Экономика Организации Лекция 2. Лекция Капитал аптечной организации Сущность капитала и материальнотехнической базы (мтб) аптечной организации
 Скачать 67.5 Kb.
|
|
Экономика Организации Лекция Капитал аптечной организации 1. Сущность капитала и материально-технической базы (МТБ) аптечной организации. 2. Основные средства: понятие и классификация. 3. Показатели оценки стоимости основных фондов. 4. Износ и амортизация основных средств и нематериальных активов. 5. Показатели эффективности использования основных средств. 6. Оборотные средства аптечной организации 1. Сущность капитала и материально-технической базы (МТБ) аптечной организации Капита́л— совокупность имущества, используемого для получения прибыли. Направление активов в сферу производства или оказания услуг с целью извлечения прибыли называют также капиталовложениями или инвестициями. Капитал аптечной организации - представляет собой денежную оценку имущества аптечной организации. Имущество организации (активы) — это материальные и нематериальные элементы, используемые для осуществления хозяйственной деятельности, — основные средства, нематериальные активы, финансовые вложения, производственные запасы, готовая продукция, товары, денежные средства и прочие финансовые активы. По источникам формирования капитал делится на заемный и собственный. Заемный капиталобразуется за счет средств от выпуска и продажи облигаций и средств банковского кредита. Держатели облигаций являются не акционерами, а кредиторами. Собственный капиталпредставляет собой стоимость имущества, полностью находящегося в собственности организации (предприятия). Величина собственного капитала определяется вычитанием из совокупных активов всех обязательств. Собственный капитал складывается из уставного (складочного) капитала, добавочного капитала, резервного капитала, нераспределенной прибыли (непокрытый убыток). Имущество организации (предприятия) первоначально создается за счет имущества, переданного ему учредителями, (участниками) в виде вкладов, взносов, паев. Уставный капиталпредставляет собой совокупность средств (вкладов, взносов, долей), вносимых учредителями (участниками) при создании организации (предприятия) для начала ее хозяйственной деятельности. Величина уставного капитала определяется учредительными документами и законодательными актами с учетом производственной деятельности. Добавочный капиталорганизации (предприятия) показывает общую стоимость, не разделенную между конкретными участниками. Источниками его образования являются: прирост стоимости внеоборотных активов (основных средств, незавершенного строительства, долгосрочных финансовых вложений и др.) по результатам их переоценки; сумма разниц между продажной и номинальной ценой акций, вырученная в процессе формирования уставного капитала акционерного общества, использование средств целевого финансирования, полученных в виде инвестиций. Резервный капиталорганизации (предприятия) образуется из отчислений от прибыли текущего года и прошлых лет. Под капиталом организации также понимаются денежные средства, направленные на формирование ее активов (в оборотных активах - оборонный капитал, во внеоборотных активах – основной). Основной капитал предприятия – это внеоборотные активы данного предприятия к ним относятся все долгослужащее и дорогостоящее имущество предприятия (основные средства, нематериальные активы, долгосрочные финансовые вложения). Нематериальные активы – это ценности, имеющие стоимостное выражение и не являющиеся физическими объектами (арендные права, лицензии, патенты, товарные знаки и другие объекты интеллектуальной и промышленной собственности). Материально-техническая база (МТБ) аптечной организации – это часть имущества предприятия, используемое в качестве средств труда при организации торгово-технологического процесса. К МТБ аптечной организации относятся основные средства и малоценные быстроизнашивающиеся предметы. Основные средства учитываются в составе внеоборотных активов аптечной организации, малоценные быстроизнашивающиеся предметы (МБП) учитываются в составе оборотных активов как прочие оборотные активы. 2. Основные средства: понятие и классификация. Классификация основных фондов. По натурально-вещественной форме: Здания – это архитектурно-строительная постройка. Сооружения (палатка). Машины и оборудование Инвентарь (полки, стеллажи). Инструменты (ножи, вилки). Автомобильный транспорт и прочие. По отношению к торгово-технологическому процессу: Производственные - связанные с торговым процессом (торговое помещение, торговое оборудование). Непроизводственные – это объекты культурно-бытового назначения (канализация, отопление). По степени участия в работе предприятия: Пассивные – создают условия для работы предприятия (помещение, инвентарь). Активные – непосредственно участвуют в торговом процессе (весы, кассовое оборудование). По принадлежности: Собственные основные фонды. Арендованные По отношению к эксплуатации: Действующие Недействующие (выбыли из эксплуатации) Вновь приобретенные По срокам полезного использования (амортизационные группы): Выделяют 10 групп основных средств. В 1 группу входят основные средства с самым коротким сроком использования, в десятую с самым долгим сроком использования. 3. Показатели оценки стоимости основных фондов. Для оценки стоимости основных средств выделяют следующие виды: 1. Первоначальная стоимость – это стоимость приобретения основных средств без НДС. 2. Восстановительная стоимость – это первоначальная стоимость, выраженная в ценах текущего года. 3. Остаточная стоимость – она равна первоначальная стоимость минус сумма износа. 4. Балансовая стоимость (БС) – это стоимость основных средств по бухгалтерскому балансу. Она определяется на конец периода с учетом поступления и выбытия активов предприятия. БС = Сн + Сп - Св Сн – стоимость основных средств на начало периода. Сп – стоимость поступивших основных средств. Св – стоимость выбывших основных средств. 