управление персоналом. задание 1. Мероприятиях производства Александр не участвует. Вы хотите дать ему обратную связь о том, что Вы видите и
 Скачать 315.21 Kb.
|
|
По предложенной ситуации разработайте алгоритм работы с данным работником: На производстве уже 3 года работает инженер Александр. Он зарекомендовал себя как дисциплинированный работник, но в мероприятиях производства Александр не участвует. Вы хотите дать ему обратную связь о том, что Вы видите и отмечаете, что Александр трудится эффективно. Закрепите у него установку на стремление участвовать в активной жизни коллектива. 1) важно давать обратную связь с глазу на глаз, без свидетелей. И, желательно, конкретно, отметить о его достижениях в работе и дисциплинированности. 2)Проявить определенный уровень доверия. А доверие – основа для успешного сотрудничества 2) Мотивировать сотрудника и дать установку на стремление участвовать в активной жизни коллектива. Рассказать о корпоративных традициях ,корпоративной культуре, ценностях или, к примеру, о том, как решаются вместе проблемы. 3) Позволить работнику почувствовать, показать что вы полностью ему доверяете. Поручить ему ответственное задание или позволить принять важное решение. Найти способ показать работнику, что его усилия ценятся ( один из вариантов – материально, в случае если у организации есть такая возможность) |