задание к практике. Задание к 13. Мотивация персонала ооо Готовые дома Основным мотивационным фактором в ооо Готовые дома
 Скачать 12.58 Kb.
|
|
Задание к 13.03.21 Мелешкина Елизавета Павловна Мотивация персонала ООО «Готовые дома» Основным мотивационным фактором в ООО «Готовые дома» является оплата труда, которая производится на основе установленных базовых окладов. В компании ООО«Готовые дома»применяются только экономические методы управления трудовой мотивацией персонала: -заработная плата сотрудника = оклад + доплата за работу на особом объекте (срочном, важном для репутации, всеобщей огласки, представляющем образ коммерческого партнера и пр.); Размер оклада сотрудников ООО «Готовые дома» устанавливается согласно трудовому договору (контракту), заключенному с сотрудником, и законодательству РФ. Кроме базового оклада, работники ООО «Готовые дома» Путь имеют возможность получения премий, надбавок и выслуги за многолетнюю работу в компании. Базовая ставка, устанавливаемая работнику в соответствии с занимаемой должностью, зависит от ряда факторов: -Опыта работы: сотрудник, не имеющий опыта работы в данной области, получает минимальный оклад, определённый сеткой базовых показателей. -Квалификации: сотрудник, выполняющий работу, требующую большей квалификации, получает больше . -Образования: сотрудник, имеющему высшее образование устанавливается больший заработок, чем сотруднику без высшего образования. -Отношение к выполняемой работе: субъективный фактор, оклад устанавливает непосредственный руководитель. Определяется отношением работника к выполнению порученного задания. Премии выплачиваются работникам за выполнение экономических показателей (плана прибыли и тарифных доходов). При невыполнении экономических показателей учитываемых при премировании, размер премии всему коллективу снижается в установленных размерах. Премиальные выплаты производятся согласно Положению о заработной плате. Определение размера премии каждому структурному подразделению производится руководителем организации за общие результаты деятельности, а руководители подразделений определяют размер премии каждому сотруднику с учетом личного вклада по результатам работы. Совместителям, а так же лицам, проработавшим на предприятии неполный месяц, премия начисляется на общем основании. Работникам, уволенным по инициативе администрации, а также уволенным по собственному желанию, премия не выплачивается. Конкретные размеры премии устанавливает директор ООО «Готовые дома» , издавая приказ. Он же является единственным лицом, которое принимает решение о премировании и депремировании. Установлены условия (прогул, нарушение общественного порядка, пьянство, хищение. Кроме финансовых методов мотивации в также используются нефинансовые методы: -Корпоративные праздники: празднование Нового Года, день основания компании. -Подарки лучшим сотрудникам. -Обеспечение всех условий для работы. |