вариант 2. Методические указания и задания для выполнения контрольных работ
 Скачать 233.35 Kb.
|
|
Приложение 6 к рабочей программе по предмету: «Правовое обеспечение кадровой работы» МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ И ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ Контрольная работа является одним из средств выработки у студентов умения применять теоретические положения и нормы трудового права для решения конкретных практических вопросов. Она способствует более глубокому усвоению теоретических поло- жений курса и нормативного материала. Приступать к выполнению контрольной работы студенты должны после того, как будут усвоены положения курса о поня- тии, сфере действия, принципах и источниках трудового права, а также те конкретные темы курса и соответствующие нормативные акты, к которым относятся собранные в задачах вопросы. При этом следует учитывать, что для решения некоторых задач необходимо знание норм не одного, а нескольких институтов трудового права (например, норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, и норм, регулирующих порядок рассмотрения трудовых споров). Решать задачи необходимо в следующей последовательно- сти: 1) внимательно прочитать условия задачи, имея в виду, что ни одно из них не должно остаться без юридической оценки; 2) определить, знание каких институтов трудового права по- зволит ответить на поставленные вопросы; 3) проанализировать нормативные акты, регулирующие дан- ные отношения, и объяснить, почему именно их следует применять в указанных случаях; 4) для обеспечения решения использовать также руководя- щие постановления пленума Верховного суда РФ; 5) на основе подробного анализа трудового законодательства и судебной практики сделать выводы по каждому условию задачи. Весь ход решения, начиная со второго пункта (определения соответствующих институтов трудового права) и кончая пятым 2 (выводом по задаче), следует подробно изложить в письменном виде В сборнике дается 10 вариантов контрольных работ. Сту- дент выполняет вариант, соответствующий последней цифре номера своей зачетной книжки. Например, имеющий зачетную книжку 910, готовит десятый вариант, а имеющий зачетную книжку 867, – седьмой. Контрольная работа должна быть представлена студентом до начала экзаменационной сессии. Студент, не представивший кон- трольную работу в установленный срок, считается не выполнив- шим учебный план. ВАРИАНТ 1 Задача 1 Заботин, занимающийся предпринимательской деятель- ностью, арендовал у Сырцева половину дома, принадлежащего ему на праве собственности. Одним из условий договора аренды было обязательство Сырцева обеспечить уборку и охрану поме- щения за дополнительную плату, которая ему производилась ежемесячно по нормам, принимаемым для оплаты таких работ в бюджетной организации. Вскоре Сырцев заболел и потребовал у Заботина оплаты больничного листа. Подлежит ли удовлетворе- нию требование Сырцева? Задача 2 Начальник цеха Николаев был уволен на основании п. 10 ст. 81 ТК РФ. Районный суд, куда обратился Николаев с жалобой на увольнение, восстановил его на работе, т. к. Николаев допустил только одно (правда, грубое) нарушение трудовой дисциплины. Администрация не согласилась с решением районного суда и об- жаловала его. Правильно ли был уволен начальник цеха? В чьей компетенции находится рассмотрение данного трудо- вого спора? Как его разрешить? 3 Задача 3 В организации "Элвест" образовалось четыре профессио- нальных союза, представляющих интересы работников четырех важнейших профессий. В связи с решением общего собрания работников заключить с руководством "Элвеста" коллективный договор и определить условия труда и заработной платы у профорганов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. В связи с этим они обра- тились к юрисконсульту организации с просьбой дать обосно- ванные ответы на вопросы: С каким из четырех профсоюзов ра- ботодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор? Может ли коллективный договор, заключенный с одним из профсоюзов, быть распространен на работников и других профсоюзов данной организации? Подготовьте обоснованный ответ. ВАРИАНТ 2 Задача 1 Согласно коллективному договору работникам организа- ции предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продол- жительностью не менее 30 календарных дней. Нохрин заключил индивидуальный трудовой контракт с предприятием, по услови- ям которого ему предоставляется ежегодный отпуск продолжи- тельностью 28 календарных дня. Когда подошло время для от- пуска, Нохрин попросил начислить ему отпуск исходя из 30 ка- лендарных дней как предусмотрено коллективным договором. Администрация организации отказала в этом мотивировав тем, что с Нохриным заключен договор с условием предоставления ему лишь 28 календарных дней. Последний обратился в КТС с