Аммиак. Курсовая по экономике 5. Маркетинговая деятельность
 Скачать 233 Kb.
|
|
Заключение В данной курсовой работе рассмотрены такие актуальные вопросы, как роль маркетинговой деятельности на предприятии, сущность и концепцию маркетинга; принципы разработки, планирования и организации маркетинговой деятельности и пути совершенствования. По мере развития рыночных отношений маркетинг все более будет интегрироваться в общую систему управления предприятием, когда в основе принятия практически всех производственных, сбытовых, финансовых, административных и других решений будет лежать информация, поступающая от рынка. Таким образом, маркетинг в наше время становится очень перспективной областью. Руководители должны понять, что нет смысла производить то, что никто никогда не купит, а значит необходимо иметь в своем штате людей, знающих и понимающих нужды населения. Только так можно обеспечить стабильный рост прибыли компании и занять достойное место в международной сфере экономических отношений. Библиографический список. Основы менеджмента/Под, ред. А.А. Радугина - М.: Центр, 1997. ст58-63 Райсс М. «Оптимальная сложность управленческих структур» // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - №5. Большаков А.С. Менеджмент. Спб. Питер, 2003ст104 Журнал "Справочник кадровика" Санкина П.В., канд. ист, наук, доц. кафедры документоведения РГГУ Правила составления и оформления должностных инструкций Бойдел Т. Как улучшить управление организацией: Пособие для руководителя. - М.: АО "Ассиана", 1996. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: "Триада, Лтд", 1997. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 1997. И. Козлов В.Д. Управление организационной культурой. - М.: Изд-во МГУ, 1991. Джеймс Л. Гибсон, Д. Иванцевич, Джеймс Х. Доннелли – мл. «Организации: поведение, структура, процессы». – М.: Инфра – М, 2002 г. Учебное пособие / Под ред. Кибанова А.Я.. - М.: Инфра-М, 2017. - 36 c. Малый бизнес. Организация, экономика, управление: Учебное пособие / Под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандера. - М.: Юнити, 2009. - 495 c. Теория и практика системных преобразований: Экономика, управление, социология / Под ред. А.Н. Швецова. - М.: Ленанд, 2009. - 160 c. Агарков, А.П. Экономика и управление на предприятии: Учебник / А.П. Агарков, Р.С. Голов, В.Ю. Теплышев. - М.: Дашков и К, 2016. - 400 c. Агарков, А.П. Экономика и управление на предприятии: Учебник для бакалавров / А.П. Агарков, Р.С. Голов, В.Ю. Теплышев. - М.: Дашков и К, 2014. - 400 c. Агарков, А.П. Экономика и управление на предприятии: Учебник для бакалавров / А.П. Агарков, Р.С. Голов, В.Ю. Теплышев. - М.: Дашков и К, 2016. - 400 c. http://ru.wikipedia.org www.rabotagrad.ru/information/164 www.kdelo.ru/journal_article/2009_02/6428 http://mitc.uz/uz/news/view/1186 https://www.texnoman.uz/post/raqamli-iqtisodiyot-nima.html https://www.xabar.uz/uz/texnologiya/koreya-ozbekistonda-elektron-huku matni-rivojlantirish http://www.biznes-daily.uz/ru/birjaexpert/65417-raqamli-iqtisodiyotning-fzal liklari-va-istiqbolli-yunalishlari https://review.uz/oz/post/raqamli-iqtisodiyot-mamlakatimiz-taraqqiyoti-ga rovidir Распределение ответственности в дивизиональной организационной структуре Приложение №3 Матричная организационная структура. 5. Принцип построения матричной организационной структуры Приложение №4 «Должностная инструкция автомеханика». Общие положения 1.1. Автомеханик относится к категории специалистов. 1.2. Автомеханик назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора . 1.3. Автомеханик непосредственно подчиняется финансовому директору. 1.4. На время отсутствия автомеханика его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. 1.5. На должность автомеханика назначается лицо, имеющее среднее специальное образование, высшее техническое образование. 1.6.Автомехани должен знать: — требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте; — правила техобслуживания и ремонта автомобилей; — устройство автомобиля; — основы управления автомобилем; — назначение и правила применения используемого оборудования; — расходные материалы, применяемые в ходе ремонта; — правила пользования средствами индивидуальной защиты; — виды брака и способы его предупреждения и устранения; — производственную сигнализацию; — правила по охране труда; — правила производственной санитарии и противопожарной безопасности. 1.7. Автомеханик руководствуется в своей деятельности: — Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией. Должностные обязанности автомеханика Автомеханик выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Ремонтирует системы: — ABS (система антиблокировки тормозов); — SRS («подушки» безопасности); — EDS (система управления пробуксовкой колес); — SUPER SELECT (многорежимная трансмиссия). 2.2. Промывает форсунки инжекторных двигателей. 