Задания для домашней контрольной работы по дисциплине ОП.08 Правовые основы профессиональной деятельности. контр. ПОПД механики (Заочка). Методические указания и контрольные задания по выполнению домашней контрольной работы для обучающихся заочной формы обучения по дисциплине
 Скачать 29.04 Kb.
|
|
Министерство образования и науки Удмуртской республики Бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Сюмсинский техникум лесного и сельского хозяйства» методические указания и контрольные задания по выполнению домашней контрольной работы для обучающихся заочной формы обучения по дисциплине ОП.11 «Правовые основы профессиональной деятельности» Для специальности СПО 35.02.07Механизация сельского хозяйства 2017 ОП. 11 «Правовые основы профессиональной деятельности»: методические указания и контрольные задания по выполнению домашней контрольной работы для обучающихся заочной формы обучения для специальностей СПО 35.02.07 Механизация сельского хозяйства; Домашняя контрольная работа является одной из форм самостоятельных занятий студентов заочной формы обучения и является результатом усвоения изучаемого материала по учебной дисциплине. В ходе написания контрольной работы, студенты знакомятся с содержанием учебной дисциплины, ее структурой, новинками литературы, осмысливают разделы курса, изучают основные термины. Контрольная работа служит основанием для предварительной оценки знаний студентов и средством контроля над его текущей учебной работой. Цель контрольной работы: выявить уровень образовательных результатов обучающегося на заочной форме обучения по всем изученным разделам и темам получение информации о характере их познавательной деятельности, уровне самостоятельности и активности, об эффективности форм и методов учебной деятельности Предусмотренные программой контрольные задания домашней контрольной работы выполняются студентами в межсессионный период и представляются для проверки преподавателю за 2 недели до начала экзаменационной сессии. Все контрольные работы регистрируются в специальном журнале и передаются на проверку и рецензирование преподавателям соответствующих учебных дисциплин и МДК. Если контрольная работа студента не зачтена, она должна быть возвращена с замечаниями преподавателя на доработку. Студент должен провести работу над ошибками в этой же тетради и сдать работу на повторную проверку. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ В соответствии с учебным планом студенты заочного обучения должны выполнять контрольную работу по курсу ОП.11 «Правовые основы профессиональной деятельности». Контрольная работа является одним из видов самостоятельной учебной работы студентов, формой контроля за освоением ими учебного материала, уровнем знаний умений и навыков. Выполнение контрольной работы способствует приобретению студентами навыков самостоятельной работы с первоисточниками, учебной, научной и специальной литературой, умений выделять в них главное, анализировать, обобщать, логично излагать изученный материал. Контрольная работа представляет собой системное, достаточно полное изложение соответствующих вопросов на основе предложенных источников и решения задач. Особое внимание при выполнении контрольной работы следует уделить изучению и изложению требований Конституции РФ, Кодекса РФ об административных правонарушениях, Трудового кодекса РФ, федеральных законов и иных актов, содержащих нормы конституционного, административного и трудового права. При выполнении заданий контрольной работы рекомендуется пользоваться программой курса «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», комментариями к Кодексу РФ об административных правонарушениях, Трудовому кодексу РФ, периодическими изданиями (сборник законодательства Российской Федерации, «Российская газета»), учебниками по правовому обеспечению профессиональной деятельности» и другой литературой. Контрольная работа должна отвечать следующим требованиям: Контрольная работа выдаётся преподавателем по вариантам (по списку). Выполняется в тетради для контрольных работ или в формате А4 в соответствии с требованиями. Контрольная работа состоит из двух частей: первая (теоретическая часть) – раскрытие содержания темы; вторая (практическая часть) – решение задачи. При выполнении первой части контрольной работы необходимо изучить учебную и научную литературу, нормативный материал, рекомендуемый преподавателем по данному курсу, причем как на федеральном, так и на республиканском уровне, проанализировать имеющийся материал, выразить свою точку зрению, указать на проблемы, существующие по исследуемой теме и возможные пути их решения. Выполняя вторую часть контрольной работы, необходимо самостоятельно разрешить описанную ситуацию. Для выполнения этой части работы необходимо изучить Трудовой кодекс Российской Федерации. Предлагаемые задачи должны решаться и выполняться с обязательным указанием ссылок на нормы Трудового кодекса РФ. Просто ссылка на нормативно-правовой акт или ответ на вопрос в задаче «да-нет» не может быть принят преподавателем. Не следует также копировать статью нормативно-правовых актов без их последующей оценки. Это также не является решением задачи по праву. Решение любой задачи по праву подразумевает развернутый, полный ответ на поставленный вопрос со ссылкой на нормативно-правовой акт с его последующим анализом. Также решение задачи должно содержать вывод. Задача.