кр. Методические рекомендации предназначены обучающимся для подготовки, написания, оформления и защиты курсовой работы (проекта) в соответствии с требованиями фгос
 Скачать 0.84 Mb.
|
1 2 по дисциплине, МДК, ПМ (индекс, наименование дисциплины, МДК, ПМ) __________________________________________________________ ( код специальности, наименование специальности)
Ростов-на-Дону 2016 год Тематика курсовых работ по дисциплине, МДК, ПМ (индекс, наименование дисциплины, МДК, ПМ)___________ _________________________________________________________ ( код специальности, наименование специальности) Указывается перечень тем курсовых работ Преподаватель _________________ Ф.И.О. (подпись) Приложение 2 Директору ФЭК РГЭУ (РИНХ) д.э.н., профессору А.Г. Хачатряну от студента(-ки) __курса, группы __ специальности___________________ _________________формы обучения Ф.И.О. (указывается полностью) З А Я В Л Е Н И Е Прошу Вас закрепить тему курсовой работы _____________________________________________________________ (указать тему работы) по дисциплине, МДК, ПМ______________________________________, (указать дисциплину. МДК, ПМ) назначить руководителем ______________________________. (указать Ф.И.О., должность, ученое звание, ученую степень, квалификационную категорию преподавателя). ______________________ (подпись студента) «__»___________ 201 г ______________________ (подпись научного руководителя) «__»___________ 201 г ____________________ (подпись директора) «__»___________ 201 г После заполнения все пояснения, выделенные курсивом, удаляются!!! Приложение 3 Образец Титульного листа Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский государственный экономический университет (РИНХ)» Финансово-экономический колледж Курсовая РАБОТАна тему: «Совершенствование системы управления предприятием (на примере ООО «Капитал»)»
подпись обучающегося Руководитель курсовой работы: преподаватель ФИО подпись руководителя курсовой работы Ростов-на-Дону, 2016 г. После заполнения все пояснения, выделенные курсивом, удаляются!! Приложение 4 Образец оформления Содержания курсовой работы
Приложение 5 Образец Введения ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. Основу любой организации составляют люди, подходящие к той функции, которая необходима для данного предприятия. И насколько верно подобран персонал для задач и целей предприятия, а также обучен, настолько успешно будет его функционирование и развитие. Известно, что наличие отличных специалистов — еще не успех предприятия в целом. Необходимо подобрать и подготовить специалистов таким образом, чтобы они составили творческий и работоспособный коллектив, отвечающий задачам и целям предприятия на каждом этапе его развития. Предприятие, которое хочет быть передовым в своей области, не стоит на месте. Так же, как развивается предприятие, происходит развитие и изменение требований к персоналу. Нет «вечных» сотрудников, есть сотрудники, которые подходят в большей степени к тому или иному состоянию предприятия. С другой стороны, именно сотрудники могут привести предприятие к определенному состоянию. Следовательно, динамичная и эффективная система отбора, а также систематическое обучение персонала является практически значимой задачей любого конкурентоспособного предприятия для достижения стратегических целей. Отбор и обучение персонала являются составляющими более масштабного процесса. Однако эти этапы — тоже процессы, состоящие из определенных шагов. Прежде чем осуществлять подбор кандидатов, необходимо решить, какие специалисты нужны, что, в свою очередь, зависит от понимания, какую работу они должны выполнять. Важную роль играет составление адекватных должностных инструкций и требований, предъявляемых к кандидату. В основе этих документов лежат потребности организации и методы планирования персонала. Выбор нужного работника также зависит от наличия среди претендентов людей, удовлетворяющих предъявляемым требованиям, так что деятельность, связанная с поиском подходящих претендентов на рынке рабочей силы, также является важной частью всего процесса, более того, мощным инструментом для ведения бизнеса, лишенного каких-либо временных или пространственных ограничений. Проблема состоит в том, что простой набор персонала в туристские предприятия нового типа из всех желающих устроиться на работу, невозможен. И для реализации открывающихся возможностей необходимо наличие в организациях менеджеров, использующих новейшие психологические методики в отборе и обучении персонала. К сожалению, публикаций, посвященных практическому использованию новейших психотехнологий, в научной и периодической печати очень много. Поэтому узконаправленные, специализированные, профессиональные исследования, проводимые в этом направлении, являются достаточно актуальными. Степень разработанности проблемы. Исследованию теоретических аспектов проблемы отбора и обучения персонала посвящены труды таких известных ученых, как Мордовин С.К., Большаков Б. В., Капустина А. Н., Курбатова Т.Н., Кибанов А.Я., Варламов В. А. Методы отбора, обучения и оценки персонала и их эффективность исследуются такими отечественными учеными, как Варламова Е., Вялова Л., Литягин А., Лунев П., Михайлова Е., Молчанов А., Поляков Д. Цель курсовой работы - оптимизация процедуры отбора и обучения персонала в ООО «Капитал». Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи: сформировать понимание основных направлений отбора и форм обучения персонала на предприятии и тенденций ее развития в свете открывающихся возможностей развития новых психотехнологий; провести анализ организационной и управленческой деятельности ООО «Капитал» и ее способности работать с использованием передовых психологических методов; разработать специфически оптимальную систему отбора и обучения персонала. Объект исследования - ООО «Капитал», предприятие, которое действует на территории г. Ростова-на-Дону. Предметом исследования являются система управления персоналом, новые адаптированные психологические методики и технологии отбора и формы обучения персонала, с помощью которых возможна более качественная и продуктивная работа персонала предприятия. Теоретической базой для данной работы послужили теоретические концепции и разработки в области управления персоналом, менеджмента, теории организационного поведения, теории человеческого капитала. Информационно-эмпирическая база. В качестве источников информации применялись внутренние документы распорядительного и регламентирующего характера в области персонала ООО «Капитал». В работе использовались методы системного и сравнительного анализа, метод движения от абстрактного к конкретному. Научная значимость курсовой работы заключается в обобщении теоретических воззрений о месте и роли процессов найма, отбора и обучения в системе управления персоналом предприятия. Практическая значимость состоит в возможности реализации основных результатов исследования и разработок в области управления персоналом на ООО «Капитал» и других аналогичных предприятиях. Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух разделов, семи параграфов, заключения, списка использованных источников из 10 наименований, трех приложений. Курсовая работа содержит пять рисунков и четыре таблицы. Приложение 6 Рекомендуемая форма ОТЗЫВ на курсовую работу Курсовая работа выполнена Обучающимся____курса______группы______________________________ (ФИО) по специальности_______________________________________________________ (код и наименование специальности) Тема курсовой работы ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 1Актуальность выбранной темы ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2 Соответствие содержания курсовой работы поставленной цели ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3 Главные достоинства курсовой работы ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4 Качество оформления курсовой работы _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 5 Недостатки и замечания по работе ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Общее заключение по работе (рекомендации о допуске к защите); практическое значение работы и научная обоснованность полученных результатов ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Рекомендуемая оценка ______________ «___»____________201__ г. Руководитель ____________ И.О. Фамилия (подпись) 1 Зобов А.М., Киселев Б.Н. Российский менеджмент: учебные конкретные ситуации. – М.: ГУУ, 2010. – С.743. 2 Шаститко А.Е. Проблемы корпоративного управления и пути их решения в корпоративном законодательстве // Российский журнал менеджмента. – 2013, № 4. – С.5. 1 2 |