2.3. Ремонтирует КПП (коробка переключения передач). 2.4. Ремонтирует топливную аппаратуру (дизель, бензин). 2.5. Ремонтирует ходовую часть. 2.6. Ремонтирует ДВС (двигатель внутреннего сгорания). 2.7. Регулирует развал-схождение. 2.8. Занимается шиномонтажем и балансировкой. 2.9. Устанавливает защиту картера. 2.10. Заносит все выполненные операции в рабочий лист. 2.11. Проводит ТО автомобилей (техническое обслуживание). Права автомеханика Автомеханик имеет право: 3.1. Обращаться к руководству предприятия с требованиями оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав. 3.2. Обращаться к руководству предприятия с предложениями по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы. 3.3. Обращаться к руководству предприятия с требованиями создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам. 3.4. На получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. 3.5. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания. 3.6. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.7. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 3.8. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, материалы, инструменты и т. п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 3.9. На повышение своей профессиональной квалификации. Ответственность автомеханика 4.1. Невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей. 4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы. 4.3. Причинение материального ущерба в пределах, которые определены гражданским и трудовым законодательством Узб 4.4. Совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, которые определены уголовным, административным и гражданским законодательством Узб «Правила внутреннего распорядка ООО «ГМК»» 1.Общие положение 1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) распространяются на всех штатных работников предприятия. 1.2. Настоящие правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом Узб, ТК Узб, Уставом Предприятия. 1.3. Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и сотрудников, ответственность за их соблюдение и исполнение. 1.4. Настоящие Правила имеют своей целью регулирование трудовых отношений на предприятии, установление оптимального трудового распорядка, улучшение организации труда, укрепление трудовой дисциплины. 2. Прием работников 2.1. Всеобщая декларация прав человека, Конституция Узб гарантирует право на труд, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается. 2.2. Прием новых сотрудников на вакантные места в штатном расписании предприятия осуществляется на основании изучения профессиональных и личных качеств претендентов, их документов. 2.3. При приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан предоставить в отдел кадров следующие документы: -Трудовую книжку, (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства). - Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. - Военный билет (приписное свидетельство) для военнообязанных. - Диплом (аттестат, удостоверение) о полученном образовании или профессиональной подготовке, о квалификации или наличии специальных знаний. - Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. -ИНН 2.4. При приеме на работу кандидат заполняет также заявление, которое визируется руководителем подразделения, генеральным директором. 2.5. Для оформления различных льгот по налогам, дотациям и т.п. ветераны боевых действий на территориях других государств, родители несовершеннолетних детей предоставляют в бухгалтерию соответствующие справки и удостоверения. 2.6. При поступлении на работу, связанную с материальной ответственностью, работодатель имеет право затребовать от кандидата предоставления письменной характеристики с предыдущего места работы. 2.7. При поступлении на некоторые должности (специальности), работодатель имеет право провести тестирование кандидата или провести пробную работу для оценки его соответствия требованиям, предъявляемым к данной должности (профессии), а также объявить конкурс. 2.8. При поступлении на работу работнику устанавливается испытательный срок в соответствии со ст. 70 ТК Узб. 2.9. Прием сотрудника на работу оформляется приказом по предприятию, с которым он знакомится под роспись. Заключается трудовой договор в соответствии с действующим законодательством. 2.10. При заключении трудового договора с рабочим и служащим при письменном согласии работника с учетом его квалификации (наличии смежной или другой профессии) может быть указан перечень дополнительных работ, которые он будет выполнять в течение года. В процессе работы, по мере необходимости, администрацией предприятия с согласия работника могут вноситься изменения и дополнения в перечень ранее обусловленных работ. 2.11. При приеме на работу с новыми сотрудниками проводится инструктаж (собеседование): по настоящим правилам, по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности. 