Документ Microsoft Word. Методические указания по проведению контрольной работы для студентов VI курса специальности 060200 "Экономика труда" специализации Экономика и управление персоналом
 Скачать 19.98 Kb.
|
|
Кадровое делопроизводство Алексей-Лешый Кучинский Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное агентство по образованию гоу впо Всероссийский заочный финансово-экономический институт КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО Методические указания по выполнению контрольной работы. Для студентов VI курса специальности 06.02.00 «Экономика труда», специализации «Экономика и управление персоналом» Факультет «Менеджмента и маркетинга» Кафедра «Экономики и социологии труда» Москва – 2006 Методические указания по выполнению контрольной работы составила: К. э.н., доцент Методические указания по выполнению контрольной работы и темы к ней обсуждены на заседании кафедры Экономики и социологии труда. Зав. кафедрой, профессор ВЗФЭИ Методические указания по выполнению контрольной работы и темы к ней одобрены на заседании Научно-методического совета ВЗФЭИ. Проректор по УМР, председатель НМС, профессор Кадровое делопроизводство. Методические указания по проведению контрольной работы для студентов VI курса специальности 060200 – "Экономика труда" специализации «Экономика и управление персоналом» / ВЗФЭИ.-М.: ВЗФЭИ, 2006 - с. ББК ©Всероссийский заочный Финансово-экономический институт (ВЗФЭИ),2006 Методические указания по выполнению контрольной работы Студенты VI курса специальности 06.02.00 г. «Экономика труда», специализации «Управление персоналом» выполняют контрольную работу по дисциплине «Кадровое делопроизводство». Контрольная работа имеет целью закрепление теоретических знаний, полученных студентами во время лекций, практических занятий и самостоятельного изучения тем, предусмотренных тематическим планом. Выполнение работы способствует усвоению основ документоведения в современной организации, получению практических навыков в области кадрового делопроизводства в свете требований нового Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в ходе выполнения работыстудентам необходимо изучить и ряд других нормативно-правовых документов, в частности Государственный стандарт «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (2003г.). Контрольная работа пишется на одну из тем, соответствующих букве, с которой начинается фамилия студента: от А до Е – 1, 2, 3, 4 темы; от Ж до Н – 5, 6, 7, 8 темы; от О до Т – 9, 10, 11 ,12 темы; от У до Я – 13, 14, 15 темы. Объем работы должен составлять не менее 20 страниц рукописного текста в школьной тетради или 13-15 листов текста, набранного на компьютере (шрифт 14). Листы должны быть скреплены и пронумерованы. Интервал между строками должен составлять не менее 0,5 см. В работе необходимо предусмотреть поля, где можно было бы разместить замечания рецензента. На первом листе контрольной работы должны быть указаны: дисциплина, номер варианта, название темы, фамилия, имя, отчество студента (полностью), курс, специальность, номер группы и личного дела (студенческого билета). В начале работы должен быть план работы, в конце – дата и подпись студента. Заканчиваться работа должна списком литературы и необходимыми по теме приложениями. Сокращение слов, использование нераспространенных аббревиатур в контрольной работе не допускаются. Работы, содержащие зачеркнутые строки, вписанные слова, редакционные и грамматические ошибки, возвращаются студенту для исправления. По результатам проверки контрольной работы выставляется оценка «допущена к собеседованию» или «не допущена к собеседованию». В случае допуска к собеседованию, которое проводится перед экзаменационной сессией, преподаватель в конце работы ставит контрольные вопросы по теме (с учетом замечаний, сделанных в работе). На поставленные вопросы студент на собеседовании должен дать устные ответы а, при необходимости, до собеседования сделать письменное дополнение к работе. В случае получения оценки «не допущена к собеседованию» студенту необходимо выполнить контрольную работу повторно по новому варианту. По согласованию с кафедрой преподаватель, ведущий курс «Кадровой делопроизводство», может вносить изменения и дополнения в варианты контрольной работы (представив их заблаговременно на кафедру). ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ Вариант 1 «Система реквизитов управленческих документов» 1. Состав реквизитов документов, установленных Госстандартом России. 2. Правила оформления реквизитов документов. 3. Требования к бланкам документов и оформлению документов 4. Привести пример оформления двух - трех документов ОРД. Вариант 2 «Сущность и назначение организационно - распорядительной документации» 1. Виды организационно-распорядительной документации. 2. Назначение организационных документов на предприятии. 3. Роль распорядительных и информационно-справочных документов в деятельности организации, их виды. 4. Пример оформления двух - трех организационных документов. Вариант 3 «Документирование процессов движения кадров в организации» 1. Состав документации кадровой службы. 