(пример) Олейников работает по срочному трудовому договор электромонтером. Ему предложили другую работу на более выгодных условиях. Он хотел расторгнуть действующий договор, однако администрация ему в этом отказала, ссылаясь на ст. 79 ТК РФ. Правомерны ли действия администрации? Каковы общие основания расторжения договора по инициативе работника? Решение: Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право расторгнуть любой трудовой договор – и срочный, и заключенный на неопределенный срок. Общие основания расторжения договора по инициативе работника содержатся в ст. 80 Трудового кодекса РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Таким образом, согласно ст. 80 ТК РФ отказ администрации в увольнении по Олейникову собственному желанию неправомерно, так как работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Контрольная работа должна содержать план и список используемой литературы (не менее пяти источников). На титульной странице указываются дисциплина («Правовое обеспечение профессиональной деятельности»), номер варианта, инициалы, курс, группа, номер зачетной книжки слушателя. Вторая страница – план – отражает структуру контрольной работы: теоретические вопросы, содержание задачи и список используемой литературы. Каждый вопрос следует начинать с новой страницы, ответ должен быть изложен грамотно, последовательно, в полном объеме. Сначала указывается название вопроса, а затем излагается материал и делаются краткие выводы по данному вопросу. При выполнении заданий слушатель должен раскрыть содержание вопросов на основе самостоятельного изучения литературы. Писать следует самостоятельно, излагая тему своим языком, не переписывать материал из учебника. В тексте не допускаются выделение (подчеркивание) терминов или определений, разделение на подразделы и параграфы. В конце контрольной работы должен быть список используемой литературы (не менее 5 источников), которой пользовались при выполнении контрольной работы. После освещении темы необходимо привести список используемой литературы. Список нормативных актов составляется в соответствии с их юридической силой в следующей последовательности: – Конституция РФ; – федеральные конституционные законы; – федеральные законы; – нормативные акты Президента РФ; – нормативные акты Правительства РФ, министерств и ведомств; – решения судов высшей инстанции РФ; – нормативные акты законодательных органов власти субъектов РФ; – нормативные акты исполнительных органов власти субъектов РФ; – нормативные акты органов местного самоуправления. Список специальной научной литературы оформляется по алфавитному принципу расположения источников, при котором записи размещаются по алфавиту фамилий авторов или заглавий работы. После того, как работа написана, ее нужно внимательно прочесть и устранить выявленные повторения, неточности, грамматические ошибки. На последней странице работы необходимо ставить дату и подпись студента. Полностью выполненную работу студент должен выслать в колледж для проверки. При выполнении контрольной работы наиболее характерными недостатками являются следующие: – непропорциональность объемов вводного и основного материалов; – поверхностное изложение основных теоретических положений; – отсутствие четкой структуры, непоследвательность изложения; – нарушение правил оформления работы. Объем контрольной работы составляет 5-10 стр. страниц машинописного текста с помощью текстового редактора и отпечатанный на листах формата А4 с одной стороны. Поля страницы должны иметь следующие размеры: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее и нижнее – 20 мм. Текст печатается через полтора интервала шрифтом Times New Roman 14 кеглем, выравнивание по ширине. В случае рукописного варианта – объем работы должен быть 15-20 страниц. Работа должна быть написана разборчиво, аккуратно. Страницы должны быть пронумерованы. Титульный лист оформляется в соответствии с установленными требованиями. Оценка контрольной работы осуществляется по двухбалльной системе: «зачтено» и «не зачтено». Контрольная работа, выполненная небрежно, не по заданному варианту, без соблюдения требований, предъявляемых к ее оформлению, возвращается без проверки для устранения недостатков. В этом случае контрольная работа выполняется повторно. В целях своевременного рецензирования преподавателем контрольной работы она представляется студентом в учебную часть заочного отделения до начала учебного семестра. Незачтённая контрольная работа возвращается слушателю с подробной рецензией для дальнейшей работы над учебным материалом и устранением недостатков. Вновь выполненная контрольная работа представляется на проверку (рецензирование) вместе с рецензией и текстом незачтенной работы и направляется преподавателю, проверяющему первую (незачтенную) контрольную работу. К сдаче зачета допускаются студенты, контрольные работы которых выполнены своевременно и оценены положительно. Вариант выбирается по списку, в соответствии с таблицей.
