Методичка 2022. Методические указания и оценочные средства по написанию курсовых и дипломных работ для студентов специальности 40. 02. 01 Право и организация социального обеспечения

• Название: Методические указания и оценочные средства по написанию курсовых и дипломных работ для студентов специальности 40. 02. 01 Право и организация социального обеспечения
• Дата: 20.02.2023
• Размер: 412 Kb.
• Имя файла: Методичка 2022.doc
• Тип: Методические указания; #946523
• страница: 2 из 2

РЕЦЕНЗИЯ (ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ)

ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ

Работа выполнена

ФИО студента
Группа
Специальность
Тема
Руководитель

ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Показатель, 1 – соответствует, 0 – не соответствует	Баллы
Соблюдение сроков выполнения работы Итого:
- теоретико-аналитическая глава
- рекомендательная глава
Правильность оформления Итого:
- текста
- таблиц (в т.ч. наименование, расположение текста)
- рисунков
- ссылок на список источников
- списка источников
- формулы (если работа не предусматривает формулы – один балл ставится по умолчанию)
Оценка теоретико-аналитической главы Итого:
- объем согласно методическим указаниям
- раскрыто в полном объеме понятие, сущность и значение процесса
- раскрыто в полном объеме нормативное регулирование процесса
Оценка рекомендательной главы: Итого:
- выявлены проблемы в реализации процесса
- предложены рекомендации
Во введении отражена актуальность, цели, задачи, объект исследования
В заключении подтверждено, что цели и задачи достигнуты, описаны проблемы и пути их решения
Итого баллов (макс. 15 баллов)

ДОПУСК К ЗАЩИТЕ

Допущен	Условно допущен	Не допущен

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

Допущен		Условно допущен			Не допущен
13 - 15 баллов		12 – 9 баллов			менее 8 баллов
Руководитель
	подпись			расшифровка подписи			дата

ОЦЕНКА ЗАЩИТЫ РАБОТЫ

Показатель, 2 – соответствует в полном объеме, 1 – соответствует частично, 0 – не соответствует	Баллы
Качественно выполненная презентация
Доклад последовательный и логичный
Раскрыты актуальность темы, особенности системы учета и обозначены проблемы и недостатки
Соблюдено время доклада
Ответы на вопросы полные и правильные
Итого баллов (макс.10 баллов)

ОБЩАЯ ОЦЕНКА РАБОТЫ

Элементы оценивания	Баллы	Оценка
Выполнение работы	«5» – 14-15 , «4» – 11-13 , «3» – 8-10
Защита работы	«5» –9-10, «4» –7-8, «3»–5-6
Общая оценка	Выставляется по средней, с учетом веса элементов оценивания

Подпись
	подпись		расшифровка подписи

ПРИЛОЖЕНИЕ В 2

РЕЦЕНЗИЯ (ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ)

КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Курсовая работа выполнена

ФИО студента
Группа
Специальность
Тема
Руководитель

ОЦЕНКА КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Оценка соответствия требованиям ФГОС подготовленности автора курсовой работы

Требования к освоению профессиональных компетенций, соответствующих видам деятельности	Баллы
ПК 1.1. Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты
ПК 1.3. Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите
ПК 1.6. Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты
Итого (максимум 6 баллов)

2-соответствует; 1- в основном соответствует; 0- не соответствует
ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Показатель, 1 – соответствует, 0 – не соответствует	Баллы
Соблюдение сроков выполнения работы Итого:
- теоретическая глава
- аналитическая глава
- рекомендательная глава
Правильность оформления Итого:
- текста
- таблиц (в т.ч. наименование, расположение текста)
- рисунков
- ссылок на список источников
- списка источников
- формулы (если работа не предусматривает формулы – один балл ставится по умолчанию)
Оценка теоретической главы Итого:
- объем согласно методическим указаниям
- раскрыто в полном объеме понятие, сущность и значение процесса
- раскрыто в полном объеме нормативное регулирование процесса
Оценка аналитической главы Итого:
- объем согласно методическим указаниям
- раскрыта в полном объеме характеристика деятельности объекта исследования
- раскрыта в полном объеме деятельность объекта исследования
- выявлены проблемы в реализации процесса
Оценка рекомендательной главы: Итого:
- предложены рекомендации, рекомендации носят практический характер
- сделаны выводы по исследованию с возможными результатами реализации предложенных рекомендаций
Во введении отражена актуальность, цели, задачи, объект исследования
В заключении подтверждено, что цели и задачи достигнуты, описаны проблемы и пути их решения
Итого баллов (макс. 20 баллов)