жалобой. Как должен быть решен спор? 4 Задача 2 Работнику завода резинотехнических изделий заработная плата за месяц полностью была выдана изготавливаемыми заводом автомобильными шинами. Члену сельскохозяйственного коопера- тива половина заработной платы за лето была выдана сельскохо- зяйственной продукцией. Работнику ликероводочного завода 25% заработной платы за месяц было выдано производимым на заводе бренди. Дайте правовую оценку возможности такой выплаты зара- ботной платы по каждому из перечисленных случаев. Задача 3 C маляром Сенцовым завод заключил трудовое соглашение по окраске забора заводского участка с. оплатой по окончании ра- бот. Через месяц по окончании работы Сенцов потребовал кроме оговоренной оплаты оплатить ему компенсацию за неиспользо- ванный отпуск. Правомерно ли его требование? В каких отношениях с заво- дом находился Сенцов? ВАРИАНТ 3 Задача 1 За трехдневный прогул слесарю-сантехнику был объявлен выговор, кроме того, он был лишен месячной премии, и очередной отпуск у него был сокращен на 3 дня. Начальник ЖЭКа, к которому рабочий обратился с жалобой на тройное наказание за один и тот же проступок, заявил, что за прогул могут применяться любые дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения. Обоснована ли жалоба рабочего? Правильны ли действия и объяснения администрации? Задача 2 Коптелов был принят на должность инженера организа- ции с месячным испытательным сроком. Через 10 дней он напи- сал заявление об освобождении его от работы по той причине, что она его не устраивает. Директор наложил на заявление резо- 5 люцию: «Уволить по собственному желанию по истечении двух недель». Коптелов обратился в КТС с заявлением, в котором требовал освободить его немедленно, так как установленный испытательный срок еще не истек, а он убедился, что работа ему не подходит. Как должен быть решен спор? Задача 3 Стрельцов и Аминов заключили договор с организацией о проведении отделочных работ в помещениях этой организации. В договоре был указан срок проведения работ - два месяца и общая сумма оплаты - по 40000 рублей каждому. В результате неосто- рожных действий Стрельцов и Аминов повредили имущество ор- ганизации на сумму 80000 рублей. Организация обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с них суммы ущерба в полном объеме. Адвокат Стрельцова и Аминова заявил, что те не подлежат полной материальной ответственности и должны выплатить орга- низации в соответствии со статьей 241 ТК РФ лишь по 20000 руб- лей каждый. Каково должно быть решение суда? ВАРИАНТ 4 Задача 1 Счетовод Колесников получил по безналичному расчету в магазине, на основании доверенности, ценные подарки на сумму 90000 р. для награждения передовиков производства. Однако на завод он представил подарки только на сумму 15700 р., объяснив, что остальные подарки были кем-то похищены из автомашины, когда он заезжал домой пообедать. Завод обратился в районный суд с иском о возмещении Ко- лесниковым полного размера ущерба. Суд удовлетворил иск завода частично, в пределах месячного заработка ответчика, мотивировав свое решение тем, что Колесни- ков не является материально ответственным лицом. Завод обжало- вал решение районного суда. 6 Решите дело. Задача 2 Абрамова, проработав в машбюро ОВД 5 мес., ушла в отпуск по беременности и родам. После рождения ребенка она обратилась с просьбой предоставить ей по окончании отпуска по беременно- сти и родам очередного отпуска. Начальник ОВД отдал распоря- жение оформить Абрамовой очередной отпуск продолжительно- стью пропорционально проработанному времени. Дайте оценку решению начальника ОВД. Задача 3 Частный издатель Носков заключил договоры с коррек- тором, автором и художником. Корректор брал на себя обяза- тельство выполнять работу при издании каждого произведения, автор должен был представить написанный им роман, а худож- ник оформить иллюстрации к авторским работам, принятым для издания. В каких правоотношениях состоит издатель с корректо- ром, автором и художником? ВАРИАНТ 5 Задача 1 В период составления годового отчета работники бухгалте- рии завода по распоряжению директора задерживались для работы по вечерам. Однако оплатить эту работу как сверхурочную дирек- тор отказался, поскольку составление такого отчета входит в обя- занности бухгалтеров. При рассмотрении жалобы работников в комиссии по трудовым спорам выяснилось, что их переработка производилась по распоряжению администрации. КТС вынесла решение оплатить всю переработку работников бухгалтерии, в т. ч. и главному бухгалтеру, как сверхурочную ра- боту. Правильно ли такое решение? 