Экономика предприятия (организации). Методические указания по выполнению курсовой работы для заочной и заочносокращенной формы обучения
 Скачать 422.5 Kb.
|
|
2. Оборотные фонды предприятия 2.1 Расчет норматива оборотных средств К оборотным средствам относятся денежные средства, необходимые предприятию для создания производственных запасов на складах и в производстве, для расчетов с поставщиками, бюджетом, для выплаты заработной платы и т.п.. Различают состав и структуру ОС. Состав оборотных средств- совокупность элементов, образующих ОС. Деление ОС на ОПФ и фонды обращения определяется особенностями их использования и распределения в сферах производства продукции и ее реализации. Величина ОС, занятых в производстве, определяется в основном длительностью производственных циклов изготовления изделий, уровнем развития техники, совершенством технологий и организации труда. Сумма средств обращения зависит главным образом от условий реализации продукции и уровня организации системы снабжения и сбыта продукции. ОС, обслуживающие процесс обращения продукции, представляют собой фонды обращения. К ним относятся: готовая к реализации продукция, находящаяся на складе предприятия; продукция отгруженная, но не оплаченная потребителями; денежные средства предприятия; средства в расчетах. В этом разделе необходимо рассчитать сумму нормируемых оборотных средств по плану и по факту на основании данных своего варианта. Необходимые данные для расчетов заносятся в таблицу 5. Таблица 5 – Данные для расчета нормируемых оборотных средств
В этом разделе дается понятие оборотных фондов, их значении для предприятия, показывается состав нормируемых оборотных средств по отдельным элементам и производится по данным своего варианта расчет потребности в них путем определения частных нормативов и суммарного норматива оборотных средств. Данные расчетов приводятся в таблице 6 Таблица 6 - Расчет потребности в нормируемых оборотных средствах
Примеры расчетов частных и совокупного нормативов оборотных средств необходимо привести после таблицы. Норматив оборотных средств по сырью, основным и вспомогательным материалам, топливу и энергии рассчитывается по формуле: НСЫР = PСУТ × НЗ, где PСУТ – однодневные материальные затраты, тыс. руб.; НЗ – норма запаса, дней. Однодневные материальные затраты рассчитываются по следующей формуле: Р СУТ= Р ГОД÷360 где РГОД – материальные затраты на годовой объем продукции, тыс. руб. Норматив по незавершенному производству: ННЗП = CCУТ × ДПЦ × КНЗ, где CCУТ – однодневные затраты (среднесуточная себестоимость), тыс. руб.; ДПЦ – длительность цикла изготовления продукции, дней; КНЗ = (1 + µ) / 2 – коэффициент нарастания затрат. Однодневные затраты (среднесуточная себестоимость): С СУТ= С ГОД÷360 где СГОД – себестоимость годового выпуска продукции, тыс. руб. Норматив по готовой продукции: НГП = CСУТ × З Н ГП - норма запаса для готовой продукции, дней. Совокупный норматив оборотных средств предприятия равен сумме нормативов по всем элементам. 2.2 Показатели использования оборотных средств В этом разделе рассчитываются следующие показатели использования ОС по плану и факту:
Плановые и фактические показатели сравниваются и определяется влияние изменения этих показателей на изменение суммарной потребности в ОС и на изменение выпуска продукции. Данные для расчетов и результаты расчетов заносятся в таблицу 7. Таблица 7 – Показатели эффективности использования оборотных средств
После таблицы приводятся расчеты показателей. Используя полученные данные, необходимо рассчитать изменение длительности оборота (± ΔД): ± ΔД = ДФАКТ – ДПЛАН. Также необходимо определить абсолютное и относительное высвобождение (дополнительное вовлечение) оборотных средств. Абсолютное высвобождение имеет место, если фактические остатки оборотных средств меньше норматива или остатков предшествующего периода при сохранении или превышении объема реализации за рассматриваемый период: ± ΔОСАБС = ОСФАКТ – ОСПЛАН Относительное высвобождение оборотных средств имеет место в тех случаях, когда ускорение их оборачиваемости происходит одновременно с ростом объема выпуска продукции, причем темп роста объема производства опережает темп роста остатков оборотных средств: ± ΔОСотн=(Вф/Коф)-(Вф/Копл) На основании полученных данных необходимо сделать выводы. 3.Расчет численности и производительности труда, фонда заработной платы персонала Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства его высокая наукоемкость приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к естественным изменениям в принципах, методах и социально-психических вопросах управления персоналом на предприятии. К рабочим относят работников предприятия непосредственно занятых в создании материальных ценностей или оказании производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. Их соотношение – аналитический показатель работы предприятия. Специалисты и руководители осуществляют организацию производственного процесса и руководство им. К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и др. функции. 3.1 Расчет численности промышленно-производственного персонала и производительности труда В данном параграфе следует рассчитать производительность труда. Для определения производительности труда необходимо знать численность промышленно-производственного персонала. Численность ППП сводится в таблицу 8 на основе данных варианта. Таблица 8 - Определение численности ППП
