виде стоимости, способной приносить прибавочную стоимость или убыток. Г.Беккер (экономист) в 1964 г. ввел понятие человеческого капитала. Человеческий капитал определялся как совокупность навыков, знаний и умений человека, расходы на получение которых (через образование, внутрикорпоративное обучение и т.д.) могут приносить доход работнику. Как рассчитать какой доход приносит образование? Разница между заработками людей, получивших образование разного уровня минус прямые и альтернативные издержки на образование. Альтернативные издержки – упущенный доход за время обучения. Отдача от инвестиций в образование в США на каждый дополнительный год образования составляет 5-15%, в России 6-8%. Социологи: идея о том, что нефинансовые активы (власть, престиж, социальный статус и т.п.) могут приносить доход, следовательно, рассматриваться как капитал. Социальный капитал Культурный капитал Административный капитал 2. Понятие социального капитала (СК) Предыстория - Классическая социология Дюркгейм – принадлежность к группе оказывает положительное влияние, как на индивида, так и на общество в целом: позволяет избежать состояния аномии. Маркс – различение между классом-в-себе (атомизированное состояние) и классом-для-себя (мобилизация связей). Современная экономическая социология П. Бурдье (P. Bourdieu) Капитал принимает различные формы Экономический К. – финансовые ресурсы Человеческий К. – в дипломах и квалификации Социальный К. – в структуре родственных и личных связей (сетей) Связи становятся капиталом, поскольку существует материальная выгода, которую извлекает индивид из факта своей принадлежности к сети (группе). Важны два основных параметра: теснота связи между индивидами количество и качество ресурсов группы Конвертируемость СК в экономический (богатство) осуществляется благодаря доступу членов группы к экономическим ресурсам, которыми обладает данная группа. Примеры: субсидии, инвестиционные скидки, вход на защищенные рынки, закрытая информация... Группы не возникают самопроизвольно, а формируются благодаря целенаправленным "инвестиционным" стратегиям. Дж. Коулмен (J. Coleman, 1988, 1990) Ввел это термин в американскую социологию, а, следовательно, и в современную социологию вообще. Трактовка Джеймса Коулмена: СК – это потенциал взаимного доверия и взаимопомощи, целерационально формируемый в межличностных отношениях: обязательства и ожидания, информационные каналы и социальные нормы. СК: социальные сети социальные нормы доверие СК – это социальный клей, который позволяет мобилизовать дополнительные ресурсы отношений на основе доверия людей друг к другу. «Социальный капитал – это способность индивидов распоряжаться ограниченными ресурсами на основании своего членства в определенной социальной сети или более широкой социальной структуре… Способность к накоплению социального капитала не является индивидуальной характеристикой личности, она является особенностью той сети отношений, которую выстраивает индивид. Т. о., СК – продукт включенности человека в социальную структуру». Как происходит конвертирование социального капитала в экономический Объяснение доступа к хорошим рабочим местам, восходящей мобильности и предпринимательского успеха. Сила сильных связей – исследования этнического предпринимательства (неформальные кассы взаимопомощи азиатских эмигрантов – без существования сети выходцев из Азии возникновение такой кассы было бы невозможно). Ниши этнического предпринимательства – они возникают тогда, когда этнической группе удается колонизировать определенный сектор занятости таким образом, что представители этнической группы имеют привилегированный доступ к этим местам, тогда как доступ других ограничивается Пример: формальной квалификации афро-американца оказалось недостаточно, чтобы он мог возглавить отдел на химическом заводе по причине недоверия со стороны белых рабочих. Важно разделять "инвестиции" и "доходы" поскольку мотивация получения ресурсов от группы понятна и тривиальна, а вот что мотивирует доноров инвестировать ресурсы в ситуации, когда возврат не гарантирован и отделен от вложения на неопределенный срок? Источники CК, мотивация: A vs. B С vs. D А. Усвоенные в процессе социализации нормы – позволяют жить в домах без решеток и со стеклянными дверями В. Накопление взаимных обязательств позволяет брать в долг в трудные времена, но подразумевает необходимость дать в долг другим в их трудные времена; работники делают вид, что работают, а администрация делает вид, что им платит ЗП – пример колхоз середины 90-х администрация разрешает утащить часть колхозных