5. Среднегодовая стоимость определяется: - по среднеарифметической: С=СН+СК2 - используется для расчета амортизации: С=СН+Сn×Тn12-СВ×12-ТВ12 Где, Тn – количество полных месяцев работы поступивших средств. Тв – количество полных месяцев работы выбывших основных средств. 4. Износ и амортизация основных средств и нематериальных активов. Износ – это потеря основными средствами своих первоначальных качеств. Различают износ физический и моральный. Физический износ – это износ в результате, которого основные средства не могут выполнять свои функции. Моральный износ – связан с научно-техническим прогрессом (НТП), с появлением новых более современных основных средств. Амортизация– это процесс перенесения стоимости изнашивающихся основных средств на стоимость реализованной продукции с последующим изъятием этой стоимости из выручки с целью приобретения новых основных средств взамен изношенных. Сумма амортизации рассчитывается линейным или нелинейным методами. Линейный метод можно использовать для всех основных средств. Нелинейный метод нельзя использовать для 9 и 10 амортизационных групп. При линейном методе: ∑А=С×На100 На=100n Где, n – срок полезного использования в месяцах, На – норма амортизации, С – первоначальная стоимость основных средств. 5. Показатели эффективности использования основных средств. При оценке эффективности использования основных средств применяют следующие показатели: Фондоотдача – показывает сколько выручки получает предприятие от каждого рубля, вложенного в основные средства (чем больше показатель, тем лучше). ФОС=Выручка среднегодовая стоимость основных средств Фондоемкость – показывает, сколько нужно вложить основных средств, чтобы получить 1 руб. выручки (чем меньше показатель, тем лучше): Фем.ОС=СТ/О Рентабельность основного капитала: РОС=ПС×100% Фондооснащенность (фондовооруженность): Фосн=СЧ Где, Ч – среднесписочная численность работников. Фондовооруженность или техническая фондовооруженность: Фвооруж=СактивЧ 6. Оборотные средства аптечной организации. Оборотный капитал – это оборотные активы предприятия. Оборотные средства – это средства, вложенные в оборотные активы. Они состоят из: - Оборотных фондов; - Фондов обращения; Оборотные фонды – это часть имущества предприятия, которое используется в процессе материальной доработки товаров, и полностью переносят свою стоимость на стоимость реализованной продукции (товаров). К ним относятся: малоценные быстроизнашивающиеся предметы - МБП (учитывают как прочие активы), запасы сырья и материалов. Фонды обращения – это часть оборотных активов связанная с процессом реализации товаров (например: товары, денежные средства на расчетном счете, в кассе, ценные бумаги, дебиторская задолженность). Оборотные средства должны быть у предприятия для бесперебойной работы их состав и размер часто изменяются. Показатели эффективности использования оборотных средств: 1. Фондоотдача оборотного капитала показывает, сколько выручки получит предприятие от 1 руб. вложенного в оборотные средства (чем больше отдача, тем лучше). Фотд = Т/О : З 2. Фондоемкость оборотного капитала показывает, сколько необходимо вложить оборотных средств, чтобы получить 1 руб. выручки. Фем = З : Т/О Кзагрузки = Фем * 100% 3. Коэффициент оборачиваемости показывает, сколько раз оборачиваются оборотные средства предприятия. Коборач. = Т/О : З (раз) 4. Оборачиваемость в днях показывает, за сколько дней полностью оборачиваются оборотные средства. Об = З : Т/О * Д 5. Рентабельность оборотного капитала: Роб.кап. = П : З * 100% Тема: Труд, кадры, оплата труда в аптечных организациях. Сущность, эффективность и производительность труда в аптечных организациях. Классификация и порядок формирования персонала аптечной организации. Формы и системы оплаты труда в аптечных организациях. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. -1- Сущность, эффективность и производительность труда в аптечных организациях Труд - созидательная деятельность людей, направленная на создание какого-либо блага. Производительный труд - это труд, результатом которого является материальное благо. Непроизводительный труд – это труд, результатом которого является услуга. Наемный труд – это оплачиваемый труд. Наемный работник – это человек, которого нанимают для выполнения определенной работы за определенную плату. Труд работников аптечных организаций является и производительным (изготовление ЛС), и непроизводительным (реализация ЛС). В аптечных организациях велика доля немеханизированного труда. Преобладают затраты женского труда. Труд в аптечных организациях отличается высокой напряженностью, требует повышенного внимания. Работники аптечных организаций несут высокую материальную ответственность, к ним предъявляются высокие санитарные и квалификационные требования. От труда работников аптечной организации зависит: Степень удовлетворения потребностей людей в товарах, реализуемых аптечной организацией. Время, которое потребитель тратит на покупку товаров, реализуемых аптечной организацией. Доходы и расходы аптечной организации. Эффективность - достижение максимального результата за счет минимальных затрат. Эффективность труда - достижение максимального результата за счет минимальных затрат трудовых ресурсов. Для оценки эффективности труда используют показатель производительности. Производительность труда – это выработка на одного работника за единицу времени. В аптечных организациях используется 2 способа оценки производительности труда: 1) Натуральный – используется при оценки производительности труда для продаже товаров простого ассортимента, изготовлении ЛС, при фасовке, упаковке товара и т.п.
