Методические указания к курсовому проекту по теме планирование производственнофинансовой деятельности промышленного предприятия по дисциплинам Экономика организации
 Скачать 84.95 Kb.
|
2.2.2 Расчет списочной численности других категорий работниковДанные для расчета списочной численности других категорий работников 1. Доля вспомогательных рабочих – 40% от списочной численности основных производственных рабочих. 2. Доля руководителей и специалистов – 10% от списочной численности основных производственных рабочих. 3. Доля прочих служащих – 5% от списочной численности основных производственных рабочих. Определенная по категориям работников численность работающих на предприятии заносится в табл. 2.7. Таблица 2.7 Списочная численность других категорий работников
2.2.3 Расчет годового фонда заработной платы работников промышленного предприятияРасчет общего планового фонда оплаты труда на базисный и плановый период (I и II период) производится по категориям работников. Фонд заработной платы работников предприятия определяется исходя из списочной численности и среднемесячной заработной платы по формуле:  где  – списочная численность работников i-й категории (чел.); ЗПi – среднемесячная заработная плата (тыс. руб.) t – расчетный период времени (принимается 12 мес.) Среднемесячная заработная плата основных и вспомогательных рабочих определяется на основе средних часовых тарифных ставок рабочих (табл. 1.3 Приложения) и фонда времени работы одного рабочего за соответствующий период. Фонд времени за месяц определяется отношением годового фонда времени к количеству месяцев расчетного периода.  где  – средняя часовая тарифная ставка рабочего, руб., –фонд времени работы одного рабочего за месяц, час; – коэффициент, учитывающий средние размеры премий и доплат, который принимается равным 0,3 для основных рабочих и 0,2 для вспомогательных рабочих.Результаты расчета годового фонда заработной платы основных производственных и вспомогательных рабочих заносятся в табл. 3.4 исходя из принятых среднечасовых тарифных ставок. Результаты расчета годового фонда заработной платы руководителей, специалистов и прочих служащих заносятся в табл. 3.4. На основе разработанного плана-прогноза по труду и заработной плате всех работников предприятия определяется расчетная среднемесячная заработная плата руководителя и специалиста, прочего служащего и одного работающего в базисном и стратегическом периоде, используя формулу расчета фонда зарплаты. Результаты расчета заносятся в табл. 2.8. Таблица 2.8 Годовой фонд оплаты труда работников предприятия
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||