7 Задача 2 Старший библиотекарь Алексеева была переведена на долж- ность библиотекаря как не справившаяся с работой. Алексеева не возражала против такого перевода, но просила сохранить за ней на период кормления ребенка оклад по прежней должности. После отказа в её просьбе Алексеева обратилась в комиссию по трудовым спорам. Комиссия вынесла решение сохранить за ней прежний должностной оклад на период кормления ребенка. По постановле- нию КТС Алексеевой было выплачено 22000 р. Администрация обжаловала постановление в районный суд. Районный суд, рассмотрев дело, признал неправильным сохране- ние за Алексеевой на период кормления ребенка оклада по долж- ности старшего библиотекаря. В связи с этим возник вопрос о взы- скании с Алексеевой 22000 р. Как решить дело? Задача 3 В связи с поступившими в профсоюзную организацию жалобами работников на нарушения охраны труда, угрожающие жизни и здоровью работников, профсоюзные органы, дейст- вующие на заводе, приняли решение осуществить контроль за состоянием охраны труда через своих представителей. Работо- датель всячески препятствовал проведению такой проверки, ссылаясь на то, что проверкой состоянием охраны труда могут заниматься только органы федеральной инспекции труда. Законны ли действия работодателя? Каковы права профсоюзов в области охраны труда? Какие меры и на основании чего могут применять про- фессиональные союзы на предприятии в случае выявления на- рушения норм по охране труда? ВАРИАНТ 6 Задача 1 Совместным решением профсоюзного комитета и админист- 8 рации предприятия было принято решение об изменении штатного расписания. Вместо директора, трех его заместителей и главного инженера по новому штатному расписанию остались директор и только два его заместителя. Зотов, занимавший раньше должность главного инженера, стал заместителем директора. Сокращенный заместитель директора Котов обратился в суд, считая свое увольне- ние по п. 2 ст. 81 ТК РФ незаконным, т. к. фактически из штатного расписания убрали должность главного инженера, а не заместителя директора. Как решить спор? Задача 2 Программист Волкова, проработавшая в информационном центре 7 мес., ушла в отпуск по беременности и родам. После него Волкова использовала очередной отпуск и отпуск по уходу за ма- лолетним ребенком по достижении им 1,5 лет. Определите право Волковой на второй ежегодный отпуск. Задача 3 В результате проверок, проведенных прокуратурой, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались, либо носили формальный характер, не за- трагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась воз- можность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приоста- новки работы из-за экономических трудностей. Обязан ли работодатель заключать коллективный дого- вор? В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с законодательством о труде? Законно ли включение в коллективный договор указан- ного условия? 9 ВАРИАНТ 7 Задача 1 Огурцова, мать 5-ти месячного ребенка, поступила на работу в качестве продавца. О том, что у нее маленький ребенок, Огурцо- ва при поступлении на работу не сообщила, полагая, что данное обстоятельство может служить основанием для отказа в приеме на работу. Спустя несколько месяцев Огурцова обратилась к админи- страции с заявлением об оплате ей неиспользованных перерывов для кормления ребенка как сверхурочной работы. Администрация отказала ей, мотивируя отказ тем, что Огурцова своевременно не подала заявление о предоставлении дополнительных перерывов. Кроме того, Огурцова не пользуется правом на предоставление та- кого перерыва, поскольку ребенок Огурцовой находится на искус- ственном питании. Как следует решить спор? Задача 2 Старший инженер производственного отдела Токарева была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов при ре- организации организации. Считая увольнение неправильным, Токарева представила в районный суд иск о восстановлении на работе. В обоснование иска она ссылалась на то, что имела преимущественное право на остав- ление на работе в связи с более высокой квалификацией и была со- гласна перейти на должность рядового инженера. Судом установлено, что в отделе, действительно, имело ме- сто сокращение – численность его работников уменьшилось на од- ну единицу. Документально подтверждено, что Токарева работает в данном учреждении свыше 20 лет, имеет высшее техническое образование, окончила факультет повышения квалификации, за хорошую работу неоднократно премировалась. К моменту её увольнения у двух других работниц отдела, за- нимающих должности инженеров, таких показателей в работе нет. После окончания института они трудятся в отделе 5 лет. Обе яв- ляются одинокими матерями. У обеих в семье по двое детей школьного возраста. 