|
Витрины
Холодильники
Приемочная комната
Комната персонала
Помещение для хранение дез.средств и уборочного инвентаря
Торговый зал-это место демонстрации товара, он оборудован витринами, которые обеспечивают возможность обзора и сохранность лекарственных препаратов и товаров других групп.
Кассовая зона- зона, где работает фармацевт. Он предлагает услуги продажи, услуги помощи в выборе того или иного товара. Фармацевт, стоя возле кассы прекрасно видит покупателя и слышит его. Так же существует кассовая зона со стороны покупателей. Зона касс является привлекательной для тех товаров, которые чаще всего покупаются, а так же которые хорошо просматриваются.
Шкафы-накопители- это шкафы, в которых лежат рецептурные и безрецептурные препараты, которые нельзя выкладывать на витрины или если нет места на витринах.
Витрины - это стеклянные полки, на которых располагается товар, для обзора клиента. Препараты, такие например, как: обезболивающие, капли, спреи для носа, таблетки и сиропы от кашля и т.д.
Стеллажи и стеллажные полки - это полки, где лежат дополнительные запасы товаров, или же товары, которые не должные хранится в шкафах.
Холодильники - это устройства, поддерживающие определенную температуру для необходимых препаратов. В аптеке, в которой я проходила практику было два холодильника. Первый поддерживали температуру +2 - +8, а второй поддерживает температуру +8 - +15.
Приемочная комната - это комната, где осуществлялась приемка товара от разных поставщиков, подписание накладной, протокола и счет - фактуры поставщика, разбор товара, расклеивание ценников, и только потом товар приносили в торговый зал для того чтобы фармацевты разносили его по фарм.группам.
Комната для персонала - это комната, где персонал может передохнуть, поесть, переодеться.
Так же в аптечном пункте есть место для хранение дез.средств и уборочного инвентаря. Фармацевтическая деятельность - одна из отраслей, требующих
|
|
25.03.21. – 29.03.21
|
регулярного контроля и надзора со стороны государственных органов и иных служб с целью не допустить каких-либо нарушений, которые могут привести к ухудшению качества фармацевтической продукции и, как следствие, отразиться на здоровье граждан, которые эти продукты потребляют. В Российской Федерации фармацевтическая деятельность регулируется рядом законов постановления и законодательных актов. Настоящее положение устанавливает порядок лицензирования фармацевтической деятельности осуществляемой юридическими лицами, включая организации оптовой торговли лекарственными средствами, ветеринарные аптечные организации, а так же медицинские организации и их обособленные подразделения (центры(отделение )общей врачебной практики ,амбулатории, фельдшерские и фельдшерско- акушерские пункты),
расположенные в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации
( далее соответственно-медицинские организации, обособленные подразделения медицинских организаций), ветеринарные организации, и индивидуальными предпринимателями.
2. Учет труда и заработной платы.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Категории работников аптечного предприятия:
Руководящие работники
Специалисты
|
|
|
Производственный персонал (провизор, фармацевт)
Вспомогательный персонал (санитарки, мойщицы, фасовщицы)
Численность работников, которые могут быть приняты на работу определятся штатным расписанием.
Учет кадров:
Форма Т-1 приказ о приеме на работу
Т-2 личная карточка работника
Т-3 штатное расписание
Т-4 приказ о переводе работника на другую работу
Т-5 о предоставлении отпуска работнику
Т-6 график отпусков
Т-7 приказ о прекращении труда
Знакомство с правилами ведения учета рабочего времени.
Табель учета рабочего времени не только отражает количество часов, отработанных каждым сотрудником, но и позволяет ежедневно фиксировать информацию о явках и неявках на работу. Кто-то из работников заболел, кто-то отсутствует по невыясненным
причинам, а кто-то ушел в отпуск.
Табель учета рабочего времени обязаны вести все организации. Этот документ необходим для того чтобы:
Ежедневно учитывать, как сотрудники используют свое рабочее время, соблюдают ли они установленный режим труда.
Получить данные об обработанном времени.
Рассчитывать зарплату .
Составлять статистическую отчетность по труду для органов статистики.
Начисление заработной платы.
Зарплата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд или участие в работе. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.Проводится на основании данных табель учета использования рабочего времени (формула № Т-13) или табель учета рабочего времени и расчета заработной палаты ( формула № Т-12)т
Расчет заработной платы ведется по схеме: Начислено, Удержано ,К выдаче.
