|
|
Диплом закройщик. Любая одежда должна быть удобной и комфортной. Одежда должна подчеркивать индивидуальность ее владелицы. Кроме всего прочего, всегда хочется, чтобы одежда была красивой и модной
На швейных предприятиях используются две основные формы организации труда закройщиков: индивидуальная и коллективная.
При индивидуальной форме организации труда закройщик выполняет весь цикл работ, включающий прием заказа, раскрой ткани верха, проведения примерки, уточнение посадки изделия после примерки и сдачу выполненного заказа.
При коллективной форме организации труда несколько закройщиков выполняют единое задание, состоящее из одного или нескольких процессов. Коллективная форма организации труда может быть с разделением и без разделения труда закройщиков. Индивидуальная форма организации труда закройщиков целесообразна в ателье малой мощности, а также при выполнении работ, требующих создания высокохудожественных изделий и индивидуального творчества закройщика. Коллективная форма организации труда закройщиков с разделением труда необходима при централизованном пошиве одежды и приеме заказов через сеть приемных пунктов, а также в ателье большой мощности, где осуществляется изготовление одежды различного ассортимента. Работа закройщиков с разделением труда целесообразна при наличии двух и более закройщиков одного профиля работ женская и мужская одежда. Форма организации труда закройщиков с разделением труда позволяет рациональнее использовать их труд, сократить затраты времени на нужные переходы, а также позволяет повысить содержательность труда. Коллективная форма без разделения труда закройщиков возможна на предприятиях по изготовлению легкого платья. Сложность изготовления женского платья при разделении труда между несколькими портными требует от закройщика постоянного контакта с портными и с заказчиком, что вызывает необходимость знания всего цикла изготовления изделий.
Коллективная форма требует от всех закройщиков единого метода работы. В этом случае конструкция изделий у каждого закройщика должна отвечать единым требованиям с точки зрения технологической обработки влажно-тепловая обработка изделия, место посадки, величина припусков на швы и т. д.
 4.1. Организация рабочего места.
Правильная организация рабочего места предусматривает прежде всего максимальную экономию рабочего времени, обеспечение условий для повышения производительности труда, экономии рабочего времени и сил закройщика, избавление его от лишних и неудобных движений.
При организации рабочего места необходимо учитывать рост закройщика, рабочую позу (стоя, сидя, попеременно сидя и стоя), высоту уровня сферы действия (манипуляции) на рабочем месте.
Особенностью труда закройщиков является выполнение производственных функций определённых производственных условиях на нескольких рабочих местах. При индивидуальной форме организации труда закройщик имеет несколько рабочих мест: в салоне (при приёме заказа); раскройном цехе (при раскрое изделия); швейном цехе (инструктируя портных); примерочной кабине (при проведении примерки изделия на фигуре заказчика).
При коллективной форме организации труда за каждым закройщиком закреплено определённое рабочее место: в приёмном салоне или в раскройном цехе. В салоне закройщик не зависимо от формы организации труда работает в зоне рабочего места приёмщика. Это необходимо для того, чтобы создать удобства для заказчика. Заказчик, придя в приёмный салон, не должен переходить с места на место от приёмщика к закройщику. Обслуживание его должно производиться у рабочего места приёмщика, за исключением снятия мерок. Рабочее место приёмщика должно быть оборудовано канцелярским столом для оформления заказов и столом для проверки качества и промера ткани, за которым закройщик выбирает фасон изделия с заказчиком. В ящике стола у приёмщика находятся бланки паспорта – заказа с контурами различных силуэтов моделей. Контуры силуэта в паспорте – заказе позволяют закройщику быстро нанести особенности фасона, выбранного заказчиком. В приёмном салоне
необходимо наличие журналов мод, фотоальбомов, образцов одежды модных фасонов и силуэтов, чтобы облегчить работу закройщика с заказчиком при выборе фасона изделия.
После того как решится вопрос о выборе фасона, закройщик приглашает заказчика в специально отведенную и оборудованную кабину для снятия мерок, где также заносятся сведения о заказе в паспорт – заказ. Кабина для снятия мерок должна быть расположена не далеко от рабочего места приёмщика.