ресурсов для ЛПХ, но в ответ требует лояльности в ситуации низкой ЗП. С. "Общая судьба", "солидарность" пожертвования богатых прихожан на церковные школы и больницы, участие в опасных для жизни военных формированиях лиц притесняемых этнических меньшинств D. Обязательства, выполняемые под давлением Мотивация как и в случае накопления взаимных обязательств инструментальная, то есть предполагается отношение ты – мне, я – тебе, однако основывается оно на том, что существует некоторая социальная структура, которая обеспечивает возврат сделанных инвестиций. Rotary club – возврат не деньгами, а уважением, одобрением, статусом. Родители обеспечивают своих детей. А потом те, обеспечивают своих – традиция. Сила слабых связей (Грановеттер, Барт). Сила связи измеряется количеством времени, которые индивиды проводят вместе, эмоциональной интенсивностью, близостью общения и регулярностью оказания взаимных услуг. Сильная связь возникает между двумя индивидами, если они близко знакомы, часто общаются и в целом идут по жизни вместе. Слабая связь возникает между людьми, если они просто знакомы. А    B ?Личные связи: С Наименее затратны Наиболее информативны Мост – это слабая связь, которая соединяет две группы индивидов, соединенных сильными или слабыми связями. Мосты могут быть только слабыми. Неполнота информации и неопределенность являются основными проблемами в отношениях между анонимными контрагентами. Сеть обеспечивает передачу информации. Роль слабых связей. Работу через личные связи в среднем в странах с рыночной экономикой находят 20-40% работников. В России – более 70%. Почему? Наследие советского периода ("ничего купить нельзя, а у населения все есть") Лояльность "своих" работников Задержки ЗП и возможность обмана со стороны работодателя Статистическая дискриминация работников и работодателей, обратившихся на биржу труда Негативный социальный капитал В литературе чаще всего рассматриваются положительные следствия социального капитала, тогда как СК может оказать и негативное воздействие. исключение посторонних Итальянцы, поляки и ирландцы – профсоюзы пожарных и полицейских в Нью Йорке, традиционная еврейская монополия в торговле бриллиантами в Нью- Йорке, Кубинцы в Майями ... Уже Адам Смит заметил, что союзы торговцев всегда заканчивались секретными договоренностями против публики. ограничение инициативы и проблема "безбилетника" сужение личной свободы и сферы приватности возникновение проблемы "свой среди чужих, чужой среди своих" Проблема «Pedro – Peter»: закрытие путей личной мобильности Социальный капитал как характеристика сообщества и нации – R. Putnam "Bowling Alone: America's Declining Social Capital" (1995) Роберт Патнам (политолог) связывает социальный капитал с существованием социальных норм в обществе, создающих условия для коллективных действий, и со степенью доверия индивидов общественным институтам. (В чем отличие от Бурдье и Коулмена?) Казалось бы, обе формы социального капитала должны взаимодополнять друг друга, и попытка вывести определение, связующее оба, можно найти у Дж. Коулмена, однако на деле дефицит деперсонифицированного доверия зачастую оборачивается формированием закрытых локальных сетей взаимодействия, и тем самым блокирует демократические механизмы развития. 3. Культурный капитал (Бурдье) (КК) Три состояния капитала – инкорпорированное (embodied state) объективированное (objectified state) институционализированное (institutionalized state) Инкорпорированный культурный капитал обозначает умения и навыки, практическое знание, которыми обладает тот или иной человек. Объективированный культурный капитал обозначает «символическую составляющую» различных товаров, заключают в своей вещной форме специфические знаки и символы, позволяющие распознавать смысл отношений и расшифровывать культурные коды. Институционализированный культурный капитал обозначал различного рода свидетельства, удостоверяющие ценность воплощенного в человеке культурного капитала в глазах общества (например, дипломы, почетные звания и т.п.) В чем отличие культурного капитала от человеческого? Человеческий капитал под знаниями понимает формальную профессиональную компетенцию человека. Культурный капитал делает акцент на тех навыках и знаниях человека, которые приобретены им как следствие принадлежности к определенной социальной группе. Язык, стиль одежды, вкусы, хобби, и т.п. Культурный капитал дает возможность незнакомым между собой людям, принадлежащим к одной социальной группе распознать друг друга, вступить в коммуникацию. Как может КК быть конвертирован в деньги? |