Начислено
Удержано
К выдаче
|
|
30.03.21. – 05.04.21.
|
Начисленная заработная плата аптечного работника чаще всего включает:
Заработную плату, начисленную работника по тарифным ставкам или окладам за отработанное время и премии;
Доплату за работу в ночное время. Ночным считается время 22:00 до 06:00. За работу в это время производится доплата в размере 30% от должностного оклада 40% за 12- часовую смену, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное. Работа в ночное время фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц;
Оплату сверхурочной работы. Сверхурочные работы недолжны превышать для каждого работника 4ч в течении 2х дней подряд или 120 ч. в год. К сверхурочным работам не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет, обучающие без отрыва от производства от производства.
Оплату работы в выходные, в праздничные дни. За работу в выходной день работнику предоставляется отгул, за работу в праздничные дни, если он является рабочим и работает посменно в одинарном;если работа совпала с нерабочим праздничным днём-в двойном.
Выплаты в разницы в окладах при временном заместительстве. Размеры доплат за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией по соглашению сторон.
предусмотренных законодательством;
Для возращения аванса, выданного в счет заработной платы
Для возврата сумм, излишне выплаченных в счет заработной платы
Для взимания налога на доходы физических лиц
По исполнительным листам
При возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию
3. Анализ и прогнозирование основных экономических показателей деятельности аптечных организаций.
Перечень издержек обращения в аптечной организации.
Под издержками обращения понимаются выражение в денежной форме затраты трудовых, материальных и финансовых ресурсов на осуществление торгово-производственной деятельности аптеки.
|
|
06.04.21. – 09.04.21.
|
Статьи расходов:
Вывоз мусора, дератизация и дезинфекция, обслуживание охраной системы, товары бытового и хоз.назначения, канцелярские товары, электроэнергия, аренда помещения, транспортные расходы, доставка персонала.
Расчет ценовой эластичности спроса.
В аптеке ООО Лидер при увеличении цены на «Мезим №20» с 82 руб. до 90 руб, спрос на этот товар уменьшился с 30 до 28 упаковок.
Рассчитаем коэффициент эластичности спроса и изменение выручки от продажи.
Зависимость величины спроса от цены характеризуется коэффициентом ценовой эластичности и рассчитывается по формуле. Ed=(Q1-Q0):Q0/(P1-P0):P0
Q0-начальное количество приобретенных товаров
Q1-конечное количество приобретенных товаров
P1-конечная цена
P0-начальная цена
Вывод: Коэффициент эластичности меньше единицы ( спрос неэластичен). Увеличение цены в этом случае не целесообразно. Более высокая цена не приведет к росту объема реализации и увеличению общего объема.
4. Руководство аптечной организацией. Принятие управленческих решений
Подбор фармацевтических кадров осуществляется в несколько этапов.
1 этап. Медицинский осмотр.
К работе в аптеке не допускаются переносчики заразных заболеваний ( туберкулез, венерические, инфекционные болезни). Не смогут работать лица с аллергическими заболеваниями, астмой, дальтоники.
2 этап. Выявление образовательного статуса.
В зависимости от задолжности, на которую нанимается работник, он должен иметь исходные навыки и достаточные знания для выполнения данной работы. И , безусловно, иметь соответствующее образование ( высшее, среднее).
3 этап. Психологический анализ
Профиль личности и ее поведение, приемлемость для окружения, личные цели.
|
|
|
Для работы в аптечных учреждениях нужны специалисты, обладающие следующими качествами: логическое мышление, выдержка, такт, внимание, оперативная память.
Два последних этапа осуществляются с помощью специальных тестов, собеседования, проверки послужного списка, изучение различной информации: о причине увольнения с прежней работы, о характере человека. И уже после изучения всей информации наступает следующий этап: принятие решения о приеме на работу.
Прием на работу осуществляется директором аптеке путем заключения трудового договора или контракта ( особого вида трудового договора, в котором предусмотрены взаимные права и обязанности на период выполнения определенной работы).
Трудовой договор может быть заключен:
-на неопределенный срок;
-на определенный срок (до 5 лет)- срочный;
-на время выполнения определенной работы.
Возможно оформление работника на временную работу – на срок до 2 месяцев ( для замещения временно отсутствующих работников, за которыми закреплено постоянное место работы).