2.12. На сотрудников, поступивших на работу впервые, в отделе кадров в недельный срок заполняется новая трудовая книжка, а сотрудникам, имеющим трудовую книжку, делается запись о приеме на работу. 2.13. С сотрудниками, по роду деятельности связанным с хранением, продажей, перевозкой ценностей, заключается договор о полной материальной ответственности. 3. Время труда и отдыха 3.1. На предприятии действует пятидневная рабочая неделя, с выходными днями в субботу и воскресенье. 3.2. Начало рабочего дня – 9-00, окончание рабочего дня – 18-00 3.3. В течение рабочего дня сотрудникам предоставляется время обеденного перерыва: с 12до 13 часов. 3.4. Общая продолжительность рабочей недели при нормальных условиях труда составляет 40 часов. 3.4. Ежегодный отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с графиком отпусков. Перенос графиков отпусков допускается в исключительных случаях на основании заявления сотрудника с разрешения администрации без ущерба для нормального ритма рабочего процесса. 3.5. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. 3.6. По согласованию с администрацией (оформленному приказом), сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. 3.7. Сверхурочные работы и работы в выходные дни допускаются только в порядке исключения с разрешения Генерального директора предприятия. 3.8. Нахождение в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или иного токсического опьянения на территории предприятия влечет за собой увольнение работника в соответствии с законодательством Узб 3.9. Контроль за соблюдением регламента рабочего дня возлагается на администрацию. 4. Обязанности сотрудников 4.1. Сотрудники предприятия обязаны: 4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, беспрекословно выполнять условия заключенного трудового договора. 4.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять настоящие Правила и должностную инструкцию. 4.1.3. Бережно относиться к имуществу предприятия, содержать свое рабочее место в чистоте и порядке. 4.1.4. Выполнять установленные нормы труда, работать честно и добросовестно. 4.1.5. Соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной охраны. Курить только в установленных местах. 4.1.6.Обеспечивать сохранение коммерческой тайны. 4.1.7. Постоянно повышать свой квалификационный уровень. 4.1.8. Создавать благоприятную трудовую атмосферу 4.1.9. Поддержать и повышать имидж предприятия. 4.1.10. Незамедлительно сообщать администрации или непосредственному начальнику о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества предприятия. Принимать меры к устранению причин и условий, влекущих за собой нарушение ритма работы, а также предотвращению хищений перерабатываемой продукции, вымогательство и взяточничество за выполняемую работу. Немедленно сообщить о случившимся администрации. 4.1.11. Не участвовать в акциях, приводящих к дезорганизации производственного процесса и материальным убыткам. 4.1.12. Конкретные функции, права и обязанности каждого сотрудника определяются его должностными (рабочими) инструкциями. 5. Права сотрудников 5.1. Сотрудники имеют право: 5.1.1. Работу, отвечающую их профессиональной квалификации, обусловленную трудовым договором 5.1.2. Рабочее место, соответствующее требованиям государственных стандартов и безопасности труда. 5.1.3. Отпуск и регламентируемые перерывы для отдыха (обеда). 5.1.4. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами. 5.1.5. Возмещение вреда, причиненного по вине предприятия. 6. Обязанности администрации 6.1. Администрация ООО “ГМК” обязана: 6.1.1. Правильно организовывать труд сотрудников для обеспечения эффективного развития предприятия. 6.1.2. Создать условия роста производительности труда сотрудников. 6.1.3. Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину в коллективе, выполнение настоящих ПВТР. 6.1.4. Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, обеспечивать надлежащее техническое оснащение рабочих мест. 6.1.5. Обеспечивать условия для повышения квалификации сотрудников. 6.1.6. Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда сотрудников. 6.1.7. Выдавать заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днём заработная плата выдается накануне этого дня. 6.1.8. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. 7. Права администрации 7.1. Администрация имеет право: 7.1.1. Управлять сотрудниками в пределах действующего законодательства и предоставленных полномочий. 7.1.2. Заключать и расторгать трудовые договоры (контракты) с сотрудниками в соответствии с ТК Узб. 7.1.3. Давать указания, распоряжения, обязательные для сотрудников. 7.1.4. Оценивать работу сотрудников, проводить периодическую аттестацию персонала. 7.1.5. Поощрять сотрудников за добросовестный эффективный труд. 7.1.6. Привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК Узб, иными федеральными законами. 