10 Каким должно быть решение суда? Как регулируется поря- док высвобождения работников в связи с переходом на новые ме- тоды хозяйствования? Задача 3 Борисов подал заявление об увольнении по собственному желанию в период нахождения в отпуске по временной нетрудо- способности. По окончании отпуска, через три недели, директор потребовал от Борисова отработать положенные в соответствии со ст. 80 ТК РФ две недели. Борисов отказался и к работе не преступил, в связи, с чем был уволен за прогул. Правомерно ли увольнение Борисова? ВАРИАНТ 8 Задача 1 Инженер-экономист Симонова заключила с администра- цией предприятия трудовой договор, по условиям которого у нее предусматривался ненормированный рабочий день и 12-и дневный дополнительный отпуск за это. После заключения до- говора Симонова ушла в отпуск по уходу за ребенком. После выхода из отпуска она попросила предоставить ей возможность трудиться неполный рабочий день. Администрация согласилась, но предупредила, что дополнительный отпуск ей в этом случае предоставляться не будет. Симонова обжаловала это решение администрации в КТС, мотивировав свою позицию тем, что в соответствии ст. 93 ТК Ф ее права как работника не могут быть ограничены. Как необходимо решить спор? Задача 2 Токарь завода Крымов подал заявление об увольнении по собственному желанию. На пятый день после подачи заявления Крымов обратился к администрации возвратить ему заявление, т. 11 к. он изменил свое намерение расторгнуть трудовой договор. Ад- министрация отказалась вернуть заявление, сославшись на то, что на его место уже есть несколько кандидатов, и по истечении двух- недельного срока был издан приказ об увольнении Крымова. Правомерны ли действия администрации? Задача 3 Согласно коллективному договору работникам организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжитель- ностью не менее 30 календарных дней. Нохрин заключил индиви- дуальный трудовой контракт с предприятием, по условиям которо- го ему предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дня. Когда подошло время для отпуска, Нохрин по- просил начислить ему отпуск исходя из 30 календарных дней как предусмотрено коллективным договором. Администрация органи- зации отказала в этом мотивировав тем, что с Нохриным заключен договор с условием предоставления ему лишь 28 календарных дней. Последний обратился в КТС с жалобой. Как должен быть решен спор? ВАРИАНТ 9 Задача 1 Приказом руководителя организации инженер Трюмов был направлен в командировку с 1 по 10 мая. Возвратившись, Трюмов потребовал оплаты за 1, 2 и 9 мая в двойном размере. Администрация ему в этом отказала, сославшись на то, что он 1 мая находился в пути, а 2 и 9 мая отдыхал. Правомерно ли требование Трюмова? Задача 2 Сторож магазина промышленных товаров отлучился с поста. В это время из магазина было украдено несколько велосипедов. Магазин предъявил сторожу иск о полном возмещении ущерба, ссылаясь на заключенный с ним письменный договор о полной ма- териальной ответственности. Как должно быть решено дело соот- ветствующим судом? 12 Задача 3 15-летний Меньшиков поступил на работу в качестве учени- ка слесаря, его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету роди- телей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Меньшикова, должен учиться в дневной общеобразователь- ной школе, тем самым получить, среднее образование. Вызванный в кабинет директора завода Меньшиков заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую ква- лификацию и намеривается продолжать учебу, поступив в вечер- нюю школу рабочей молодежи. Как должен поступить директор завода? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых пра- воотношений их несовершеннолетних детей? ВАРИАНТ 10 Задача 1 Организация «Уралэлектропромстрой» является акционер- ным обществом открытого типа. В течение года один из акцио- неров (ранее у него было 2% акций) увеличил свою долю до 51 %, скупив акции у других акционеров. После этого он уволил директора по п. 4 ст. 81 ТК. Директор посчитал данное увольне- ние незаконным. Разрешите данный спор. Задача 2 Учительница Изотова, проработав в одной школе 10 лет, бы- ла уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа – капитана ввооруженных сил – в другую местность. На новом месте Изотова поступила на работу после годичного перерыва. После нескольких месяцев работы в школе Изотова заболела. В каком размере (в процентном отношении от заработка) должно быть ей назначено пособие по временной нетрудоспособности? Задача 3 Бригада кладовщиков заключила бригадный договор о пол- ной материальной ответственности с администрацией организа- 13 ции. В ходе инвентаризации была выявлена недостача на сумму 200000 рублей. Администрация распорядилась распределить дан- ный ущерб поровну между всеми членами бригады и удержать со- ответствующую сумму у данных работников из зарплаты. Кла- довщица Хаина обратилась в юридическую консультацию за разъ- яснением, поскольку она работала в бригаде непродолжительное время. Правомерно ли распоряжение администрации организации? Какова процедура взыскания материального ущерба? |