При приеме на работу необходимо следующие документы:
-трудовая книжка;
-паспорт;
-диплом или другой документ, свидетельствующей о получении образования или необходимой квалификации;
-военный билет ( для военнослужащих в запасе);
-заявление о приеме на работу.
Прием на работу оформляется приказом, с которым работник знакомится под расписку. В течение 5 дней вносится запись в трудовую книжку. Может быть установлен испытательный срок до 3 месяцев. Не устанавливается испытательный срок для не достигших 18 лет, временных работников, беременных женщин и с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 16 лет.
Об испытательном сроке работника необходимо предупредить. При несоответствии его можно уволить до окончания испытательного срока.
Знакомство с порядком допуска к фармацевтической деятельности: сертификация, аттестация специалистов.
|
|
|
Сертификация фармацевтического персонала
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 100 Федерального закона РФ от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (в редакции от 25.06.2012 года) право на занятие фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, имеющие высшее или среднее фармацевтическое образование и сертификат специалиста.
Нормативной базой для проведения процедуры сертификации специалистов служит Приказ Минздрава России от 29 ноября 2012 г. № 982н «Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалистов» (в редакции Приказа Минздрава России от 31.07.2013 № 515н). В приложении к Приказу Минздрава России от 29.11.2012г. №982, а именно в п.5 определены условия и порядок выдачи сертификатов специалистам. Сертификаты выдаются только при наличие документов, подтверждающих соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям, предъявляемым к специалистам соответствующей специальности, а также при положительном результате сдачи сертификационного экзамена, либо положительном результате прохождения государственной (итоговой) аттестации. Сертификационный экзамен проводится по завершении обучения по основным профессиональным образовательным программам послевузовского профессионального образования (интернатура, ординатура, аспирантура, докторантура) или по дополнительным профессиональным образовательным программам медицинского или фармацевтического образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка).
При сдаче сертификационного экзамена устанавливается соответствие документов о профессиональной подготовке, Квалификационным требованиям к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 июля 2009 г. № 415н (с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 декабря 2011 г. N 1644н), разделу "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального
|
|
|
развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. N 541н.
Наличие сертификата фармацевта подразумевает, что его обладатель имеет высокий уровень познаний, как в теории, так и в практике. А это является необходимым условием для занятия фармацевтической деятельностью.
Сертификат специалиста выдают государственные или муниципальные фармацевтические и научно-исследовательские учреждения, имеющие соответствующую лицензию.
Перед началом квалификационных испытаний необходимо определиться с местом, в котором вы будете проходить испытания, и предоставить необходимые документы. Перед началом испытаний формируется квалификационная комиссия, которая состоит из специалистов здравоохранения, фармацевтических ассоциаций, научно-исследовательских учреждений.
Экзамен состоит из трех этапов и может проходить в течение одного, или нескольких дней. Выделяют следующие этапы: тестовый контроль; определение практических навыков специалиста; заключительное собеседование.
Квалификационная комиссия принимает решение большинством голосов, при этом, если число голосов равное, то решение в пользу лица, которое сдает экзамен. Если один из этапов не пройден, право на дальнейшие испытания аннулируется. В таких случаях, комиссия определяет дату повторной сдачи. Решение квалификационной комиссии может быть обжаловано в Центральную экзаменационную квалификационную комиссию, либо в судебном порядке.
С 1 января 2016 г. вступит в силу ст. 69 ФЗ-323, устанавливающая право на осуществление фармацевтической деятельности. В настоящее время таким правом обладают сертифицированные специалисты, а с 2016 г. существующая ныне процедура сертификации будет заменена процедурой аккредитации.
Аттестация фармацевтических работников. Основные требования, предъявляемые к работникам, осуществляющим фармацевтическую деятельность, установлены постановлением Правительства РФ от 22.12.2011г. №1081 «О лицензировании фармацевтической деятельности». Так, в п.4 и 5 Постановления к соискателю лицензии и лицензиату предъявляется требование о наличии у него работников с высшим (ВО) или средним фармацевтическим образованием (СПО) и сертификатом специалиста. Руководитель у соискателя/лицензиата дополнительно должен иметь ещё стаж работы (с ВО – 3 года, с СПО – 5 лет). То же касается индивидуального предпринимателя,
Таким образом, первое требование к фармацевтическому работнику – это наличие специального, фармацевтического, образования.
|
| |
Скачать 194.5 Kb.