8. Поощрения 8.1. За добросовестное, инициативное выполнение трудовых обязанностей, выполнение дополнительных работ, совмещение профессии, особые заслуги перед предприятием. 8.1.1. Премирование (в том числе к юбилейным датам). 8.1.2. Повышение в должности. 9.Взыскания 9.1. Нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него должностных обязанностей, влечет за собой применение к нему мер дисциплинарного взыскания. 9.2. Администрация имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания: Замечания. Выговор. Увольнение по соответствующим основаниям. 9.3. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией после получения письменного объяснения от сотрудника о причинах нарушения. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 9.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. Отказ сотрудника подписаться об ознакомлении приказа (распоряжения) оформляется актом и не является основанием для отмены взыскания. 9.5. В течение всего срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к сотруднику не применяются. 9.6. Дисциплинарное взыскание действует в течение года, после чего утрачивает силу. Взыскание может быть снято досрочно по ходатайству руководителя структурного подразделения. 9.7. Сотрудник при приеме на работу принимает на себя обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну: - результаты финансово-хозяйственной деятельности; содержание договоров; цифровые данные фондов развития, оплаты труда и т.п.; перспективные планы развития предприятия; содержание методов в технологии производства; финансовое положение предприятия, вложения средств в конкретные проекты. За разглашение коммерческой тайны сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения 9.8. Сотрудник фирмы обязуется соблюдать конфиденциальность о: кадровых документах сотрудников (включая данные о самой семье, трудовые договора, личные дела, трудовые книжки); размере заработной платы любого сотрудника, размере вознаграждения; регламентирующих и уставных документах предприятия (Устав, Положения, договора учредителей, протоколов собраний и т.п.) За разглашение конфиденциальной информации сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности. 10.Охрана труда 10.1. Администрация ООО "ГМК" обеспечивает здоровье и безопасные условия труда, разрабатывает и реализует планы улучшения условий, охраны труда. 10.2. Администрация обеспечивает надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создает на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда. 10.3. Администрация разрабатывает инструкции по охране труда, проводит обучение, инструктаж сотрудников и осуществляет контроль за выполнением сотрудниками норм по охране труда. 10.4. Работники предприятия обеспечивают соблюдение требований по охране труда и технике безопасности, требований промышленной санитарии и гигиены, должностных и иных инструкций. 10.5. Работники обязаны содержать оборудование, инструменты и инвентарь в исправном состоянии, обеспечивая за ними надлежащий уход. 10.6. Работникам запрещается появление на территории предприятия в нетрезвом виде, приносить с собой и распивать спиртные напитки. Приносить режущее или огнестрельное оружие. Оставлять личные вещи и спецодежду в не отведенном для этого месте. 10.7. Курение на территории разрешено только в специально отведенных местах. За нарушение правил курения работники привлекаются к административной ответственности – штрафу, налагаемому сотрудниками пожарной части. 11. Увольнение работников 11.1. Увольнение работников производится только в соответствии с действующим Законодательством по основаниям, предусмотренным ТК Узб: 11.1.1. По соглашению сторон (совместной инициативе сторон) в случае соглашения сторон по ст.78 ТК Узб: о прекращении трудового договора в любое удобное для сторон время. 11.1.2. По истечении срока трудового договора (контракта), заключенного на определенный срок или на время выполнения определенной работы по п.2 ст.77 ТК Узб. 11.1.3. По инициативе сотрудника, по ст.80 ТК Узб: 11.1.4. В связи с отказом от работы ввиду существенного изменения условий труда по п.7 ст.73 ТК Узб:11.1.5. При переводе сотрудника при его согласии в другую организацию или при переводе на выбранную работу по п.5 ст. 77 ТК Узб:. 11.1.6. По инициативе администрации по ст.81 ТК Узб: 11.2. Увольнение сотрудников оформляется приказом по предприятию с объявлением его сотруднику под роспись. 11.3. В день увольнения (последний рабочий день) сотруднику в отделе кадров выдается трудовая книжка с внесенными в нее записями. В этот же день бухгалтерия осуществляет окончательный расчет с сотрудником. Фаргона палитехника институти Механика машинасозлик факультети 28-18 гурух талабаси Рахматов Асадбекдан Механика машинасозлик факультети кафедра мудири Тожиев Р. Ж га Ариза Мен ариза ёзишимдан максад эканомика менеджмент фанидан Курс лойихавий ишимга рухсат беришингизни сурайман. Кафедра мудири: Тожиев .Р |