После расчета списочной численности рабочих и на основе данных своего варианта о численности и других категорий ППП определяется производительность труда (ПТ), абсолютный рост (снижение) ПТ, а также индекс роста (снижение) производительности труда. Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу времени, или затратами труда на единицу продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокупного, общественного труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве на данном предприятии, а производительность общественного труда затратами живого и общественного труда. Уровень производительности труда характеризуется показателями: выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель); трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель). При анализе роста производительности труда рассматривают два фактора: научно – технический прогресс и повышение уровня технического оснащения труда и повышение интенсивности труда при росте численности персонала. На практике действуют оба эти фактора. Доля прироста производительности труда (ΔПТ) за счет технического прогресса определяется по формуле:  где: ΔN – прирост товарной продукции за год, %; ΔЧ – прирост численности работников, %. Например, при росте товарной продукции (ΔN) на 5% и численности работников (ΔЧ) на 1%, прирост производительности труда за счет технического прогресса составит:  Следовательно, двадцать процентов прироста производительности труда обеспечено за счет роста численности ППП и интенсивности труда. Далее необходимо определить влияние изменения производительности труда и численности ППП на изменение объема производства. Влияние изменения производительности труда на объем производства (± ΔNпт) определяется по формуле: ± ΔNпт = Ч ф. ∙ (ПТф - ПТпл), руб.; где: Ч ф - фактическая численность ППП, чел.; ПТпл, ПТф – соответственно плановая и фактическая производительность труда, руб. Влияние изменения численности ППП на изменение объема производства (± ΔNч.) определяется по формуле: ± ΔNч. = (Чф. – Чпл.) ∙ ПТпл., руб.; где: Чпл, Чф. – соответственно плановая и фактическая численность ППП, чел. Общий прирост (снижение) объема производства (± ΔN ) в результате указанных факторов определяется по формуле: ± ΔN =( ± ΔN пт ) + (± ΔNч.), руб. Результаты расчета численности ППП и производительности труда занести в таблицу 9. Таблица 9 - Расчет численности ППП и производительности труда
3.2. Расчет фонда заработной платы промышленно – производственного персонала (ППП) Фонд заработной платы ППП рассчитывается по тарифным ставкам и окладам. В курсовой работе тарифные ставки для рабочих определить на основе минимальной заработной платы, утвержденной правительством и условной тарифной сетки для рабочих промышленности, представленной в таблице 10. Таблица 10 - Тарифная сетка для рабочих промышленности
При расчете заработной платы, кроме тарифного фонда, необходимо учесть систему доплат и надбавок к тарифному заработку и окладу, которые позволяет оплачивать труд работников дифференцировано с учетом условий труда. В курсовой работе размер всех доплат принять в размере 30% от тарифного заработка. Также необходимо определить дополнительный фонд заработной платы, к которому относится оплата ежегодных отпусков (основного, дополнительного и учебных), компенсация за отпуск при увольнении, выходное пособие и других. Размер этого фонда принять в размере 10% -12% от основного фонда заработной платы (тарифный фонд, плюс доплаты). В заключении расчетов определяется годовой фонд заработной платы промышленно-производственного персонала. Результаты расчетов по рабочим приводятся в таблице 11. Таблица 11 - Расчет фонда заработной платы рабочих (план, факт)
Заработная плата остальных категорий ППП (руководителей, специалистов и служащих) рассчитывается в таблице 12. Для специалистов вместо разрядов указывается категория, в соответствии с которой оклады изменяются. Таблица 12 - Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих (план, факт)
Доплаты и надбавки к окладу принять в размере 12%. Подводя итоги, необходимо рассчитать среднемесячную зарплату (по плану и по факту) на 1 работающего, 1 рабочего и 1 служащего (руководителя и специалиста). | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||