ДОПУСК К ЗАЩИТЕ

Допущен	Условно допущен	Не допущен

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

Допущен		Условно допущен			Не допущен
16-26 баллов		13-15 баллов			менее 13 баллов
Руководитель
	подпись			расшифровка подписи			дата

ОЦЕНКА ЗАЩИТЫ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Показатель, 2 – соответствует в полном объеме, 1 – соответствует частично, 0 – не соответствует	Баллы
Качественно выполненная презентация
Доклад последовательный и логичный
Раскрыты актуальность темы, особенности системы учета и обозначены проблемы и недостатки
Соблюдено время доклада
Ответы на вопросы полные и правильные
Итого баллов (макс.10 баллов)

ОБЩАЯ ОЦЕНКА КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Элементы оценивания	Баллы	Оценка
Выполнение работы	«5» – 24 - 26, «4» – 20 - 23, «3» – 16-19
Защита работы	«5» –9-10, «4» –7-8, «3»–5-6
Общая оценка	Выставляется по средней, с учетом веса элементов оценивания

Члены комиссии
	подпись		расшифровка подписи
	подпись		расшифровка подписи

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

ОБРАЗЕЦ СОДЕРЖАНИЯ ПО МДК 01.01 «Право социального обеспечения»
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ	3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ……	5
1.1 Понятие, значение, сущность …….	5
1.2 Основания и порядок предоставления…. (процесс…)	8
1.3 Нормативное регулирование ………….	12
2 АНАЛИЗ …………………. НА ПРИМЕРЕ …………………	16
2. 1 Характеристика ……………..	16
2.2 Особенности ……………	22
3 ПРОБЛЕМЫ …… И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ	26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ	32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ	36
ПРИЛОЖЕНИЕ	38

ПРИЛОЖЕНИЕ Д
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения: 25.11.2021).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: СПС «Гарант» (дата обращения: 25.11.2021).

3. Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: СПС «Гарант» (дата обращения: 10.11.2021).

4. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения: 05.11.2021).

5. Мачульская, Е.Е. Право на социальное обеспечение – естественное и неотъемлемое право человека // Вестник Московского университета. Серия 12. Право. 2008. – №5. – С.24-26.

6. Инвалидность – виды, группы. Льготы и размер пенсии для инвалидов 1, 2 и 3 группы, для детей // Медицинский портал Tiensmed: [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://yandex.ru/turbo?text=https%3A%2F%2Fwww. tiensmed.ru%2Fnews%2Finvalidnosti-ab1.html/ (дата обращения: 26.11.2021).
7. Сапожникова, Н.Г. Социальная работа: учебник / Сапожникова Н.Г. – Москва: КноРус, 2020. – 451 с. – (бакалавриат). – ISBN 978-5-406-07692-7. – URL: https://book.ru/book/933512 (дата обращения: 26.11.2021). – Текст: электронный.
ПРИЛОЖЕНИЕ Е
Министерство образования и молодежной политики

Свердловской области

ГАПОУ СО «НИЖНЕТАГИЛЬСКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

КОЛЛЕДЖ»
Комиссия правовых и социальных дисциплин

ДОПУСТИТЬ К ЗАЩИТЕ Зам. директора НТТЭК по УР ______________А.Н.Чанчикова «___»______________2022 г.

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИНВАЛИДОВ

Специальность: 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения» Дата защиты: ______________ Оценка: ___________________

Исполнитель: Иванова К. А. Группа 4ПСО-12 Руководитель: Осина Л.В., преподаватель профессиональных модулей Рецензент: начальник ………..

Нижний Тагил 2022

ПРИЛОЖЕНИЕ Ж
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ	3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИНВАЛИДОВ	5
1.1 Понятие, значение, сущность пенсии по инвалидности	5
1.2 Основания и порядок предоставления пенсии по инвалидности	10
1.3 Нормативное регулирование пенсионного обеспечения инвалидов	15
2 АНАЛИЗ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИНВАЛИДОВ НА ПРИМЕРЕ ОТДЕЛЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ	20
2. 1 Характеристика отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области	20
2.2 Проблемы пенсионного обеспечения инвалидов	29
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИНВАЛИДОВ	38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ	52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ	55
ПРИЛОЖЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЕ З
ОБРАЗЕЦ ВВЕДЕНИЯ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ
ВВЕДЕНИЕ
Работа по развитию местного самоуправления является одной из приоритетных задач государства – «местное самоуправление должно открывать гражданам возможность самостоятельно решать свои локальные проблемы без указаний и распоряжений сверху».