2) Стоимостной.
Этот метод самый популярный, но имеет следующие недостатки: а) производительность, рассчитанная этим методом может расти в результате инфляции; б) не учитывается трудоемкость реализации товаров. Трудоемкость реализации – это время, которое требуется для реализации одной единицы товара. На производительность труда влияют следующие факторы: Спрос на товары, реализуемые организацией. Трудоемкость. Опыт и квалификация работников. Материальная заинтересованность работников. Условия для труда и отдыха, материально техническая база (МТБ) и т.п. -2- Порядок формирования персонала аптечной организации Трудовые ресурсы – это умение и способности, которые работники предприятия применяют в процессе труда. Работники предприятия формируют его персонал (кадры). Этапы формирования штата предприятия: Определение объема работ и распределение его по должностям. Нормирование работ. Определяют нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания покупателей и т.д. Определение численности работников по должностям. Численность административно-управленческого персонала определяется исходя из целесообразности; численность остальных работников определяется нормативным методом. При этом определяют следующие виды численности: Явочная численность – это количество работников, которое ежедневно должно являться на рабочее место с учетом сменности. Среднесписочная численность – это численность работников предприятия, с учетом необходимости замены работников, отсутствующих по уважительной причине. Плановая численность – это окончательная численность работников, на основании которой будет происходить наём. Она определяется с учетом совмещения должностей и возможной замены отсутствующих работников руководящим персоналом. Наём работников в соответствии со штатным расписанием и плановой численностью. -3- Формы и системы оплаты труда в аптечных организациях Традиционно выделяют 2 системы оплаты труда: Повременная Сдельная При повременной оплате труда заработная плата зависит от проработанного времени и оклада за единицу времени. Повременная система предполагает наличие тарифной системы в соответствии, с которой работникам присваиваются тарифные разряды. Каждому разряду соответствует свой оклад. Тарифные разряды присваивает руководство предприятия. Формы повременной оплаты труда: простая повременная - зависит только от оклада и отработанного времени; повременно-премиальная – сверх окладов предусматривает премии за хорошую работу; повременная с контролируемой выработкой - оклад зависит от производственного труда; система плавающих окладов - оклады регулярно меняются в зависимости от результатов работы предприятия. Система сдельной оплаты труда предполагает зависимость заработной платы от объема выполненной работы и установленных расценок. Формы сдельной оплаты труда: прямая сдельная - зависит только от выполненной работы и установленных расценок; сдельно-премиальная - сверх основной зарплаты предусматривает премии за хорошую работу; сдельно–прогрессивная - расценки меняются в зависимости от производительности труда; аккордная - заработная плата выдается один раз по итогам работы; В торговле расценки часто устанавливаются в процентах от товарооборота. Такие формы называют комиссионными. В настоящее время существуют такие формы оплаты труда, которые нельзя однозначно отнести к повременным или сдельным. Их относят к гибкой системе оплаты труда. Например: сдельно-повременная, контрактная, остаточная. -4- Состав фонда заработной платы и выплат социального характера Расходы на оплату труда объединяют в фонд заработной платы. Фонд заработной платы включает: Оплату за отработанное время (основная заработная плата, премии, регулярные надбавки). Оплату за неотработанное время (больничные, отпускные, оплата вынужденных простоев не по вине работника). Единовременные вознаграждения. Выплаты на питание, жилье, топливо. Кроме вышеперечисленных, работникам могут осуществляться выплаты социального характера. К ним относятся: Выплата выходного пособия. Выплаты родителям, в качестве компенсаций за оплату дошкольных учреждений. Оплата проезда к месту работы. Оплата отдыха в санаториях, профилакториях и т.п. Прочие социальные пособия, которые выплачиваются за счет средств предприятия. К фондам заработной платы и выплатам социального характера не относятся: Выплаты работникам за счет средств государственных внебюджетных фондов. Командировочные расходы. Расходы на проведение кружков, вечеров отдыха и т.п. |