Мотивированные люди на правильных
 Скачать 2.42 Mb.
|
|
HOGAN Наша миссия – создавать сильные команды и помогать компаниям выходить на следующий уровень игры и результатов. ПОЧЕМУ SUPPORT PARTNERS? Мы достигаем этого через настройку в организации 3 систем: Подбор руководителей Мотивированные люди на правильных местах Тренинги soft skills, развитие управленческих навыков и сессии серии КОМАНДОС Эффективная командная работа менеджмента Стратегические сессии Следование в правильном направлении Наши клиенты Ежегодно проводим 200+ назначений руководителей высшего и среднего звена 50+ оффлайн и онлайн тренингов КОМАНДОС 25+ стратегических сессий Предполагаемы задачи для решения с использованием HOGAN от SUPPORT PARTNERS Отбор на ключевые позиции на уровне мидл и топ менеджмент (подходит/не подходит) Прогноз реальной эффективности/неэффективности на занимаемой должности Прогноз потенциала к достижению высоких целей и управлению командой Прогноз деструктивного поведения на топ позициях в стрессовых ситуациях Информация, как мотивировать результативных сотрудников/прогноз их ухода Прогноз по обучению: кого учить и чему/в кого не инвестировать Прогноз финансовой благонадёжности/или склонности к нарушению правил Диагностика командного взаимодействия (6/18 человек) Описывает ключевые ценности и мотиваторы – цели и интересы, которые определяют удовлетворенность и стимулируют карьеру MVPI Motives, Values, Preferenc es Inventory Определяет поведенческие деструкторы в стрессовых ситуациях, которые могут разрушать отношения и препятствовать карьере HDS Hogan Developme nt Survey Позволяет выявить сильные и слабые стороны человека, его способы справляться со стрессом, взаимодействовать с людьми, подход к рабочим задачам и решению проблем HPI Hogan Personalit y Inventory Личностны й опросник Hogan Описывает нормальный , повседневный подход к работе и общению Специализирован для бизнес- сообщества, HPI предсказывает способность справляться с задачами и продвигаться вперед, что определяет успех в карьере, отношениях, образовании и жизни. Организации по всему миру полагаются на результаты HPI в прогнозировании рабочей эффективности и профессионального успеха. Яркая сторона личности Темная сторона личности Опросни к развития Hogan Определяет критические «слепые зоны», которые приводят к крушению карьеры HDS выявляет поведенческих особенности в ситуациях стресса, которые являются сильными сторонами в нормальных условиях. Однако, когда поведением не управляют, оно становится проблемным, часто снижает эффективность лидерства и ухудшает качество деловых и личных отношений. Организации по всему миру полагаются на результаты HDS для выявления деструкторов, препятствующих успешной карьере. Внутренние качества личности Опросник мотивов, ценностей и предпочтени й Hogan Описывает ключевые ценности и драйверы MVPI выявляет индивидуальные ценности и мотивы. Организации по всему миру используют MVPI для оценки соответствия рабочей среде, которое имеет решающее значение для вовлеченности и эффективности. Стиль принятия решений Описывает стиль обучения, принятия решений, реакцию на обратную связь Hogan Judgment Assessment сочетает оценку познавательных способностей, яркой и темной стороны личности и ценностей для изучения стиля обработки информации, подхода к принятию решений, стиля принятия решений, реакции на обратную связь и открытости для обратной связи и коучинга. Стиль принятия решений определяет готовность признавать и исправлять неправильные решения и учиться на собственном опыте. Hogan Judgment Assessmen t Решения для отбора Решения Hogan для отбора с использованием личностного опросника позволяют: ▪ Определить стиль работы кандидата ▪ Понять ключевые драйверы и мотивы ▪ Выявить модели поведения, которые могут препятствовать успешной работе в должности Вооружившись глубоким пониманием личностных и поведенческих особенностей кандидата, вы сможете улучшить отбор, повысить производительность и повлиять на прибыль. • Графическое представление результатов по шкалам и субшкалам HPI, HDS и MVPI • Не содержит интерпретаций и описания результатов • Разработан для использования сертифицированным по Hogan специалистом • В сочетании с обратной связью от консультанта позволит оценить соответствие позиции, сильные стороны, области рисков и мотивационное соответствие • На основании HPI, HDS, MVPI Оперативный отчет Flash Развитие персонала и руководителей Решения Hogan для развития с использованием личностного опросника позволяют: ▪ Определить сильные стороны, недостатки, основные ценности ▪ Предоставить рекомендации по развитию и управлению ▪ Убедиться, что вы получаете максимум от своих сотрудников ▪ Сотрудникам получить максимальную отдачу от своей карьеры Сертифицированный эксперт Hogan Провел более 2 000 сессий обратных связей и коуч сессий Образование: Курский Государственный Педагогический Университет Разрабатывает и проводит стратегические сессии, коучинг команд, программы развития руководителей и бизнес-тренинги по следующим темам: лидерство, управление изменениями, управление конфликтами, построение преемственности, построение команд, современные технологии оценки и развития людей, коучинг, менторинг, навыки проведения интервью, управление людьми, эффективная коммуникация в бизнесе Ключевые клиенты: Альфабанк, Cбербанк, Уралсиб, ВЭБ. РФ, Лента, Согаз, Beeline, МТС, Volga Group, Home Credit Bank, Renova, Роснефть, Аэропорт Шереметьево, JTI, Sanofi, Bayer, Русагро, Школа Летово, Московская школа Управления Сколково, Mail.ru и др. Михаил Агеев Мое кредо: Важно знать все стороны своей медали Главный по HOGAN 21 +7 499 110-10-95 support-partners.ru info@support-partners.ru |