Необходимость и актуальность исследования муниципальной службы в РФ обусловлено рядом причин. Во-первых, в настоящее время российское местное самоуправление находится на пороге важного рубежа в своем развитии. А отделять реформу местного самоуправления от изменений в законодательстве о муниципальных служащих нецелесообразно. Местное самоуправление, как и вся российская политическая система, накапливает положительный опыт функционирования в качестве полноправного института и в то же время требует дальнейшего развития и совершенствования. И сейчас, в органах местного самоуправления занимают должности муниципальные служащие, которые структурно представляют особую группу служащих. Муниципальная служба не входит в систему государственной службы, не является ее структурной частью и требует своего правового регулирования. 2 марта 2007 года был принят Федеральный закон №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», что позволило начать формирование системы административно-служебного законодательства, регулирующего отношения между субъектом РФ и органами местного самоуправления, в частности в кадровом обеспечении муниципальной службы. Однако данный закон и другие нормативные акты не закрыли вопрос о завершенности реформы муниципальной службы. Не проведены в жизнь такие принципы, на которых базируется институт муниципальной службы в России, как принцип равного доступа граждан к муниципальной службе, принцип компетентности и профессионализма кадров, принцип стабильности муниципальной службы.

До сих пор поступление граждан на муниципальную службу, карьерное продвижение, а также оценка профессионализма и деловых качеств муниципальных служащих в большей степени зависят от личного отношения к ним руководителя муниципального органа, нежели от их профессионального уровня и деловых качеств.

Объектом данного исследования является деятельность Администрации Сосьвинского городского округа.

Предмет данного исследования – пенсионное обеспечение муниципальных служащих.

Цель данного исследования является анализ работы отдела правовой и кадровой работы Администрации Сосьвинского городского округа и выявления проблем по пенсионному обеспечению муниципальных служащих.

Для достижения цели необходимо решение следующих задач:

1. Дать определение пенсионного обеспечения муниципальных служащих как вид социального обеспечения.

2. Изучить порядок начисления и выплаты пенсии за выслугу лет муниципальным служащим.

3.Определить нормативно-правовую базу пенсионного обеспечения муниципальных служащих.

4. Проанализировать исчисление пенсии за выслугу лет муниципальным служащим в Администрации Сосьвинского городского округа.

5. Выявить проблемы пенсионного обеспечения муниципальных служащих.

6. Разработать рекомендации по совершенствованию законодательства в области пенсионного обеспечения муниципальных служащих.

В первой главе дипломной работы изложены понятия пенсионного обеспечения муниципальных служащих как вид социального обеспечения, порядок начисления и выплаты пенсии за выслугу лет, правовая регламентация пенсионного обеспечения для данной категории лиц.

Во второй главе проведен анализ исчисления пенсий за выслугу лет муниципальным служащим Администрации Сосьвинского городского округа.

В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию законодательства в области пенсионного обеспечения муниципальных служащих, применение которых приведет к значительному улучшению качества жизни этих лиц, а также стремлением для поступления на муниципальную службу.

В процессе написания работы применялись общенаучные и частнонаучные методы познания: логический, диалектический, системный, сравнительный, метод моделирования, анализ, синтез, функциональный метод.

Нормативной основой исследования являются Конституция Российской Федерации, международные правовые акты, федеральные законы и подзаконные нормативные правовые акты в области пенсионного обеспечения, а также областные законы и нормативные акты органов местного самоуправления. Использовалась правоприменительная практика Конституционного Суда Российской Федерации.

ПРИЛОЖЕНИЕ И
Наглядно схема предоставления государственной услуги представлена на рисунке 1.

Рисунок 1 – Порядок предоставления госудасртвенной услуги по приему документов на распоряженеи средствами материнского капитала

(составлено автором)



Рисунок 2 – Блок схема обращений граждан [17]

ПРИЛОЖЕНИЕ К
Зависимость должностного оклада от стажа муниципальной службы представлена в таблице 1 .
Таблица 1 – Зависимость должностного оклада от стажа муниципальной службы

Стаж муниципальной службы	Размер должностного оклада в %
от 10 до 15 лет	45 % ежемесячного должностного оклада
свыше 15 до 20 лет	65 % ежемесячного должностного оклада
свыше 20 до 25 лет	100 % ежемесячного должностного оклада
свыше 25 лет	135 % ежемесячного должностного оклада

Примечание. Таблица составлена автором на основе анализа нормативных правовых актов.

Коэффициенты повышения пенсии при позднем выходе представлены в таблице 2.

Таблица 2 – Коэффициенты повышения пенсии при позднем выходе [15, с. 4]

Количество лет после наступления пенсионного возраста	Фиксированная выплата	Страховая пенсия
1	1,056	1,066
5	1,36	1,45
10	2,11	2,32