рабочая тетрадь. М. А. Егупова правоведение рабочая

• Название: М. А. Егупова правоведение рабочая
• Дата: 04.04.2022
• Размер: 0.85 Mb.
• Имя файла: рабочая тетрадь.docx
• Тип: Документы; #442627
• страница: 14 из 20

Контрольные вопросы по теме «Трудовой договор. Заключение и расторжение трудового договора»

1. 
   Что такое трудовой договор? Каково значение трудового договора как основания возникновения трудовых правоотношений? Назовите стороны трудового договора. Что такое принудительный труд? Что такое заемный труд?
   
2. 
   В чем состоит содержание трудового договора? Назовите обязательные и дополнительный условия трудового договора.
   
3. 
   Охарактеризуйте порядок заключения трудового договора.
   
4. 
   Каков порядок изменения трудового договора? Что такое перевод? В чем отличие перевода от перемещения?
   
5. 
   
   Заданиедляработывмалыхгруппах
   
   В группах по 4-5 человек обсудите, каковы последствия фактического допущения работника к работе.
   Назовите основания прекращения трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя.
   

	Правовыезадачи Романов работает по трудовому договору. В июле он успешно сдал экзамены в университет и 28 августа узнал, что зачислен. Романов подал заявление о расторжении трудового договора, в котором указал причину увольнения, но работодатель обязал его отрабатывать 2 недели. Правлиработодатель?Ответобоснуйте.
	16-летний Алексей Соколов устроился на работу в фирму, основной деятельностью которой является распространение шоколадных батончиков в городах Краснодарского края. По истечении некоторого времени руководитель фирмы пригласил Соколова на прием и сказал, что его направляют в командировку в город Анапа в целях расширения рынка сбыта. Соколов отказался, мотивируя это тем, что его не отпустят родители. Руководитель фирмы категорично заявил, что Соколов, подписав трудовой договор, взял на себя определенные обязательства, и в случае их неисполнения будет уволен. РазрешитеситуациюнаосновенормТрудовогокодексаРФ.
	Гражданке Трошевой Анастасии Павловне было отказано в приеме на работу секретарем-референтом на том основании, что ей уже исполнилось 47 лет, а фирма-работодатель предпочитает иметь дело с молодыми, активными и перспективными работниками. Трошева обратилась в суд. Правомернылидействияработодателя?КаковыоснованияобращенияТрошевойвсуд?

	17-летний работник Самойлов Иван, отработав непрерывно в организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 августа 2021 г. Администрация не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск ему будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, т.е. с 1 ноября. Сомов обратился с жалобой в комиссию по трудовым спорам (КТС). СоставьтемотивированноерешениеКТС.
		При обработке деталей у семнадцатилетнего токаря Иванова на рабочем месте сломался станок. Проверкой на предприятии было установлено, что поломка произошла в результате умышленных действий токаря. Приказом работодателя Иванову был объявлен выговор. В день выдачи заработной платы Иванов узнал, что из его заработной платы бухгалтерией удержана полная стоимость токарного станка. Должен ли Иванов нести материальную ответственность, еслида,то вкаком объеме?
	Опишите основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Составьтеприказовынесенииработникувыговоразапрогул.

Тестовое задание по теме «Трудовой договор»

1. 
   Трудовой договор для осуществления несовершеннолетним, получившим общее образование с согласия одного из роди- телей (попечителя), органа опеки и попечительства для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, может быть заключен при достижении несовершеннолетним:
   

а) 8 лет;

б) 10 лет;

в) 12 лет;

г) 14 лет.

2. 
   Если в трудовом договоре не указан срок действия, то трудовой договор заключается:
   

а) на неопределенный срок;

б) на срок не более одного года; в) на срок не более трех лет;

г) на срок не более 6 месяцев.

3. 
   Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей:
   

а) на следующий день после внесения записи в трудовую книжку работника;

б) со дня, определенного трудовым договором;

в) с момента регистрации трудового договора в бухгалтерии организации;

г) с момента получения им аванса за будущую работу.

4. 
   Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:
   

а) медицинская справка; б) паспорт;

в) свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) трудовая книжка.

4. 
   В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, он считается заключенным:
   

а) на один год; б) на три года; в) на 6 месяцев;

г) на неопределенный срок.

6. 
   Испытательный срок для руководителя организации и главного
   

бухгалтера может быть установлен продолжительностью:

а) до 6 месяцев;

б) от 6 до 9 месяцев;

в) от 9 месяцев до 1 года;

г) свыше одного года, но не более 3 лет.

6. 
   Право на отдых закреплено:
   

а) в Конституции РФ;

б) в подзаконных нормативных актах; в) в коллективном договоре;

г) в локальных актах работодателя.

6. 
   Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: а) 48 часов в неделю;
   

б) 42 часа в неделю; в) 40 часов в неделю; г) 36 часов в неделю.

6. 
   К видам дисциплинарных взысканий относятся:
   

а) выговор;

б) штраф в размере, установленном руководителем организации;

в) сокращение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска;

г) обязанность работника возместить имущественный ущерб, причиненный работодателю.

6. 
   Иванов и Петров за 3 часа до окончания работы на территории организации распили бутылку водки, после чего Иванов ушел домой, а Петров остался. Вскоре Петрова обнаружил начальник цеха в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Был составлен соответствующий акт за подписью свидетелей. На следующий день Иванов был уволен за прогул, а Петров за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Оба уволенных обратились в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решениедолженвынести суд?
   

а) Суд подтвердит законность увольнения Иванова и Петрова;

б) Суд вынесет решение о восстановлении на работе Иванова и Петрова;

в) Суд подтвердит законность увольнения Иванова, а Петрова постановит восстановить в должности;

г) Суд подтвердит законность увольнения Петрова, а Иванова постановит восстановить в должности.

ДЛЯ ЗАМЕТОК




_
























_




















ТЕМА 8.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ СУПРУГОВ. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ БРАКА
Брак законодательством Российской Федерации признается основной формой семейных отношений.


Брак – это добровольный и равноправный союз мужчины и женщины, заключенный с соблюдением установленного законом порядка и порождающий между супругами взаимные личные и имущественные права и обязанности.