рабочая тетрадь. М. А. Егупова правоведение рабочая

• Название: М. А. Егупова правоведение рабочая
• Дата: 04.04.2022
• Размер: 0.85 Mb.
• Имя файла: рабочая тетрадь.docx
• Тип: Документы; #442627
• страница: 13 из 20

Порядок заключения трудового договора.

• 
  Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах (если нормативным актом не предусмотрено большее количество экземпляров), каждый подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
  
• 
  Прием на работу на основании заключенного трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания этого договора.
  
• 
  При заключении трудового договора работник обязан представить необходимые документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, а также в случаях установленных законодательством иные документы.
  
• 
  При заключении трудового договора в установленных законом случаях предусмотрено медицинское освидетельствование и порядок его проведения для определенных категорий лиц с целью охраны их здоровья (лиц, не достигших возраста 18 лет, работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе и на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, с целью определения пригодности к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний, работников предприятий
  

пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений и др.). Все указанные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.

• 
  Работодатель при приеме на работу обязан ознакомить работника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, должностной инструкцией (если она не является приложением к трудовому договору), а также с правилами по охране труда.
  
• 
  Трудовым законодательством предусмотрена возможность при заключении трудового договора по соглашению сторон установить испытание.
  

Испытание работнику (испытательный срок) устанавливается в целях проверки его соответствия поручаемой работе (не может быть установлено для лиц, поступающих на работу по конкурсу; избранных на должность по выборам; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода; беременных женщин; лиц, не достигших 18 лет; лиц, окончивших образовательное учреждение и впервые поступивших на работу по полученной специальности; в иных случаях, предусмотренных законодательством). Срок испытания не может превышать трех месяцев, и только для руководителей организаций, их заместителей, руководителей филиалов, представительств срок испытания устанавливается до шести месяцев, если иное не предусмотрено законом. В испытательный срок не засчитывается время болезни и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работник увольняется как не выдержавший испытания с предупреждением за три дня до окончания срока в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для принятия решения об увольнении. По истечении срока испытания работник считается выдержавшим его, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.




В Российской Федерации запрещены:

Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

Заемный труд – труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

	По инициативе третьих лиц	Без чьей-либо инициативы
По инициативе	призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;	Истечения срока трудового договора, признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с
сторон	восстановление на работе работника, ранее	медицинским заключением; смерть работника
трудового договора	выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; неизбрание на должность ; осуждение	либо работодателя; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых
	работника к наказанию, исключающему	отношений (военные действия, катастрофа,
	продолжение прежней работы, в	стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия
	соответствии с приговором суда,	и другие чрезвычайные обстоятельства) и др.
	вступившим в законную силу и др.

По совместной инициативе работника и работодателя	По инициативе работника	По инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора в любое время	Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора. По соглашению между работником и работодателем, а также в случае невозможности продолжения работником работы (зачисление в образовательную организацию и др.) трудовой договор может быть расторгнут до истечения этого срока.

Причина прекращения трудового договора – виновные действия работника	Причины расторжение трудового договора, относящиеся к личности работника, его вина отсутствует	Причины расторжения трудового договора, не зависящие от личности либо вины работника
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны); совершение по месту работы хищения и др.	несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне и др.	ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом; сокращение численности или штата работников организации; смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) и др.