2. Функции кадровой службы при оформлении движения персонала. 3. Процедура оформления документов движения кадров. 4. Примеры оформления документов одного из видов движения кадров в организации. Вариант 4 «Документирование оценки труда работников» 1. Аттестация как метод оценки труда работников. Роль кадровой службы в подготовке аттестации работников. 2. Документы, необходимые на этапе проведения подготовительной работы к проведению аттестации. 3. Документы, необходимые при проведении аттестации работников. 4. Итоговые документы и отчетность по результатам аттестации. Примеры оформления. Вариант 5 «Формирование и ведение личных дел работников» 1. Состав и порядок расположения документов при заведении личного дела работника. 2. Назначение и содержание личного листка по учету кадров. 3. Требования при ведении личных карточек работников. 4. Пример оформления документов, необходимых при заключении трудового договора. Вариант 6 «Организация использования трудовых ресурсов» 1. Документы по набору и использованию трудовых ресурсов. 2. Расчет потребности в трудовых ресурсах и план дополнительной потребности в рабочих кадрах. 3. Документация по организации труда работников. 4. Примеры оформления документов по набору и использованию кадров. Вариант 7 «Организация документооборота по кадрам на предприятии» 1. Сущность кадрового документооборота в организации. 2. Структура службы документационного обеспечения управления. 3. Порядок и регистрация документов. 4. Учет результатов контроля исполнения документов. 5. Пример расчета численности работников делопроизводства в организации. Вариант 8 «Назначение систематизации документов» 1. Сущность и содержание номенклатуры дел. 2. Пример составления номенклатуры дел. 3. Требования к составлению заголовков дел. 4. Содержание формы итоговой записи к номенклатуре дел. Пример ее оформления. Вариант 9 «Подготовка кадровых документов к архивному хранению» 1. Основные требования при формировании дел. 2. Правила группировки документов в дела. 3. Назначение и функции экспертной комиссии. 4. Взаимодействие кадровой службы с государственной архивной службой. 5. Форма описи дел постоянного и длительных сроков хранения. Вариант 10 «Использование ЭВМ в кадровом делопроизводстве» 1. Создание компьютерных форм кадровых документов. 2. Технология диалоговой обработки информации. 3. Сущность компьютерной программы по кадровому делопроизводству, используемой в организации. 4. Проблемы совершенствования использования ЭВМ в кадровой работе. Вариант 11 «Ведение трудовых книжек» 1. Назначение трудовой книжки. 2. Требования к оформлению, заполнению трудовых книжек и их хранению в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. 3. Порядок выдачи трудовой книжки и копий документов, связанных с работой. 4. Внесение изменений в записи и учет трудовых книжек. 5. Пример оформления записи в трудовой книжке в связи с расторжением трудового договора. Вариант 12 «Порядок и документальное оформление поощрения работников и наложения взысканий» 1. Общие положения и основания для поощрения работников и наложения дисциплинарных взысканий. 2. Документальное оформление поощрения работников. 3. Документирование дисциплинарного взыскания. 4. Пример оформления документов, служащих основанием для поощрения работника. Вариант 13 «Оформление служебных командировок» 1. Основные положения о служебных командировках. 2. Основные документы по оформлению служебных командировок. 3. Документы отчетности о служебных командировках. 4. Пример оформления приказа о командировании работника. Вариант 14 «Процедура заключения трудового договора и оформления приема на работу» 1. Основные требования к оформлению приема на работу. 2. Содержание трудового договора (контракта) и порядок его заключения. 3. Документы, необходимые при изменении и прекращении трудового договора. 4. Основные документы, необходимые для заключения трудового договора (контракта) в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Требования к их подготовке и заполнению. 5. Примеры оформления документов по приему на работу. Вариант 15 «Дисциплина труда и трудовой распорядок организации» 1. Общие положения о дисциплине труда и трудовом распорядке в организации по Трудовому Кодексу РФ. 2. Основные документы, регламентирующие трудовой распорядок в организации. 3. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации. 4. Пример оформления Правил внутреннего трудового распорядка. ЛИТЕРАТУРА Основная 1. – Кадровое делопроизводство (с учетом нового Трудового Кодекса РФ). Практическое пособие. – М.: Альфа-Пресс, 2002. Дополнительная 1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М., 2002. 2. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30 – 2003 (Постановление Госстандарта РФ от 01.01.01г. №65). 3. Красавин трудовой деятельности работников. – М.: ИНФРА-М, 2000. 4. , Щур предприятия: Справочник по кадровому делопроизводству. -–М.: Изд-во «Дело и сервис», 2001. 5. Журнал «Кадры предприятия» (Ежемесячный). СОДЕРЖАНИЕ Методические указания по выполнению контрольной работы Варианты контрольной работы Литература. |