Контрольные задания Вариант 1 1. Федеративное устройство РФ. 2. Понятие и виды рабочего времени. 3. Токарь Гуляев был уволен с работы по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерация за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Увольнение было осуществлено без участия профсоюзного органа. Гуляев обратился в суд просьбой о восстановлении его на работе. Есть ли в данной ситуации нарушение Трудового кодекса Российской Федерации? Подлежит ли Гуляев восстановлению на работе? Вариант 2 1. Судебная система РФ 2. Понятие и формы занятости. 3.За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Андреев и Самохин бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяка, две бутылки пива и распили их. После этого Андреев пошел домой, а Самохин вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом. Через три дня после дачи письменного объяснения Андреев и Самохин были уволены за прогул. Есть ли нарушение в действиях администрации фабрики «Ударница»? Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания? Вариант 3 1. . Основы конституционного строя РФ. 2. Основные и дополнительные условия трудового договора. 3. Работодатель, представляющий фирму «Орион», расторг трудовой договор до истечения срока испытания с работником, гражданином Ситновым, предупредив его об этом в письменной форме за три дня до увольнения. Были ли соблюдены все условия расторжения договора? Что может быть основанием для обжалования решения работодателя в суде? Вариант 4 1. Принцип разделения властей. 2. Трудовой договор: понятие, значение, стороны, содержание, виды. 3. Работник Соколов А. Н. работает слесарем в ОАО «Луч» и одновременно ухаживает за больным членом семьи. Он просит у работодателя установить неполную рабочую неделю, но тот отказывается. В связи с отказом работник расторгает трудовой договор, вследствие чего приобретает статус безработного. Законен ли отказ работодателя? Как работник может защитить свои права? Вариант 5 1. Механизмы защиты прав и свобод человека и гражданина. 2. Заключение трудового договора. 3 Гражданка Иванова Р. А., студентка, решила во время летних каникул устроиться на работу продавцом. Для этого она обратилась в универмаг «Континент Аль» и заключила договор на 2 месяца, но с условием, что она должна пройти испытательный срок две недели. По истечении указанного срока ей сообщили, что испытание она не прошла и по этой причине была уволена. Гражданка Иванова Р. А. обратилась в суд с просьбой восстановить её на работе и выплате вынужденных прогулов и возмещении морально вреда Вариант 6 1.Права и свободы человека и гражданина в РФ. 2.Основания прекращения трудового договора. 3. Гражданка Петрова А.И., находясь в отпуске по уходу за ребенком, обратилась к руководителю организации с просьбой о продолжении работы на условиях неполного рабочего Времени, так как не хотела утратить социальное пособие на ребенка. Работодатель отказал ей в этой просьбе, мотивируя свой отказ тем, что если она будет работать, то пособие на ребенка ей выплачивать не будут. Имеет ли право работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, на пособие, если будет работать? Вариант 7 1. Обязанности граждан РФ. 2. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления. 3. 15-летний работник Семенов был принят на работу без прохождения медосмотра. В дальнейшем работодатель потребовал от Семенова проходить ежегодно медосмотр за счет работника. Есть ли нарушения норм права со стороны работодателя? Вариант 8 1. Понятие трудовой дисциплины, способы обеспечения дисциплины труда. 2. Органы занятости населения и их функции. 3. Работнику Овчаренко Н.Н. при заключении трудового договора на сезонную работу был установлен испытательный срок на 1 месяц. После истечения 20 дней работодатель расторг с Овчаренко Н.Н. трудовой договор как не прошедшего испытания. Есть ли нарушения Трудового кодекса в действиях работодателя? Вариант 9 1. Рассмотрение индивидуального трудового спора в Комиссии по трудовым спорам (КТС) и в судебном порядке 2.Особенности и виды материальной ответственности. 3. Гражданин Иванов устроился на работу в организацию по производству мебели. Он проработал 7 месяцев и написал заявление на предоставление ему отпуска. Руководитель организации отказал гражданину Иванову в его просьбе о предоставлении отпуска. Правомерно ли действие руководителя организации? Вариант 10 1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. 2. Виды дисциплинарных взысканий. 3. Гражданин Прилука, имеющий на иждивении ребенка 2-х лет, был вызван на работу в выходной день. Он отказался выйти на работу, мотивируя это тем, что у ребенка день рождения и он не может его оставить одного. В результате этого он был уволен. Гражданин Прилука, подал в суд на работодателя. В чью пользу суд вынесет решение? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||