Вопрос. Статья 65 тк рф. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю
 Скачать 17.91 Kb.
|
|
Вопрос№1 При заключении трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет, необходимо соблюдение следующих условий: — работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся; — работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; — выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы (желательно получить справку из учебного учреждения о расписании учебных занятий, что позволит избежать нарушения установленного порядка привлечения подростка к труду установленного ТК РФ); — на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; — работник должен пройти обязательный медицинский осмотр. Вопрос №2 Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета ‒ для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний ‒ при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, ‒ при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, ‒ при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. Вопрос№3 допустившим два опоздания на тренировку в течение месяца, применять, наряду с другими мерами, штраф. - Данное условие незаконно, поскольку за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Одновременно было предусмотрено, что спортсменам, не допустившим опозданий на тренировку в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия. Законны ли указанные дополнения в Правилах внутреннего трудового распорядка? Каков порядок их применения? Это право работодателя - в этом ничего незаконного нет Вопрос№4 Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Вывод: химик-аналитик Н. Вопрос№5 Отказаться от командировки может любой работник, если в его трудовом договоре есть условие об отсутствии командировок или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором (ст. ст. 57, 60 ТК РФ). Некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали на это согласие . Они имеют право отказаться от командировки в силу закона. К таким работникам относятся: •женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ); К работнику можно применить дисциплинарное взыскание за отказ от командировки, если одновременно соблюдены следующие условия: •он не относится к лицам, в отношении которых законом установлены запрет или ограничения при направлении в командировки; •в трудовом договоре нет условия об отсутствии командировок; •работа, которую необходимо выполнять в командировке, соответствует трудовой функции, указанной в трудовом договоре. В данном случае, Павловой незаконно был объявлен выговор. . Они имеют право отказаться от командировки в силу закона. К таким работникам относятся: •женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ); К работнику можно применить дисциплинарное взыскание за отказ от командировки, если одновременно соблюдены следующие условия: •он не относится к лицам, в отношении которых законом установлены запрет или ограничения при направлении в командировки; •в трудовом договоре нет условия об отсутствии командировок; •работа, которую необходимо выполнять в командировке, соответствует трудовой функции, указанной в трудовом договоре. В данном случае, Павловой незаконно был объявлен выговор. |