4.2 Оборудование и инструменты
Описание используемого оборудования, инструментов.
Рабочий стол для раскроя ткани и выполнения ручных работ.
Машина JACK(KJK-5550) класса для стачивания изделия.
Утюг электрический 4-6 А для выполнения влажно-тепловых работ.
Краеобметочная машина JACK KJK – 766-4-514M2-24
Инструменты для выполнения ручных работ:
Лекало для четкости выполнения кроя.
Сантиметровая лента для снятия мерок.
 Ножницы для выполнения кроя и резки деталей.
Наперсток для предохранения пальцев от наколов.
Иглы ручные для выполнения сметывания.
Булавки портновские для скалывания изделия и деталей.
Манекен для проверки правильности изготовления изделия.
Колышек для выправления углов в воротниках, бортах и т.д.
Резец для переноса линии на деталь кроя.
Меловая доска для перенесения линий на ткань.
Мел для нанесения меловых линий на ткань.
Приспособления для В.Т.О.
Колодки для более качественного выполнения влажно-тепловой обработки.
Увлажнители ткани (пульверизаторы) для увлажнения ткани при ВТО.
Проутюжильник для предохранения поверхности ткани от лас.
Организация рабочего места для выполнения ручных работ.
При правильной организации рабочего места, повышается производительность труда и улучшается качество обработки. Швея ручница работы выполняет сидя или стоя. Обрабатываемые детали располагают от глаз на расстоянии 25-35 см.
Рабочее место оснащено:
столом;
стулом;
подставкой для ног;
тележкой в которой укладываются детали изделия.
На поверхности стола имеется кронштейн на котором располагают нитки, лекало и т.д. Стол оснащен выдвижными ящиками в которых хранятся инструменты и приспособления. Каждый работающий должен иметь производственную форму
( халат или фартук, косынку, сменную обувь).
По окончанию работы рабочее место должно быть убранным.
4.3 Основные правила безопасных условий труда.
Обучение безопасным методам труда, проведение инструктажа, проверку знаний и допуск к самостоятельной работе всех работающих на предприятиях легкой промышленности осуществлены в соответствии с ГОСТ 12.2.004.-ОСТ.
Инструктаж по безопасности труда разделен на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, текущий. Вводный инструктаж в объеме 2-3ч проводят в кабине охраны труда, где дают краткую характеристику предприятия и условий работы, перечисляют правила внутреннего распорядка, опасные производственные факторы и примеры характерных несчастных случаев. Во время инструктажа знакомят с наглядными пособиями по правилам поведения на территории предприятия, а также по правилам электробезопасности и первой помощи.
Первичный инструктаж проводят после вводного начальник цеха и сменный мастер, непосредственно на рабочем месте до начала работы. В программе первичного инструктажа должны быть общее ознакомление с технологическим процессом на данном участке производства, а также ознакомление с устройством оборудования, опасными зонами и их ограждением, с порядком подготовки к
работе, проверкой исправности оборудования, пусковых приборов, заземляющих устройств, инструмента и приспособлений; с порядком применения предохранительных приспособлений и индивидуальных защитных средств, их назначением и правилами пользования ими, с требованиями к ношению одежды, обуви и головных уборов во время работы, с требованиями правильной организации и содержания рабочего места, с требованиями безопасности при работе с ручными инструментами и порядком их содержания; с правилами поведения работающих; с правилами оказания первой помощи, получившего производственную травму.
Первичный инструктаж сопровождают практическим показом безопасных приемов работы. Повторный инструктаж по программе первичного выполняют один раз в полгода на рабочем месте с разбором случаев нарушения безопасных условий труда и производственной санитарии. Внеплановый инструктаж проводят в случаях изменения технологического процесса и оборудования, при нарушении работающими правил и инструкций по безопасным условиям труда, при нарушении технологической и производственной дисциплины. Текущий инструктаж должен производиться перед началом работы повышенной опасности.
Приложение
|
|
|
Скачать 282.77 Kb.
