Трудовое право. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновенрия ущерба вследствие
 Скачать 20.88 Kb.
|
|
при гибком графике смена не должна превышать 12 часов материальная ответственность работника исключается в случаях возникновенрия ущерба вследствие нормального хозяйственного риска сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год нормальная продолжительность рабочего времени составляет не свыше 40 часов при любых взысканиях удержания из заработной платы не могут превышать 70% Работник должен предупредить работодателя о прекращении трудового договора за 2 недели дискриминация в трудовом праве – это установление определенных ограничений для отдельный категорий лиц в соответствии с законом работодатель должен установить неполную продолжительность рабочего дня или рабочей недели по просьбе беременной женщины предметом регулирования трудового права с участием профсоюзов являются разрешению коллективного трудвого спора заседание комиссии считается правомочным если присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часа региональное соглашение заключается на уровне Субьекта Федерации работодатель причинивший ущерб имуществу работника возмещает этот ущерб в полном объеме представителями работодателя могут быть руководители содержание трудовых отношений включает права и обязанности проф союза работодателя работника органы местного самоуправления издавать нормативные акты могут на основ констр рф комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу по общему правилу срок расследования несчастного случая составляет 15 дней по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами с15лет по общему правилу должно быть составлено ... экземпляра трудового договора 2 новый собственник уволить руководителя предприятия может в течении первых 3 месяцев к дисциплинарным взысканиям относятся выговор увольнение замечание работодатель должен установить неполную продолжительность рабочего дня или рабочей недели по просьбе беременной женщины очередность отпусков устанавливается графиком отпусков в случае производственной необходимости работодатель может изменить существенное условие договора предупредив работника за 1 месяц отпуск заменить денежной компенсацией можно дисциплинарное взыскание действует в течение один год трудовое право это отрасль права, регулирующая правовые отношения по поводу применения своего труда для оформления трудового договора в случае когда работник фактически начал трудиться необходимо 3 дня работодатель оплачивает работу работника работающего на условиях неполного рабочего времени пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. если в трудовом договоре не указан день начала работы работник должен приступить к ней на следующий день основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников являются надзор и контроль МОТ накануне праздников продолжительность рабочей смены уменьшается на один час продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 дней трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов на уровне муниципального образования заключается соглашение территориальное основным принципом социального партнерства является равества прав и возможностей работников работник компенсирует работодателю прямой действительный ущерб. генеральное соглашение распространяется на территорию РФ работник должен предупредить работодателя о прекращении трудового договора 2 недели взыскать материальный ущерб с работника это обязанность работодателя режим рабочего времени устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего распорядка работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания не более двух часов и не менее 30 минут работник должен быть извещен об отпуске не позднее чем за две недели до его начала нормальная продолжительность рабочего времени согласно трудовому кодексу составляет 40 часов работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной не более 4 часов в день для привлечения работника к сверхурочным работам необходимо получить его согласие социальное партнерство осуществляется в форме коллективных переговоров ночным временем считается с 22 до 6 утра разделение ежегодного отпуска на части 14 дней трудовое законодательство распространяется на всех работников заключивших трудовой договор, в пределах рф а также ин граж сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на усмотрение работодателя система оплаты труда бывает тарифная форма порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливается самим работодателем порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральнными законами и гражданским процессуальным законодательством трудовое право в вопросах государственного социального страхования является смежным с правом административным коллективный договор можно заключить на срок не более чем на три года максимальный размер заработной платы не может превышать 20мрот дисциплинарное взыскание действительно в течение 1год дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня свершения применить дисциплинарное взыскание это право работодателя сторонами правовых отношений являются работник и работодатель комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 дней При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней индивидуальный трудовой спор рассматривает комиссия по трудовым спорам, суд и мировой судья дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федерации, в федеральных законах, уставах и положениях |