тайм менеджмент. Мои представления о профессии будущего

• Название: Мои представления о профессии будущего
• Дата: 20.04.2022
• Размер: 17.16 Kb.
• Имя файла: тайм менеджмент.docx
• Тип: Документы; #488135

Мои представления о профессии будущего

Несмотря на то, что профессия тайм-менеджера обрела популярность относительно недавно, история развития тайм-менеджмента уходит своими истоками в далекие времена. Римский мыслитель Сенека в письме поэту Люцелию указывал, как важно проводить потраченное время с пользой. Также он говорил, что необходимо постоянно вести учет времени в письменном виде, для того чтобы оценить, насколько определенный период времени был потрачен с пользой.

Тайм-менеджер – это специалист в области планирования и эффективной организации трудовых процессов. Данный специалист проводит консультации по вопросам распределения времени (личного или рабочего), своевременного решения задач и их делегирования. Тайм-менеджер также занимается оптимизацией распределения времени с учетом технологических возможностей, которые находятся в доступе.

Должностные обязанности включают в себя:

1. Планировать и фиксировать занятость сотрудников в проектах фирмы или отдельных лиц;

2. Контролировать сроки исполнения задач;

3. Участвовать во внутренних совещаниях вверенного подразделения;

4. Коммуницировать с другими подразделениями по вопросам реализации проектов.

Специалист помогает упорядочить дела, избавляться от ненужных задач и расставлять приоритеты для правильного и рационального распределения времени. Также он помогает своим клиентам осваивать определенные навыки эффективного принятия решений, учит мотивации и освоению самоконтроля в работе.

Главная задача Тайм-менеджера проводить анализ занятости своих клиентов. Путем анализа специалист сможет определить индивидуальную цель и мотивацию каждого субъекта предприятия или отдельного человека. Он проводит хронометраж рабочих операций и действий. Все вышеперечисленное специалист делает для эффективной организации и распределения труда одного сотрудника, отдела или целого предприятия.

Для работы Тайм-менеджера необходимы определенные качества, без которых в данной профессии нельзя обойтись:

1. 
   организованность;
   
2. 
   ответственность;
   
3. 
   точность;
   
4. 
   внимательность;
   
5. 
   хорошая память;
   
6. 
   аналитический склад ума;
   
7. 
   коммуникабельность;
   
8. 
   стрессоустойчивость.
   

Закон Парето гласит, что 80% результата получается лишь из 20% усилий, которые необходимо направить на реализацию приоритетных задач. Залогом продуктивной деятельности является умение считать время. Каждый час должен быть потрачен с пользой.

Спрос на услуги Тайм-менеджера неуклонно возрастает в бизнес-среде. Специалист проводит различные мастер-классы, занятия, разрабатывает методические рекомендации, примерные графики работ и хронометраж различных трудовых процессов. Специалист также может выступать в роли эксперта, сотрудничая с организациями.

Претенденты на данную должность обязательно должны получить высшее образование в сфере менеджмента, а также совершенствовать приобретенные навыки путем посещения тренингов, где обучают искусству управления собственным временем.

Заработная плата в данной сфере зависит от региона, но в среднем заработная плата менеджера по персоналу колеблется в пределах 30 000 – 85 000 рублей.

На мой взгляд, Тайм-менеджмент очень близок к психо-консультациям в сфере работы человека. Данная профессия – это новое, но необходимое явление в нашей жизни. За небольшой период данное явление стало не только наукой об управлении временем, но и областью профессиональной деятельности определенной части аналитиков. Тайм-менеджер учитывает общие психологические особенности людей, а также условия их труда в конкретных условиях.

Тайм-менеджмент обеспечивает выполнение двух главных задач. Первое – научить сотрудников предприятий или отдельных лиц эффективно распределять личное и рабочее время, специалист должен научить видеть четкую грань между работой и личной жизнью. Второе – дать руководителю рекомендации по правильному распределению обязанностей между сотрудниками. Как показывает практика, проблема многих организаций и людей в целом – это неумение грамотно расставлять приоритеты и распределять время, поэтому данная профессия не только востребована, но и необходима в определенной степени многим.

По оценкам специалистов данная профессия входит в список профессий будущего, которые дополнят или заменят уже существующие.

Важно освоить профессию будущего уже сейчас, ведь будущее – это неизбежный период автоматизации. Поэтому очень важно грамотно планировать свое будущее и следить за тенденциями.