метод. Методичка КР Нефть. Методические рекомендации по выполнению курсовой работы по мдк 04. 01
 Скачать 0.65 Mb.
|
 (1)где Квых.д.- количество выходных дней в году; Тгод - количество дней в году; Сн.об. - сменооборот в процессе производства. Для определения численности рабочих, а также при расчете оплаты труда необходимо определить годовой баланс рабочего времени, поэтому предварительно определяется максимально возможный (номинальный) фонд рабочего времени. Номинальный фонд времени составляет: Тн.ф.в.=Тгод – Твых.д. – Тпр.дн. (2) где Тн.ф.в. - номинальный фонд времени (час); Тгод- календарное время (час); Твых.д.- выходные дни (час); Тпр.дн.- праздничные дни. Эффективный (полезный) фонд рабочего времени определяется как разность между номинальным фондом времени и невыходами на работу в связи с отпуском, учебными отпусками и по другим причинам. Принимаем в среднем на одного рабочего, занятого в процессе производства: - очередной календарный отпуск – 28 дней; - отсутствие на работе по болезни – 5 дней; - дополнительный отпуск за вредные условия труда – 12 дней. Таблица 1 - Годовой баланс рабочего времени для персонала
2.2 Расчет численности персонала Расчет численности основных рабочих, вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала производится в зависимости от предусмотренных нормативов на предприятии по обслуживанию процесса производства. Расчет штатного количества рабочих Ч шт, шт. tд.: Ч шт = Ншт х nбр, (3) где Н шт – штатный норматив; n бр - количество бригад. Расчет количества подменных рабочих Ч подм.: Ч подм = Чсп – Чшт (осн) (4) где Ч сп – списочное количество рабочих. Чсп = Чшт х К пер (5) где Ч шт – штатное количество рабочих; К пер – коэффициент перехода от номинального фонда к полезному фонду времени. (из таблицы «Годовой баланс рабочего времени») Таблица 2 - Расчет численности основных производственных рабочих
Процесс производства разнообразного ассортимента продукции на предприятии осуществляется при участии основных и вспомогательных рабочих. Вспомогательные рабочие, занятые в процессе производства оказывают эффективное влияние на ритмичность производства, что в свою очередь их действие существенно влияет на производство. Штатный норматив вспомогательных рабочих определяется самостоятельно, исходя из целесообразности обслуживания основного технологического оборудования и на основе полученных на практике знаний. Таблица 3 - Расчет численности вспомогательных рабочих
Штатное количество вспомогательных рабочих, чел. Чшт = Ншт х nбр (10) где Ншт – штатный норматив, nбр – количество бригад. Полученное дробное значение штатного количества рабочих допускается, так как при штатном нормативе 0,5 рабочий используется в течение половины рабочего времени, вторая половина рабочего времени используется на другом участке Расчет численности ИТР, служащих и МОП производится на основе структуры управления основным производством (начальник цеха, заместитель начальника цеха, начальник установки, механик производства, механик установки, инженер технолог, уборщик служебных помещений). Таблица 4 - Расчет численности ИТР, служащих и МОП
2.3 Расчет годового фонда заработной платы персонала Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В рыночных условиях на действующих предприятиях меняется подход к распределению по труду. За основу равной оплаты за равную работу берутся не затраты - количество часов рабочего времени и уровень квалификации, а результаты труда - признание продукта труда в качестве товара рынком. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач в этих условиях - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. При расчете годового фонда заработной платы рабочих тарифный фонд зарплаты рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки на списочное количество рабочих данного разряда и на полезный фонд рабочего времени. Зтар = Счас х Тпол х Чсп (6) где Счас – часовая тарифная ставка; Тпол – полезный фонд рабочего времени; Чсп – штатное количество рабочих Премия составляет 30 % к тарифному заработку. Зпр = 3тар х 30% (7) Доплаты за ночные смены определяются как 20% к тарифному фонду заработной платы Дн = 3тар х 20% (8) Основной фонд зарплаты складывается из: тарифного фонда, премии, ночных, доплаты за вечерние часы и доплаты за праздничные дни. Зосн = Зтар +Зпр + Дн (9) где Зтар – тарифный фонд зарплаты; Зпр – дополнительная премия Дн – доплаты за ночные часы; Дополнительный фонд зарплаты включает оплату отпуска, выполнение гособязанностей, оплата учебных отпусков и прочее. Этот фонд рассчитывается как 11 % от основного фонда. Здоп = Зосн х 11% (10) Общий годовой фонд зарплаты равняется сумме основного фонда и дополнительного фонда зарплаты. Згод = Зосн + Здоп (11) Таблица 5 - Расчет годового фонда заработной платы рабочих
Расчет среднемесячной заработной платы: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||